1.pripomína, že rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je základnou zásadou EÚ a že členské štáty sú povinné odstrániť rodovo motivovanú diskrimináciu vo všetkých aspektoch odmeňovania, pracovných podmienkach a typoch pracovných zmlúv; pripomína, že úplné vykonávanie smernice o transparentnosti odmeňovania pomôže odstrániť diskrimináciu a predsudky na základe pohlavia na pracovisku, napr. v postupoch prijímania zamestnancov a v štruktúre odmeňovania;

2.vyjadruje poľutovanie nad tým, že v EÚ naďalej pretrvávajú rozdiely v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov, čo má negatívny vplyv na sociálnu a hospodársku situáciu žien a na celú spoločnosť; vyjadruje poľutovanie nad tým, že hoci v poslednom desaťročí došlo v celej EÚ k miernemu zníženiu priemerného rozdielu v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov, súčasné tempo zmien stále nepostačuje na jeho odstránenie do roku 2100; vyjadruje poľutovanie nad tým, že chudoba a vylúčenie v starobe zostávajú výzvou pre staršie ženy a že sa v porovnaní s celkovým trendom zvyšujú, pričom zdôrazňuje potrebu posilniť udržateľné dôchodkové systémy a podporovať aktívne starnutie; víta oznámenie stratégie EÚ v oblasti boja proti chudobe a žiada Komisiu, aby zabezpečila súčinnosť medzi týmto návrhom a nadchádzajúcou stratégiou pre rodovú rovnosť s cieľom riešiť rodové a prierezové riziká chudoby;

3.pripomína, že v celej EÚ sú ženy vystavené väčšiemu riziku chudoby ako muži, najmä ženy, ktoré zažívajú prierezové formy diskriminácie, ako sú osamelé matky, staršie ženy, ženy so zdravotným postihnutím, štátni príslušníci tretích krajín, LGBTIQ+ osoby a ženy vo vidieckych oblastiach; zdôrazňuje, že rozdiel v dôchodkoch žien a mužov nie je len výsledkom kumulácie mzdovej nerovnosti počas celého života, ale aj rozdielnych príležitostí na trhu práce, nerovnomerného rozdelenia neformálnej starostlivosti o domácnosť a rodových predsudkov v spoločnosti; požaduje politiky, ktoré uznávajú tieto nevýhody a zároveň podporujú účasť na kvalitnom zamestnaní a rovnaké príležitosti; konštatuje, že vzhľadom na to, že starobné dôchodky predstavujú v priemere štyri pätiny celkového príjmu na dôchodku, a vzhľadom na pretrvávajúce demografické výzvy by neschopnosť riešiť rozdiely v dôchodkoch žien a mužov mohla ohroziť dlhodobú sociálnu súdržnosť členských štátov a udržateľnosť systémov sociálnej ochrany;

4.zdôrazňuje, že osobná sloboda a ekonomická nezávislosť žien sú nevyhnutné pre ich osobnú bezpečnosť a dôstojnosť a že nízka účasť na trhu práce zvyšuje zraniteľnosť voči zneužívaniu, rodovo motivovanému násiliu vrátane domáceho násilia a násilia na verejných priestranstvách a hospodársku závislosť; vyzýva členské štáty, aby prijali cielené opatrenia na prevenciu a boj proti rodovo motivovanému násiliu a obťažovaniu s ľuďmi online, ako aj offline, a to aj prostredníctvom informačných kampaní, presadzovania Istanbulského dohovoru a ratifikácie Dohovoru MOP o násilí a obťažovaní (dohovor č. 190), aby sa zaručali účinné mechanizmy ochrany obetí na pracovisku;

5.konštatuje, že ženy stále vykonávajú neprimerane veľký podiel neplatenej starostlivosti a práce v domácnosti, čo znižuje ich účasť na trhu práce a nárok na dôchodok; uznáva, že tradičné rodové úlohy, predsudky a nerovnomerné rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi vytvárajú znevýhodnenie za materstvo a za starostlivosť o deti, rodinných príslušníkov alebo iné závislé osoby, ktoré majú zdravotné postihnutie alebo sú staršie či choré, a že tieto tresty nielenže prispievajú k pretrvávajúcim rozdielom v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov, ale môžu tiež odrádzať ženy, ktoré chcú mať deti, od toho, aby tak urobili, a to v čase, keď mnohé krajiny EÚ čelia demografickému poklesu, pretože znižujú príležitosti najmä pre mladé ženy na trhu práce;

6.zdôrazňuje, že nedostatočné investície do kvalitných služieb starostlivosti o deti a dlhodobej starostlivosti a ich obmedzená dostupnosť, vysoké náklady a nedostatok primeranej infraštruktúry zostávajú kľúčovou výzvou predovšetkým pre plnú účasť žien v spoločnosti a na trhu práce a môžu viesť k predčasnému alebo nedobrovoľnému odchodu žien z trhu práce na čiastočný úväzok a môžu brániť ich kariérnemu postupu; zdôrazňuje, že treba systematicky uznávať a zohľadňovať neplatenú opatrovateľskú prácu v navrhovaní politík a systémoch sociálnej ochrany a zároveň uľahčovať ženám príležitosti na návrat na trh práce; uznáva, že starostlivosť je základným pilierom spoločnosti a vo veľkej miere ju vykonávajú ženy; pripomína, že starostlivosť o deti a rodinných príslušníkov alebo iné závislé osoby, ktoré majú zdravotné postihnutie, sú staršie alebo choré, často predstavuje ďalšiu prácu, ktorá môže mať dokonca povahu práce na plný úväzok; zdôrazňuje, že táto skutočnosť sa odráža v modeloch trhu práce vrátane vyššej miery práce na čiastočný úväzok, nižších hodinových miezd, prerušení kariéry a kratšieho trvania zamestnania žien; požaduje politiky, ktoré podporia rodiny v celej ich rozmanitosti, podporia rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a povzbudia mužov aj ženy, aby sa delili o opatrovateľské povinnosti, a zároveň zabezpečia, aby sa formálna alebo neformálna opatrovateľská práca v spoločnosti rešpektovala a spravodlivo oceňovala;

7.zdôrazňuje, že odstránenie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov má zásadný význam pre rovnosť a konkurencieschopnosť a malo by sa dosiahnuť prostredníctvom opatrení založených na dôkazoch a rešpektujúcich výsady členských štátov a sociálnych partnerov; pripomína, že rodové rozdiely v odmeňovaní a zamestnanosti v roku 2023 stáli EÚ 390 miliárd EUR Eurofound, „Mind the gap! Gender employment gap cost Europe over €390 billion in 2023 (Rozdiely v zamestnanosti žien a mužov stoja Európu v roku 2023 viac ako 390 miliárd EUR), webové sídlo nadácie Eurofound, marec 2025. z dôvodu stratených príjmov, príspevkov na sociálne zabezpečenie a nákladov na verejné financovanie dávok sociálneho zabezpečenia, ktoré dostávajú nepracujúce ženy; konštatuje, že odstránenie rodového rozdielu v zamestnanosti by mohlo zvýšiť produktivitu, čo by viedlo k zvýšeniu HDP na obyvateľa o 3,2 až 5,5 % do roku 2050, a že flexibilnejšie pracovné podmienky, lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a vyššie mzdy motivujú viac žien k vstupu na trh práce, čo vedie k zvýšeniu produktívnej kapacity hospodárstva Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, Economic benefits of gender equality in the European Union – How closing the gender gaps in labour market activity and pay leads to economic growth (Hospodárske prínosy rodovej rovnosti v Európskej únii – Ako odstraňovanie rodových rozdielov v činnosti na trhu práce a odmeňovaní vedie k hospodárskemu rastu), 2017.; uznáva, že kríza životných nákladov neúmerne postihuje ženy vrátane matiek; požaduje opatrenia, ktoré zabezpečia, aby mzdy odrážali životné náklady a stimulovali účasť pracovnej sily a zároveň naďalej rešpektovali vnútroštátne rámce trhu práce a dohody sociálnych partnerov; zdôrazňuje, že rovnaká účasť žien a mužov na kvalitnom zamestnaní posilňuje ponuku pracovnej sily EÚ a jej celkovú hospodársku odolnosť a je v súlade s európskym programom konkurencieschopnosti; nabáda Komisiu a členské štáty, aby v prípade potreby zahrnuli kvantifikované prínosy zvýšenej rodovej rovnosti do hospodárskych prognóz a posúdení vplyvu politík;

8.zdôrazňuje skutočnosť, že v roku 2023 boli rozdiely v odmeňovaní vo väčšine krajín EÚ v súkromnom sektore vyššie ako vo verejnom sektore Európsky parlament, Témy – Pochopenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov: definícia, fakty a príčiny, webové sídlo Európskeho parlamentu, 2020. a že je potrebné vyvinúť osobitné úsilie na zabezpečenie toho, aby spoločnosti aktívne podporovali nediskriminačné postupy a presadzovali rovnaké príležitosti a rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

9.pripomína, že zamestnanci a podniky sú hnacou silou konkurencieschopnosti EÚ, ako sa uznáva v Draghiho správe; zdôrazňuje, nedostatok zručnosti a pracovnej sily, ktorý zhoršuje klesajúci počet obyvateľov v produktívnom veku, vážne obmedzuje produktivitu a rast EÚ; poukazuje na to, že zlepšenie účasti žien na trhu práce a ich pracovných podmienok, najmä v súčasných a rozvíjajúcich sa odvetviach spojených s dvojakou transformáciou, by mohlo pomôcť zmierniť tieto tlaky; žiada, aby sa rodová rovnosť a boj proti rodovým stereotypom uplatňovali spôsobom, ktorý podporí účasť žien na pracovnej sile, rozvoj zručností a konkurencieschopnosť, a nabáda na odstránenie prekážok obmedzujúcich príležitosti v rámci programov EÚ v oblasti konkurencieschopnosti, priemyslu, zručností a digitálnych technológií;

10.vyzýva EÚ a jej členské štáty, aby uplatňovali rodovú rovnosť na plánovanie, verejné služby a najmä poskytovanie sexuálnej a reprodukčnej zdravotnej starostlivosti vrátane prístupu k bezplatnému, bezpečnému a legálnemu umelému prerušeniu tehotenstva;

11.vyzýva na vypracovanie rodovo responzívnych stratégií a politík v digitálnom sektore a na cielené úsilie o účinnejšiu integráciu žien do trhu práce;

12.pripomína, že objektívne kritéria pre výber pracovníkov a ich kariérny postup zohľadňujúci zásluhy a rovnosť príležitostí, podporné služby a všeobecné právo účasti sú základom rovnakého zaobchádzania, ktoré vedie k spravodlivej hospodárskej súťaži na fungujúcom trhu práce, čo môže znižovať predsudky, ktoré majú negatívny vplyv na kariérny postup žien a následne na ich príjmy vrátane diskriminačného správania založeného na pohlaví, rase, zdravotnom postihnutí, veku a sexuálnej orientácii a identite; v tejto súvislosti vyzýva na úplné vykonávanie a monitorovanie smernice o rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch spoločností a nabáda malé a stredné podniky (MSP) a iné nekótované spoločnosti, aby sa riadili najlepšími postupmi v oblasti rodovej vyváženosti v riadení; ďalej konštatuje, že odolná, inkluzívna a udržateľná spoločnosť a rastové hospodárstvo zaručujú v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, dobre platené a kvalitné pracovné miesta, čo ženám umožňuje vybudovať si počas kariéry solídne dôchodkové nároky;

13.konštatuje, že je potrebné zabezpečiť, aby ženy pracujúce v sektore obrany neboli vystavené žiadnej forme diskriminácie založenej na stereotypoch a mali prístup k dobre platenej a stabilnej kariére s primeranými príspevkami na dôchodok;

14.domnieva sa, že členské štáty by sa mali zamerať na odstraňovanie prekážok zamestnanosti a podnikania, podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodín prostredníctvom primeraných politík rodičovskej dovolenky, pružných foriem organizácie práce a práva na odpojenie, sietí vzdelávania v ranom detstve, vysokokvalitných, prístupných a cenovo dostupných služieb starostlivosti o deti a dlhodobej starostlivosti, ktoré sú zlučiteľné s prácou na plný úväzok, a investovanie do programov odbornej prípravy, rekvalifikácie a zvyšovania úrovne zručností, ktoré pomáhajú riešiť nedostatok zručností, a to aj v prípade osamelých matiek, starších žien, LGBTIQ+ osôb, žien so zdravotným postihnutím, žien v zraniteľných situáciách, štátnych príslušníkov tretích krajín a žien žijúcich vo vidieckych a odľahlých oblastiach a v najvzdialenejších regiónoch, keďže je najpravdepodobnejšie, že budú mať ťažkosti s prístupom k odbornej príprave a pracovným príležitostiam; oceňuje prínos žien pre vidiecke hospodárstvo;

15.zdôrazňuje skutočnosť, že rodová segmentácia naprieč odvetviami a povolaniami je významnou štrukturálnou príčinou rozdielu v odmeňovaní žien a mužov; zdôrazňuje, že táto segmentácia sa delí na horizontálnu, v rámci ktorej sú ženy nadmerne zastúpené v odvetviach s nízkymi mzdami a historicky podhodnotených odvetviach, a vertikálnu, v rámci ktorej je v tom istom odvetví u žien menej pravdepodobné, že budú zastávať lepšie platené vedúce a riadiace funkcie; zdôrazňuje, že odvetvia, v ktorých dominujú ženy, sú vo všeobecnosti menej platené a podhodnotené v dôsledku rôznych faktorov a že to nemožno odôvodniť rozdielmi v kompetenciách alebo zásluhách, pričom takmer vo všetkých členských štátoch EÚ poberá nízke mzdy a minimálnu mzdu viac žien ako mužov, a to napriek tomu, že mladšie ženy čoraz viac prekonávajú mladších mužov, pokiaľ ide o dosiahnuté vzdelanie Eurostat, Statistics Explained – Educational attainment statistics (Vysvetlené štatistiky – Štatistika v dosahovaní vzdelania), webové sídlo Eurostatu, máj 2025.;

16.zdôrazňuje, že ženy tvoria len 30 % členov správnych rád spoločností, pričom menej ako 1 z 10 predsedov správnych rád alebo generálnych riaditeľov veľkých spoločností sú ženy Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, Index rodovej rovnosti 2021 – Zdravie, 2021., čo naznačuje, že ženy sú naďalej výrazne nedostatočne zastúpené vo vyšších funkciách, vo vedúcich pozíciách a v mentorských programoch; konštatuje, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú najvyššie pri dobre platených pracovných miestach Eurofound a Spoločné výskumné centrum Európskej komisie, Európsky monitor pracovných miest 2021: Rodové rozdiely a štruktúra zamestnanosti, 2021.; zdôrazňuje, že pretrvávajúce sklenené stropy v oblasti riadenia, výskumu a inovácií obmedzujú produktivitu a konkurencieschopnosť; zdôrazňuje, že prekonanie rozdielov vo vedení je nevyhnutné na dosiahnutie cieľov EÚ; zdôrazňuje, že variabilné formy odmeňovania, ako sú podiely v spoločnostiach alebo prémie, sú čoraz bežnejšie a v súčasnosti rastú rýchlejšie u mužov ako u žien Eurofound, Rodová rovnosť v práci, 2020., čo zdôrazňuje významnú príležitosť na zabezpečenie toho, aby bol rast týchto nových modelov odmeňovania rovnako prospešný pre ženy a podporoval pokrok smerom k odstráneniu rozdielov v odmeňovaní žien a mužov;

17.pripomína jedinečnú úlohu opatrovateľov a zásadný význam poskytovania starostlivosti pre našu spoločnosť, najmä vzhľadom na súčasné demografické trendy a starnutie obyvateľstva; zdôrazňuje, že kľúčovým faktorom v rozdieloch v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov je nerovnomerné rozdelenie opatrovateľských povinností a povinností v domácnosti, ktoré nesú na pleciach takmer výlučne ženy; pripomína, že u žien je väčšia pravdepodobnosť, že budú nezamestnané, budú pracovať na kratší pracovný čas, pracovať v odvetviach s prevahou žien a nízkymi mzdami a prerušia svoju kariéru, a že to možno čiastočne pripísať tomuto trestu za plnenie opatrovateľských povinností s následným vplyvom na odmeňovanie a kariérny postup a zvyšovaním rizika chudoby; ďalej pripomína, že obdobia neprítomnosti v zamestnaní z dôvodu opatrovateľských povinností sa nezapočítavajú do nároku na dôchodok napriek nákladom, ktoré štát ušetrí vďaka neformálnej starostlivosti vykonávanej ženami;

18.pripomína právo na rodičovskú dovolenku zakotvené v smernici o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a zdôrazňuje potrebu jej úplného a účinného vykonávania; zdôrazňuje, že politika musí riešiť nerovnomerné rozdelenie zaťaženia medzi ženami a mužmi a podporovať spravodlivé rozdelenie rodičovskej dovolenky a opatrovateľských povinností medzi rodičmi s cieľom dosiahnuť model rovnosti v zárobkovej i opatrovateľskej sfére; vyzýva členské štáty, aby podporovali neprenosnú, primerane platenú otcovskú dovolenku a zaviedli informačné kampane a stimuly na zvýšenie využívania rodičovskej dovolenky mužmi a aby zahrnuli opatrenia na monitorovanie a podávanie správ o pokroku v jej využívaní rozdelené podľa pohlavia; zdôrazňuje úlohu zamestnávateľov pri zosúlaďovaní zamestnania na plný úväzok s opatrovateľskými povinnosťami;

19.vyzýva členské štáty, aby v úzkej spolupráci so sociálnymi partnermi prijali aktívne a koordinované opatrenia vrátane cielenej odbornej prípravy a mentoringu na riešenie štrukturálnych rodových nerovností, ktoré sú základom neochoty žien uchádzať sa o povýšenie alebo zdôrazňovať dosiahnuté úspechy; zdôrazňuje, že táto neochota nie je vecou individuálnej voľby, ale vyplýva zo zakorenených rodových stereotypov, profesijnej segregácie a nedostatočného kariérneho poradenstva, ktoré postihuje najmä ženy s nízkou kvalifikáciou a ženy na okraji spoločnosti; vyzýva členské štáty, aby úzko spolupracovali so sociálnymi partnermi na odstraňovaní týchto prekážok prostredníctvom inkluzívnych kultúr na pracovisku, zlepšených rámcov kariérneho rastu a proaktívnych stratégií rovnosti;

20.varuje pred neustálym nárastom chudoby a sociálneho vylúčenia v starobe od roku 2015, ktoré sa dotýkajú najmä starších žien, a na dramatickú mieru chudoby žien nad 75 rokov vo viacerých členských štátoch, ktorá je prejavom celkovej rodovej nerovnosti v celoživotných príjmoch; zdôrazňuje, že staršie ženy s väčšou pravdepodobnosťou strávia dlhšie obdobia svojho života v situáciách, keď potrebujú starostlivosť a podporné služby, pričom náklady na tieto služby vo väčšine členských štátov prevyšujú priemerný dôchodkový príjem;

21.zdôrazňuje, že k rozdielom v odmeňovaní žien a mužov prispievajú nevedomé rodové predsudky pri nábore, povyšovaní a stanovovaní platov; zdôrazňuje, že v rámci rodových stereotypov, ktoré odsúvajú ženy do tradične ženských odvetví s nízkymi mzdami, sa uprednostňujú muži pred rovnako kvalifikovanými kandidátkami, a že v rámci kariérneho postupu žien sa im znemožňuje postúpiť vyššie v zamestnaní a získať lepší príjem Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, Glossary and thesaurus – sticky floor, webové sídlo Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť. a vplyv dynamiky rodových noriem pri vyjednávaní o odmenách sa v profesionálnom živote žien umocňuje;

22.zdôrazňuje, že je nevyhnutné posilniť služby starostlivosti s cieľom zvýšiť účasť žien na trhu práce, odstrániť rodové rozdiely v zamestnanosti, odmeňovaní a dôchodkoch a riešiť nedostatok zručností a pracovnej sily vytváraním odolných kvalitných pracovných miest; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby v plnej miere implementovali európsku stratégiu v oblasti starostlivosti a odporúčanie Rady o dlhodobej starostlivosti, aby stanovili národné ciele v oblasti dostupnosti, prístupnosti a kvality starostlivosti o deti a dlhodobej starostlivosti a vyčlenili zdroje v rámci európskeho semestra a finančných nástrojov EÚ na vysokokvalitné, dostupné a prístupné služby starostlivosti; zdôrazňuje, že verejné investície do infraštruktúry starostlivosti by mali byť v revidovanom rámci správy ekonomických záležitostí EÚ klasifikované ako výdavky podporujúce rast; vyzýva členské štáty, aby ratifikovali dohovor MOP o pracovníkoch v domácnosti z roku 2011;

23.zdôrazňuje, že odstránenie rozdielov v oblasti starostlivosti o deti zostáva jednou z kľúčových príležitostí na zlepšenie života nových rodičov v celej EÚ; konštatuje, že táto medzera často vzniká po narodení dieťaťa, keď sa vyčerpá platená rodičovská dovolenka, ale ešte nie je k dispozícii vzdelávanie a starostlivosť v ranom detstve na plný úväzok; zdôrazňuje, že podpora rodín počas tohto prechodného obdobia môže výrazne posilniť schopnosť rodičov zostať na trhu práce;

24.konštatuje, že podniky vedené ženami často pôsobia v horšie platených odvetviach a čelia ďalším prekážkam, ako je obmedzený prístup k financovaniu, rodové predsudky a regulačné prekážky;

25.poukazuje na to, že v EÚ pracuje približne 6,8 milióna ľudí ako nedeklarovaní platení opatrovatelia v sektore osobných služieb a služieb pre domácnosť, z ktorých 90 % tvoria ženy a väčšina z nich sú ľudia v strednom veku a migranti Eurofound, Nedeklarovaná opatrovateľská práca v EÚ: Prístupy politiky k zložitej sociálno-ekonomickej výzve, 2025., a preto sa na nich nevzťahujú pracovné práva ani sociálne zabezpečenie;

26.zdôrazňuje, že finančná neistota a nerovnosť úzko súvisia s psychickou pohodou a že by sa nemal prehliadať vplyv nerovnosti v odmeňovaní na duševné zdravie; konštatuje, že u žien je väčšia pravdepodobnosť ako u mužov, že budú mať problémy s duševným zdravím, ako je vyhorenie a chronická depresia, najmä v odvetviach, ktoré sa vyznačujú nízko platenou a emocionálne náročnou prácou;

27.víta pokračujúce úsilie Komisie o podporu rodovej rovnosti a vyzýva ju, aby predložila novú, podrobnú a ambicióznu stratégiu EÚ v oblasti rodovej rovnosti zameranú na výsledky, ktorá bude vychádzať z predchádzajúceho pokroku a najlepších postupov, a aby navrhla osobitný akčný plán na odstránenie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov prostredníctvom opatrení založených na dôkazoch, prijatím medziodvetvového prístupu a s kvantitatívnymi a časovo ohraničenými cieľmi na úrovni EÚ, ktorými sa zabezpečí, aby politiky v oblasti rodovej rovnosti, ktoré sú predpokladom zdravých a prosperujúcich spoločností, prispievali aj k udržateľnému hospodárskemu rastu, konkurencieschopnosti, podnikaniu, inováciám a blahobytu rodiny a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom;

28.okrem toho žiada, aby akčný plán zahŕňal cielené opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a spravodlivého odmeňovania v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, na podporu rodín a uprednostnenie investícií v rámci budúceho viacročného finančného rámca, ktorý posilní rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a spoľahlivé odvetvie starostlivosti; zdôrazňuje, že k tejto problematike treba pristupovať tak, aby sa rešpektovali vnútroštátne právomoci a odlišná situácia žien v rôznych členských štátoch EÚ;

29.vyzýva Komisiu, aby spolupracovala s členskými štátmi a sociálnymi partnermi na vypracovaní usmernení a európskeho pilotného projektu pre rodovo neutrálne systémy hodnotenia a klasifikácie pracovných miest, ktoré umožnia porovnanie práce rovnakej hodnoty v celej EÚ a vymedzenie jasných kritérií na spravodlivé posúdenie hodnoty práce a pre systémy odmeňovania založené na zásluhách v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, pričom sa zabráni zbytočným regulačným alebo finančným povinnostiam zamestnávateľov; konštatuje, že by sa to malo uskutočniť vo všetkých odvetviach a prostredníctvom zabezpečenia práv na kolektívne vyjednávanie; zdôrazňuje, že spravodlivé ohodnotenie zvyšuje kvalitu pracovných miest, motiváciu a konkurencieschopnosť bez toho, aby sa narušila flexibilita trhu práce; nabáda Komisiu a členské štáty, aby pokračovali v prípadnom poskytovaní školení zameraných na lepší rodovo neutrálny nábor zamestnancov a hodnotiace procesy;

30.vyzýva Komisiu, aby zaviedla európsku dohodu o starostlivosti, ako bolo oznámené počas parlamentných vypočutí v roku 2024; žiada, aby táto dohoda zahŕňala súbor politík, programov a odporúčaní v kombinácii so špecifickým balíkom investícií do starostlivosti, ktorých cieľom je podporiť prechod na ekonomiku starostlivosti, ktorá uznáva starostlivosť ako právo a oceňuje ju ako základ našej spoločnosti; v tomto zmysle žiada, aby sa v rámci viacročného finančného rámca na roky 2028 – 2034 vytvoril osobitný tok finančných prostriedkov na rozšírenie služieb na podporu neformálnych opatrovateľov;

31.vyzýva členské štáty, aby odmeňovali prácu a podporovali riešenia, ktoré posilňujú rodiny v celej ich rozmanitosti a zároveň zabezpečujú fiškálnu zodpovednosť a podporu pre podniky, ako je rozšírenie pružných foriem organizácie práce pre rodičov a jednotlivcov a práva na odpojenie, poskytovanie daňových stimulov na roky starostlivosti a dávok pre osamelých rodičov a investovanie do poskytovania vysokokvalitných, cenovo dostupných a prístupných služieb starostlivosti o deti a dlhodobej starostlivosti, ktoré sú zlučiteľné s politikami zamestnanosti na plný úväzok a rodovo rovnocenných rodičovských dovoleniek; okrem toho vyzýva členské štáty, aby prostredníctvom sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania podporovali opatrenia na uľahčenie plnej účasti žien na trhu práce a zníženie ich miery prerušenia kariéry a práce na čiastočný úväzok, ktorá je vyššia ako u mužov; vyzýva na prijatie osobitných opatrení na uľahčenie návratu žien do práce po dlhodobom prerušení kariéry prostredníctvom reintegračných opatrení a cielených stimulov, ako sú rekvalifikačné programy;

32.vyzýva Komisiu, aby pri rešpektovaní vnútroštátnych právomocí vydala usmernenia, ktoré pomôžu identifikovať a riešiť daňové opatrenia, ako sú spoločné daňové systémy, ktoré môžu odrádzať druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti od aktívnej účasti na trhu práce, s cieľom zabezpečiť, aby vnútroštátne daňové politiky podporovali rodovú rovnosť a širšiu účasť žien na trhu práce, a uľahčiť výmenu najlepších postupov;

33.zdôrazňuje význam posilňovania podnikania žien a podnikov vedených ženami pri posilňovaní ekonomického postavenia a zvyšovaní potenciálnych príjmov počas celého života; zdôrazňuje potrebu lepšej podpory na úrovni EÚ aj na vnútroštátnej úrovni, najmä pokiaľ ide o rozvoj podnikania, mentorské programy, prístup k financovaniu a rizikovému kapitálu a lepšiu finančnú gramotnosť žien, s podporou Programu InvestEU, Európskej rady pre inováciu a siete Enterprise Europe Network, s cielenými opatreniami pre nedostatočne zastúpené skupiny vrátane žien vo vidieckych oblastiach a v odvetviach STEAM; vyzýva Komisiu, aby sa týmito aspektmi zaoberala v nasledujúcej stratégii pre rodovú rovnosť a zdôrazňuje význam vzdelávania dievčat v oblasti podnikania a finančnej gramotnosti v ranom veku s cieľom vychovávať budúce podnikateľky;

34.zdôrazňuje, že vedením, rozvojom, mentorstvom a podporou rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom treba podporovať ženy, aby sa viac presadili; berie na vedomie, že Komisia zahrnula rodový rozmer do svojho plánu pre kvalitné pracovné miesta, a zdôrazňuje, že treba zabezpečiť, aby sa súvisiace iniciatívy zaoberali spravodlivým uznávaním práce, ktorú zvyčajne vykonávajú ženy vo všetkých odvetviach, a aby sa zlepšila kvalita pracovných miest a pracovné podmienky, čím sa prispeje k produktívnejšej pracovnej sile a silnejšiemu a konkurencieschopnejšiemu európskemu hospodárstvu;

35.zdôrazňuje, že treba odstrániť rodovú segmentáciu povolaní uznaním hodnoty odvetví, v ktorých dominujú ženy, ako sú vzdelávanie, zdravotná starostlivosť a sociálne služby, z hľadiska miezd a pracovných podmienok a umožnením väčšiemu počtu žien uplatniť sa v dobre platených odvetviach, ako sú IKT, STEAM a finančníctvo, ako aj na vyšších manažérskych a vedúcich pozíciách na pracovisku, napríklad ako generálne riaditeľky, a vo verejnom a politickom živote; zdôrazňuje, že treba zabezpečiť, aby sa na všetkých úrovniach vzdelávania a odbornej prípravy vo všeobecnosti uplatňovalo rodovo citlivejšie a dynamickejšie profesijné poradenstvo v snahe čo najskôr odstrániť izolovanosť; nabáda členské štáty a zamestnávateľov, aby už od raného štádia poskytovali kariérne poradenstvo zohľadňujúce rodové hľadisko a podporovali vyvážené zastúpenie na vedúcich a rozhodovacích pozíciách;

36.zdôrazňuje, že je dôležité zabezpečiť, aby boli všetky predmety na všetkých úrovniach vzdelávania a odbornej prípravy rovnako prístupné ženám a dievčatám; zdôrazňuje, že je potrebné odstrániť kultúrne a rodové predsudky a stereotypy v učebných osnovách, učebných materiáloch, ale aj v profesijnom poradenstve a vzdelávaní pedagógov, aby sa predišlo tomu, že ženy a dievčatá sa budú orientovať na obmedzený počet študijných odborov alebo profesijných odvetví; nabáda členské štáty, aby podporovali lepší prístup dievčat k oblastiam, v ktorých tradične dominujú muži; vyzýva na podporu rodovo citlivých vzdelávacích politík, ktoré povzbudzujú a podporujú dievčatá v štúdiu a kariére vo všetkých oblastiach vrátane STEAM;

37.zdôrazňuje, že treba lepšie finančne oceniť prácu vykonávanú v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, zaručiť právo na rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty, poskytovať informácie o individuálnych úrovniach odmeňovania a priemerných úrovniach odmeňovania pracovníkov a zlepšiť pracovné podmienky, najmä odmeňovanie a kariérny postup, čo zlepší finančnú nezávislosť žien a zníži ich riziko chudoby; zdôrazňuje, že zlepšenie podmienok v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, zníži aj rodovú segmentáciu a vyrieši zhoršujúci sa nedostatok pracovných síl; vyzýva Komisiu, aby do nadchádzajúcej iniciatívy týkajúcej sa rámca na riešenie výziev v oblasti dlhodobej starostlivosti a pracovnej sily a do všetkých opatrení v rámci únie zručností, ako aj do nadchádzajúceho aktu pre kvalitné pracovné miesta zahrnula silný rodový rozmer; vyzýva členské štáty, aby prijali konkrétne opatrenia na zabezpečenie rovnakej odmeny za rovnakú prácu a zároveň podporovali politiky, ktoré podporujú spravodlivý rast miezd spojený s produktivitou, konkurencieschopnosťou a hospodárskou udržateľnosťou;

38.zdôrazňuje, že osoby so zdravotným postihnutím, najmä ženy so zdravotným postihnutím, naďalej čelia mnohým a vzájomne sa prelínajúcim prekážkam v prístupe k zamestnaniu, odbornej príprave a podnikaniu; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby v súlade s európskou stratégiou v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím podporovali rovnaký prístup ku kvalitným pracovným miestam, odbornému vzdelávaniu a možnostiam financovania a v plnej miere využili existujúce nástroje EÚ a vnútroštátne nástroje; zdôrazňuje, že začlenenie a prístupnosť sú základnými prvkami európskeho sociálneho trhového hospodárstva a konkurencieschopnosti;

39.vyzýva členské štáty, aby spolu so sociálnymi partnermi navrhli viacročné, fiškálne zodpovedné kariérne a platové postupy v základných verejných a opatrovateľských službách (zdravotníctvo, sociálna starostlivosť, vzdelávanie) s cieľom zlepšiť kvalitu, kvalifikáciu a udržať si zamestnancov; vyzýva členské štáty, aby cielene využívali Európsky sociálny fond+ a prípadne Mechanizmu na podporu obnovy a odolnosti na odbornú prípravu, zvyšovanie úrovne zručností a udržanie pracovných miest, čím sa zabráni trvalému narušeniu mzdovej dynamiky;

40.nabáda Komisiu a členské štáty, aby vytvorili dobrovoľné stimulačné mechanizmy, ako sú zjednodušené administratívne postupy, verejné uznanie alebo prednostný prístup k fondom EÚ, pre zamestnávateľov, ktorí vykonávajú plány rodovej rovnosti a najlepšie postupy v oblasti transparentnosti odmeňovania;

41.zdôrazňuje, že je dôležité zabezpečiť spravodlivé odmeňovanie v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, a zároveň zachovať autonómiu sociálnych partnerov pri stanovovaní miezd a rešpektovať národné tradície kolektívneho vyjednávania;

42.zdôrazňuje, že formálna práca s kvalitnými pracovnými podmienkami, najmä v odvetviach s prevahou žien, môže posilniť základy dane a zabezpečiť, aby boli pracovníčky uznávané a chránené zákonom; poznamenáva, že boj proti neformálnej ekonomike prostredníctvom cielených reforiem, ako je zjednodušenie správy daňových požiadaviek a podpora podnikania, môže lepšie zabezpečiť rovnaké podmienky pre ženy na trhu práce; vyzýva preto členské štáty, aby zjednodušili prístup k formálnemu hospodárstvu, podporovali opatrenia na boj proti tieňovej ekonomike a formalizovali pracovné zmluvy s cieľom chrániť pracovníkov v neformálnych odvetviach, ako sú práca v domácnosti, osobná starostlivosť, poľnohospodárstvo a sezónne práce, bojovať proti nedeklarovanej práci, posilniť spravodlivú hospodársku súťaž a zabezpečiť, aby ženy mohli prispievať do systémov sociálnej ochrany a mali prístup k odbornej príprave a iným pracovným právam a ochrane; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zintenzívnili svoju prácu v boji proti chudobe pracujúcich, ktorá negatívne ovplyvňuje životnú úroveň žien vrátane neformálnych pracovníkov, ktorým často chýbajú dobré mzdy a prístup k sociálnemu zabezpečeniu;

43.uznáva dlhodobý finančný vplyv, ktorý môžu mať dlhšie obdobia neplatenej starostlivosti na ženy; vyzýva členské štáty, aby zabezpečili prepracované rodovo citlivé systémy sociálnej ochrany, a to aj pre osoby, ktoré prerušia kariéru z dôvodu starostlivosti o závislé osoby; zdôrazňuje, že dôchodkové systémy spadajú primárne do vnútroštátnych právomocí, ale poukazuje na význam primeraných minimálnych národných dôchodkov a kreditov za starostlivosť v prípade dôchodkových nárokov osôb, ktoré prerušia kariéru z dôvodu starostlivosti o závislé osoby; zdôrazňuje potrebu zabezpečiť primeranú ochranu a podporu príjmu neformálnych opatrovateľov a zaistiť začlenenie zamestnancov na čiastočný úväzok do druhého piliera dôchodkového systému; zdôrazňuje, že je nevyhnutné začleniť ukazovatele rozdielov v dôchodkoch žien a mužov do sociálneho prehľadu EÚ a začleniť opatrenia na boj proti dôchodkovým rizikám súvisiacim s rodovou rovnosťou do odporúčaní pre jednotlivé krajiny, počnúc cyklom európskeho semestra 2026; nabáda členské štáty, aby preskúmali fiškálne zodpovedné riešenia orientované na prácu, ktoré podporia návrat opatrovateľov na trh práce, poskytnú informácie o prístupe k verejným a súkromným dôchodkovým úsporám a posilnia rodinné a komunitné podporné systémy; vyzýva Komisiu, aby v spolupráci s členskými štátmi kládla veľký dôraz na zlepšenie ekonomickej situácie dôchodcov a posúdila možný návrh minimálnych noriem EÚ pre kredity za starostlivosť, ktoré by umožnili započítavanie rokov poskytovania starostlivosti do nároku na dôchodok; vyzýva členské štáty, aby zabezpečili, že vykonávanie odporúčania Rady o minimálnom príjme Odporúčanie Rady z 30. januára 2023 o primeranom minimálnom príjme zaručujúcom aktívne začleňovanie (Ú. v. EÚ C 41, 3.2.2023, s. 1). bude zohľadňovať rodové hľadisko a bude zamerané na podporu potrieb žien žijúcich v chudobe tak, aby získali finančnú slobodu, nezávislosť a príležitosti;

44.uznáva úlohu, ktorú môže zohrávať automatické zaradenie do zamestnaneckých dôchodkových systémov pri podpore väčšej účasti žien na dôchodkovom sporení, pomoci pri zmierňovaní rozdielov v dôchodkoch žien a mužov a podpore dlhodobého finančného zabezpečenia; konštatuje, že Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov podporuje používanie informačných panelov dôchodkového systému, nástrojov na sledovanie účinného monitorovania rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov a za rodovo neutrálne politiky a postupy odmeňovania v zamestnaneckých dôchodkoch; vyzýva členské štáty, aby podporovali nediskriminačný prístup k doplnkovým a zamestnaneckým dôchodkovým systémom pre všetkých pracovníkov vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok;

45.vyzýva Komisiu a členské štáty, aby chránili migrantky z tretích krajín, ktoré sú často zamestnané na nízkokvalifikovaných, neistých a slabo platených pracovných miestach v odvetviach, ako je starostlivosť o domácnosť, upratovanie a stravovanie Európsky parlament, generálne riaditeľstvo pre parlamentné výskumné služby, Migrant women and the EU labour market – Overcoming double discrimination (Migrantky a trh práce EÚ – prekonanie dvojitej diskriminácie), máj 2023., pred diskrimináciou a vykorisťovaním; zdôrazňuje, že zabezpečenie spravodlivých miezd, pracovnoprávnej ochrany a primeraných príspevkov na sociálne zabezpečenie je nevyhnutné na odstránenie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov;

46.vyzýva Komisiu, aby v celej EÚ pripravila informačné a vzdelávacie kampane o transparentnosti odmeňovania, rovnakom zaobchádzaní a dostupných nástrojoch EÚ na podporu rovnosti v zamestnaní; zdôrazňuje, že informovaní pracovníci a zamestnávatelia sú kľúčom k účinnému presadzovaniu súčasných právnych predpisov;

47.vyzýva členské štáty, aby uznali starostlivosť starých rodičov – keď sa starí rodičia pravidelne starajú o svoje vnúčatá, aby umožnili rodičom dieťaťa nastúpiť do práce, zostať v nej alebo sa do nej vrátiť – ako započítateľné obdobie starostlivosti s jasnými kritériami oprávnenosti a overovania;

48.zdôrazňuje význam odstraňovania praktických prekážok na pracoviskách, a to aj prostredníctvom digitálnej prístupnosti, primeraného prispôsobenia a flexibilných pracovných podmienok; nabáda členské štáty, aby poskytovali cielené stimuly zamestnávateľom, ktorí investujú do dostupnosti, rozvoja zručností a inkluzívneho náboru, a zároveň sa vyhli dodatočnej administratívnej záťaži, aby sa podporila rovnosť a konkurencieschopnosť v súlade so zásadami sociálneho trhového hospodárstva;

49.zdôrazňuje kľúčovú úlohu sociálneho dialógu a zapojenia sociálnych partnerov do navrhovania, vykonávania a monitorovania stratégií rovnosti a odmeňovania pri pomoci v odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní mužov a žien; nabáda sociálnych partnerov, aby do kolektívnych zmlúv zahrnuli opatrenia na podporu rovnakých príležitostí a boj proti obťažovaniu, nerovnosti v odmeňovaní a rodovým predsudkom a aby rozšírili pokrytie kolektívnym vyjednávaním pre neštandardných pracovníkov, najmä v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, a v slabo platených odvetviach v súlade s článkom 152 ZFEÚ; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby do vypracúvania nových politík na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v rámci budúcej stratégie pre rodovú rovnosť zmysluplne zapájali sociálnych partnerov a aby ďalej podporovali sociálnych partnerov;

50.vyzýva členské štáty, aby podporovali budovanie inštitúcií na miestnej, regionálnej a národnej úrovni na monitorovanie vykonávania a pokroku národných stratégií rodovej rovnosti; rovnako zdôrazňuje, že je dôležité aktívne sa zapájať a počúvať ženy v mnohých odvetviach a pracovných silách pri formulovaní, vykonávaní a hodnotení politík zameraných na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov vrátane skúmania aspektov, ktoré môžu mať vplyv na zárobky žien a účasť pracovnej sily, ale o ktorých chýbajú údaje, ako je duševné zdravie, menopauza alebo menštruácia; dôrazne nabáda členské štáty, aby riešili pracovné otázky súvisiace s endometritídou a menopauzou vrátane predčasného odchodu žien z trhu práce;

51.pripomína, že treba zohľadňovať rodové hľadisko v politikách EÚ a vnútroštátnych politikách vrátane politík v oblasti zamestnanosti, zdravotníctva, zdravotného postihnutia, dôchodkov a športu a politického rozhodovania, pričom je potrebné zabezpečiť, aby sa ciele rovnosti začlenili do všetkých fáz tvorby politík a plnenia rozpočtu; vyzýva na posilnenie uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti v budúcom viacročnom finančnom rámci a v osobitných zdrojoch EÚ zameraných na odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov, posilňovanie infraštruktúry starostlivosti a podporu rodovo citlivých služieb v oblasti duševného zdravia; pripomína, že začlenenie cieľov rovnosti do financovania EÚ zlepšuje účinnosť a transparentnosť verejných investícií; v tejto súvislosti zdôrazňuje možnú úlohu mechanizmov financovania EÚ, ako sú Európsky sociálny fond plus, Európsky fond regionálneho rozvoja, Mechanizmus na podporu obnovy a odolnosti, program Občania, rovnosť, práva a hodnoty a Horizont Európa, pri poskytovaní finančnej podpory na ciele súvisiace s rodovou rovnosťou;

52.vyzýva na zlepšenie zberu, porovnateľnosti a zverejňovania údajov o rozdieloch v odmeňovaní a dôchodkov žien a mužov rozdelených podľa pohlavia vo všetkých odvetviach, aby sa lepšie monitoroval pokrok pri znižovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, a to s plným využitím existujúcich systémov podávania správ a digitálnych nástrojov, a aby sa zamedzilo zvýšeniu administratívnych nákladov pre podniky; zdôrazňuje, že spoľahlivé a harmonizované údaje sú nevyhnutné na vypracovanie politík založených na dôkazoch a na monitorovanie pokroku pri odstraňovaní rodových rozdielov; zdôrazňuje kľúčovú úlohu inštitútu Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť a Eurostatu pri podpore porovnateľného a vysokokvalitného zberu údajov v celej EÚ na účely cielených politík; žiada Eurostat, aby doplnil oficiálny ukazovateľ rozdielov v odmeňovaní žien a mužov o štandardizovaný ukazovateľ časových rozdielov medzi ženami a mužmi;

53.vzýva na urýchlenú transpozíciu a vykonávanie smernice o transparentnosti odmeňovania a smernice o rodovej rovnováhe vo vrcholových orgánoch spoločností, ktoré 10 členských štátov ešte netransponovalo, a naliehavo vyzýva Komisiu, aby zabezpečila dôsledné presadzovanie oboch smerníc; nabáda MSP a iné nekótované spoločnosti, aby sa riadili osvedčenými postupmi v oblasti rodovej rovnováhy v riadení; vyzýva Komisiu, aby zabezpečila, že smernica o transparentnosti odmeňovania ako kľúčový právny predpis EÚ na riešenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov nebude zahrnutá do žiadnych nadchádzajúcich súhrnných balíkov zjednodušujúcich opatrení a aby zároveň zabránila zdvojeniu a prekrývaniu s novými právnymi predpismi a legislatívnymi aktmi, ktoré sa zaoberajú touto problematikou;

54.naliehavo vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zabezpečili dôsledné presadzovanie a prípadné posilnenie súčasných právnych predpisov EÚ a vnútroštátnych právnych predpisov s cieľom zaručiť rovnosť v kariérnom raste, najmä po materskej dovolenke; zdôrazňuje, že pracovníci by mali byť chránení pred akoukoľvek formou znevýhodnenia vrátane preradenia na nižšiu pozíciu, predĺženia skúšobnej lehoty alebo nepriaznivých zmien pracovných podmienok, ktoré možno pripísať čerpaniu takejto dovolenky;

55.zdôrazňuje, že administratívne zaťaženie mikropodnikov a MSP by mohlo negatívne ovplyvňovať podnikanie žien, ktoré je kľúčové pre ich finančnú nezávislosť a rodovú rovnosť;

56.vyzýva členské štáty, aby zabezpečili, že pravidlá transparentnosti odmeňovania a mechanizmy podávania sťažností budú digitálne aj fyzicky prístupné pre pracovníkov so zdravotným postihnutím a že metódy hodnotenia pracovných miest sa budú kontrolovať, aby sa predišlo zaujatosti voči ženám, najmä na pracovných miestach s prevahou žien, a medzi ženami so zdravotným postihnutím;

57.poveruje svoju predsedníčku, aby postúpila toto uznesenie Rade a Komisii.