1.teilt die Auffassung der Kommission, dass die in Artikel 4 Absatz 2 Buchstabe a der EGF-Verordnung genannten Bedingungen erfüllt sind und Schweden Anspruch auf einen Finanzbeitrag gemäß dieser Verordnung in Höhe von 8 526 322 EUR hat, was 60 % der sich auf 14 210 537 EUR belaufenden Gesamtkosten entspricht, die sich aus Ausgaben für personalisierte Dienstleistungen in Höhe von 13 663 977 EUR und Ausgaben für Vorbereitung, Verwaltung, Information und Werbung sowie für die Kontrolle und Berichterstattung in Höhe von 546 560 EUR zusammensetzen;
2.stellt fest, dass die schwedischen Behörden den Antrag am 16. Juni 2025 übermittelt haben und dass die Bewertung des Antrags nach Vorlage zusätzlicher Informationen durch Schweden von der Kommission am 28. Oktober 2025, also über vier Monate später, abgeschlossen und das Parlament am selben Tag davon in Kenntnis gesetzt wurde; betont, dass es wichtig ist, die Prüfungszeit zwischen der Einreichung eines Antrags auf EGF-Unterstützung und dem Finanzierungsbeschluss erheblich zu verkürzen, um sicherzustellen, dass die finanzielle Unterstützung unverzüglich bereitgestellt werden kann; betont, dass die internen Verfahren vereinfacht und beschleunigt werden müssen, wobei das institutionelle Gleichgewicht und insbesondere die Rechte des Parlaments als Haushaltsbehörde uneingeschränkt zu wahren sind;
3.stellt fest, dass sich der Antrag auf 6 486 entlassene Arbeitnehmer bezieht, die im Zusammenhang mit der größten Insolvenz in der jüngeren Geschichte Schwedens von einer umfassenden Umstrukturierung des Unternehmens Northvolt betroffen waren; stellt ferner fest, dass insgesamt 5 800 entlassene Arbeitnehmer zu unterstützende Begünstigte sein und voraussichtlich an den Maßnahmen teilnehmen werden;
4.stellt fest, dass die Entlassungen für die Stadt Skellefteå schwerwiegend sind und die Arbeitslosenquote dort im Laufe des letzten Jahres 8,2 % erreichte; nimmt zur Kenntnis, dass die meisten entlassenen Arbeitnehmer ein hohes Bildungsniveau aufweisen, unter 54 Jahre alt sind und über besondere Fachkenntnisse im Bereich der Herstellung und Konstruktion von Batterien verfügen; betont, dass rasch gehandelt werden muss, um den strukturellen Niedergang in der Region zu verhindern, und hebt hervor, dass es wichtig ist, hochwertige und zukunftsorientierte Arbeitsplätze zu fördern, um langfristige wirtschaftliche und soziale Resilienz sicherzustellen;
5.stellt fest, dass das amerikanische Start-up-Unternehmen Lyten, das weltweit führend im Bereich Lithium-Sulfur-Batterien ist, im August 2025 eine verbindliche Vereinbarung über den Erwerb der verbleibenden Vermögenswerte von Northvolt in Schweden, Deutschland und Polen bis Ende 2025 geschlossen hat und vorhat, die entlassenen Arbeitskräfte unter Berücksichtigung der Möglichkeit, ihnen gleichwertige Positionen in der Region anzubieten, wieder einzustellen; betont, dass Wiedereinstellungen als vorrangige Option in Betracht gezogen und alle nicht verwendeten Beträge im Falle einer Übernahme an die Kommission zurückgezahlt werden sollten;
6.weist darauf hin, dass es sich bei den in Abstimmung mit den Gewerkschaften und den Sozialpartnern vereinbarten personalisierten Dienstleistungen, die allen Arbeitnehmern angeboten werden sollen, um folgende Maßnahmen handelt: eingehende Bewertung und individuelle Planung, Maßnahmen im Hinblick auf Stellensuche und Coaching, Unterstützung bei der Unternehmensgründung und Investitionsförderung, Arbeitsmarktschulungen, Ausbildungskurse, besondere Unterstützung für den Eintritt in den Arbeitsmarkt oder die Teilnahme an Bildungsmaßnahmen, Beihilfen und Schulungen für digitale Kompetenzen; weist darauf hin, dass die schwedischen Behörden durch die kohärente, wirksame und gezielte Information verschiedener Zielgruppen – auch durch die gezielte Information der zu unterstützenden Begünstigten, der lokalen und regionalen Behörden, der Sozialpartner, der Medien und der Öffentlichkeit – die Herkunft von Unionsmitteln bekannt machen und sicherstellen müssen, dass die Unionsförderung deutlich herausgestellt wird, wobei außerdem der EU-Mehrwert der Maßnahme hervorzuheben ist;
7.betont, dass die Qualifikationen und Kompetenzen der entlassenen Arbeitnehmer nach wie vor von entscheidender Bedeutung für eine zukunftssichere europäische Wirtschaft sind, die den grünen Wandel erfolgreich umsetzt; ist daher der Ansicht, dass die Inanspruchnahme des EGF in eine umfassendere politische Reaktion einzubetten ist, um dafür zu sorgen, dass den betroffenen Arbeitnehmern angemessene Möglichkeiten im Einklang mit ihren Qualifikationen und Kompetenzen offenstehen;
8.fordert eine gründliche abschließende Bewertung der umgesetzten Maßnahmen, einschließlich klarer Informationen darüber, wie die Mittel verwendet wurden und ob sie im Einklang mit den genehmigten Plänen ausgegeben wurden, insbesondere in Fällen direkter finanzieller Unterstützung wie Start-up- und Investitionsförderung; fordert ferner Daten über die Anzahl der Arbeitnehmer, denen erfolgreich eine neue Beschäftigung vermittelt wurde, und derjenigen, die Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen abgeschlossen haben;
9.stellt fest, dass Schweden am 25. Oktober 2024 sowohl mit der Erbringung personalisierter Dienstleistungen für die zu unterstützenden Begünstigten begonnen als auch administrative Ausgaben zur Umsetzung des EGF getätigt hat und dass sich der Zeitraum, in dem ein Finanzbeitrag aus dem EGF gewährt werden kann, somit von diesem Datum bis 24 Monate bzw. 31 Monate nach Inkrafttreten des Finanzierungsbeschlusses erstreckt;
10.stellt fest, dass die schwedischen Behörden zugesichert haben, dass der Grundsatz der Gleichbehandlung und das Diskriminierungsverbot beim Zugang zu den vorgeschlagenen Maßnahmen und bei ihrer Durchführung beachtet werden und dass jegliche Doppelfinanzierung verhindert wird;
11.weist erneut darauf hin, dass die Unterstützung aus dem EGF nicht an die Stelle von Maßnahmen treten darf, für die nach nationalem Recht oder Tarifverträgen die Unternehmen verantwortlich sind;
12.betont, dass es dringend kohärenter und koordinierter Anstrengungen der Union zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und der strategischen Autonomie bedarf, die in enger Partnerschaft mit den Mitgliedstaaten und den Regionen entwickelt werden müssen, um eine zukunftsfähige industrielle Beschäftigungsbasis in Europa zu sichern, die den Anforderungen der industriellen Autonomie Europas gerecht wird und die Position der Union in strategischen Sektoren wie der Batterie- und Zulieferindustrie stärkt und gleichzeitig den grünen und digitalen Wandel der Union vorantreibt; betont, dass sich Massenentlassungen nur durch eine robuste, krisenfeste und nachhaltige europäische Wirtschaft wirksam verhindern lassen, wobei in erster Linie der Bedarf an Eingriffen im Rahmen des EGF verringert würde; betont, dass für eine klare Anerkennung und Sichtbarkeit der von der EU geleisteten finanziellen Unterstützung gesorgt werden muss, damit deren Mehrwert und die durch den EGF verkörperte europäische Solidarität herausgestellt werden; fordert eine kohärente und gezielte Kommunikation gegenüber den Begünstigten, regionalen und lokalen Behörden, Sozialpartnern, Medien und der breiten Öffentlichkeit; bedauert, dass die Batterieindustrie der Union darunter leidet, dass die chinesische Regierung ihre Hersteller subventioniert, wodurch es zu einer weltweiten Wettbewerbsverzerrung kommt;
13.billigt den dieser Entschließung beigefügten Beschluss;
14.beauftragt seine Präsidentin, diesen Beschluss mit dem Präsidenten des Rates zu unterzeichnen und seine Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union zu veranlassen;
15.beauftragt seine Präsidentin, diese Entschließung mit ihrer Anlage dem Rat und der Kommission zu übermitteln.