1.betont, dass jede neue Technologie mit dem übergeordneten Ziel eingesetzt und genutzt werden muss, den Menschen zu dienen, und dass sie von den Grundsätzen der standardmäßigen Ethik und der Vorsorge sowie einem menschenzentrierten Ansatz geleitet sein und von Menschen auf der Grundlage der Bestimmungen zur menschlichen Aufsicht gemäß Artikel 14 der Verordnung über künstliche Intelligenz und Artikel 22 der Datenschutz-Grundverordnung gehandhabt werden sollte;

2.weist darauf hin, dass der digitale Wandel, einschließlich des zunehmenden Einsatzes von KI und algorithmischem Management, das Potenzial hat, positive Ergebnisse für den Arbeitsmarkt zu erzielen und neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu eröffnen; ist jedoch über die erheblichen Probleme besorgt, die sich daraus für die Arbeitnehmer ergeben, insbesondere in Bezug auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen; betont daher, dass mit jeder neuen Initiative zu KI und algorithmischem Management hochwertige Arbeitsplätze sichergestellt werden müssen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter geschützt werden muss;

3.betont, dass neue Technologien am Arbeitsplatz einen wichtigen Wettbewerbs- und Produktivitätsvorteil darstellen und Innovationen vorantreiben können sowie eine bessere Rendite für die Unternehmen bringen mögen, die sie nutzen; betont in diesem Zusammenhang, dass Unternehmen ermutigt werden sollten, solche Technologien auf verantwortungsvolle, transparente und inklusive Weise zu integrieren, wobei die Privatsphäre und die personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer geschützt werden, damit sie Vertrauen fassen können; betont, dass der Einsatz solcher Technologien am Arbeitsplatz vielmehr sorgfältig überwacht als eingeschränkt werden sollte;

4.betont, dass künstliche Intelligenz als Schlüsselfaktor für innovatives Unternehmertum dienen kann, insbesondere wenn es darum geht, Kleinstunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, zu expandieren, ihre Produktivität zu steigern und in der digitalen Wirtschaft wettbewerbsfähig zu sein; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, gemäß dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und der operativen Durchführbarkeit Jungunternehmen und Kleinunternehmen den Zugang zu Instrumenten, Wissen und Infrastruktur im KI-Bereich unter anderem durch gezielte EU-Programme und beratende Unterstützung zu erleichtern; hebt hervor, dass EU-weite Investitionen in KI zur Schaffung neuer Arbeitsplätze und von Rahmenbedingungen für widerstandsfähigere und wettbewerbsfähigere Kleinst- und Kleinunternehmen in der gesamten EU beitragen können; begrüßt die sektorspezifischen Leitinitiativen in der Mitteilung der Kommission vom 8. Oktober 2025 mit dem Titel „Strategie ‚KI anwenden‘“;

5.erkennt an, dass die Kompetenzentwicklung, die Ausbildung sowie die fortlaufende Weiterbildung und Umschulung am Arbeitsplatz über neue Technologien, die am Arbeitsplatz eingeführt werden, insbesondere solche, die sich unmittelbar auf die Aufgaben und Leistungen der Arbeitnehmer auswirken, von wesentlicher Bedeutung sind, um angemessene Arbeitsbedingungen, das Wohlbefinden, die Sicherheit, die Autonomie und die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die allgemeine Anpassungsfähigkeit und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern Fallstudien: https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/de/media-centre/news/real-world-learnings-implementing-worker-management-through-ai.; betont, dass Schulungen auch für Arbeitgeber, Führungskräfte und andere Personen ausschlaggebend sind, die diese Systeme tagtäglich einsetzen, entwickeln und deren Nutzung überwachen; betont, dass die Arbeitnehmer und ihre Vertreter, einschließlich der Gewerkschaften, informiert und in die Verfahren zur Einführung solcher Technologien einbezogen werden sollten, damit gute Ergebnisse erzielt werden, und dass ihnen ausreichend Zeit und Unterstützung eingeräumt werden muss, um sich mit diesen Technologien vertraut zu machen;

6.begrüßt die Initiative „Union der Kompetenzen“; fordert die Kommission auf, dafür zu sorgen, dass im geplanten Fahrplan für hochwertige Arbeitsplätze die Notwendigkeit kontinuierlicher Weiterbildung, Umschulung und berufsbegleitender Schulungen, auch zu KI und algorithmischem Management, durch ein individuelles, allen Arbeitnehmern zustehendes Recht auf Ausbildung vollständig berücksichtigt wird; betont, dass bei allen einschlägigen Initiativen zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Unternehmen bei diesem Wandel der Kompetenzentwicklung in den Bereichen KI und Digitalisierung Vorrang eingeräumt werden muss, damit der Arbeitsmarkt die Wettbewerbsfähigkeit Europas in der Welt gestärkt werden; betont, dass diese Initiativen unter anderem durch ausreichende finanzielle Mittel auf EU-Ebene und nationaler Ebene angemessen unterstützt werden müssen;

7.hebt die entscheidende Rolle des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) bei der Vorbereitung sowohl der derzeitigen als auch der künftigen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Führungskräfte auf den digitalen Wandel durch gezielte Investitionen in Kompetenzentwicklung, Ausbildung und inklusive Beschäftigungsmöglichkeiten hervor; fordert die Kommission auf, den Fonds in der Zeit nach 2027 fortzuführen und weiter zu stärken, um den Zugang zu digitalen Weiterbildungs- und Umschulungsangeboten für alle Arbeitnehmer sicherzustellen, wobei besonderes Augenmerk auf diejenigen in den vom technologischen Wandel am stärksten betroffenen Branchen und Regionen zu legen ist, damit er weiterhin als wichtiges Instrument der EU zur Unterstützung eines fairen, inklusiven innovativen und wettbewerbsfähigen digitalen Wandels dienen kann;

8.betont, dass strategische Investitionen der öffentlichen Hand in KI von wesentlicher Bedeutung sind, um private Innovationen zu ergänzen, eine ethische und transparente KI-Regulierung sicherzustellen und den gleichberechtigten Zugang zu digitalen Instrumenten und Kompetenzen in allen Regionen zu erleichtern; fordert die Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, die Umsetzung von KI-bezogenen Maßnahmen im Rahmen ihrer nationalen Aufbau- und Resilienzpläne in enger Abstimmung mit den regionalen und lokalen Gebietskörperschaften zu beschleunigen, um den Beitrag der Fazilität zu einem fairen und wettbewerbsfähigen digitalen Wandel zu maximieren;

9.fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, die Nachfrage und das Angebot auf dem Arbeitsmarkt weiterhin zu überwachen und die Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Arbeitgebern und Gewerkschaften zu fördern, um die künftigen Kompetenzen, die erforderlich sind, um das Potenzial des digitalen Wandels zu nutzen, besser antizipieren zu können; betont, dass eine gründliche Bewertung von Kompetenzen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Ausbildungsanbieter dabei helfen wird, den Weiterbildungs- und Umschulungsbedarf im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz und algorithmischem Management am Arbeitsplatz zu ermitteln; betont, dass eine solche Bewertung praktikabel, zugänglich und an die spezifischen Gegebenheiten von KMU angepasst sein sollte, wobei es auch als Grundlage für gezielte Schulungsprogramme dienen sollte, die durch bestehende EU-Mittel und nationale Mittel unterstützt werden; begrüßt den Vorschlag zur Einrichtung einer Europäischen Beobachtungsstelle für Kompetenzen; betont, dass aufgrund des derzeitigen Mangels an aufgeschlüsselten Daten über die Prävalenz und die Art der eingesetzten KI und algorithmischen Managementsysteme sowie über die ihnen unterliegenden Kategorien von Arbeitnehmern eine faktengestützte Politikgestaltung behindert wird, und fordert die Kommission nachdrücklich auf, die Datenerhebung in diesem Bereich zu verbessern;

10.betont, dass die Mitgliedstaaten gemäß den Grundsätzen der Subsidiarität und der Achtung der nationalen Systeme der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern den Sozialpartnern gestatten können, Tarifverträge beizubehalten, auszuhandeln, abzuschließen und durchzusetzen, um die auf EU-Ebene festgelegten Bestimmungen über KI und algorithmisches Management umzusetzen oder zu ergänzen;

11.ist besorgt darüber, dass der Einsatz von KI und algorithmischen Managementsystemen zum schrittweisen Abbau von Arbeitsplätzen für Berufseinsteiger beiträgt, die seit jeher als wichtiges Zugangstor zum Arbeitsmarkt dienen, und betont, dass davon junge Menschen und Menschen auf der Suche nach einer ersten Beschäftigung in unverhältnismäßig hohem Ausmaß betroffen sein könnten; betont, dass sichergestellt werden muss, dass Arbeitnehmer, einschließlich Berufseinsteiger und geringqualifizierter Arbeitnehmer, über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um im digitalen Zeitalter einen Arbeitsplatz finden zu können, damit die EU die Vorteile des digitalen Wandels am Arbeitsplatz nutzen, Arbeitsplätze schaffen und diese umgestalten kann; betont, dass sich die unbekannten vollständigen Auswirkungen der Entwicklung der KI und des algorithmischen Managements bereits auf andere Arten von Arbeit und andere Kategorien von Arbeitnehmern, einschließlich hochqualifizierter Arbeitskräfte, auswirken; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten daher auf, proaktive Maßnahmen zu ergreifen, einschließlich der Integration einschlägiger Schulungen zu digitalen Kompetenzen in die nationalen Bildungssysteme samt der Lehrpläne für die berufliche Aus- und Weiterbildung, um dafür Sorge zu tragen, dass jungen Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, angemessene Unterstützung und sinnvolle Beschäftigungsmöglichkeiten in der sich entwickelnden digitalen Wirtschaft zur Verfügung stehen;

12.betont, dass der zunehmende Einsatz digitaler Technologien am Arbeitsplatz sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt, während die vollständigen Auswirkungen dieses Übergangs noch nicht zu ermessen sind; ist einerseits der Auffassung, dass mit solchen Technologien die Flexibilität erhöht und eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch Telearbeit und flexible Arbeitszeitregelungen ermöglicht werden kann; erkennt andererseits an, dass sie zahlreiche Risiken für die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben mit sich bringen, indem dadurch die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verwischt werden, da der Druck auf die Arbeitnehmer, jederzeit erreichbar zu sein, zunimmt; weist ferner darauf hin, dass das algorithmische Management Datenschutzrisiken mit sich bringt, einschließlich einer unangemessenen Überwachung und Beobachtung von Arbeitnehmern außerhalb des Arbeitsplatzes; betont, dass solche Entwicklungen, wenn sie nicht richtig gehandhabt werden, zu übermäßigem arbeitsbedingtem Stress, Burnout, einer Zunahme arbeitsbedingter psychosozialer Risiken, einem Verlust an Autonomie und einem zunehmenden Gefühl der gesellschaftlichen und beruflichen Isolierung führen können;

13.ist sich dessen bewusst, dass algorithmisches Management ohne angemessene menschliche Aufsicht eine Quelle von Diskriminierung und Voreingenommenheit sein kann, die sich nachteilig auf Arbeitnehmer und insbesondere Arbeitnehmerinnen auswirkt, und hebt hervor, dass bei der Entwicklung, dem Einsatz und der Nutzung von KI und algorithmischen Managementsystemen proaktiv gegen Vorurteile und Diskriminierung vorgegangen werden muss, und zwar insbesondere solche, die auf Geschlecht, Rasse oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen beruhen, um die Gleichstellung und die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und zu schützen; ist besorgt darüber, dass schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen weniger Zugang zu KI-bezogenen Beschäftigungsmöglichkeiten und produktivitätssteigernden KI-Instrumenten am Arbeitsplatz haben https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/10/who-will-be-the-workers-most-affected-by-ai_fb7fcccd/14dc6f89-en.pdf., wodurch verhindert werden könnte, dass die Vorteile der KI umfassend und gerecht verteilt werden;

14.nimmt zur Kenntnis, dass durch KI und algorithmisches Management die Effizienz verbessert und individuelle Anpassungen der Arbeitsumgebung sowie der allgemeinen Arbeitsbedingungen ermöglicht werden könnten, sich dadurch aber auch der Leistungsdruck erhöhen kann, was zu schwerwiegenden Gesundheits- und Sicherheitsrisiken wie Muskel-Skelett- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen bzw. körperlicher oder geistiger Erschöpfung führen kann, sodass Arbeitnehmer Sicherheitswarnungen übersehen oder ignorieren und in der Folge das Risiko von Arbeitsunfällen erheblich ansteigt; betont, dass der Einsatz von KI und algorithmischen Managementsystemen als unterstützendes Instrument mit einem echten Mehrwert für die Arbeitnehmer dienen sollte und dass die Konsequenzen der Integration dieser Technologien in die Arbeitswelt für die Arbeitnehmer noch weitgehend unerforscht sind;

15.betont, dass diese Risiken umfassend überwacht und angegangen werden müssen und dass jeder neue Einsatz und jede wesentliche Änderung der Nutzung von KI-Tools und algorithmischen Managementsystemen am Arbeitsplatz einer Gesundheits- und Sicherheitsbewertung unterzogen werden sollte, was eine Risikobewertung sowie Präventions- und Schutzmaßnahmen umfasst und gemäß der Richtlinie 89/391/EWG in der Verantwortung der Arbeitgeber liegt, sowie kontinuierlich überwacht werden sollte, wobei die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse berücksichtigt werden müssen und die Aufsicht und Kontrolle durch den Menschen dieser Bewertungen sicherzustellen ist; fordert die Entwicklung von sektorspezifischen Leitlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von KI am Arbeitsplatz in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern auf geeigneter Ebene, wobei die Grundrechte gewahrt werden müssen und der Austausch über bewährte Verfahren sichergestellt werden muss;

16.betont die entscheidende Rolle des sozialen Dialogs und der aktiven Einbeziehung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter – im Einklang mit der Richtlinie 2002/14/EG – in den Einsatz, die Nutzung und die Bewertung von KI und algorithmischen Managementtechnologien am Arbeitsplatz, insbesondere um den Einsatz auf verschiedene Sektoren zuzuschneiden; betont, dass eine sinnvolle Beteiligung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter an Entscheidungsprozessen auf allen Ebenen, die Bereitstellung von Informationen und Beratung sowie berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung zur Erleichterung der Anwendung neuer Technologien durch alle Arbeitnehmer, die Förderung eines Gefühls der Autonomie, des (Selbst-)Vertrauens und der Zuversicht dazu beitragen, die Risiken neuer Technologien zu mindern und zu einer besseren, wirksameren und stärker auf den Menschen ausgerichteten Integration von KI am Arbeitsplatz führen;

17.betont, dass die Aufsichtsverantwortlichkeiten in Bezug auf den Einsatz und die Nutzung von KI und algorithmischen Managementsystemen am Arbeitsplatz im Einklang mit dem Grundsatz, dass der Mensch die Kontrolle behält, klar zugewiesen werden müssen, damit die Rechenschaftspflicht sowie eine wirksame Aufsicht durch den Menschen gewährleistet werden und Arbeitnehmer den jeweiligen menschlichen Ansprechpartner ermitteln können, wenn sie von ihren Rechten Gebrauch machen müssen; betont, dass es für eine wirksame Aufsicht und Überprüfung durch den Menschen erforderlich ist, den Betrieb von KI-Systemen wirklich zu verstehen und zu überwachen sowie erforderlichenfalls in diesen Betrieb einzugreifen, wobei die inhärenten Herausforderungen, die komplexe und undurchsichtige KI-Systeme mit sich bringen, sowie die Risiken eines Automatisierungsbias berücksichtigt werden müssen; betont daher, dass die Aufsicht durch den Menschen keinesfalls nur eine formalistische Übung sein darf, sondern eine zugängliche Absicherung für die Überprüfung, Erläuterung und Berichtigung von KI-Entscheidungen sein muss, und dass ein solcher menschlicher Ansprechpartner über die Kompetenz, Ausbildung und Autorität verfügen muss, die für die Ausübung dieser Funktion erforderlich sind;

18.betont, dass personenbezogene Daten berufstätiger Personen zu einer kollektiven Datenbank aggregiert werden können, die durch Algorithmen verarbeitet werden könnte, weshalb Datenschutz auch auf kollektiver Ebene erforderlich ist;

19.betont, dass KI und algorithmische Managementsysteme zur Inklusion von Arbeitnehmern mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt beitragen können; weist jedoch darauf hin, dass Menschen mit Behinderungen, ältere Arbeitnehmer und schutzbedürftige Personen bei der Anpassung an neue Technologien am Arbeitsplatz mit besonderen Herausforderungen konfrontiert sein können; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten daher auf, dafür zu sorgen, dass Unternehmen, die KI und algorithmische Managementsysteme einsetzen, inklusive und maßgeschneiderte Unterstützungsmaßnahmen einführen, mit denen die verstärkte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt und ihr Zugang zu neuen Technologien gefördert werden; betont, dass alle von den technologischen Fortschritten profitieren sollten;

20.fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, das Recht auf wirksame angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen im Einklang mit der Richtlinie 2000/78/EG zu gewährleisten und ihre letztendliche Befugnis über die Entscheidung darüber zu achten, ob KI-gestützte assistive Technologien am Arbeitsplatz ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen; betont in diesem Zusammenhang die Bedeutung flexibler Arbeitsmethoden und berufsbegleitender Aus- und Weiterbildung sowie wirksamer Möglichkeiten für den Einsatz assistiver Technologien in Konsultation mit Menschen mit Behinderungen und ihren Vertretern; fordert die Kommission auf, die Auswirkungen des Einsatzes von KI am Arbeitsplatz im Zuge der bevorstehenden Überarbeitung der EU-Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu berücksichtigen;

21.betont, dass die EU, wenn sie beim digitalen Wandel eine Vorreiterrolle einnehmen will, mit gutem Beispiel vorangehen muss, indem sie hohe Standards für den Einsatz von KI und algorithmischem Management am Arbeitsplatz festlegt, einschließlich klarer Regeln für Transparenz und Aufsicht durch den Menschen;

22.weist darauf hin, dass der bestehende Besitzstand der EU ein wichtiger Baustein für die Regulierung des algorithmischen Managements und der Nutzung von KI am Arbeitsplatz ist; begrüßt in diesem Zusammenhang die Richtlinie über Plattformarbeit, mit der unter anderem Vorschriften über Transparenz, Datenschutz, Aufsicht und Überprüfung durch den Menschen, Information und Konsultation sowie Gesundheit und Sicherheit in Branchen eingeführt werden, in denen solche Technologien zunehmend Entscheidungen über die Arbeit beeinflussen, sowie das Gesetz über künstliche Intelligenz und weist erneut auf die Verordnung (EU) 2016/679 hin; betont jedoch, dass trotz dieses Rechtsrahmens nach wie vor einige Lücken in Bezug auf den Schutz, die Rechte und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Nutzung solcher Instrumente am Arbeitsplatz bestehen, auch in Bezug auf den Schutz personenbezogener Daten und der Privatsphäre, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und das Recht auf Nichterreichbarkeit; hebt hervor, dass die in der Richtlinie über Plattformarbeit festgelegten Bestimmungen zum algorithmischen Management (insbesondere das Recht der Arbeitnehmer auf Transparenz, Überprüfung durch den Menschen, Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz) nur für Personen gelten, die Plattformarbeit verrichten, während andere Arbeitnehmer, die ebenfalls zunehmend algorithmischem Management unterliegen, weniger geschützt sind; betont, dass die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer sichergestellt werden muss und dass künftige Initiativen mit dem im Zuge der Richtlinie über Plattformarbeit geschaffenen Schutzrahmen im Einklang stehen müssen;

23.fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, dafür zu sorgen, dass europäische Unternehmen und öffentliche Einrichtungen Zugang zu vertrauenswürdigen und unabhängigen KI-Instrumenten haben, die im Einklang mit den demokratischen Werten Europas entwickelt wurden, um eine technologische Bindung an Anbieter aus Drittstaaten zu vermeiden;

24.fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf sicherzustellen, dass beim Einsatz algorithmischer Systeme am Arbeitsplatz vorrangig Technologien verwendet werden, die in der Europäischen Union entwickelt, trainiert und gehostet werden, damit die Grundrechte gewahrt werden und Datenschutz, Cybersicherheit und strategische Autonomie sichergestellt sind;

25.betont, dass regulatorische Maßnahmen auf europäischer Ebene sorgfältig geprüft werden sollten und dass ihnen eine Analyse der bestehenden Rechtsvorschriften vorausgehen sollte, die in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und unter Achtung des Subsidiaritätsprinzip ausgearbeitet werden, um eine harmonisierte Lösung mit einem hohen Schutzniveau für Arbeitnehmer in der gesamten Union sicherzustellen und für gleiche Wettbewerbsbedingungen im Binnenmarkt zu sorgen, unter anderem durch die vollständige Umsetzung der bestehenden europäischen und nationalen Rechtsrahmen; betont, dass es wichtig ist, für einen berechenbaren Regelungsrahmen zu sorgen, um Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und fairen Wettbewerb zu fördern; fordert die Kommission auf, dafür zu sorgen, dass bei allen Rechtsvorschriften und Initiativen im Zusammenhang mit dem algorithmischen Management am Arbeitsplatz Redundanzen oder Überschneidungen mit bestehenden einschlägigen EU-Instrumenten vermieden werden und kein unnötiger Verwaltungsaufwand, insbesondere für KMU, entsteht, die Kosten gesenkt werden und die Einhaltung der Vorschriften erleichtert wird;

26.räumt ein, dass Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU), bereits jetzt aufgrund der unterschiedlichen und zunehmend komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen vor erheblichen Herausforderungen stehen; betont, dass maßgeschneiderte Leitlinien, Instrumente und Unterstützungsmechanismen erforderlich sind, um KMU dabei zu helfen, alle Anforderungen wirksam umzusetzen;

27.fordert die Kommission auf, eine Folgenabschätzung durchzuführen, die durch einen Wettbewerbsfähigkeits- und KMU-Test ergänzt wird, und auf der Grundlage von Artikel 153 Absatz 2 Buchstabe b in Verbindung mit Artikel 153 Absatz 1 Buchstabe b und Artikel 16 Absatz 2 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union sowie der Ergebnisse der genannten Schritte einen Vorschlag zum algorithmischen Management am Arbeitsplatz vorzulegen, der den in der Anlage enthaltenen Empfehlungen folgt und mit dem die verbleibenden Lücken in den bestehenden Rechtsvorschriften geschlossen würden und die Schaffung sich überschneidender Rechtsinstrumente verhindert und die Harmonisierung des Binnenmarkts verbessert würde;

28.ist der Ansicht, dass die finanziellen Auswirkungen der geforderten Vorschläge durch bestehende Mittelzuweisungen abgedeckt werden sollten;

29.beauftragt seine Präsidentin, diese Entschließung und die als Anlage beigefügten Empfehlungen der Kommission und dem Rat sowie den Parlamenten und Regierungen der Mitgliedstaaten zu übermitteln.