1.souhlasí s Komisí, že podmínky stanovené v čl. 4 odst. 2 písm. a) nařízení o EFG byly splněny, a že Německo tak má podle uvedeného nařízení nárok na finanční příspěvek ve výši 3 085 166 EUR, což představuje 60 % celkových nákladů, které činí 5 141 944 EUR a zahrnují výdaje na individualizované služby ve výši 4 936 274 EUR a výdaje na přípravné, řídicí, informační a propagační, kontrolní a vykazovací činnosti ve výši 205 670 EUR;
2.konstatuje, že německé orgány podaly žádost dne 10. března 2025 a že poté, co Německo poskytlo další informace, Komise dokončila posouzení dne 29. července 2025, tj. o více než čtyři měsíce později, a dne 26. srpna 2025 o tom informovala Parlament;
3.bere na vědomí, že žádost se týká 1 171 propuštěných pracovníků po uzavření výrobního závodu ve Fuldě a částečném uzavření výrobních závodů v Hanau; dále poznamenává, že cílovými příjemci bude celkem 915 propuštěných pracovníků, u nichž se očekává, že se budou účastnit opatření;
4.bere na vědomí, že většina propuštěných pracovníků dosáhla nižšího vzdělání (56 % nižšího sekundárního nebo ještě nižšího vzdělání) a je ve věku 54 let či více (42 %); zdůrazňuje, že zejména starší pracovníci představují vysoce zranitelnou skupinu, která kvůli omezeným příležitostem ke zvyšování dovedností a rekvalifikaci čelí značným překážkám při opětovném získávání práce;
5.poukazuje na skutečnost, že kvůli propouštění ve společnosti Goodyear se roční míra nezaměstnanosti v regionu Fulda zvýšila o více než 10 % a že mezi postiženými jsou převážně muži a osoby starší 50 let, z nichž mnozí mají zastaralou kvalifikaci a dovednosti, které nevyhovují současným potřebám trhu práce; zdůrazňuje, že je třeba urychleně jednat, aby se zabránilo strukturálnímu úpadku regionu, a upozorňuje na důležitost podpory kvalitních pracovních míst orientovaných na budoucnost, má-li se zajistit jeho dlouhodobá hospodářská a sociální odolnost;
6.připomíná, že pracovníkům mají být poskytnuty tyto individualizované služby: významná opatření na zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci, poradenské a konzultační služby, služby profesní orientace a aktivační opatření, poskytování poradenství a grantů při zahájení podnikání, pomoc s hledáním práce, pobídky pro zvyšování a doplňování kvalifikace, příspěvky na odbornou přípravu či školení v digitálních technologiích; v této souvislosti zdůrazňuje, že dobře vyškolená pracovní síla je klíčem k evropskému hospodářství, které obstojí i proti výzvám budoucnosti;
7.domnívá se, že je sociální odpovědností Unie a členských států, aby těmto propuštěným pracovníkům poskytly nezbytnou kvalifikaci pro evropské hospodářství, které bude připraveno na potřeby budoucnosti a úspěšně dovede do konce digitální a ekologickou transformaci; domnívá se proto, že uvolnění prostředků z EFG musí být součástí širší politické reakce;
8.vyzývá k důkladnému závěrečnému zhodnocení prováděných opatření, které bude zahrnovat údaje o počtu pracovníků, kteří se úspěšně vrátili do zaměstnání, a o počtu pracovníků, kteří dokončili vzdělávací a nadstavbové kurzy;
9.konstatuje, že k 20. únoru 2025 bylo mezi podnikem Goodyear, zaměstnanci a společností PMB International GmbH, což je poskytovatel služeb, který byl vybrán k řízení přechodové společnosti, uzavřeno celkem 915 trojstranných smluv, přičemž do přechodové společnosti by mělo být převedeno 781 pracovníků z Fuldy a 134 z Hanau; s potěšením bere na vědomí náznaky, že spolu s podepsáním dalších dohod by mělo dojít k nárůstu těchto čísel;
10.konstatuje, že Německo začalo cílovým příjemcům poskytovat individualizované služby dne 1. listopadu 2024, a že období způsobilosti pro finanční příspěvek z EFG tudíž trvá od tohoto data po 24 měsíců ode dne vstupu rozhodnutí uvedeného v příloze k tomuto usnesení v platnost;
11.konstatuje, že Německu začaly vznikat administrativní výdaje spojené s prováděním EFG dne 1. listopadu 2024, a že tyto výdaje jsou proto způsobilé pro finanční příspěvek z EFG od tohoto data po 31 měsíců ode dne vstupu rozhodnutí uvedeného v příloze k tomuto usnesení v platnost;
12.zdůrazňuje, že německé orgány potvrdily, že při přístupu k navrhovaným opatřením a jejich provádění budou dodržovat zásady rovného zacházení a nediskriminace a že zamezí dvojímu financování;
13.připomíná, že německé orgány si jsou vědomy toho, že finanční prostředky jsou poskytovány z unijních zdrojů, a že zajišťují, aby tato skutečnost vešla ve veřejnou známost, přičemž upozorňují na přidanou hodnotu Unie; zdůrazňuje, že příspěvek Unie by měl být zviditelněn prostřednictvím cílených informačních opatření zaměřených na příjemce, sociální partnery a média;
14.opakuje, že pomoc z EFG nesmí nahrazovat opatření, za něž na základě vnitrostátních právních předpisů nebo kolektivních smluv odpovídají podniky;
15.zdůrazňuje, že je naléhavě nutné, aby se Unie v úzkém partnerství s členskými státy konzistentně a koordinovaně zasazovala o posílení konkurenceschopnosti, tak aby byla chráněna pracovní základna evropského průmyslu a sociální zabezpečení; zdůrazňuje, že pouze silné a odolné evropské hospodářství může účinně zabránit rozsáhlému propouštění, čímž se v první řadě sníží potřeba pomoci z EFG;
16.schvaluje rozhodnutí uvedené v příloze k tomuto usnesení;
17.pověřuje svou předsedkyni, aby podepsala toto rozhodnutí společně s předsedou Rady a aby zajistila jeho zveřejnění v Úředním věstníku Evropské unie;
18.pověřuje svou předsedkyni, aby předala toto usnesení včetně přílohy Radě a Komisi.