1.egyetért a Bizottsággal abban, hogy az EGAA-rendelet 4. cikke (2) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltételek teljesülnek, és hogy Belgium az említett rendelet értelmében 2 661 564 EUR összegű pénzügyi hozzájárulásra jogosult, amely a 3 131 252 EUR összegű teljes költség 85%-ának felel meg, és amely a személyre szabott szolgáltatásokra fordított 3 009 752 EUR, továbbá az előkészítő, irányítási, tájékoztatási és nyilvánossággal kapcsolatos, valamint az ellenőrzési és jelentéstételi tevékenységekre fordított 121 500 EUR összegű kiadásokat foglalja magában;

2.megállapítja, hogy a belga hatóságok 2024. június 3-án nyújtották be a kérelmet, és hogy annak értékelését a Bizottság – a kiegészítő információk Belgium általi benyújtását követően – 2024. szeptember 16-án fejezte be, és erről ugyanazon a napon értesítette a Parlamentet;

3.megállapítja, hogy a kérelem 513 olyan elbocsátott munkavállalóra vonatkozik, akiknek tevékenysége a Match-Smatch vállalatnál szűnt meg; megállapítja továbbá, hogy a megcélzott kedvezményezettek köre összesen 365 elbocsátott munkavállalót foglal magában, akik várhatóan részt vesznek az intézkedésekben;

4.megállapítja, hogy Belgium kizárólag a Match-Smatch Vallóniában élő korábbi munkavállalóinak támogatására kért EGAA-társfinanszírozást, tekintettel a regionális munkaerőpiaci helyzetre (2023-ban 8,2%-os munkanélküliségi ráta), és mivel az elbocsátások több mint 70%-a Vallóniában koncentrálódik;

5.megállapítja, hogy a Match-Smatch által elbocsátott munkavállalók fele (46%) ötvenéves vagy annál idősebb, azaz egy olyan korcsoportba tartozik, amely több foglalkoztatási akadállyal szembesül, és hogy 2023 utolsó negyedévében nemzeti szinten 18,3 százalékpontos különbség volt a 20–54 év közötti korcsoport foglalkoztatási rátája (76,8%) és az 55 év feletti korcsoport foglalkoztatási rátája (58,5%) között Statbel. Emploi et chômage (13.6.2024).Chiffres.; hangsúlyozza, hogy a munkavállalók munkaerőpiaci igényeknek megfelelő szakképzettséget igénylő munkahelyekre való továbbképzése és átképzése így kihívást fog jelenteni, különös tekintettel az egyidejűleg elbocsátottak nagy számára;

6.üdvözli, hogy a személyre szabott szolgáltatások koordinált csomagját Belgium a célzott kedvezményezettekkel, azok képviselőivel és a szociális partnerekkel konzultálva dolgozta ki annak érdekében, hogy az érintett területeket és a teljes munkaerőpiacot fenntarthatóbbá és reziliensebbé tegye a jövőben;

7.emlékeztet, hogy a munkavállalóknak és az önálló vállalkozóknak nyújtandó, személyre szabott szolgáltatások az alábbi intézkedéseket foglalják magukban: tájékoztatási szolgáltatások, pályaorientációs tanácsadás és az újbóli elhelyezkedéshez nyújtott segítség, képzés, átképzés és szakképzés, valamint vállalkozásalapításhoz nyújtott támogatás és ahhoz való hozzájárulás, továbbá ösztönzők és juttatások;

8.emlékeztet arra, hogy a belga hatóságoknak biztosítaniuk kell, hogy a férfiak és nők közötti egyenlőség és a nemi dimenzió integrálása a végrehajtási szakaszban előmozdításra kerül és annak szerves részét képezi;

9.emlékeztet arra, hogy a belga hatóságoknak el kell ismerniük az uniós finanszírozás eredetét, biztosítaniuk kell annak láthatóságát, és ki kell emelniük a beavatkozás uniós hozzáadott értékét azáltal, hogy következetes, hatékony és célzott tájékoztatást nyújtanak többféle közönségnek, beleértve a kedvezményezetteknek, a helyi és regionális hatóságoknak, a szociális partnereknek, a médiának és a nyilvánosságnak nyújtott célzott információkat is;

10.üdvözli, hogy azzal a céllal, hogy testre szabott intézkedéscsomagot dolgozzanak ki a Match-Smatch munkavállalók munkába való visszatérésre irányuló erőfeszítéseinek támogatására, Vallónia Regionális Közfoglalkoztatási és Szakképzési Szolgálata (Le Forem), a szakszervezetek (FGTB és CSC) és más partnerek 2024-ben több alkalommal találkoztak a munkavállalók átképzési igényeinek jobb megértése érdekében, üdvözli továbbá, hogy a munkavállalókat az elbocsátásukat követően kísérő szociális tanácsadókkal is konzultáltak, és hogy ezek a találkozók az EGAA-rendelet 7. cikkének (4) bekezdésével összhangban lévő, koordinált EGAA-intézkedéscsomagot eredményeztek;

11.üdvözli, hogy a Regionális Közfoglalkoztatási és Szakképzési Szolgálat (Forem) standard képzési kínálatának részeként azt az Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+) által társfinanszírozott, a körforgásos gazdaságra és a források hatékony felhasználására vonatkozó modult is kínálják, amelyet a Swissport korábbi dolgozói számára fejlesztettek ki (EGF/2020/005 BE/Swissport); ezzel összefüggésben megismétli, hogy az Uniónak fontos szerepet kell játszania a kettős átálláshoz szükséges képesítések biztosításában; határozottan támogatja, hogy a 2021–2027 közötti időszakra vonatkozó többéves pénzügyi keret időszakában az EGAA továbbra is mutasson szolidaritást az érintett személyekkel, és továbbra is összpontosítson a szerkezetátalakítás munkavállalókra gyakorolt hatására; felszólít arra, hogy a jövőbeli kérelmek esetén maximalizálják a szakpolitikai koherenciát;

12.úgy véli, hogy az Unió társadalmi felelőssége, hogy az elbocsátott munkavállalók számára biztosítsa az uniós ipar és gazdaság digitális és zöld átállásához szükséges képesítéseket, ami a munkaerőpiacra is hatással lesz; ezért kéri, hogy fordítsanak különös figyelmet a releváns szakmai tanulmányokra, beleértve a szakképzést is;

13.megjegyzi, hogy Belgium 2024. január 1-jén kezdte meg a személyre szabott szolgáltatások nyújtását a megcélzott kedvezményezettek részére, és hogy ezért az intézkedésekre fordított kiadások 2024. január 1-jétől a finanszírozási határozat hatálybalépését követő 24 hónapon át lesznek támogathatók az EGAA-ból származó pénzügyi hozzájárulásból;

14.megjegyzi, hogy Belgium részéről az EGAA végrehajtásával összefüggésben 2023. szeptember 22-étől kezdődően merültek fel igazgatási kiadások, és hogy az előkészítő, irányítási, tájékoztatási és nyilvánossággal kapcsolatos, valamint az ellenőrzési és jelentéstételi tevékenységekre fordított kiadások ezért 2023. szeptember 22-től a finanszírozási határozat hatálybalépését követő 31 hónapon át lesznek támogathatók az EGAA-ból származó pénzügyi hozzájárulásból;

15.hangsúlyozza, hogy a belga hatóságok megerősítették, hogy a támogatható tevékenységek más uniós alapokból vagy pénzügyi eszközökből nem részesülnek támogatásban, és hogy a javasolt tevékenységekhez való hozzáférés és azok végrehajtása során tiszteletben fogják tartani az egyenlő bánásmód és a megkülönböztetésmentesség elvét;

16.ismételten hangsúlyozza, hogy a juttatás teljes mértékben kiegészítő jellegének biztosítása érdekében az EGAA-ból nyújtott támogatás nem helyettesítheti azon intézkedéseket, amelyek a nemzeti jog vagy a kollektív szerződések értelmében a vállalkozások felelősségi körébe tartoznak, és nem léphet az elbocsátott munkavállalók juttatásainak vagy jogainak helyébe sem; emlékeztet, hogy az EGAA-ból nyújtott finanszírozási támogatást kérelmező tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó nemzeti és uniós jogszabályokban meghatározott követelményeknek eleget tettek, és hogy az érintett vállalkozás ennek megfelelően gondoskodott munkavállalóiról;

17.jóváhagyja a jelen állásfoglaláshoz mellékelt határozatot;

18.utasítja elnökét, hogy a Tanács elnökével együtt írja alá ezt a határozatot, valamint gondoskodjon közzétételéről az Európai Unió Hivatalos Lapjában;

19.utasítja elnökét, hogy továbbítsa ezt az állásfoglalást és annak mellékletét a Tanácsnak és a Bizottságnak.