A.vzhledem k tomu, že úřad EPSO odpovídá za výběr zaměstnanců všech orgánů, institucí a agentur EU a musí dodržovat nejvyšší standardy profesionality, nestrannosti a transparentnosti;
B.vzhledem k tomu, že demokratická legitimita a efektivní činnost orgánů EU je založena na službách vysoce kompetentní, nezávislé a mnohojazyčné veřejné správy EU, která je stejně přístupná každému občanovi Unie co nejobjektivnějším způsobem;
C.vzhledem k tomu, že petice č. 0525/2025 vyjadřuje vážné znepokojení nad opakovanými organizačními a technickými nedostatky výběrových řízení úřadu EPSO v posledních dvou letech, včetně rušení testů a výběrových řízení, častého opakování testů, příliš dlouhých lhůt a nevyhovující komunikace s uchazeči;
D.vzhledem k tomu, že zástupci výborů zaměstnanců a odborových organizací rovněž opakovaně vyjádřili své znepokojení nad špatným fungováním úřadu EPSO;
E.vzhledem k tomu, že transparentní a spravedlivé postupy při náboru pracovníků jsou nezbytné pro zajištění rovného přístupu všech občanů Unie a pro zachování důvěry veřejnosti v orgány EU;
F.vzhledem k tomu, že předkladatel(ka) petice a další dotčení uchazeči uvádějí, že jsou ve značném psychickém stresu a ztratili důvěru ve spravedlnost a spolehlivost unijního náboru pracovníků;
G.vzhledem k tomu, že uchazeči investují do přípravy na zkoušky úřadu EPSO značné množství času i finančních prostředků;
H.vzhledem k tomu, že evropský veřejný ochránce práv dospěl v několika samostatných šetřeních Rozhodnutí evropského veřejného ochránce práv ze dne 8. července 2024 o tom, jak Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) vyřídil stížnost týkající se problémů v souvislosti s testováním na dálku v rámci výběrového řízení EPSO/AST/151/22-3; rozhodnutí evropského veřejného ochránce práv ze dne 8. července 2024 o tom, jak Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) vyřídil stížnost na technické problémy ve výběrovém řízení (EPSO/AST155/22 – asistenti v oblasti operační bezpečnosti); rozhodnutí evropského veřejného ochránce práv ze dne 8. července 2024 o tom, jak Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) vyřídil stížnost týkající se nedostupnosti monitorování během testu na dálku v rámci výběrového řízení pro personál EU EPSO/AD/398/2; rozhodnutí evropského veřejného ochránce práv ze dne 21. června 2024 o tom, jak Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) vyřídil stížnost týkající se technických problémů, které se vyskytly během testování na dálku v rámci výběrového řízení pro program mladých odborníků; rozhodnutí evropského veřejného ochránce práv ze dne 12. prosince 2024 o tom, jak Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) vyloučil uchazeče z výběrového řízení pro zaměstnance EU (EPSO/AST/151/22). k závěru, že se úřad EPSO dopustil nesprávného úředního postupu při vyřizování stížností uchazečů, zejména v souvislosti s postupy testování na dálku, nedostatky platformy a nedůslednou komunikací ohledně technických problémů, včetně případu, kdy byla znevýhodněna matka po porodu;
I.vzhledem k tomu, že veřejný ochránce práv kritizoval úřad EPSO za jeho nepružnost, rozporuplné pokyny, neodůvodněná rozhodnutí a zamítání oprávněných stížností i v případech, kdy uchazeči postupovali podle oficiálních pokynů pro hlášení problémů;
J.vzhledem k tomu, že veřejný ochránce práv předložil úřadu EPSO Rozhodnutí evropského veřejného ochránce práv ze dne 22. ledna 2024 na základě šetření z vlastního podnětu týkající se používání testů na dálku při výběrových řízeních pro přijímání úředníků EU Evropským úřadem pro výběr personálu (EPSO). několik návrhů na zlepšení způsobu provádění testů, včetně toho, aby byla uchazečům poskytnuta možnost absolvovat testy ve fyzických testovacích střediscích, aby byly zprostředkovávány jasné a kompletní informace o způsobu podávání stížností a aby se zlepšil způsob vyřizování stížností;
K.vzhledem k tomu, že podle zvláštní zprávy Evropského účetního dvora Evropský účetní dvůr, zvláštní zpráva 24/2024: Veřejná služba EU – Flexibilní rámec zaměstnanosti není dostatečně využíván k lepšímu řízení pracovní síly, 7. listopadu 2024. bylo mezi lety 2019 a 2023 zahájeno o 35 % méně výběrových řízení úřadu EPSO a o 38 % méně jich bylo dokončeno ve srovnání s předchozími pěti lety, což vedlo ke snížení počtu uchazečů, kteří mohou být přijati, a následně k významnému nárůstu počtu dočasných zaměstnanců zaměstnaných na stálých pracovních místech (nárůst o 192 % v Komisi, o 256 % v Radě a o 89 % v Parlamentu);
L.vzhledem k tomu, že stále častější využívání dočasných zaměstnanců podrývá závazek orgánů EU zajistit nezávislou veřejnou službu EU, která je vybírána otevřeným způsobem a na základě postupů při náboru pracovníků, které jsou přístupné všem občanům Unie prostřednictvím široce vyhlašovaných otevřených výběrových řízení;
M.vzhledem k tomu, že poslední výběrové řízení na všeobecné administrátory bylo uspořádáno v roce 2019; vzhledem k tomu, že nové výběrové řízení bylo již několikrát odloženo;
N.vzhledem k tomu, že Soudní dvůr Evropské unie v roce 2023 Rozsudek Soudního dvora ze dne 16. února 2023, Evropská komise v. Itálie, C-623/20 P, ECLI:EU:C:2023:97. rozhodl, že omezení úřadu EPSO týkající se volby druhého jazyka v některých výběrových řízeních jsou protiprávní, neboť dospěl k závěru, že Komise dostatečně neodůvodnila omezení možností volby na angličtinu, francouzštinu a němčinu, čímž diskriminovala uchazeče z členských států, kde žádný z těchto jazyků není nejrozšířenější;
O.vzhledem k tomu, že ačkoli veřejná služba EU může vyžadovat několik pracovních jazyků, postupy při náboru pracovníků by měly uchazečům umožnit, aby si zvolili jazykové kombinace, které jim v různých fázích náboru pracovníků nejlépe umožní představit jejich kompetence;
P.vzhledem k tomu, že úřad EPSO zavedl testování ve všech 24 úředních jazycích EU a odpovídá za kvalitu a srozumitelnost testových otázek ve všech jazycích, v nichž jsou zkoušky nabízeny, přetrvávají však rozdíly v kvalitě testů v některých nabízených jazycích;
Q.vzhledem k tomu, že evropský inspektor ochrany údajů ve své auditní zprávě ze dne 25. dubna 2023 o testech úřadu EPSO monitorovaných na dálku prostřednictvím externích poskytovatelů služeb dospěl k závěru, že testování na dálku zásadním způsobem mění zpracování osobních údajů ve veřejných výběrových řízeních a má zvýšený dopad na právo na soukromí a ochranu osobních údajů uchazečů; vzhledem k tomu, že zpráva doporučila, aby úřad EPSO pozastavil testování na dálku a pečlivě vyhodnotil jeho používání, neboť nezměřil účinnost testování na dálku ve srovnání s testováním na místě;
R.vzhledem k tomu, že špatné fungování úřadu EPSO vážně podkopává důvěryhodnost a poškozuje dobrou pověst výběrových řízení EU, a tím vrhá negativní světlo na celou veřejnou službu EU;
S.vzhledem k tomu, že pandemie COVID-19 podnítila změny ve formátech testování úřadu EPSO, včetně zavedení testování na dálku, ale podle rozhodnutí veřejného ochránce práv ze dne 22. ledna 2024 nebyly tyto změny provedeny s odpovídajícím dohledem, technickou přípravou ani odpovědností;
T.vzhledem k tomu, že testování na dálku, pokud by bylo zavedeno bez potíží, může mít významný pozitivní dopad na možnost přístupu k výběrovým řízením pro uchazeče z celého světa, a to i z odlehlých míst, protože odpadá nutnost cestování, a zároveň může být prospěšnější pro životní prostředí;
U.vzhledem k tomu, že spoléhání se na počítačové testování se složitými opatřeními k zajištění integrity systému může znevýhodnit určité kategorie uchazečů a zavést nové druhy diskriminace vyplývající z různých úrovní počítačových dovedností;
V.vzhledem k tomu, že unijní nábor pracovníků by měl být přístupný všem občanům Unie bez ohledu na případná rozpočtová omezení úřadu EPSO;
W.vzhledem k tomu, že mnozí uchazeči vyjádřili znepokojení nad nemožností přístupu k vhodným a spolehlivým nástrojům IT a vybavení, včetně poznámkového bloku a kalkulačky při zkoušce na dálku, a nad absencí prezenčních testovacích středisek, která by mohla zajistit kontrolovanější, standardizovanější a spravedlivější zkušební prostředí; vzhledem k tomu, že digitální nástroje mohou při správné správě zvýšit přístupnost, inkluzivitu a udržitelnost náboru pracovníků, vyžadují však robustní infrastrukturu, dohled a podporu pro uchazeče; vzhledem k tomu, že úřad EPSO by měl reagovat na všechny stížnosti a následná správní odvolání;
X.vzhledem k tomu, že snížení počtu výběrových řízení úřadu EPSO a souběžný nárůst počtu dočasných a smluvních zaměstnanců vedl k rostoucí nejistotě v orgánech EU, což podkopává model sociálního a bezpečného zaměstnání, který by EU měla zastávat; vzhledem k tomu, že nadměrné spoléhání se na soukromé dodavatele v klíčových veřejných funkcích, jako je výběr řádných a stálých zaměstnanců, představuje riziko oslabení institucionální suverenity a odpovědnosti;
Y.vzhledem k tomu, že dopad technických chyb je nerovnoměrný a postihuje zejména uchazeče z okrajových regionů nebo s menšími ekonomickými zdroji, což prohlubuje nerovnosti;
Z.vzhledem k tomu, že v roce 2023 bylo několik specializovaných výběrových řízení ovlivněno problémy, jako je zrušení nebo opakování testů;
AA.vzhledem k tomu, že řada uchazečů rovněž zaznamenala technické problémy s informačními technologiemi na novém jednotném portálu pro uchazeče úřadu EPSO;