1.slaže se s Komisijom da su uvjeti iz članka 4. stavka 2. točke (a) Uredbe o EGF-u ispunjeni i da Belgija u skladu s tom Uredbom ima pravo na financijski doprinos u iznosu od 2 661 564 EUR, odnosno 85 % ukupnog troška od 3 131 252 EUR, što obuhvaća troškove za personalizirane usluge u iznosu od 3 009 752 EUR i troškove za aktivnosti pripreme, upravljanja, informiranja i promidžbe te kontrole i izvješćivanja u iznosu od 121 500 EUR;

2.napominje da su belgijske vlasti zahtjev podnijele 3. lipnja 2024. te da je, na temelju dodatnih informacija koje je Belgija pružila, Komisija dovršila ocjenjivanje zahtjeva 16. rujna 2024. i o tome istoga dana obavijestila Parlament;

3.napominje da se zahtjev odnosi na 513 radnika koji su proglašeni viškom i koji su prestali obavljati svoju djelatnost u poduzeću Match-Smatch; konstatira, nadalje, da će ukupno 365 radnika koji su proglašeni viškom biti ciljani korisnici te se očekuje da će sudjelovati u mjerama;

4.napominje da je Belgija podnijela zahtjev za sufinanciranje iz EGF-a isključivo za potporu bivšim radnicima poduzeća Match-Smatch koji žive u Valoniji, s obzirom na stanje na regionalnom tržištu rada (stopa nezaposlenosti od 8,2 % za 2023.) i zato što je više od 70 % otpuštanja koncentrirano u Valoniji;

5.napominje da je polovina otpuštenih radnika poduzeća Match-Smatch (46 %) starija od 50 godina, što je dobna skupina koja se suočava s većim preprekama zapošljavanju, i da je u posljednjem tromjesečju 2023. postojala razlika od 18,3 postotna boda između stope zaposlenosti za dobnu skupinu od 20 do 54 godine (76,8 %) i stope zaposlenosti za dobnu skupinu od 55 godina (58,5 %) na nacionalnoj razini Emploi et chômage (13.6.2024.). Chiffres. (Belgijski zavod za statistiku. Pregled zaposlenosti i nezaposlenosti).; stoga ističe da će prekvalifikacija i usavršavanje radnika u skladu sa zahtjevima tržišta rada za kvalificirana radna mjesta biti izazov, posebno s obzirom na velik broj osoba otpuštenih u isto vrijeme;

6.pozdravlja činjenicu da je Belgija, nakon savjetovanja s ciljanim korisnicima, njihovim predstavnicima i socijalnim partnerima, sastavila koordinirani paket usluga prilagođenih potrebama kako bi pogođena područja i cjelokupno tržište rada u budućnosti postali održiviji i otporniji;

7.podsjeća da se usluge prilagođene potrebama koje će se pružati radnicima i samozaposlenim osobama sastoje od sljedećih mjera: usluge informiranja, profesionalna orijentacija i pomoć pri traženju zamjenskog posla, osposobljavanje, prekvalifikacija i stručno osposobljavanje, podrška i doprinos za osnivanje poduzeća te poticaji i naknade;

8.podsjeća da belgijske vlasti moraju osigurati da ravnopravnost muškaraca i žena i integracija rodne perspektive budu sastavni dio provedbe mjera i da se promiču tijekom cijelog razdoblja provedbe;

9.podsjeća da belgijske vlasti moraju priznati izvor financiranja, kao i jamčiti vidljivost financiranja Unije, te isticati dodanu vrijednost Unije do koje je došlo zahvaljujući intervenciji, i to pružanjem koherentnih, učinkovitih i ciljanih informacija različitoj publici, uključujući usmjerene informacije korisnicima, lokalnim i regionalnim vlastima, socijalnim partnerima, medijima i javnosti;

10.pozdravlja činjenicu da su se Regionalna javna služba za zapošljavanje i strukovno osposobljavanje Valonije (Le Forem), sindikati (FGTB i CSC) i drugi partneri sastali više puta u 2024. kako bi se bolje razumjele potrebe radnika za prekvalifikacijom, da se savjetovalo i sa socijalnim savjetnicima koji su pratili radnike nakon njihova otpuštanja te da su ti sastanci rezultirali usklađenim paketom mjera EGF-a koji je u skladu s člankom 7. stavkom 4. Uredbe o EGF-u;

11.pozdravlja uključivanje modula o kružnom gospodarstvu i učinkovitoj uporabi resursa, koji je razvijen za bivše radnike Swissporta (EGF/2020/005 BE/Swissport) kao dio standardne ponude osposobljavanja Regionalne javne službe za zapošljavanje i strukovno osposobljavanje (Forem), koja će se sufinancirati iz Europskog socijalnog fonda plus (ESF+); u tom kontekstu ponavlja važnu ulogu koju bi Unija trebala imati u pružanju odgovarajućih kvalifikacija za dvostruku transformaciju; snažno podupire činjenicu da će se u razdoblju 2021. 2027. potporom iz EGF-a nastaviti iskazivati solidarnost s relevantnim osobama te pritom zadržati fokus na posljedicama restrukturiranja na radnike; poziva na to da se u budućim zahtjevima u što većoj mjeri ostvari dosljednost politike;

12.smatra da je društvena odgovornost Unije otpuštenim radnicima omogućiti stjecanje potrebnih kvalifikacija za digitalnu i zelenu transformaciju industrije i gospodarstva Unije, što će utjecati i na tržište rada; stoga poziva na to da se posebna pozornost posveti kvalificiranom i relevantnom obrazovanju, uključujući strukovno osposobljavanje;

13.napominje da je Belgija ciljanim korisnicima počela pružati usluge prilagođene potrebama 1. siječnja 2024. i da će stoga razdoblje prihvatljivosti rashoda za spomenute mjere u vezi s financijskim doprinosom iz EGF-a trajati od 1. siječnja 2024. do datuma koji nastupi 24 mjeseca nakon datuma stupanja na snagu odluke o financiranju;

14.napominje da Belgija od 22. rujna 2023. snosi administrativne izdatke provedbe EGF-a te da rashodi za aktivnosti pripreme, upravljanja, informiranja i promidžbe te kontrole i izvješćivanja stoga ispunjavaju uvjete za financijski doprinos iz EGF-a od 22. rujna 2023. do datuma koji nastupi 31 mjesec nakon stupanja na snagu odluke o financiranju;

15.naglašava da su belgijske vlasti potvrdile da za prihvatljive mjere nije dodijeljena pomoć iz drugih financijskih instrumenata ili fondova Unije te da će se u pristupu predloženim mjerama i u njihovoj provedbi poštovati načela jednakog postupanja i nediskriminacije;

16.ponovno ističe da pomoć iz EGF-a ne smije zamijeniti mjere za koje su prema nacionalnom pravu ili kolektivnim ugovorima odgovorna poduzeća kao ni bilo kakve naknade ili prava radnika proglašenih viškom, kako bi se osigurala potpuna dodatnost te pomoći; podsjeća da države članice koje podnose zahtjev za financijsku potporu iz EGF-a moraju osigurati da su ispunjeni uvjeti utvrđeni nacionalnim pravom i pravom Unije o kolektivnom otpuštanju te da se predmetno poduzeće u skladu s time pobrinulo za svoje radnike;

17.odobrava Odluku priloženu ovoj Rezoluciji;

18.nalaže svojoj predsjednici da potpiše ovu Odluku zajedno s predsjednikom Vijeća te da je da na objavu u Službenom listu Europske unije;

19.nalaže svojoj predsjednici da ovu Rezoluciju, zajedno s njezinim Prilogom, proslijedi Vijeću i Komisiji.