1.припомня, че равното заплащане за равен труд или за труд с равна стойност е основополагащ принцип на ЕС, както и че държавите членки са задължени да премахнат основаната на пола дискриминация във всички аспекти на възнаграждението, условията на труд и видовете трудови договори; припомня, че пълното прилагане на Директивата относно прозрачността в заплащането ще спомогне за премахването на основаните на пола дискриминация и предубеждения на работното място, например в практиките за наемане на работа и структурите на заплащане;

2.изразява съжаление във връзка с факта, че разликите в заплащането и пенсиите на жените и мъжете продължават да съществуват в ЕС, което оказва отрицателно въздействие върху социалното и икономическото положение на жените и следователно върху обществото като цяло; изразява съжаление във връзка с факта, че въпреки че през последното десетилетие средните разлики в заплащането и пенсиите на жените и мъжете в ЕС са претърпели скромно намаление, настоящият темп на промяна остава недостатъчен за преодоляване на разликите преди 2100 г.; изразява съжаление, че бедността и изключването в напреднала възраст продължават да бъдат предизвикателство за възрастните жени и се увеличават в сравнение с общата тенденция, което подчертава необходимостта от укрепване на устойчивите пенсионни системи и подкрепа за активния живот на възрастните хора; приветства обявяването на стратегия на ЕС за борба с бедността и изисква от Комисията да гарантира взаимодействието между това предложение и предстоящата стратегия за равенство между половете, за да се преодолеят свързаните с пола и интерсекционални рискове от бедност;

3.припомня, че в целия ЕС жените са изложени на по-голям риск от бедност, отколкото мъжете, особено жените, които се сблъскват с интерсекционални форми на дискриминация, като например самотните майки, възрастните жени, жените с увреждания, гражданите на трети държави, ЛГБТИК+ лицата и жените в селските райони; подчертава, че разликата в пенсиите на жените и мъжете е резултат не само от натрупването на неравенства в заплащането през целия живот, но и от различните възможности на пазара на труда, неравномерното разпределение на работата по полагане на неформални грижи у дома и предубежденията по отношение на пола в обществото; призовава за политики, които признават това неравностойно положение, като същевременно насърчават участието в качествена заетост и равните възможности; отбелязва, че тъй като пенсиите за старост представляват средно четири пети от общия доход след пенсиониране и предвид текущите демографски предизвикателства, несправянето с разликата в пенсиите на жените и мъжете би могло да застраши дългосрочното социално сближаване на държавите членки и устойчивостта на системите за социална закрила;

4.подчертава, че индивидуалната свобода и икономическата независимост на жените са от съществено значение за тяхната лична сигурност и достойнство и че слабото участие на пазара на труда увеличава уязвимостта към тормоз, основано на пола насилие, включително домашно насилие и насилие на обществени места, и икономическа зависимост; призовава държавите членки да предприемат целенасочени мерки за предотвратяване и борба с основаното на пола насилие и тормоз, както онлайн, така и офлайн, включително чрез осведомителни кампании, прилагане на Конвенцията от Истанбул и ратифициране на Конвенцията на МОТ относно насилието и тормоза (Конвенция 190), за да се осигурят ефективни механизми за защита на жертвите в сферата на труда;

5.отбелязва, че жените все още извършват непропорционален дял от неплатените грижи и домашния труд, което намалява участието им на пазара на труда и натрупването на пенсионни права; признава, че традиционните роли на половете, предубежденията и неравномерното разпределение на отговорностите за полагане на грижи между жените и мъжете създават платежна санкция за майчинство и санкция за полагане на грижи за деца, членове на семейството или други зависими лица, които имат увреждания или са възрастни или болни, и че тези санкции не само допринасят за продължаващите разлики в заплащането и пенсиите на жените и мъжете, но могат също така да обезкуражат жените, които искат да имат деца, да направят това, в момент, когато много държави от ЕС са изправени пред демографски спад, тъй като те намаляват възможностите за младите жени, особено на пазара на труда;

6.подчертава, че недостатъчните инвестиции и ограничената наличност, високите разходи и липсата на подходяща инфраструктура за качествени услуги за полагане на грижи за деца и дългосрочни грижи продължават да бъдат ключово предизвикателство преди всичко за пълноценното участие на жените в обществото и на пазара на труда и могат да накарат жените да напуснат преждевременно пазара на труда или да работят принудително на непълно работно време, както и да възпрепятстват напредването им в кариерата; подчертава необходимостта от систематично признаване и отразяване на неплатения труд по полагане на грижи в разработването на политиките и системите за социална закрила, като същевременно се улесняват възможностите за жените да се завърнат на пазара на труда; признава, че полагането на грижи е крайъгълен камък на обществото и до голяма степен се осигурява от жени; припомня, че полагането на грижи за деца и за членове на семейството или други зависими лица, които имат увреждания или са възрастни или болни, често представлява допълнителна отговорност или дори отговорност на пълно работно време; подчертава факта, че тази реалност е отразена в моделите на пазара на труда, включително с по-висок процент на работа на непълно работно време, по-ниски почасови възнаграждения, прекъсвания на кариерата и по-кратка продължителност на заетостта сред жените; призовава за политики, които подкрепят семействата в цялото им многообразие, утвърждават равновесието между професионалния и личния живот и насърчават както мъжете, така и жените да споделят отговорностите за полагане на грижи, като същевременно гарантират, че трудът по полагане на грижи, независимо дали формален или неформален, се зачита и оценява справедливо в обществото;

7.подчертава, че премахването на разликите в заплащането и пенсиите на жените и мъжете е от съществено значение за равенството и конкурентоспособността и следва да бъде постигнато чрез основани на доказателства мерки, при зачитане на прерогативите на държавите членки и социалните партньори; припомня, че през 2023 г. разликите в заплащането и заетостта на жените и мъжете са стрували на ЕС 390 милиарда евро Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound), „Mind the gap! Gender employment gap cost Europe over €390 billion in 2023“ (Внимание! Разликите в заплащането на жените и мъдете струва на Европа над 390 милиарда евро за 2023 г.), уебсайт на Eurofound, март 2025 г. поради пропуснати доходи, социалноосигурителни вноски, както и поради разходи на публичните финанси във връзка със социалните помощи, получавани от неработещите жени; отбелязва, че преодоляването на разликата в заетостта между жените и мъжете би увеличило производителността, което ще доведе до увеличаване на БВП на глава от населението с от 3,2% до 5,5% до 2050 г., докато по-гъвкавите условия на труд, по-добрият баланс между личния и професионалния живот и по-високите заплати насърчават повече жени да навлязат на пазара на труда, което води до повишаване на производствения капацитет на икономиката Европейски институт за равенство между половете, „Economic benefits of gender equality in the European Union – How closing the gender gaps in labour market activity and pay leads to economic growth“ (Икономически ползи от равенството между половете в Европейския съюз — Как преодоляването на неравнопоставеността между половете по отношение на активността на пазара на труда и заплащането води до икономически растеж), 2017 г.; признава, че кризата, свързана с разходите за живот, засяга непропорционално жените, включително майките; призовава за мерки, които да гарантират, че заплатите отразяват разходите за живот и стимулират участието на работната сила, като същевременно продължават да спазват националните рамки на пазара на труда и споразуменията между социалните партньори; подчертава, че равното участие на жените и мъжете в качествената заетост укрепва предлагането на работна ръка в ЕС и цялостната му икономическа устойчивост и е в съответствие с Европейската програма за конкурентоспособност; насърчава Комисията и държавите членки да включат количествено измеримите ползи от повишеното равенство между половете в икономическите прогнози и оценките на въздействието на политиките, когато е уместно;

8.подчертава факта, че през 2023 г. разликата в заплащането е била по-голяма в частния сектор спрямо публичния сектор в повечето държави от ЕС Европейски парламент, „Теми — Разбиране на разликата в заплащането на жените и мъжете: определение, факти и причини“, уебсайт на Европейския парламент, 2020 г. и че са необходими конкретни усилия, за да се гарантира, че дружествата активно насърчават недискриминационни практики и равни възможности, както и равно заплащане за труд с равна стойност;

9.припомня, че служителите и предприятията са двигателят на конкурентоспособността на ЕС, както се признава в доклада на Драги; подчертава, че недостигът на умения и работна ръка, който се утежнява от намаляването на населението в трудоспособна възраст, сериозно възпрепятства производителността и растежа в ЕС; изтъква, че подобряването на участието на жените на пазара на труда, както и на условията на труд, особено в съществуващите и нововъзникващите сектори, свързани с двойния преход, би могло да спомогне за облекчаване на този натиск; призовава равенството между половете и борбата със свързаните с пола стереотипи да бъдат интегрирани по начин, който подкрепя участието на жените в работната сила, развитието на умения и конкурентоспособността, и насърчава премахването на пречките пред възможностите в програмите на ЕС в областта на конкурентоспособността, промишлеността, уменията и цифровите технологии;

10.призовава ЕС и неговите държави членки да прилагат равенството между половете в програмирането, обществените услуги и по-специално предоставянето на сексуално и репродуктивно здравеопазване, включително достъп до безплатен, безопасен и законен аборт;

11.призовава за разработването на съобразени с равенството между половете стратегии и политики в цифровия сектор и за целенасочени усилия за по-ефективно интегриране на жените на пазара на труда;

12.припомня, че обективните, основани на заслугите практики на наемане на работа и повишаване в длъжност, равните възможности, спомагателните услуги и правата на всички да участват, са в основата на равното третиране, водещо до лоялна конкуренция в един функциониращ пазар на труда, които могат да намалят предубежденията, оказващи отрицателно въздействие върху професионалното развитие на жените и следователно ощетяващи техните доходи, включително дискриминационното поведение, основано на пол, раса, увреждане, възраст, сексуална ориентация и идентичност; във връзка с това призовава за пълно прилагане и мониторинг на Директивата относно баланса между половете в управителните съвети на дружествата и насърчава малките и средните предприятия (МСП) и други дружества, чиито ценни книжа не се търгуват на регулиран пазар, да следват най-добрите практики за баланс между половете в управлението; отбелязва освен това, че едно стабилно, приобщаващо и устойчиво общество и една водена от растежа икономика предоставя добре платени качествени работни места в доминираните от жените сектори, които дават възможност на жените да натрупват солидни пенсионни права в течение на кариерата си;

13.отбелязва необходимостта да се гарантира, че жените, работещи в сектора на отбраната, не се сблъскват с никаква форма на дискриминация, основана на стереотипи, и имат достъп до добре платени и стабилни кариери с адекватни пенсионни вноски;

14.счита, че държавите членки следва да се съсредоточат върху намаляването на пречките пред заетостта и предприемачеството, подкрепата за равновесието между професионалния и личния живот на семействата чрез подходящи политики за родителски отпуск, гъвкави схеми на работа и правото на откъсване от работната среда, мрежи за образование в ранна детска възраст, висококачествени, физически и финансово достъпни грижи за деца и услуги за дългосрочни грижи, които са съвместими с работата на пълно работно време, и инвестирането в програми за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията, които спомагат за справяне с недостига на умения, включително за самотните майки, възрастните жени, ЛГБТИК + лицата, жените с увреждания, жените в уязвимо положение, гражданите на трети държави и жените, пребиваващи в селските и отдалечените райони и най-отдалечените региони, тъй като те е най-вероятно да имат труден достъп до възможности за обучение и работа; приветства приноса на жените за икономиката в селските райони;

15.подчертава факта, че сегментирането по полове в различните сектори и професии е важен структурен двигател на разликата в заплащането на жените и мъжете; подчертава, че това сегментиране е както хоризонтално, като жените са свръхпредставени в нископлатените сектори и в секторите, които в исторически план са подценявани, така и вертикално, където в рамките на същия сектор е по-малко вероятно жените да заемат по-добре платени висши и ръководни длъжности; подчертава, че секторите, в които преобладават жените, като цяло са по-ниско платени и подценявани поради различни фактори и че това не може да бъде оправдано от различията в компетентността или заслугите, като повече жени, отколкото мъже, получават ниско заплащане и минимална работна заплата в почти всички държави — членки на ЕС, въпреки че по-младите жени все по-често надминават по-младите мъже по образователна степен Евростат, „Statistics Explained – Gender pay gap statistics“ (Статистиката в достъпна форма – Статистически данни за образователните степени), уебсайт на Евростат, май 2025 г.;

16.подчертава факта, че едва 30% от управителните съвети на предприятията са жени, като по-малко от 1 на 10 председатели на съвети или главни изпълнителни директори на големи предприятия са жени Европейски институт за равенство между половете, „Gender Equality Index 2021 – Health“ (Индекс за равенството между половете за 2021 г. – Здраве), 2021 г., което показва, че жените в значителна степен продължават да бъдат недостатъчно представени сред висшите длъжности, в ръководството и в програмите за наставничество; отбелязва, че разликата в заплащането на жените и мъжете е най-голяма при добре платените длъжности Eurofound и Съвместният изследователски център на Европейската комисия, „European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure“ (Европейски наблюдател на заетостта за 2021 г.: Неравнопоставеност между половете и структура на заетостта), 2021 г.; подчертава, че трайните „стъклени тавани“ в ръководството и научните изследвания и иновациите ограничават продуктивността и конкурентоспособността; подчертава, че премахването на неравнопоставеността в ръководството е от основно значение за постигането на целите на ЕС; подчертава, че променливите форми на заплащане, като например дружествени дялове или бонуси, стават все по-разпространени и понастоящем се увеличават по-бързо сред мъжете, отколкото сред жените Eurofound, „Gender equality at work“ (Равенство между половете на работното място), 2020 г., като подчертава важната възможност да се гарантира, че растежът на тези нови модели на възнаграждение е от полза в еднаква степен за жените, и подкрепя напредъка към премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете;

17.припомня уникалната роля на полагащите грижи лица и безусловната необходимост в нашето общество от осигуряването на грижи, по-специално в светлината на текущите демографски тенденции и застаряването на населението; подчертава, че ключов фактор за разликите в заплащането и пенсиите на жените и мъжете е неравномерният дял на отговорностите за полагане на грижи и домакинските отговорности, които почти изцяло се поемат от жените; припомня факта, че е по-вероятно жените да бъдат безработни, да работят на непълно работно време, да работят в сектори с по-ниско заплащане, където преобладават жени, и да прекъсват кариерата си, както и че това може да се дължи отчасти на отрицателните ефекти, свързани с полагането на грижи, с последващо въздействие върху заплащането, кариерното развитие и допринася за риска от бедност; освен това припомня, че периодите на отсъствие от работа поради отговорности, свързани с полагане на грижи, не се отчитат за натрупването на пенсионни права въпреки разходите, които неформалните грижи, полагани от жени, спестяват на държавата;

18.припомня правото на родителски отпуск, залегнало в Директивата относно равновесието между професионалния и личния живот, и подчертава необходимостта от нейното пълно и ефективно прилагане; подчертава, че политиката трябва да се справи с неравномерното споделяне на тежестта между жените и мъжете и да подкрепя справедливото разпределение на родителския отпуск и отговорностите за полагане на грижи между родителите, за да се постигне модел на „равно възнаграждение, равно полагане на грижи“; призовава държавите членки да насърчават неподлежащ на прехвърляне отпуск по бащинство с подходящо заплащане, да въведат осведомителни кампании и стимули, за да се увеличи излизането на мъжете в родителски отпуск, и да включат мерки за следене и докладване на напредъка по увеличаването на тази практика, като данните се групират по пол; подчертава ролята на работодателите за съвместяването на заетостта на пълно работно време с отговорностите за полагане на грижи;

19.призовава държавите членки да работят в тясно сътрудничество със социалните партньори, за да предприемат активни и координирани мерки – включително целенасочено обучение и наставничество с цел справяне със структурните неравенства между половете, които са в основата на нежеланието на жените да кандидатстват за повишение или да изтъкват постиженията си; подчертава, че това нежелание не е въпрос на личен избор, а произтича от дълбоко вкоренени стереотипи, свързани с пола, професионална сегрегация и неподходящо професионално ориентиране, засягащо по-специално нискоквалифицираните и маргинализираните жени; настоятелно призовава държавите членки да работят в тясно сътрудничество със социалните партньори, за да се премахнат тези прегради чрез приобщаваща култура на работното място, подобрени рамки за кариерно развитие и проактивни стратегии за равенство;

20.предупреждава за постепенното увеличаване от 2015 г. насам на бедността в напреднала възраст и социалното изключване, които засягат по-специално възрастните жени, както и за стряскащия дял на бедните жени на възраст над 75 години в няколко държави членки, което е симптом на цялостното неравенство между половете от гледна точка на доходите през целия живот; подчертава факта, че за по-възрастните жени има по-голяма вероятност да се нуждаят от грижи и помощни услуги през по-дълъг период от живота си, като разходите за тях надвишават средния пенсионен доход в повечето държави членки;

21.подчертава, че несъзнателните предубеждения по отношение на пола при назначаването, повишаването и определянето на възнаграждението допринасят за разликата в заплащането на жените и мъжете; подчертава факта, че стереотипите, свързани с пола, които ограничават жените до нископлатените сектори, в които традиционно преобладават жените, благоприятстват мъжете спрямо жените кандидати с равностойни квалификации, като „лепкавият под“ Европейски институт за равенство между половете, „Glossary and thesaurus – sticky floor“ (Речник и справочник – лепкавият под), уебсайт на Европейския институт за равенство между половете. за кариерното развитие на жените и въздействието на динамиката на нормите, свързани с пола, при договарянето на заплащането се увеличават в течение на професионалния живот на жените;

22.подчертава, че е от съществено значение да се укрепят услугите за полагане на грижи, за да се увеличи участието на жените на пазара на труда, да се преодолеят разликите в заетостта, заплащането и пенсиите на жените и мъжете и да се преодолее недостигът на умения и работна ръка чрез създаване на устойчива качествена заетост; призовава Комисията и държавите членки да приложат изцяло европейската стратегия за грижите и препоръката на Съвета относно дългосрочните грижи, да определят национални цели за осигуряване на наличност, достъпност и качество на грижите за деца и дългосрочните грижи и да отделят ресурси в рамките на европейския семестър и инструментите на ЕС за финансиране за качествени, финансово приемливи и достъпни услуги за полагане на грижи; подчертава факта, че публичните инвестиции в инфраструктурата за полагане на грижи следва да бъдат класифицирани като стимулиращи растежа разходи като част от преразгледаната рамка на ЕС за икономическо управление; призовава държавите членки да ратифицират Конвенцията на МОТ за домашните работници от 2011 г.;

23.подчертава, че преодоляването на разликата във връзка с грижите за деца продължава да бъде една от ключовите възможности за подобряване на живота на младите родители в целия ЕС; отбелязва, че тази разлика често възниква след раждането на дете, когато платеният родителски отпуск приключи и още няма достъп до целодневно образование и грижи в ранна детска възраст; подчертава, че подкрепата за семействата по време на този преходен период може значително да укрепи способността на родителите да останат на пазара на труда;

24.отбелязва, че ръководените от жени дружества често извършват дейност в сектори с по-ниско заплащане и са изправени пред допълнителни препятствия, като например ограничен достъп до финансиране, предубеждения по отношение на социалния пол и регулаторни пречки;

25.изтъква, че около 6,8 милиона души в ЕС извършват недеклариран заплатен труд, свързан с полагане на грижи, в сектора на персоналните и домакинските услуги, от които 90% са жени, като мнозинството от тях са на средна възраст и мигранти Eurofound, „Undeclared care work in the EU: Policy approaches to a complex socioeconomic challenge“ (Недеклариран труд, свързан с полагане на грижи, в ЕС: подходи на политиката спрямо едно сложно социално-икономическо предизвикателство), 2025 г., поради което не са обхванати от трудовите права или социалната сигурност;

26.подчертава факта, че финансовата несигурност и неравенство са тясно свързани с психологическото благосъстояние и че въздействието на неравнопоставеност в заплащането върху психичното здраве не бива да се пренебрегва; отбелязва, че жените са по-предразположени от мъжете към проблеми с психичното здраве, като например синдром на професионалното изчерпване и хронична депресия, особено в сектори с ниско заплащане и с по-голямо емоционално натоварване;

27.приветства продължаващите усилия на Комисията за насърчаване на равенството между половете и я призовава да представи нова, подробна, ориентирана към резултатите и амбициозна стратегия на ЕС за равенство между половете, която да се основава на досегашния напредък и най-добри практики, и да предложи специален план за действие за премахване на разликите в заплащането и пенсиите на жените и мъжете чрез основани на доказателства мерки, като възприеме междусекторен подход и с количествени и обвързани със срокове цели на равнището на ЕС, като гарантира, че политиките за равенство между половете, които са предпоставка за здрави и проспериращи общества, също така допринасят за устойчивия икономически растеж, конкурентоспособността, предприемачеството, иновациите и благосъстоянието на семействата и равновесието между професионалния и личния живот;

28.освен това призовава планът за действие да включва целенасочени мерки за подобряване на условията на труд и справедливото заплащане секторите, в които преобладават жените, за подкрепа на семействата и за отдаване на приоритет на инвестициите в следващата многогодишна финансова рамка, която укрепва равновесието между професионалния и личния живот и един надежден сектор на грижите; подчертава необходимостта от подход, който зачита националните компетентности и разнообразните реалности на жените в целия ЕС;

29.призовава Комисията да работи с държавите членки и социалните партньори за разработване на насоки и европейски пилотен проект за неутрални по отношение на пола системи за оценка и класификация на професиите, които дават възможност за сравнение на труда с равна стойност в целия ЕС и за определяне на ясни критерии за справедлива оценка на стойността на труда и за основани на заслугите системи за заплащане в секторите, в които преобладават жените, като същевременно се избягват ненужни регулаторни или финансови задължения за работодателите; отбелязва, че това следва да се приложи във всички сектори, като се гарантират права за колективно договаряне; подчертава, че справедливото оценяване подобрява качеството на работните места, мотивацията и конкурентоспособността, без да подкопава гъвкавостта на пазара на труда; насърчава Комисията и държавите членки да продължат да провеждат обучения, когато това е уместно, с цел осигуряване на по-добра подкрепа за неутрални по отношение на пола процедури за набиране на персонал и оценка;

30.призовава Комисията да въведе Европейски пакт за грижите, както беше обявено по време на парламентарните изслушвания през 2024 г.; призовава този пакт да включва набор от политики, програми и препоръки, съчетани с конкретен пакет от инвестиции в грижите, чиято цел е да се насърчи преход към икономика за полагане на грижи, в която грижите се признават като право и се ценят като гръбнака на нашето общество; в този контекст призовава за създаване на специален поток на финансиране по многогодишната финансова рамка за периода 2028 – 2034 г. с цел въвеждане на услуги за подпомагане на лицата, полагащи неформални грижи;

31.призовава държавите членки да възнаграждават работата и да насърчават решения, които укрепват семействата в цялото им многообразие, като същевременно гарантират фискална отговорност и подкрепа за предприятията, като например разширяване на гъвкавите схеми на работа за родителите и физическите лица и правото на откъсване от работната среда, предлагане на данъчни стимули за годините на полагане на грижи и обезщетения за самотните родители и инвестиране в предоставянето на висококачествени, финансово приемливи и достъпни услуги за грижи за деца и дългосрочни грижи, които са съвместими с политиките за заетост на пълно работно време и за равенство между половете по отношение на родителския отпуск; освен това призовава държавите членки да насърчават действия, чрез социален диалог и колективно договаряне, за улесняване на пълноценното участие на жените на пазара на труда и за намаляване на техния процент на прекъсвания на кариерата и работа на непълно работно време, които са по-високи от тези за мъжете; призовава за специални мерки за улесняване на връщането на жените на работното място след дълго прекъсване на кариерата с мерки за реинтеграция и целенасочени стимули като например схеми за преквалификация;

32.призовава Комисията, като зачита националните компетентности, да издаде насоки, за да помогне за идентифицирането и разглеждането на данъчни договорености, като например схеми за съвместно данъчно облагане, които могат да обезкуражат вторите работещи членове на домакинството да участват активно на пазара на труда, за да се гарантира, че националните данъчни политики подкрепят равенството между половете и по-широкото участие на жените на пазара на труда, и да се улесни обменът на най-добри практики;

33.подчертава, че е важно да се благоприятства предприемачеството сред жените и подчертава ролята на ръководените от жени предприятия за подобряване на икономическото овластяване и потенциалните доходи през целия живот; подчертава необходимостта от по-добра подкрепа както на равнището на ЕС, така и на национално равнище, по-специално по отношение на развитието на бизнеса, програмите за наставничество, достъпа до финансиране и рисков капитал и подобрената финансова грамотност за жените, подкрепена от InvestEU, Европейския съвет по иновациите и мрежата „Enterprise Europe“, с целенасочени мерки за по-слабо представените групи, включително жените в селските райони и секторите на НТИИМ; призовава Комисията да обърне внимание на тези аспекти в следващата стратегия за равенство между половете и подчертава значението на ранното образование в областта на предприемачеството и финансовата грамотност за момичета с цел да се насърчат бъдещите жени предприемачи;

34.подчертава, че повече жени следва да се насърчават да напредват чрез лидерство, развитие, наставничество и подкрепа за равновесието между професионалния и личния живот; отбелязва включването от страна на Комисията на измерението на социалния пол в нейната пътна карта за качествени работни места и подчертава необходимостта да се гарантира, че съответните инициативи са насочени към справедливото признаване на работата, която обикновено се извършва от жени в различните сектори, и към подобряване на качеството на работните места и условията на труд, като по този начин се допринася за по-продуктивна работна сила и по-силна и по-конкурентоспособна европейска икономика;

35.подчертава необходимостта от премахване на сегментирането по полове в професиите чрез признаване на ценността на секторите, в които преобладават жените, каквито са образованието, здравеопазването и социалните услуги, от гледна точка на заплащането и условията на труд и чрез осигуряване на възможност на повече жени да участват във високоплатени сектори като ИКТ, НТИМ и финансите, както и на висши ръководни и лидерски длъжности на работното място, като например главни изпълнителни директори, и в обществения и политическия живот; подчертава необходимостта да се гарантира интегрирането на по-чувствително към аспектите на пола и динамично професионално ориентиране на всички равнища на образование и обучение, така че изолираността да се преодолява на възможно най-ранен етап; насърчава държавите членки и работодателите да осигурят чувствително към аспектите на пола професионално ориентиране от ранен етап и да насърчават балансирано представителство сред по-висшите позиции и позициите, свързани с вземането на решения;

36.подчертава, че е важно да се гарантира, че всички учебни предмети на всички равнища на образование и обучение са еднакво достъпни за жените и момичета; подчертава необходимостта да се премахнат предубежденията и стереотипите, свързани с културата и пола, от учебните програми, учебните материали и професионалното ориентиране и в обучението за възпитателите, за да се предотврати насочването на жените и момичета към ограничен брой области на образование или сектори на професионална заетост; насърчава държавите членки да поощряват по-добрия достъп на момичетата до области, в които традиционно преобладават мъже; призовава за насърчаване на съобразени с равенството между половете образователни политики, които насърчават и подкрепят момичетата да се ориентират към образование и кариера във всички области, включително НТИИМ;

37.подчертава необходимостта от по-добро финансово оценяване на работата, извършвана в секторите, в които преобладават жените, от гарантиране на правото на равно заплащане за труд с равна стойност, от предоставяне на информация относно индивидуалните равнища на заплащане на работниците и средните равнища на заплащане, както и от подобряване на условията на труд, по-специално заплащането и кариерното развитие, което подобрява финансовата независимост на жените и намалява риска от бедност; подчертава, че подобряването на условията в секторите, в които преобладават жените, също така ще намали сегментирането по полове и ще помогне за справяне с увеличаващия се недостиг на работна сила; призовава Комисията да включи силно изразено социално измерение на пола в предстоящата инициатива за рамка за справяне с предизвикателствата, свързани с дългосрочните грижи и работната сила, във всички действия в рамките на Съюза на уменията, както и в предстоящия Акт за качествени работни места; призовава държавите членки да предприемат конкретни мерки, за да гарантират равно заплащане за равен труд, като същевременно насърчават политики, които подкрепят справедлив растеж на заплатите, свързан с производителността, конкурентоспособността и икономическата устойчивост;

38.подчертава факта, че лицата с увреждания, по-специално жените с увреждания, продължават да се сблъскват с множество припокриващи се пречки пред достъпа до заетост, обучение и предприемачество; призовава Комисията и държавите членки да насърчават равен достъп до качествени работни места, професионално образование и възможности за финансиране в съответствие с Европейската стратегия за правата на хората с увреждания, като се използват пълноценно съществуващите инструменти на ЕС и национални инструменти; подчертава факта, че приобщаването и достъпността са основни компоненти на социалната пазарна икономика и конкурентоспособността на Европа;

39.призовава държавите членки да разработят заедно със социалните партньори многогодишни и фискално отговорни пътища за кариерно развитие и заплащане в основните обществени услуги и услугите за полагане на грижи (здравеопазване, социални грижи, образование), за да се подобрят качеството, уменията и задържането на работа; приканва държавите членки да използват целенасочено Европейския социален фонд плюс и, когато е уместно, Механизма за възстановяване и устойчивост за обучение, повишаване на квалификацията и задържане на работното място, като се избягват трайните нарушения на динамиката на заплатите;

40.насърчава Комисията и държавите членки да създадат доброволни механизми за стимулиране, като например опростени административни процедури, обществено признаване или приоритетен достъп до фондове на ЕС за работодатели, които прилагат планове за равенство между половете и най-добри практики за прозрачност в заплащането;

41.подчертава значението на гарантирането на справедливо заплащане в секторите, в които преобладават жените, като същевременно се запазва автономността на социалните партньори при определянето на заплащането и се зачитат националните традиции на колективно договаряне;

42.подчертава, че официалните работни места с качествени условия на труд, особено в секторите, в които преобладават жени, могат да укрепят данъчните основи и да гарантират, че работещите жени са признати и защитени от закона; отбелязва, че справянето със сенчестата икономика чрез целенасочени реформи, като например опростяване на администрацията на данъчните изисквания и подкрепа за предприемачеството, може в по-голяма степен да гарантира еднакви условия на конкуренция за жените на пазара на труда; поради това призовава държавите членки да опростят достъпа до официалната икономика, да насърчават мерки за борба с неформалната икономика и да формализират трудовите договори, за да защитят работниците в неформалните сектори, като например домашния труд, полагането на лични грижи, селското стопанство и сезонните работни места, да се борят с недекларирания труд, да засилят лоялната конкуренция и да гарантират, че жените могат да допринасят за системите за социална закрила и да имат достъп до обучение и други свързани с труда права и закрила; призовава Комисията и държавите членки да засилят работата си за борба с бедността сред работещите, която оказва отрицателно въздействие върху стандарта на живот на жените, включително неформалните работници, които често нямат добри заплати и достъп до социална сигурност;

43.признава дългосрочното финансово въздействие, което удължените периоди на неплатени грижи могат да окажат върху жените; призовава държавите членки да осигурят стабилни, чувствителни към аспектите на пола системи за социална закрила, включително за онези, които прекъсват кариерата си, за да полагат грижи за зависими от тях лица; подчертава, като същевременно признава, че пенсионните системи са преди всичко национална компетентност, значението на адекватните минимални пенсии и кредитите за полагане на грижи за пенсионните права на лицата, които прекъсват кариерата си, за да се грижат за зависими членове на семейството; подчертава необходимостта от осигуряване на адекватна закрила и подпомагане на доходите за лицата, полагащи неформални грижи, и от гарантиране на включването на работниците на непълно работно време във втори стълб на пенсионно осигуряване; подчертава необходимостта от интегриране на показатели за разликата в пенсиите на жените и мъжете в набора от социални показатели на ЕС и от интегриране на мерки за борба със свързаните с пола пенсионни рискове в специфичните за всяка държава препоръки, като се започне от цикъла на европейския семестър за 2026 г.; насърчава държавите членки да проучат фискално отговорни и ориентирани към работата решения, които подкрепят завръщането на полагащите грижи лица на пазара на труда, предоставят информация относно достъпа до публични и частни пенсионни спестявания и укрепват системите за подкрепа на семейството и общността; призовава Комисията да оцени, в сътрудничество с държавите членки, да постави силен акцент върху икономическото овластяване на пенсионерите и да направи оценка на възможното предложение за минимални стандарти на ЕС за кредити за полагане на грижи, при които да се даде възможност годините, прекарани в полагане на грижи, да се отчитат за правото на пенсия; призовава държавите членки да гарантират, че изпълнението на препоръката на Съвета относно минималния доход Препоръка на Съвета от 30 януари 2023 г. относно адекватен минимален доход, гарантиращ активно приобщаване (ОВ C 41, 3.2.2023 г., стр. 1). е съобразено с равенството между половете и е насочено към подпомагане на потребностите на живеещите в бедност жени, за да им се предоставят финансова свобода, независимост и възможности;

44.признава ролята, която автоматичното включване в професионалните пенсионни схеми може да играе за насърчаване на по-голямо участие на жените в пенсионните спестявания, като спомага за намаляване на разликата в пенсиите на мъжете и жените и подкрепя дългосрочната финансова сигурност; отбелязва, че Европейският орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване подкрепя използването на пенсионни информационни табла, инструменти за следене за ефективно наблюдение на разликите в заплащането и пенсиите на жените и мъжете и за неутрални по отношение на пола политики и практики относно възнагражденията, свързани с професионалното пенсионно осигуряване; призовава държавите членки да насърчават недискриминационен достъп до допълнителни и професионални пенсионни схеми за всички работници, включително работниците на непълно работно време;

45.призовава Комисията и държавите членки да защитават от дискриминация и експлоатация жените мигранти от трети държави, които често са наети на нискоквалифицирани, несигурни и недостатъчно добре платени работни места в сектори, като например домакинските грижи, почистването и кетъринга Европейски парламент, Генерална дирекция за парламентарни изследвания, „Migrant women and the EU labour market – Overcoming double discrimination“ (Жените мигранти и пазарът на труда в ЕС — Преодоляване на двойната дискриминация), май 2023 г.; подчертава факта, че гарантирането на справедливо заплащане, защита съгласно трудовото право и подходящи вноски за социално осигуряване е от съществено значение за премахването на разликите в заплащането и пенсиите на жените и мъжете;

46.приканва Комисията да разработи осведомителни и образователни кампании за целия ЕС относно прозрачността в заплащането, равното третиране и наличните инструменти на ЕС, които насърчават равенството в заетостта; подчертава факта, че добре осведомените работници и работодатели са от ключово значение за ефективното прилагане на съществуващото законодателство;

47.призовава държавите членки да признаят грижите, полагани от баби и дядовци – когато те редовно се грижат за своите внуци, за да осигурят възможност на единия или и двамата родители на детето да постъпят, да се задържат или да се върнат на работа – като период на полагане на грижи, за който могат да се присъждат кредити за полагане на грижи, с ясни критерии за допустимост и проверка;

48.подчертава значението на премахването на практическите препятствия на работните места, включително чрез цифрова достъпност, разумни улеснения и гъвкави схеми на работа; насърчава държавите членки да осигурят целенасочени стимули на работодателите, които инвестират в достъпност, развитие на умения и приобщаващо набиране на персонал, като се избягва допълнителната административна тежест, за да се насърчи както равенството, така и конкурентоспособността в съответствие с принципите на социалната пазарна икономика;

49.подчертава ключовата роля на социалния диалог и на участието на социалните партньори в разработването, прилагането и наблюдението на стратегиите относно равенството и заплащането, за да се благоприятства изкореняването на разликите в заплащането; насърчава социалните партньори да включат мерки за насърчаване на равните възможности и борба с тормоза, неравенството в заплащането и предубежденията по отношение на пола в колективните трудови договори, както и да разширят обхвата на колективното договаряне за нестандартните работници, особено в секторите с преобладаващо женско присъствие и нископлатените сектори, в съответствие с член 152 от ДФЕС; призовава Комисията и държавите членки да включат пълноценно социалните партньори в разработването на нови политики за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете в следващата стратегия за равенство между половете и да продължат да подкрепят социалните партньори;

50.призовава държавите членки да подкрепят институционалното изграждане на местно, регионално и национално равнище, за да се следят прилагането и напредъкът на националните стратегии за равенство между половете; подчертава също така значението на активното ангажиране и изслушване на жените в множество сектори и видове работна сила при формулирането, прилагането и оценката на политики, насочени към преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете, включително проучване на аспекти, които потенциално оказват въздействие върху доходите на жените и участието им в работната сила, но за които липсват данни, като например психичното здраве, менопаузата или менструацията; силно насърчава държавите членки да разгледат професионалните въпроси, свързани с ендометрита и менопаузата, включително ранното напускане на пазара на труда от страна на жените;

51.отново изтъква необходимостта от интегриране на принципа на равенство между половете в политиките на ЕС и национални политики, включително в областта на заетостта, здравеопазването, уврежданията, пенсиите и спорта и при вземането на политически решения, като се гарантира, че целите за равенство са включени на всички етапи от формирането на политиката и изпълнението на бюджета; призовава за засилено прилагане на интегрирането на принципа на равенство между половете в следващата многогодишна финансова рамка и за специални ресурси на ЕС, насочени към премахване на разликите в заплащането и пенсиите на жените и мъжете, за укрепване на услугите и инфраструктурата за полагане на грижи и за подкрепа на чувствителните към аспектите на пола услуги в областта на психичното здраве; припомня факта, че интегрирането на целите за равенство в финансирането от ЕС подобрява ефективността и прозрачността на публичните инвестиции; подчертава във връзка с това възможната роля на механизмите на ЕС за финансиране, като например Европейския социален фонд плюс, Европейския фонд за регионално развитие, Механизма за възстановяване и устойчивост, програмата „Граждани, равенство, права и ценности“ и „Хоризонт Европа“, за предоставянето на финансова подкрепа за цели, свързани с равенството между половете;

52.призовава за подобряване на събирането, съпоставимостта и публикуването на разбити по пол данни във връзка с разликите в заплащането и пенсиите между жените и мъжете във всички сектори с цел по-добро наблюдение на напредъка при премахването на тези различия, като се използват пълноценно съществуващите системи за докладване и цифрови инструменти, с цел предотвратяване на повишаването на административните разходи за предприятията; подчертава, че надеждните и хармонизирани данни са от съществено значение за разработването на основани на доказателства политики и за наблюдението на напредъка към преодоляване на неравнопоставеността между половете; подчертава ключовата роля на Европейски институт за равенство между половете (EIGE) и Евростат за подкрепа на събирането на съпоставими и висококачествени данни в целия ЕС, които следва да залегнат в основата на целенасочени политики; изисква от Евростат да допълни официалния показател за разликата в заплащането на жените и мъжете със стандартизиран показател за разликата във времето на труд за жените и мъжете;

53.призовава за бързо транспониране и прилагане на Директивата относно прозрачността в заплащането и на Директивата относно баланса между половете в управителните съвети, които 10 държави членки все още не са транспонирали, и настоятелно призовава Комисията да гарантира стриктното прилагане на двете директиви; насърчава МСП и други дружества, чиито ценни книжа не се търгуват на регулиран пазар, да разгледат установените най-добри практики за баланс между половете в управлението; призовава Комисията да гарантира, че Директивата относно прозрачността в заплащането, като ключов законодателен акт на ЕС за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете, няма да бъде включена в предстоящите сборни пакети от мерки за опростяване, като същевременно се предотвратява дублирането или припокриването във връзка с нови незаконодателни и законодателни актове, насочени към преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете;

54.призовава Комисията и държавите членки да гарантират стриктно прилагане и, когато е възможно, укрепване на текущото законодателство на ЕС и националното законодателство, за да се гарантира равенство в професионалното развитие, особено след отпуск по майчинство; подчертава, че работниците следва да бъдат защитени от всички форми на неравностойно положение, включително понижаване в длъжност, удължаване на изпитателния срок или неблагоприятни промени в условията на труд, дължащи се на ползването на такъв отпуск;

55.подчертава факта, че административната тежест за микропредприятията и МСП би могла да окаже отрицателно въздействие върху предприемачеството сред жените, което е от съществено значение за финансовата независимост на жените и равенството между половете;

56.приканва държавите членки да гарантират, че правилата за прозрачност на заплащането и механизмите за подаване на жалби са достъпни както в цифрова, така и във физическа форма за работниците с увреждания и че методите за оценка на работните места се проверяват, за да се предотвратят предубежденията срещу жени – по-специално в професиите, където преобладават жените, и сред жените с увреждания;

57.възлага на своя председател да предаде настоящата резолюция съответно на Съвета и Комисията.