1.Conviene con la Comisión en que se cumplen las condiciones establecidas en el artículo 4, apartado 2, letra a), del Reglamento del FEAG y en que Alemania tiene derecho, en virtud de dicho Reglamento, a obtener una contribución financiera de 3 085 166 EUR, que representa el 60 % del coste total de 5 141 944 EUR, es decir, 4 936 274 EUR en concepto de gastos de servicios personalizados y 205 670 EUR en concepto de gastos de actividades preparatorias y de gestión, información y publicidad, control y presentación de informes;
2.Observa que las autoridades alemanas presentaron la solicitud el 10 de marzo de 2025 y que, tras recibir la información adicional facilitada por Alemania, la Comisión finalizó su evaluación el 29 de julio de 2025, más de cuatro meses después, e informó al respecto al Parlamento el 26 de agosto de 2025;
3.Observa que la solicitud se refiere a 1 171 trabajadores despedidos afectados por el cierre del centro de producción de Fulda y el cierre parcial de las instalaciones de producción en Hanau; observa, además, que un total de 915 trabajadores despedidos serán beneficiarios previstos y se espera que participen en las medidas;
4.Toma nota de que la mayoría de los trabajadores despedidos tienen un bajo nivel educativo (el 56 % con educación secundaria baja o inferior) y tienen 54 años o más (el 42 %); subraya que los trabajadores de mayor edad constituyen, en particular, un grupo muy vulnerable y se enfrentan a importantes obstáculos para la reinserción laboral debido a las limitadas oportunidades de capacitación y reciclaje profesional;
5.Señala que los despidos de Goodyear hicieron aumentar la tasa de desempleo anual en la región de Fulda en más del 10 %, lo que afectó de manera desproporcionada a los trabajadores varones y a las personas mayores de 50 años, muchos de los cuales poseen cualificaciones y conjuntos de competencias obsoletos que no se ajustan a las demandas actuales del mercado de trabajo; destaca que es necesario actuar con rapidez para evitar un declive regional estructural y hace hincapié en la importancia de fomentar el empleo de calidad y orientado al futuro con el fin de garantizar la resiliencia económica y social a largo plazo;
6.Recuerda que los servicios personalizados que se prestarán a los trabajadores consisten en las siguientes medidas: medidas sustanciales de capacitación o reciclaje profesional, asesoramiento y orientación y medidas de orientación y activación profesionales, servicios de asesoramiento y subvenciones para la creación de empresas, asistencia en la búsqueda de empleo, incentivos para la mejora de las competencias y complementos, asignaciones de formación y formación en competencias digitales; destaca, en este contexto, que una mano de obra bien formada es esencial para una economía europea preparada para el futuro;
7.Considera que es responsabilidad social de la Unión y de los Estados miembros ofrecer la cualificación necesaria a los trabajadores despedidos, con el fin de prepararlos para una economía europea con perspectivas de futuro que cumpla los objetivos de la transformación digital y ecológica; considera, por tanto, que la movilización del FEAG debe formar parte de una respuesta política más amplia;
8.Pide que se realicen evaluaciones finales exhaustivas de las medidas aplicadas, en las que figuren datos sobre el número de trabajadores que se han reincorporado con éxito al mundo laboral y de aquellos que han completado medidas de formación y capacitación;
9.Observa que, a 20 de febrero de 2025, se habían celebrado un total de 915 contratos tripartitos entre Goodyear, los trabajadores, y PMB International GmbH, el prestador de servicios elegido para gestionar la empresa de transferencia, con 781 entradas previstas para Fulda y 134, para Hanau; acoge con satisfacción la indicación de que se espera que estas cifras aumenten a medida que se firmen más acuerdos;
10.Observa que Alemania empezó a prestar servicios personalizados a los beneficiarios previstos el 1 de noviembre de 2024 y que, por lo tanto, el período de admisibilidad para recibir una contribución financiera del FEAG irá desde esa fecha hasta veinticuatro meses después de la fecha de entrada en vigor de la decisión anexa a la presente resolución;
11.Observa que Alemania empezó a incurrir en gastos administrativos para ejecutar las actividades del FEAG el 1 de noviembre de 2024 y que, por tanto, dichos gastos podrán optar a una contribución financiera del FEAG desde esa fecha hasta treinta y un meses después de la fecha de entrada en vigor de la decisión anexa a la presente resolución;
12.Destaca que las autoridades alemanas garantizaron que se respetarán los principios de igualdad de trato y no discriminación en el acceso a las medidas propuestas y su aplicación y que se evitará toda doble financiación;
13.Recuerda que las autoridades alemanas reconocen el origen de la financiación de la Unión y garantizan su visibilidad, al tiempo que ponen de relieve el valor añadido de la Unión; destaca que esto debe lograrse a través de medidas de información específicas dirigidas a los beneficiarios, los interlocutores sociales y los medios de comunicación;
14.Reitera que la ayuda del FEAG no debe sustituir a las acciones que sean responsabilidad de las empresas en virtud del Derecho nacional o de convenios colectivos;
15.Destaca la urgente necesidad de realizar esfuerzos coherentes y coordinados en materia de competitividad de la Unión, desarrollados en estrecha colaboración con los Estados miembros, con el fin de salvaguardar la base de empleo industrial y la seguridad social de Europa; subraya que solo una economía europea sólida y resiliente puede evitar de manera efectiva los despidos a gran escala, reduciendo así de antemano la necesidad de intervención del FEAG;
16.Aprueba la Decisión adjunta a la presente Resolución;
17.Encarga a su presidenta que firme esta Decisión, conjuntamente con el presidente del Consejo, y disponga su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea;
18.Encarga a su presidenta que transmita la presente Resolución, incluido su anexo, al Consejo y a la Comisión.