1.Partilha do ponto de vista da Comissão, segundo o qual as condições estabelecidas no artigo 4.º, n.º 2, alínea a), do Regulamento FEG estão preenchidas e a Alemanha tem direito a uma contribuição financeira no montante de 3 085 166 EUR ao abrigo do referido regulamento, o que representa 60 % do custo total de 5 141 944 EUR, incluindo despesas com serviços personalizados no valor de 4 936 274 EUR e despesas com atividades de preparação, gestão, informação e publicidade, controlo e elaboração de relatórios no valor de 205 670 EUR;

2.Observa que as autoridades alemãs apresentaram a candidatura em 10 de março de 2025 e que, na sequência da transmissão de informações complementares pela Alemanha, a avaliação do pedido foi concluída pela Comissão em 29 de julho de 2025, mais de quatro meses depois, e transmitida ao Parlamento em 26 de agosto de 2025;

3.Constata que a candidatura diz respeito a 1171 trabalhadores despedidos afetados pelo encerramento da instalação de produção em Fulda e pelo encerramento parcial das instalações de produção em Hanau; assinala ainda que o número total de beneficiários que deverão participar nas medidas é de 915 trabalhadores despedidos;

4.Toma nota de que a maioria dos trabalhadores despedidos tem um baixo nível de instrução (56 % tem o terceiro ciclo do ensino básico ou menos) e tem idade igual ou superior a 54 anos (42 %); sublinha que os trabalhadores mais velhos constituem, em particular, um grupo muito vulnerável que enfrenta importantes obstáculos à reinserção profissional devido às escassas oportunidades de melhoria de competências e de reconversão profissional;

5.Salienta que os despedimentos na Goodyear aumentaram a taxa de desemprego anual na região de Fulda em mais de 10 % e afetaram de forma desproporcionada os trabalhadores de sexo masculino e os indivíduos com mais de 50 anos, muitos dos quais possuem qualificações e competências desatualizadas que estão desfasadas das atuais exigências do mercado de trabalho; realça que é necessária uma atuação rápida para prevenir um declínio regional estrutural e sublinha a importância da promoção de empregos de elevada qualidade e orientados para o futuro como forma de garantir resiliência económica e social a longo prazo;

6.Recorda que os serviços personalizados a prestar aos trabalhadores consistem nas seguintes ações: importantes medidas de melhoria de competências ou de requalificação, orientação e aconselhamento, orientação profissional e medidas de ativação, serviços de assistência e subvenções à criação de empresas, apoio à procura de emprego, incentivos ao aperfeiçoamento de competências e incentivos complementares, subsídios de formação e formação em competências digitais; salienta que, neste contexto, é essencial dispor de uma mão de obra bem formada para alcançar uma economia europeia orientada para o futuro;

7.Considera que a União e os Estados‑Membros têm a responsabilidade social de proporcionar a estes trabalhadores despedidos as qualificações necessárias para enfrentarem uma economia europeia preparada para o futuro, na qual é alcançada uma transformação digital e ecológica; considera, portanto, que a mobilização do FEG precisa de ser inserida no contexto de uma resposta política mais ampla;

8.Apela à realização de avaliações finais exaustivas das medidas aplicadas, que incluam dados sobre o número de trabalhadores reintegrados com êxito no mercado de trabalho, bem como sobre os trabalhadores que concluíram ações de formação e de requalificação profissional;

9.Observa que, em 20 de fevereiro de 2025, foram celebrados 915 contratos tripartidos entre a Goodyear, os trabalhadores e a PMB International GmbH, prestadora de serviços escolhida para gerir a sociedade de transferência, sendo 781 desses contratos referentes a Fulda e 134 a Hanau; congratula‑se com a informação de que é expectável que esses números aumentem à medida que forem assinados mais acordos;

10.Assinala que a Alemanha iniciou a prestação de serviços personalizados aos beneficiários em 1 de novembro de 2024 e que, por conseguinte, o período de elegibilidade para uma contribuição financeira do FEG decorre a partir dessa data e até 24 meses após a data de entrada em vigor da decisão anexa à presente resolução;

11.Faz notar que a Alemanha começou a incorrer em despesas administrativas para a execução do FEG em 1 de novembro de 2024 e que, por conseguinte, as referidas despesas são elegíveis para uma contribuição financeira do FEG a partir dessa data e até 31 meses após a data de entrada em vigor da decisão anexa à presente resolução;

12.Salienta que as autoridades alemãs garantiram que os princípios da igualdade de tratamento e da não discriminação serão respeitados no acesso às ações propostas e na sua execução e que qualquer duplo financiamento será evitado;

13.Recorda que as autoridades alemãs reconhecem que este financiamento tem origem na União e que garantem a sua visibilidade, enquanto realçam o valor acrescentado da União; salienta que tal deve ser alcançado através de medidas de informação específicas dirigidas aos beneficiários, aos parceiros sociais e aos meios de comunicação social;

14.Reitera que a assistência do FEG não deve substituir as medidas que são da responsabilidade das empresas ao abrigo da legislação nacional ou das convenções coletivas;

15.Salienta a necessidade urgente de esforços coerentes e coordenados da União em matéria de competitividade, desenvolvidos em estreita parceria com os Estados‑Membros, a fim de salvaguardar a base de emprego industrial e a segurança social da Europa; sublinha que só uma economia europeia sólida e resiliente pode prevenir eficazmente despedimentos em grande escala, reduzindo, assim, à partida, a necessidade de intervenção do FEG;

16.Aprova a decisão anexa à presente resolução;

17.Encarrega a sua Presidente de assinar a decisão em referência, juntamente com o Presidente do Conselho, e de prover à respetiva publicação no Jornal Oficial da União Europeia;

18.Encarrega a sua Presidente de transmitir a presente resolução e o respetivo anexo ao Conselho e à Comissão.