1.изразява съгласие с Комисията, че условията по член 4, параграф 2, буква а) от Регламента за ЕФПГ са изпълнени и че Белгия има право на финансов принос в размер на 2 661 564 EUR съгласно посочения регламент, което съставлява 85% от общите разходи в размер на 3 131 252 EUR, като те включват разходи за персонализирани услуги в размер на 3 009 752 EUR и разходи за дейности по подготовка, управление, информация и публичност, контрол и докладване в размер на 121 500 EUR;

2.отбелязва, че белгийските органи са подали заявлението на 3 юни 2024 г. и че след като Белгия е предоставила допълнителна информация, Комисията е приключила оценката си на 16 септември 2024 г. и е уведомила Парламента за това на същия ден;

3.отбелязва, че заявлението се отнася до общо 513 съкратени работници, чиято дейност в Match-Smatch е била прекратена; отбелязва освен това, че общо 365 съкратени работници ще бъдат бенефициери от целевата група и се очаква да вземат участие в мерките;

4.отбелязва, че Белгия е подала заявление за съфинансиране от ЕФПГ за подпомагане единствено на бившите работници от Match-Smatch, живеещи във Валония, предвид положението на регионалния пазар на труда (равнище на безработица от 8,2 % през 2023 г.) и тъй като над 70% от съкращенията са концентрирани във Валония;

5.отбелязва, че половината от съкратените работници от Match-Smatch (46%) са на възраст петдесет или повече години – възрастова група, която е изправена пред повече пречки пред заетостта, и че през последното тримесечие на 2023 г. е имало разлика от 18,3 процентни пункта между равнището на заетост за възрастовата група 20 – 54 години (76,8%) и равнището на заетост за възрастовата група над 55 години (58,5%) на национално равнище Statbel. Emploi et chômage (13.6.2024). Chiffres.; подчертава, че преквалификацията и повишаването на квалификацията на работниците в съответствие с търсенето на пазара на труда на квалифицирани работни места ще представлява предизвикателство, особено като се има предвид големият брой уволнени по едно и също време хора;

6.приветства факта, че съгласуваният пакет от персонализирани услуги е изготвен от Белгия в консултация с бенефициерите от целевата група, техните представители и социалните партньори, за да станат засегнатите области и цялостният пазар на труда по-устойчиви и издръжливи в бъдеще;

7.припомня, че персонализираните услуги, които ще бъдат предоставени на работниците и на самостоятелно заетите лица, включват следните действия: информационни услуги, професионално ориентиране и съдействие при пренасочване, обучение, преквалификация и професионално обучение, подкрепа за започване на стопанска дейност, както и стимули и помощи;

8.припомня, че белгийските органи гарантират, че равенството между мъжете и жените и интегрирането на измерението на равенството между половете са неразделна част и се насърчават през целия период на изпълнение;

9.припомня, че белгийските органи следва да посочват произхода и да гарантират видимостта на финансирането от Съюза, а така също и да подчертават добавената стойност на интервенцията на Съюза, като осигуряват последователна, ефективна и целенасочена информация за различни видове публика, включително целенасочена информация за бенефициерите, местните и регионалните органи, социалните партньори, медиите и обществеността;

10.приветства факта, че с цел изготвяне на надежден пакет от съобразени с конкретните нужди мерки в подкрепа на усилията на работниците да се върнат на работа, Регионалната публична служба по заетостта и професионалното обучение на Валония (Le Forem), профсъюзите (FGTB и CSC) и други партньори се срещнаха няколко пъти през 2024 г., за да разберат по-добре потребностите от преквалификация на работниците, че със социалните съветници, които са придружавали работниците след тяхното уволнение, също са били проведени консултации и че тези срещи са довели до съгласуван пакет от мерки по ЕФПГ, който е в съответствие с член 7, параграф 4 от Регламента за ЕФПГ;

11.приветства включването на модул относно кръговата икономика и ефективното използване на ресурсите, който беше разработен за бивши работници в Swissport (EGF/2020/005 BE/Swissport), като част от стандартно предлаганото от Регионалната публична служба по заетостта и професионалното обучение (Forem) обучение, което ще бъде съфинансирано от Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+); в този контекст отново изтъква важната роля, която Съюзът следва да играе за осигуряването на необходимите квалификации за двойната трансформация; решително подкрепя факта, че през периода на изпълнение на МФР от 2021 до 2027 г. ЕФПГ ще продължи да проявява солидарност със засегнатите лица и да задържа вниманието върху последиците при преструктуриране за работниците; призовава при бъдещи заявления да се осигури максимална съгласуваност на политиките;

12.счита, че е социална отговорност на Съюза да предостави на съкратените работници необходимите квалификации за цифровата и екологичната трансформация на промишлеността и икономиката на Съюза, които също ще окажат въздействие върху пазара на труда; поради това призовава да се обърне специално внимание на квалифицираното образование в относимите области, включително професионалното обучение;

13.отбелязва, че белгийските органи са започнали да предоставят персонализирани услуги на бенефициерите от целевата група на 1 януари 2024 г. и че с оглед на това разходите за мерките ще са допустими за финансов принос от ЕФПГ в периода от 1 януари 2024 г. до 24 месеца след датата на влизане в сила на решението за финансиране;

14.отбелязва, че Белгия е започнала да извършва административни разходи по прилагането на ЕФПГ на 22 септември 2023 г. и че с оглед на това разходите за дейности по подготовка, управление, информация и публичност, контрол и докладване ще бъдат допустими за финансов принос от ЕФПГ в периода от 22 септември 2023 г. до 31 месеца след датата на влизане в сила на решението за финансиране;

15.подчертава, че белгийските органи са потвърдили, че допустимите дейности не получават помощ от други фондове или финансови инструменти на Съюза и че принципите за равно третиране и недискриминация ще бъдат спазвани при достъпа до предложените действия и тяхното изпълнение;

16.заявява отново, че помощта от ЕФПГ не трябва да замества действията, които са задължение на предприятията по силата на националното законодателство или на колективни трудови договори, нито каквито и да е обезщетения или права на съкратените работници, за да се гарантира, че предоставените финансови средства са с изцяло допълващ характер; припомня, че държавите членки, които кандидатстват за подкрепа от ЕФПГ, трябва да гарантират, че изискванията относно колективните уволнения, предвидени в националното право или правото на Съюза, са спазени и че съответното дружество е предприело необходимите действия по отношение на своите работници;

17.одобрява приложеното към настоящата резолюция решение;

18.възлага на своя председател да подпише настоящото решение заедно с председателя на Съвета и да осигури публикуването му в Официален вестник на Европейския съюз;

19.възлага на своя председател да предаде настоящата резолюция, включително и приложението към нея, съответно на Съвета и на Комисията.