1.επισημαίνει ότι περίπου 6,2 εκατομμύρια άτομα Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης, 2023. στην ΕΕ απασχολούνται ως επίσημοι φροντιστές, ενώ περισσότερα από 53 εκατομμύρια άτομα Eurofound, «Unpaid care in the EU». παρέχουν άτυπη, συχνά μη αμειβόμενη, εργασία φροντίδας εντός του κοινωνικού τους περιβάλλοντος, όπως για άρρωστα ή ηλικιωμένα μέλη της οικογένειας ή μέλη της οικογένειας με αναπηρία· σημειώνει ότι η άτυπη φροντίδα αντιπροσωπεύει μεταξύ 30 % και 85 % του συνόλου της εργασίας φροντίδας Ευρωπαϊκή Επιτροπή, «Long-term care report», 2021.·

2.τονίζει ότι η επίσημη εργασία φροντίδας συχνά δεν αναγνωρίζεται, χαρακτηρίζεται δε από επισφαλείς συνθήκες εργασίας και σωματική και συναισθηματική καταπόνηση, με μισθούς κατά 21 % χαμηλότερους από τον μέσο όρο στη μακροχρόνια φροντίδα και σε άλλες κοινωνικές υπηρεσίες Eurofound, «Wages in long-term care and other social services 21% below average»., με τις γυναίκες να αμείβονται κατά μέσο όρο 20 % λιγότερο από τους άνδρες Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας, «Shining light on women’s contributions: celebrating their role in informal care».· υπογραμμίζει ότι περίπου το 60 % της άτυπης εργασίας φροντίδας εκτελείται από γυναίκες Eurocarers, 2021.· σημειώνει ότι, σύμφωνα με εκτιμήσεις, 32 εκατομμύρια γυναίκες παρέχουν άτυπη φροντίδα κάθε εβδομάδα Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας, «Shining light on women’s contributions: celebrating their role in informal care». και εκτελούν κατά μέσο όρο 17 ώρες μη αμειβόμενης εργασίας την εβδομάδα·

3.παρατηρεί ότι η οικονομική αξία της άτυπης οικιακής εργασίας και εργασίας φροντίδας αντιπροσωπεύει το 10 % έως 39 % του ΑΕΠ παγκοσμίως ΗΕ Γυναίκες, «Redistribute unpaid work», 2021.·

4.σημειώνει ότι η άνιση κατανομή της άτυπης εργασίας φροντίδας αντικατοπτρίζει την άνιση κατανομή της αμειβόμενης εργασίας· σημειώνει ότι στην ΕΕ εργάζεται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης το 44 % των γυναικών, σε σύγκριση με το 58 % των ανδρών Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων: Στην ΕΕ το ποσοστό απασχόλησης σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης (ΙΠΑ) ανέρχεται σε 44 % για τις γυναίκες και 59 % για τους άνδρες. ***Το ποσοστό απασχόλησης σε ΙΠΑ επιτρέπει τον υπολογισμό του ποσοστού απασχόλησης με συγκρίσιμο τρόπο, ακόμη και εάν ο εβδομαδιαίος αριθμός των ωρών εργασίας των εργαζομένων διαφέρει.·

5.τονίζει ότι αυτή η άνιση κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ ανδρών και γυναικών —το χάσμα μεταξύ των φύλων στον τομέα της φροντίδας— έχει συνέπειες στο μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων· επισημαίνει, στο πλαίσιο αυτό, ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ εκτιμήθηκε σε 38 % το 2024 Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, «Addressing the gender care gap: Potential European added value».· παρατηρεί ότι το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων για άτομα ηλικίας 65 ετών και άνω στην ΕΕ ήταν 25 % το 2025 Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, «Gender Equality Index».·

6.επισημαίνει ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 76 % των 49 εκατομμυρίων εργαζομένων στον τομέα της επίσημης φροντίδας στην ΕΕ, συνιστούν δε το 93 % των εργαζομένων στον τομέα της παιδικής μέριμνα και των βοηθών διδασκαλίας Eurostat, «Childcare workers and teachers’ aides in the EU in 2020»., το 86 % των εργαζομένων στον τομέα της προσωπικής φροντίδας σε υπηρεσίες υγείας και νοικοκυριά και το 95 % των οικιακών βοηθών Μελέτη του Κέντρου Ευρωπαϊκής Πολιτικής, «Gender equality: Who cares? Do you?», 2022.·

7.παρατηρεί τη σημασία να αναγνωριστεί και να αναπτυχθεί ο τομέας των προσωπικών και οικιακών υπηρεσιών ως βασικός τομέας, καθώς καλύπτει όλες τις εργασίες φροντίδας που πραγματοποιούνται στα νοικοκυριά, συμπεριλαμβανομένων της άμεσης φροντίδας (παιδική μέριμνα, μακροχρόνια φροντίδα, εσωτερική φροντίδα για ηλικιωμένους και για άτομα με αναπηρία) και της έμμεσης φροντίδας (μαγείρεμα, σιδέρωμα, καθαριότητα, κηπουρική, ενισχυτική διδασκαλία)· υπογραμμίζει την ανάγκη αναγνώρισης, στήριξης και επένδυσης στους εργαζομένους στον τομέα των προσωπικών και οικιακών υπηρεσιών· σημειώνει ότι οι υπηρεσίες αυτές «στηρίζουν την κατ’ οίκον ευεξία για τα άτομα και τις οικογένειες, μεταξύ άλλων με την παροχή παιδικής μέριμνας, μακροχρόνιας φροντίδας για ηλικιωμένους και για άτομα με αναπηρία, καθαριότητας, οικιακών επισκευών, ιδιαίτερων μαθημάτων, κηπουρικής και υποστήριξης ΤΠΕ» Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας, 2021.· τονίζει ότι υπάρχουν περίπου 6,8 εκατομμύρια Eurofound, «Undeclared care work in the EU: Policy approaches to a complex socioeconomic challenge»: Σύμφωνα με πρόσφατες εκτιμήσεις, 6,8 εκατομμύρια αδήλωτοι εργαζόμενοι παρέχουν υπηρεσίες φροντίδας ή οικιακές υπηρεσίες σε ολόκληρη την ΕΕ, εκ των οποίων 2,1 εκατομμύρια απασχολούνται ειδικά στον τομέα της φροντίδας. αδήλωτοι εργαζόμενοι στην ΕΕ που είτε παρέχουν φροντίδα (2,1 εκατομμύρια) είτε απασχολούνται άμεσα σε νοικοκυριά (4,7 εκατομμύρια), εκ των οποίων το 90 % είναι γυναίκες, η πλειονότητα των οποίων είναι μέσης ηλικίας και υπήκοοι τρίτων χωρών, που συχνά υποαπασχολούνται Eurofound, «Undeclared care work in the EU: Policy approaches to a complex socioeconomic challenge».· υπενθυμίζει ότι ο εκτιμώμενος αριθμός των αδήλωτων εργαζομένων στον τομέα των προσωπικών και οικιακών υπηρεσιών ανέρχεται σε 9,2 εκατομμύρια άτομα Eurofound, «Undeclared care work in the EU: Policy approaches to a complex socioeconomic challenge». Σελίδα 7: Σύμφωνα με πρόσφατες εκτιμήσεις, 6,8 εκατομμύρια αδήλωτοι εργαζόμενοι παρέχουν υπηρεσίες φροντίδας ή οικιακές υπηρεσίες σε ολόκληρη την ΕΕ, εκ των οποίων 2,1 εκατομμύρια απασχολούνται ειδικά στον τομέα της φροντίδας και 4,7 εκατομμύρια απευθείας σε νοικοκυριά. Με την εφαρμογή του ευρύτερου ορισμού, ο εκτιμώμενος αριθμός των αδήλωτων εργαζομένων στον τομέα των προσωπικών και οικιακών υπηρεσιών ανέρχεται σε 9,2 εκατομμύρια άτομα.·

8.σημειώνει ότι, σύμφωνα με τα πορίσματα του Eurofound, όσον αφορά τη μακροχρόνια φροντίδα, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, παρατηρείται με την πάροδο του χρόνου αξιοσημείωτη στροφή προς υψηλότερη ένταση φροντίδας, με αυξανόμενο ποσοστό μη αμειβόμενων φροντιστών να αναφέρει περισσότερες από 20 ώρες φροντίδας την εβδομάδα το 2024 σε σύγκριση με το 2014· σημειώνει ότι η τάση αυτή είναι ιδιαίτερα εμφανής στην κατηγορία της πλέον υψηλής έντασης φροντίδας (51+ ώρες την εβδομάδα), η οποία παρουσιάζει σημαντική αύξηση για αμφότερα τα φύλα· υπογραμμίζει ότι γυναίκες αναφέρουν σταθερά υψηλότερα επίπεδα έντασης φροντίδας σε σύγκριση με τους άνδρες, ανεξαρτήτως χρονικής περιόδου, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη δυσανάλογη συμμετοχή τους στη μη αμειβόμενη παροχή φροντίδας·

9.σημειώνει ότι τα ανεπαρκή συστήματα φροντίδας συγκαταλέγονται στα κύρια εμπόδια για τη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των φύλων στις αγορές εργασίας παγκοσμίως Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, «Global Gender Gap Report 2023».· τονίζει την ανάγκη να αντιμετωπιστούν οι συνθήκες εργασίας ώστε η πλήρης απασχόληση να καταστεί συμβατή με τις ευθύνες φροντίδας, μέσω ευέλικτων μοντέλων χρόνου εργασίας ή άλλων τύπων οργάνωσης της εργασίας, καθώς και η διαθεσιμότητα και προσβασιμότητα ποιοτικών υπηρεσιών φροντίδας, και να ευνοηθεί ένα εργασιακό κλίμα που προωθεί την άδεια πατρότητας, προάγοντας την ίση κατανομή των καθηκόντων φροντίδας μεταξύ συντρόφων· τονίζει τον ρόλο των εργοδοτών, μεταξύ άλλων, εν προκειμένω·

10.τονίζει την ανάγκη να γεφυρωθεί το χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων με την αντιμετώπιση των διακρίσεων στην απασχόληση και τη δημιουργία φιλικών προς την οικογένεια χώρων εργασίας, να εφαρμοστούν στρατηγικές που ενισχύουν τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και άλλα μέτρα, και να μειωθούν οι φραγμοί για τους πατέρες όσον αφορά τη λήψη γονικής άδειας, άδειας πατρότητας ή άδειας φροντίδας, ενθαρρύνοντας παράλληλα ενεργά μια νοοτροπία ίσης εκπροσώπησης των γυναικών· τονίζει ότι αυτό πρέπει να συνοδεύεται από τον κοινωνικό και πολιτιστικό αποστιγματισμό της επίσημης φροντίδας, ειδικότερα της παιδικής μέριμνας·

11.τονίζει ότι, για να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των φύλων στον τομέα της φροντίδας, πρέπει να αντιμετωπιστούν ταυτόχρονα οι πολιτιστικοί φραγμοί και οι παραδοσιακοί ρόλοι των φύλων σε διάφορους τομείς της ζωής·

12.σημειώνει ότι οι δημόσιες δαπάνες για τη μακροχρόνια φροντίδα αναμένεται να αυξηθούν σε 1,7 % του ΑΕΠ έως το 2050 από 0,8 % του ΑΕΠ το 2022 Έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής, της 7ης Σεπτεμβρίου 2022, που συνοδεύει την πρόταση σύστασης του Συμβουλίου σχετικά με την πρόσβαση σε οικονομικά προσιτή και υψηλής ποιότητας μακροχρόνια φροντίδα (SWD(2022)0441).· υπογραμμίζει ότι πρέπει να διασφαλιστεί επαρκής και βιώσιμη χρηματοδότηση Έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής, της 7ης Σεπτεμβρίου 2022, που συνοδεύει την πρόταση σύστασης του Συμβουλίου σχετικά με την πρόσβαση σε οικονομικά προσιτή και υψηλής ποιότητας μακροχρόνια φροντίδα (SWD(2022)0441).·

13.επισημαίνει ότι, έως το 2070, σχεδόν το 30 % του πληθυσμού της ΕΕ θα είναι ηλικίας 65 ετών και άνω Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Ageing Report, 2021., γεγονός που, σε συνδυασμό με άλλους παράγοντες, όπως το υψηλότερο προσδόκιμο ζωής και οι αυξανόμενες ανάγκες φροντίδας των ατόμων με αναπηρία, ενδέχεται να οδηγήσει σε υψηλότερη ζήτηση για υπηρεσίες φροντίδας που ασκούν σημαντική πίεση στα συστήματα υγείας και πρόνοιας, ενώ ο αριθμός των ατόμων που χρήζουν μακροχρόνιας φροντίδας αναμένεται να αυξηθεί από 30,8 εκατομμύρια το 2019 σε 38,1 εκατομμύρια το 2050 Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Ageing Report, 2021.· σημειώνει ότι οι τρέχουσες ανάγκες συνιστούν ήδη πρόκληση, καθώς ένα στα πέντε άτομα που χρήζουν μακροχρόνιας φροντίδας δεν μπορεί να έχει πρόσβαση στις εν λόγω υπηρεσίες λόγω περιορισμένης οικονομικής προσιτότητας Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, «Addressing the gender care gap: Potential European added value», σ. 6, 2025: «εκτιμάται ότι ένα στα πέντε άτομα (19 %) που χρειαζόταν μακροχρόνια φροντίδα δεν μπορούσε να έχει πρόσβαση στις υπηρεσίες αυτές. Ο κύριος λόγος, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες, ήταν η οικονομική προσιτότητα.»·

14.θεωρεί ότι μια κοινωνία φροντίδας αναγνωρίζει τον ζωτικό ρόλο της φροντίδας, καλύπτοντας τόσο την επίσημη όσο και την άτυπη φροντίδα, σε κάθε στάδιο της ζωής, και την ενσωματώνει στις πολιτικές της, αντιμετωπίζοντας όλα τα είδη φροντίδας που παρέχονται κυρίως από γυναίκες, συμπεριλαμβανομένης της προσχολικής εκπαίδευσης και φροντίδας και της μακροχρόνιας φροντίδας·

15.επισημαίνει ότι η πρόσβαση στη φροντίδα αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα· τονίζει ότι οι επενδύσεις σε υψηλής ποιότητας υπηρεσίες φροντίδας είναι απαραίτητη για τη διασφάλιση ίσης πρόσβασης· επισημαίνει ότι οι επίμονοι φραγμοί στην πρόσβαση σε φροντίδα συνδέονται άρρηκτα με τις ανεπαρκείς επενδύσεις στη μακροχρόνια φροντίδα· σημειώνει ότι οι γυναίκες και τα κορίτσια σε αγροτικές, απομακρυσμένες και εξόχως απόκεντρες περιοχές, μεταξύ άλλων σε νησιά, αντιμετωπίζουν υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας στον τομέα της φροντίδας και έλλειψης πρόσβασης σε υπηρεσίες· ζητεί ειδικά προσαρμοσμένα μέτρα, όπως κινητές υπηρεσίες φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων, ψηφιακές λύσεις και κίνητρα ώστε οι επαγγελματίες του τομέα της φροντίδας να παραμένουν ή να επιστρέφουν στις περιοχές αυτές·

16.θεωρεί ότι οι ευθύνες φροντίδας δεν θα πρέπει να βαρύνουν δυσανάλογα τις γυναίκες, και ότι τα κράτη μέλη θα πρέπει να προωθήσουν την ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών στη φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων, στη μακροχρόνια φροντίδα και στη φροντίδα μελών της οικογένειας με αναπηρία, καθώς και σε όλα τα άλλες ευθύνες άτυπης φροντίδας·

17.υποστηρίζει την ισότητα των φύλων στις ευθύνες φροντίδας με την προώθηση της ίσης κατανομής των καθηκόντων φροντίδας, τη διασφάλιση της πρόσβασης σε υψηλής ποιότητας, οικονομικά προσιτές και προσβάσιμες υπηρεσίες φροντίδας, την παροχή γονικής άδειας και ίσης αμοιβής, την προσφορά ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, και την εξασφάλιση δίκαιων συνθηκών εργασίας με στήριξη στον χώρο εργασίας, συστήματα πρόσληψης και μέτρα για τη στήριξη της κατ’ οίκον εργασίας φροντίδας·

18.ζητεί εκστρατείες ευαισθητοποίησης των ανδρών, οι οποίες θα τους ενθαρρύνουν να αναλάβουν ίσο μερίδιο των ευθυνών φροντίδας, καθιστώντας έτσι δυνατή τη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, λαμβάνοντας υπόψη τον αντίκτυπο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, ενισχύοντας την καταπολέμηση των έμφυλων στερεοτύπων, σε συνδυασμό με εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες και άλλα μέτρα, όπως η προώθηση νοοτροπιών στον χώρο εργασίας που εκτιμούν και υποστηρίζουν αυτή την ισότητα φροντίδας· ζητεί να δρομολογηθούν εκστρατείες ευαισθητοποίησης σε επίπεδο ΕΕ ώστε να ανακτήσει την αξία της η εργασία στον τομέα της φροντίδας και να τεθούν υπό αμφισβήτηση τα παραδοσιακά έμφυλα στερεότυπα·

19.επισημαίνει, επομένως, την ανάγκη για παιδική μέριμνα που θα καλύπτει τις ανάγκες φροντίδας των γονέων κατά τη διάρκεια των διακοπών και των ωρών εργασίας· υπογραμμίζει τη σημασία να αναπτυχθεί οικονομικά προσιτή, προσβάσιμη και ποιοτική προσχολική εκπαίδευση και φροντίδα ώστε να διευκολύνεται η επιστροφή των γονέων στην εργασία, ειδικότερα των γυναικών· τονίζει ότι το χάσμα στην παιδική μέριμνα —όταν οι οικογένειες έχουν χρησιμοποιήσει την οικεία άδεια παιδικής μέριμνας αλλά δεν έχουν ακόμα πλήρη πρόσβαση σε παιδική μέριμνα European Observatory On Family Policy, «Childcare Gap In The European Union: A 2025 Overview».— παραμένει μία από τις πλέον πιεστικές προκλήσεις για τους γονείς σε ολόκληρη την Ευρώπη· σημειώνει ότι οι οικογένειες αφήνονται να αντιμετωπίσουν την πολυπλοκότητα της παιδικής μέριμνας χωρίς επαρκή στήριξη, ενώ συχνά βρίσκονται αντιμέτωπες με δύσκολες αποφάσεις όσον αφορά την εργασία, τα οικονομικά και τις ευθύνες φροντίδας·

20.αναγνωρίζει τη σημασία και την κοινωνική αξία της διαγενεακής συμβολής στη φροντίδα, όπως όταν παππούδες και γιαγιάδες φροντίζουν τακτικά τα εγγόνια τους, επιτρέποντας στους γονείς, ιδίως στις μητέρες, να εργάζονται με πλήρη απασχόληση·

21.τονίζει τη σημασία να εφαρμόζονται ορθώς αποτελεσματικά μέτρα και πολιτικές, συμπεριλαμβανομένης της οδηγίας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, ώστε να διασφαλίζεται πραγματική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής· καλεί την Επιτροπή να παρακολουθεί προσεκτικά την εφαρμογή της εν λόγω οδηγίας, και τονίζει την ανάγκη να γεφυρωθεί το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων με την επιβολή των υφιστάμενων νομικών πλαισίων και τη διασφάλιση της αποτελεσματικότητάς τους·

22.καλεί τα κράτη μέλη να αυξήσουν το ελάχιστο όριο των πέντε ημερών άδειας φροντίδας ετησίως που προβλέπεται στην οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και να μεριμνήσουν ώστε η άδεια αυτή να αμείβεται επαρκώς, προκειμένου να καταστεί ρεαλιστικά προσβάσιμη σε όλους τους φροντιστές·

23.υπογραμμίζει ότι τα στοχευμένα μέτρα για τη διευκόλυνση ευέλικτων και φιλικών προς την οικογένεια ρυθμίσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τηλεργασίας, του ευέλικτου ωραρίου εργασίας, της άδειας φροντίδας και των επιλογών μερικής απασχόλησης, καθώς και τα κίνητρα και ειδικά μέτρα στις πολιτικές γονικής άδειας, είναι κρίσιμα για να μπορούν οι γυναίκες και οι άνδρες να συνδυάζουν καλύτερα την επαγγελματική και την ιδιωτική τους ζωή· υπογραμμίζει τη σημασία να κατανέμεται με δίκαιο τρόπο η γονική άδεια μεταξύ των γονέων και τον αντίκτυπο που αυτό έχει στην προαγωγή μιας κοινωνίας με ισότητα των φύλων·

24.τονίζει ότι οι φροντιστές παρέχουν ζωτικής σημασίας στήριξη· επισημαίνει ότι κάθε στήριξη για φροντιστές πρέπει να αναγνωρίζει τα δικαιώματά τους ως φροντιστών και να διασφαλίζει ψυχολογική υποστήριξη, υπηρεσίες ανάπαυλας, υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (άδεια, ωράριο εργασίας, τηλεργασία), χωρίς απώλεια αμοιβής ή δικαιωμάτων, ώστε να εξισορροπούνται οι ευθύνες φροντίδας και η απασχόληση· καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να προωθήσουν, στον τομέα της παροχής φροντίδας, προσεγγίσεις στις οποίες λαμβάνονται υπόψη οι τραυματικές εμπειρίες και είναι φιλικές προς την ψυχική υγεία, αναγνωρίζοντας τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους τόσο για τους παρόχους όσο και για τους αποδέκτες της φροντίδας· επισημαίνει ότι τα μέτρα αυτά πρέπει να συνοδεύονται από δίκαιους μισθούς και κοινωνική προστασία για τους εργαζομένους στον τομέα της φροντίδας, προκειμένου να διασφαλίζεται η ποιοτική απασχόληση και εξατομικευμένη στήριξη των φροντιστών των οποίων η σταδιοδρομία έχει διαταραχθεί από τα καθήκοντα υγειονομικής περίθαλψης, ώστε να διευκολύνονται η επανένταξη, η οικονομική ανεξαρτησία και η ευεξία τους·

25.θεωρεί σημαντικό όλα αυτά τα μέτρα να αποσκοπούν στην παροχή στήριξης σε οικογένειες και φροντιστές, στην προώθηση της απασχόλησης των γυναικών και στην εξάλειψη του χάσματος μεταξύ των φύλων όσον αφορά τη φροντίδα, σε συνδυασμό με τα μέτρα που προβλέπονται στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για τη φροντίδα· τονίζει ότι ιδιαίτερη αναγνώριση αρμόζει στους γονείς παιδιών με αναπηρία, οι οποίοι βρίσκονται αντιμέτωποι με σύνθετους φραγμούς στη συμμετοχή στην αγορά εργασίας και στην οικονομική ανεξαρτησία ως αποτέλεσμα των οικείων ευθυνών μακροχρόνιας φροντίδας· υπογραμμίζει ότι το ίδιο ισχύει και για τους φροντιστές συγγενών με αναπηρία και χρόνιες ασθένειες· επισημαίνει ότι η φροντίδα συγγενούς με μακροχρόνια ασθένεια μπορεί να είναι μια παρατεταμένη, εντατική και συναισθηματικά δύσκολη εμπειρία, η οποία ασκεί σημαντική πίεση στους άτυπους φροντιστές· τονίζει την ανάγκη στήριξης, σε τέτοιες περιπτώσεις, από επαγγελματίες του τομέα της υγείας· υπογραμμίζει τη σημασία να αναπτυχθούν πολιτικές που ενισχύουν ταυτόχρονα τον τομέα της επαγγελματικής φροντίδας, διασφαλίζουν την πρόσβαση σε υψηλής ποιότητας δημόσιες και κοινοτικές υπηρεσίες επίσημης φροντίδας, και προωθούν την ίση αμοιβή και τη στήριξη της (επαν)ένταξης των άτυπων φροντιστών, ιδίως των γυναικών, στην αγορά εργασίας·

26.θεωρεί ότι θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στον τομέα της φροντίδας στο πλαίσιο του πολυετούς δημοσιονομικού πλαισίου 2028-2034· επισημαίνει ότι η εξασφάλιση επαρκούς χρηματοδότησης στον τομέα αυτόν είναι απαραίτητη για να στηριχθεί η υλοποίηση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για τη φροντίδα και του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων·

27.επισημαίνει ότι μια κοινωνία φροντίδας ενσωματώνει διάφορα μοντέλα φροντίδας, όπως εκείνα των δημόσιων ή ιδιωτικών παρόχων, των αυτοαπασχολούμενων φροντιστών ή των φροντιστών που απασχολούνται άμεσα από τα νοικοκυριά, και προωθεί την αποϊδρυματοποίηση της φροντίδας μέσω υπηρεσιών κατ’ οίκον ή σε επίπεδο κοινότητας· επισημαίνει την κοινοτική και τη διαγενεακή προσέγγιση στη φροντίδα, οι οποίες προωθούν την αλληλεγγύη, μειώνουν την κοινωνική απομόνωση και προάγουν την ανθεκτικότητα σε οικογενειακό και συνοικιακό επίπεδο· τονίζει επίσης τη σημασία να διατηρηθεί το δικαίωμα επιλογής του μοντέλου φροντίδας, προκειμένου να διαφυλάσσεται η αξιοπρέπεια τόσο των φροντιστών όσο και των ατόμων που χρήζουν φροντίδας, καθώς και η αυτονομία, ανεξαρτησία, ευεξία και ένταξή τους στην κοινότητα, λαμβανομένων υπόψη των αναγκών και των προσδοκιών των αποδεκτών φροντίδας και με την εξασφάλιση προστασίας από την έμφυλη βία στο περιβάλλον φροντίδας και συμπεριλαμβανομένης επαρκούς και εξατομικευμένης στήριξης για τους άτυπους φροντιστές· αναγνωρίζει ότι ο τομέας της επίσημης μακροχρόνιας φροντίδας εξακολουθεί να βασίζεται κυρίως σε ιδρύματα παροχής φροντίδας, ενώ η φροντίδα κατ’ οίκον και σε επίπεδο κοινότητας στηρίζει καλύτερα το δικαίωμα των ατόμων που χρήζουν φροντίδας στην ανεξάρτητη διαβίωση· επισημαίνει την επείγουσα ανάγκη να δοθεί προτεραιότητα σε μια ανθρωποκεντρική και βασισμένη στα δικαιώματα προσέγγιση που θα επιτρέπει στους ανθρώπους να λαμβάνουν φροντίδα κατ’ οίκον και να συμμετέχουν πλήρως στην κοινωνία·

28.τονίζει ότι τα στοχευμένα προγράμματα απόκτησης και αναβάθμισης δεξιοτήτων, επανειδίκευσης, και στήριξης της ένταξης και επανένταξης στην αγορά εργασίας χωρίς καμία διάκριση σε βάρος των γυναικών που έχουν υποστεί διακοπές της σταδιοδρομίας τους λόγω των ευθυνών φροντίδας και οικιακών ευθυνών τους είναι απαραίτητα για τη στήριξη της συνεχούς επαγγελματικής τους εξέλιξης και των ίσων ευκαιριών στην αγορά εργασίας· τονίζει ακόμη ότι οι γυναίκες αυτές διαθέτουν πολύτιμες μεταβιβάσιμες δεξιότητες για περαιτέρω απασχόληση ή επιχειρηματικότητα στον εν λόγω τομέα· ζητεί ειδικά προγράμματα και στήριξη για την αναγνώριση των δεξιοτήτων αυτών μέσω κατάρτισης, συστημάτων πιστοποίησης ή στήριξης της δημιουργίας επιχειρήσεων, ώστε να διευκολύνεται η «επανένταξή» τους στην αγορά εργασίας ως ατόμων με πολύτιμα βιώματα, όπως επιχειρηματίες και δημιουργοί θέσεων εργασίας· τονίζει την ανάγκη η κατάρτιση αυτή να είναι προσβάσιμη, να χρηματοδοτείται επαρκώς και να συνδέεται με ευκαιρίες ποιοτικής απασχόλησης·

29.θεωρεί ότι η οικονομία της φροντίδας περιλαμβάνει την παροχή φροντίδας μέσω του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, συμπεριλαμβανομένων των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, της κοινωνίας των πολιτών και άλλων ειδών οργανώσεων, της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας, και των νοικοκυριών, συμπεριλαμβανομένων των παρόχων και των αποδεκτών φροντίδας, καθώς και των εργοδοτών και των ιδρυμάτων που προσφέρουν υπηρεσίες φροντίδας Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, https://www.ilo.org/topics-and-sectors/care-economy.· τονίζει ότι η οικονομία της φροντίδας πρέπει να αναγνωριστεί ως δημόσιο αγαθό και πυλώνας της ανοδικής κοινωνικής σύγκλισης, υποστηριζόμενη από την υλοποίηση σταθερών επενδύσεων και τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας·

30.υπογραμμίζει την ανάγκη να ενισχυθούν οι υπηρεσίες μακροχρόνιας φροντίδας, ιδίως φροντίδας κατ’ οίκον και σε επίπεδο τοπικής κοινότητας, και να αναπτυχθούν αυτοματοποιημένες ψηφιακές τεχνολογίες για την παρακολούθηση της υγείας·

31.αναγνωρίζει ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες στον τομέα της φροντίδας βρίσκονται αντιμέτωπες με συστημικούς φραγμούς όσον αφορά την πρόσβαση σε πιστώσεις και επενδύσεις· καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να αναπτύξουν ειδικά προγράμματα για τη στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στον τομέα της φροντίδας, συμπεριλαμβανομένων ειδικών ταμείων εγγυήσεων, προγραμμάτων καθοδήγησης με επίκεντρο τις γυναίκες, και προτιμησιακών κριτηρίων στην ΕΕ· ζητεί να υποβληθούν προτάσεις για επιχειρήσεις υπό γυναικεία διεύθυνση που να καινοτομούν στην οικονομία της φροντίδας·

32.τονίζει ότι η οικονομία της φροντίδας αναγνωρίζει την εργασία στον τομέα της φροντίδας ως ζωτικής σημασίας για την ανθεκτικότητα της Ευρώπης, καθώς συμβάλλει κατά 11 % στο ΑΕΠ της ΕΕ και απασχολεί περισσότερα από 6 εκατομμύρια άτομα, η πλειονότητα των οποίων είναι γυναίκες Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης, «Care workers: skills opportunities and challenges (2023 update)», https://www.cedefop.europa.eu/en/data-insights/care-workers-skills-opportunities-and-challenges-2023-update., με δυνατότητα να δημιουργηθούν 8 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας Σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, 2021., και αναγνωρίζει την ανεκτίμητη οικονομική συμβολή των άτυπων φροντιστών· σημειώνει ότι το οικονομικό κόστος του χάσματος μεταξύ των φύλων στον τομέα της φροντίδας θα μπορούσε να ανέλθει σε περίπου 147-220 δισεκατομμύρια EUR ετησίως, ενώ ταυτόχρονα έρευνες καταδεικνύουν ότι οι επενδύσεις στον τομέα της επίσημης φροντίδας θα μπορούσαν να αποφέρουν θετικές οικονομικές αποδόσεις—τουλάχιστον 4 EUR για κάθε 1 EUR που επενδύεται στην παιδική μέριμνα ή στη μακροχρόνια φροντίδα Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, https://www.ilo.org/topics-and-sectors/care-economy.·

33.τονίζει τις δυνατότητες απασχόλησης και οικονομικής ανάπτυξης που παρουσιάζει ο τομέας της επαγγελματικής φροντίδας και επισημαίνει ότι οι επενδύσεις στη φροντίδα απελευθερώνουν τους άτυπους φροντιστές ώστε να ενσωματωθούν καλύτερα στην αγορά εργασίας·

34.ενθαρρύνει τα κράτη μέλη να αναπτύξουν τοπικές και περιφερειακές στρατηγικές φροντίδας και στοχευμένα μέτρα για ποιοτικές και βιώσιμες θέσεις εργασίας σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές, καθώς και σε εξόχως απόκεντρες περιοχές, ενισχύοντας έτσι την εδαφική συνοχή και μειώνοντας τις ανισότητες στην αγορά εργασίας· θεωρεί ότι, ιδίως για τις περιοχές αυτές, θα μπορούσαν να κινητοποιηθούν ενωσιακά χρηματοδοτικά μέσα ώστε να στηριχθεί η δημιουργία νέων, ποιοτικών θέσεων εργασίας στον τομέα της φροντίδας, και έτσι να αντιμετωπιστούν το φαινόμενο της πληθυσμιακής συρρίκνωσης σε ορισμένες περιοχές και οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού· καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να ενισχύσουν τη στήριξή τους προς τις μη κερδοσκοπικές επιχειρήσεις και οργανώσεις της κοινωνικής οικονομίας· ενθαρρύνει τα κράτη μέλη να διευκολύνουν την πρόσβαση σε χρηματοδότηση και να βελτιώσουν την προβολή των φορέων της κοινωνικής οικονομίας, όπως επισημαίνεται στο σχέδιο δράσης του 2021 για την κοινωνική οικονομία·

35.υπογραμμίζει τη σημασία των επιχειρήσεων και συνεταιρισμών της κοινωνικής οικονομίας όσον αφορά την παροχή υπηρεσιών φροντίδας σε περιοχές και πληθυσμούς που δεν εξυπηρετούνται επαρκώς από τους παραδοσιακούς δημόσιους ή ιδιωτικούς παρόχους, ειδικότερα όταν τα κίνητρα κέρδους είναι χαμηλά·

36.σημειώνει ότι στον προϋπολογισμό πρέπει να διασφαλίζονται επαρκείς επενδύσεις στον τομέα της φροντίδας και να παρακολουθούνται οι επιπτώσεις των μέτρων για την ισότητα των φύλων, ή της έλλειψής τους·

37.τονίζει την ανάγκη να εξασφαλίζεται η συμμετοχή των φροντιστών και των εκπροσώπων τους σε όλα τα στάδια της χάραξης πολιτικής, μεταξύ άλλων στον σχεδιασμό, την εφαρμογή και την αξιολόγηση των πολιτικών που τους αφορούν·

38.θεωρεί ότι απαιτούνται μελλοντικές επενδύσεις για τον εφοδιασμό τόσο των επίσημων εργαζομένων στον τομέα της περίθαλψης όσο και των παρόχων άτυπης περίθαλψης, κατά περίπτωση, με κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένης της στοχευμένης αναβάθμισης των δεξιοτήτων, ιδίως όσον αφορά τις ψηφιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες και τις δεξιότητες που σχετίζονται με την υγεία, μεταξύ άλλων όσον αφορά τους κινδύνους σωματικής ή ψυχολογικής κακοποίησης σε περιβάλλον περίθαλψης και υγείας, καθώς και για την παροχή ποιοτικής, ανθρωποκεντρικής φροντίδας· εμμένει στον κεντρικό ρόλο που διαδραματίζουν η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και η επανειδίκευση στη διά βίου διαχείριση της σταδιοδρομίας, καθώς τα επαγγέλματα φροντίδας μεταβάλλονται καθώς εξελίσσονται οι πρακτικές, οι τεχνολογίες ή ακόμη και η οργάνωση της φροντίδας· θεωρεί ότι η συσσώρευση εμπειριών θα πρέπει να αποτιμάται καλύτερα με τη βελτιωμένη αναγνώριση της εμπειρογνωσίας και των προσόντων που αποκτώνται και με περαιτέρω ευκαιρίες για συνεχή εκπαίδευση· θεωρεί ακόμη ότι θα πρέπει να προάγεται η πιστοποίηση με σκοπό την κάλυψη των εξελισσόμενων αναγκών, ιδίως όσον αφορά την αναγνώριση των πτυχίων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, ώστε να εξασφαλίζονται θέσεις εργασίας με μακροπρόθεσμες προοπτικές που να προάγουν την ένταξη και την ανάπτυξη· ζητεί ελάχιστα πρότυπα σε επίπεδο ΕΕ για τα προγράμματα κατάρτισης στον τομέα της φροντίδας, τα οποία θα διασφαλίζουν την αναγνώριση των προσόντων, τη δυνατότητα μεταφοράς των δικαιωμάτων και τις σταδιοδρομίες των εργαζομένων·

39.σημειώνει ότι η Ευρώπη βιώνει ελλείψεις δεξιοτήτων στο σύνολο της οικονομίας, οι οποίες επιδεινώνονται με τη συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού Mario Draghi, The future of European competitiveness, 2024.· σημειώνει ακόμη ότι ορισμένες ελλείψεις μπορούν να αποδοθούν στην ανεπαρκή αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων, όπως αποδεικνύεται από το βαθύ χάσμα μεταξύ των φύλων σε ορισμένα επαγγέλματα, ή στις ειδικές προκλήσεις που αφορούν τις συνθήκες εργασίας, όπως οι χαμηλές αμοιβές ή η έλλειψη ελκυστικότητας·

40.επισημαίνει την ανάγκη να υποστηριχθεί η ανάπτυξη διαδικτυακών υπηρεσιών και κατάρτισης με γνώμονα την αύξηση των ψηφιακών ικανοτήτων των φροντιστών και των αποδεκτών φροντίδας, με τη βελτίωση της πρόσβασης στο διαδίκτυο και των συνδέσεων, ώστε να ενισχυθούν η ποιότητα της φροντίδας και το όφελος από την τεχνολογία προς στήριξη της ποιοτικής φροντίδας·

41.τονίζει ότι η μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας έχει κοινωνικό και οικονομικό αντίκτυπο· τονίζει ότι η μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας διαδραματίζει καίριο ρόλο στις ευρωπαϊκές κοινωνίες και οικονομίες, επηρεάζοντας τη συμμετοχή του εργατικού δυναμικού, ιδίως των γυναικών, συμβάλλοντας στο επίμονο χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά την απασχόληση και τις αμοιβές και ασκώντας σημαντικές πιέσεις στα συστήματα κοινωνικής πρόνοιας, υγείας και μακροχρόνιας φροντίδας σε όλα τα κράτη μέλη· καλεί, επομένως, τα κράτη μέλη να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στους φροντιστές στο πλαίσιο προγραμμάτων έγκαιρης ανίχνευσης και πρόληψης· επισημαίνει τις προκλήσεις, μεταξύ άλλων κοινωνικοοικονομικού χαρακτήρα, με τις οποίες βρίσκονται αντιμέτωποι οι άτυποι φροντιστές, κυρίως οι γυναίκες, που παρέχουν μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας και υποβάλλονται ταυτόχρονα σε υπερβολικό φόρτο εργασίας και φροντίδας με περιορισμένη κοινωνική προστασία, ανεπαρκείς επίσημες υποδομές φροντίδας και ανεπαρκή στήριξη της ψυχικής υγείας, οι συνεισφορές των φροντιστών αυτών δε χρήζουν αναγνώρισης και στοχευμένης στήριξης· σημειώνει ότι οι άτυποι φροντιστές μπορεί να βιώσουν μοναξιά, φτώχεια, δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση ή προβλήματα σωματικής και ψυχικής υγείας· υπογραμμίζει, ιδίως, ότι στα προβλήματα ψυχικής υγείας που συνδέονται με την παροχή μακροχρόνιας φροντίδας συγκαταλέγονται το άγχος και η κατάθλιψη, που πλήττουν κατά 20 % περισσότερο τους άτυπους φροντιστές απ’ ό,τι τους μη φροντιστές, και ότι το 66 % των εργαζομένων στον τομέα της επίσημης φροντίδας εκτίθεται σε κινδύνους για την ψυχική υγεία· σημειώνει ότι πρόκειται για σημαντική ανισότητα σε σύγκριση με το ευρύτερο εργατικό δυναμικό, το 43 % του οποίου αναφέρει παρόμοια προβλήματα· παρατηρεί ότι οι ευθύνες άτυπης φροντίδας ενδέχεται να περιορίζουν την ικανότητα των φροντιστών να τηρούν τα δικά τους ραντεβού προληπτικής ιατρικής και μπορεί να οδηγήσουν σε απώλεια εισοδήματος, συμβάλλοντας στη φτώχεια των γυναικών· τονίζει ότι οι αρνητικές αυτές επιπτώσεις συνδέονται στενά με την ένταση της παρεχόμενης φροντίδας·

42.καταγγέλλει το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας και των οικιακών εργασιών βρίσκονται σε άκρως επισφαλή θέση και βιώνουν διατομεακές διακρίσεις λόγω της φυλής ή εθνοτικής καταγωγής, του φύλου, της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης ή της εθνικότητας, και το γεγονός ότι πολλοί από αυτούς τους εργαζομένους είναι γυναίκες χωρίς επίσημη σύμβαση εργασίας, οι οποίες είναι, ως εκ τούτου, πιο ευάλωτες στην εκμετάλλευση και συχνά δεν έχουν πρόσβαση στα δικαιώματά τους, ιδίως στην αξιοπρεπή εργασία και την κοινωνική προστασία·

43.ζητεί στοχευμένη οικονομική στήριξη και πρωτοβουλίες που να παρέχουν υπηρεσίες ψυχολογικής συνδρομής και βοήθειας ψυχικής υγείας σε άτυπους φροντιστές, συμπεριλαμβανομένης της φροντίδας ανάπαυλας για την παροχή περιστασιακής ανακούφισης, καθώς και μέτρα για την πρόληψη της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού, με την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών εν προκειμένω σε όλα τα κράτη μέλη·

44.τονίζει ότι η επαρκής και στοχευμένη στήριξη για τους άτυπους φροντιστές θα πρέπει να περιλαμβάνει την αναγνώριση των ρόλων και δικαιωμάτων των φροντιστών, υπηρεσίες υποστήριξης, όπως φροντίδα ανάπαυλας, παροχή συμβουλών, στήριξη μεταξύ ομοτίμων, οικονομική βοήθεια και αποζημίωση για τη μείωση του κινδύνου φτώχειας, ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις (άδεια, ωράριο εργασίας, τηλεργασία) για την εξισορρόπηση των ευθυνών φροντίδας και της απασχόλησης, κατάρτιση και ενημέρωση των φροντιστών για την απόκτηση δεξιοτήτων, και ουσιαστική συμμετοχή στην ανάπτυξη πολιτικής·

45.επισημαίνει ότι απαιτούνται σημαντικές προσπάθειες για να ενισχυθεί το επαγγελματικό καθεστώς των εργαζομένων στον τομέα της φροντίδας και για να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού στον τομέα της φροντίδας, μεταξύ άλλων με εξατομικευμένες λύσεις που θα ενθαρρύνουν τη δηλωμένη εργασία, τους δίκαιους μισθούς, τις διαδρομές επαγγελματικής εξέλιξης και καλύτερες και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας· υπογραμμίζει ότι οι επενδύσεις σε επίσημες υπηρεσίες φροντίδας μπορεί να ανακουφίσουν σημαντικά την πίεση που ασκείται στους άτυπους φροντιστές και να αποτρέψουν ορισμένες από τις αρνητικές επιπτώσεις στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και στις προοπτικές σταδιοδρομίας τους, συμβάλλοντας έτσι στην ισότητα των φύλων·

46.υπογραμμίζει τη σημασία να διασφαλιστεί η πρόσβαση σε επαρκή στοχευμένη ψυχοκοινωνική και εκπαιδευτική στήριξη για τους νέους φροντιστές Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, Γενική Διεύθυνση Εσωτερικών Πολιτικών, Διεξοδική ενημέρωση πολιτικής: «The situation of young carers in Europe», 2024: Οι νέοι φροντιστές είναι παιδιά ηλικίας κάτω των 18 ετών που παρέχουν τακτικά φροντίδα σε ανάπηρο ή άλλως μη αυτόνομο γονέα, αδελφό/-ή ή άλλο μέλος του νοικοκυριού. που παρέχουν άτυπη φροντίδα, οι οποίοι αποτελούν το 4 % έως 10 % των παιδιών στην ΕΕ και των οποίων οι ευθύνες φροντίδας επηρεάζουν την εκπαίδευση, την ψυχική υγεία, την κοινωνική ανάπτυξη Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, Γενική Διεύθυνση Εσωτερικών Πολιτικών, Διεξοδική ενημέρωση πολιτικής: «The situation of young carers in Europe», 2024. και τη μελλοντική σταδιοδρομία τους· ζητεί να δημιουργηθούν ειδικά ενωσιακά προγράμματα για τη στήριξη των νέων φροντιστών, ώστε να αποφεύγεται η εγκατάλειψη του σχολείου ή της αγοράς εργασίας·

47.αναγνωρίζει ότι, ενώ σημαντικό μέρος των εργασιών φροντίδας εκτελείται από υπηκόους της ΕΕ, ένα ποσοστό εκτελείται επίσης από γυναίκες που προέρχονται από τρίτες χώρες· τονίζει ότι, ενώ οι προσπάθειες θα πρέπει να επικεντρωθούν στην προσέλκυση και διατήρηση εγχώριων εργαζομένων στον τομέα της φροντίδας, η πρόσληψη εργαζομένων από τρίτες χώρες πρέπει να βασίζεται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας, με την ορθή διαχείριση της νόμιμης μετανάστευσης, και θα πρέπει να περιλαμβάνει ολοκληρωμένη επαγγελματική κατάρτιση· επισημαίνει ότι η πρόσληψη εργαζομένων από τρίτες χώρες πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά με διαφανείς και βασισμένους στα δικαιώματα διαύλους νόμιμης μετανάστευσης· ζητεί σημαντικές επενδύσεις στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επαγγελματική κατάρτιση ώστε να υποστηρίζεται η ενδυνάμωση και ένταξη των νόμιμων εργαζομένων από τρίτες χώρες· καταδικάζει απερίφραστα όλες τις μορφές αδήλωτης εργασίας, εκμετάλλευσης και επισφαλούς απασχόλησης, και υπογραμμίζει την απαραίτητη συμβολή των εργαζομένων στον τομέα της φροντίδας, τόσο από την ΕΕ όσο και από τρίτες χώρες, στην κοινωνική συνοχή και ευημερία στην ΕΕ·

48.αναγνωρίζει ότι η πρόσβαση σε ποιοτική υγειονομική περίθαλψη, συμπεριλαμβανομένων της σεξουαλικής και αναπαραγωγικής υγείας και των συναφών δικαιωμάτων, είναι ζωτικής σημασίας για την εξασφάλιση καλής ποιότητας ζωής για όλους·

49.καλεί την Επιτροπή να παράσχει, από κοινού με τους αρμόδιους οργανισμούς, ακριβή, προσβάσιμα και συγκρίσιμα δεδομένα για την εκτίμηση του χάσματος μεταξύ των φύλων στον τομέα της φροντίδας, μεταξύ άλλων με μελέτες της διάθεσης του χρόνου, προκειμένου να είναι σε θέση τα κράτη μέλη να ανταλλάξουν βέλτιστες πρακτικές και να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά το χάσμα αυτό·

50.ζητεί τη συστηματική συλλογή αναλυτικών ανά φύλο, ακριβών συγκριτικών δεδομένων υψηλής ποιότητας σχετικά με τις ευθύνες φροντίδας όσον αφορά τη μακροχρόνια φροντίδα και την παιδική μέριμνα, τις αποδοχές, μεταξύ άλλων για μισθούς και ημερομίσθια https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Glossary%3AWages_and_salaries_-_EBS., συντάξεις, τον χρόνο εργασίας, την κάλυψη κοινωνικής προστασίας, το συμβατικό καθεστώς των φροντιστών στην ΕΕ και την κατάσταση των υπηκόων τρίτων χωρών και των παιδιών που παρέχουν φροντίδα, καθώς και, όπου είναι δυνατόν, δεδομένων σχετικά με τις προσωπικές και οικιακές υπηρεσίες και την άτυπη φροντίδα, προκειμένου να παρακολουθείται ο όγκος της φροντίδας που παρέχεται από τα μέλη της οικογένειας σε συγγενείς και το αν ή πώς οι εν λόγω ευθύνες φροντίδας επηρεάζουν τον εργασιακό τους βίο·

51.καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να συλλέξουν δεδομένα σχετικά με την κατάσταση των νέων φροντιστών, να αναπτύξουν κατευθυντήριες γραμμές σε επίπεδο ΕΕ και να ανταλλάξουν βέλτιστες πρακτικές για να βοηθήσουν τα κράτη μέλη να τους εντοπίζουν και να τους στηρίζουν σε σχολεία και κοινότητες, καθώς και με ενισχυμένα συστήματα υγείας· καλεί την Επιτροπή να καθιερώσει διαρθρωμένο διάλογο για τη φροντίδα και να δημιουργήσει μια ετήσια πλατφόρμα για τη φροντίδα, στην οποία θα συμμετέχουν όλα τα σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη, όπως ακαδημαϊκοί, εκπρόσωποι των κρατών μελών, ενώσεις αποδεκτών φροντίδας, άτυποι φροντιστές, κοινωνικοί, κερδοσκοπικοί, δημόσιοι και μη κερδοσκοπικοί πάροχοι φροντίδας και συνδικαλιστικές οργανώσεις, με σκοπό την αξιολόγηση της προόδου, την ανταλλαγή καινοτόμων πρακτικών ώστε να βελτιωθεί η επίτευξη των στόχων της ενωσιακής στρατηγικής για τη φροντίδα και να σχεδιαστούν τα επόμενα βήματα για τη συνεχιζόμενη εφαρμογή της·

52.ζητεί επιτακτικά να εφαρμοστεί η συνεκτίμηση της διάστασης του φύλου στον προϋπολογισμό ώστε να εξασφαλιστεί ότι οι δαπάνες για υπηρεσίες φροντίδας μειώνουν άμεσα τις ανισότητες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και τα κορίτσια·

53.τονίζει ότι ο ρόλος των φροντιστών θα πρέπει πρωτίστως να είναι η περίθαλψη, και θεωρεί, επομένως, απαραίτητο να μειωθεί η άσκοπη γραφειοκρατία και να μην τους ανατίθενται, κατά το δυνατόν, διοικητικά καθήκοντα τα οποία μπορούν να εκτελούνται από διοικητικούς βοηθούς ή κατάλληλα ψηφιακά εργαλεία·

54.τονίζει την ανάγκη διαβούλευσης με όλους τους σχετικούς ενδιαφερόμενους φορείς κατά την προετοιμασία της εξαγγελθείσας συμφωνίας για τη φροντίδα, τόσο σε ενωσιακό όσο και σε εθνικό και τοπικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων των εκπροσώπων άτυπων φροντιστών και των οργανώσεων ασθενών, ώστε να αποφεύγονται οι κατακερματισμένες πολιτικές και να λαμβάνονται υπόψη οι ποικίλες περιστάσεις και ανάγκες·

55.καλεί τα κράτη μέλη να επενδύσουν σε μια οικονομία φροντίδας και να εφαρμόσουν τις συστάσεις του Συμβουλίου https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=oj:JOC_2022_484_R_0001· https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32022H1215(01). σχετικά με την αναθεώρηση των στόχων της Βαρκελώνης για την προσχολική εκπαίδευση και φροντίδα και την πρόσβαση σε οικονομικά προσιτή και υψηλής ποιότητας μακροχρόνια φροντίδα στο πλαίσιο της στρατηγικής της ΕΕ για τη φροντίδα, και να συμπεριλάβουν στις εκθέσεις εφαρμογής τους τον εντοπισμό ορθών πρακτικών, καθώς και κενών, και τη χαρτογράφηση της προόδου, σε συνδυασμό με στρατηγικές για την ενθάρρυνση της μεγαλύτερης συμμετοχής των ανδρών στον τομέα της φροντίδας και για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασία φροντίδας, προσδιορίζοντας τους κύριους παράγοντες και προτείνοντας εξατομικευμένες λύσεις· καλεί την Επιτροπή να μεριμνήσει ώστε η ευρωπαϊκή εγγύηση για τα παιδιά να έχει σαφείς στόχους και προτεραιότητες, διαθέτοντας σημαντικό προϋπολογισμό, και ενθαρρύνει την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν οικονομικά προσιτές, υψηλής ποιότητας και προσβάσιμες υπηρεσίες προσχολικής φροντίδας και φροντίδας των ηλικιωμένων·

56.τονίζει ότι η στρατηγική για τη φροντίδα θα πρέπει να ευθυγραμμιστεί με τη στρατηγική της ΕΕ για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, καθώς αντιμετωπίζουν κοινές προκλήσεις·

57.τονίζει ότι η φροντίδα που παρέχεται σε άτομα με αναπηρία πρέπει να δίνει προτεραιότητα στην αυτονομία, καθώς τα άτομα αυτά θα πρέπει να είναι σε θέση να αποφασίζουν πού και με ποιον ζουν, καθώς και στην αξιοπρέπεια και την ένταξη χάρη σε μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση βασιζόμενη στα ανθρώπινα δικαιώματα, η οποία θα αντικατοπτρίζει τη συνεχιζόμενη αλλαγή στην παροχή φροντίδας· υπογραμμίζει ότι τούτο μπορεί να επιτευχθεί με τη βελτίωση των συνθηκών φροντίδας τους, όπως με υψηλής ποιότητας φροντίδα κατ’ οίκον ή άλλες επιλογές στέγασης που θα κάλυπταν τις ανάγκες τους, συμπεριλαμβανομένης της ανεξάρτητης και προσβάσιμης διαβίωσης, και με τη συμπερίληψη των ατόμων με αναπηρία στον σχεδιασμό των συστημάτων φροντίδας, με παράλληλη προώθηση της εκπαίδευσης και κατάρτισής τους, μεταξύ άλλων μέσω ψηφιακών λύσεων, ώστε να δημιουργηθεί ένα εργατικό δυναμικό χωρίς αποκλεισμούς και να εξασφαλίζεται η πρόσβασή τους στην απασχόληση·

58.επισημαίνει ότι εργάζεται μόνο το ήμισυ των 42,8 εκατομμυρίων ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας στην ΕΕ, ενώ μόνο το 21 % των γυναικών με αναπηρία εργάζεται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης Δείκτης Ισότητας των Φύλων για την Ευρωπαϊκή Ένωση, Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, 2024.· καλεί, επομένως, την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν και να καταρτίζουν τους φροντιστές, προς στήριξη της ένταξης των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας·

59.τονίζει ότι θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους άτυπους φροντιστές, τις οικογένειες και τους γονείς, ιδίως τις μητέρες, που παρέχουν μακροχρόνια φροντίδα σε παιδιά με αναπηρία, διασφαλίζοντας επαρκή στήριξη, είτε οικονομική είτε μέσω της κοινωνικής ασφάλισης και της πρόσβασης σε υπηρεσίες ανάπαυλας και παροχής συμβουλών·

60.τονίζει εν προκειμένω ότι, ως υποχρέωση που απορρέει από τη σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία (ΣΗΕΔΑΑ), η ΕΕ πρέπει να ενσωματώνει συστηματικά τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία σε όλα τα προγράμματα του πολυετούς δημοσιονομικού πλαισίου μετά το 2027, αναπτύσσοντας μια μεθοδολογία για την παρακολούθηση των δαπανών προς όφελος των ατόμων με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων γυναικών και κοριτσιών, και επαληθεύοντας ότι όλα τα προγράμματα και έργα που χρηματοδοτούνται από την ΕΕ εγγυώνται στα άτομα με αναπηρία ίσες ευκαιρίες και πρόσβαση σε ενωσιακή χρηματοδότηση·

61.ζητεί την πλήρη εφαρμογή και την περαιτέρω προσεκτική παρακολούθηση, επιβολή και αξιολόγηση της οδηγίας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής· τονίζει την ανάγκη να επεκταθεί και να προαχθεί μια επαρκώς αντισταθμισμένη άδεια μητρότητας, πατρότητας και φροντίδας και να διευκολυνθεί η λήψη γονικής άδειας, καθώς και η παρακολούθηση της χρήσης της εν λόγω άδειας από τους άνδρες· καλεί τα κράτη μέλη να αναβαθμίσουν το καθεστώς των άτυπων φροντιστών εξασφαλίζοντας κατάλληλη αμοιβή και αποζημίωση και την πρόσβαση σε υπηρεσίες φροντίδας ανάπαυλας, για την καλύτερη στήριξη των υφιστάμενων άτυπων φροντιστών, συμβάλλοντας παράλληλα στην επίτευξη του αρχικού στόχου της οδηγίας να ενθαρρυνθούν περισσότεροι άνδρες να συμμετέχουν στην παροχή φροντίδας· καλεί επιτακτικά την Επιτροπή να ασκήσει πιέσεις ώστε να παρέχονται κίνητρα σε αμφότερους τους γονείς για την αξιοποίηση της γονικής άδειας, ζητώντας επίσης ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους γονείς, και να προτείνει κατευθυντήριες γραμμές ποιότητας σε επίπεδο ΕΕ και την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών για τις υπηρεσίες μακροχρόνιας φροντίδας, μεταξύ άλλων όσον αφορά επαρκή επίπεδα στελέχωσης, εξειδικευμένα προγράμματα κατάρτισης και μηχανισμούς διασφάλισης της ποιότητας· ζητεί οι εργαζόμενοι, ιδίως οι γυναίκες, που χρησιμοποιούν την άδειά τους για να παράσχουν φροντίδα σε μέλη της οικογένειάς τους να προστατεύονται αποτελεσματικά από την απόλυση ή οποιαδήποτε διακριτική μεταχείριση όσον αφορά τις ευθύνες φροντίδας που έχουν αναλάβει·

62.καλεί επιτακτικά τα κράτη μέλη να θεσπίσουν επαρκώς αμειβόμενη, μη μεταβιβάσιμη γονική άδεια για κάθε γονέα, ώστε οι γυναίκες να μην επιβαρύνονται δυσανάλογα με ευθύνες παροχής φροντίδας· υπογραμμίζει ότι η βελτίωση της χρήσης της άδειας από τους άνδρες είναι κρίσιμη για την αλλαγή νοοτροπίας, τη διασφάλιση της ίσης συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, και τον μετριασμό των αρνητικών διαγενεακών επιπτώσεων στα κορίτσια·

63.καλεί την Επιτροπή να υποβάλει οδηγία σχετικά με το δικαίωμα στην αποσύνδεση, με σκοπό την προστασία όλων των εργαζομένων, ιδίως των γονέων και των φροντιστών·

64.ζητεί την προστασία των άτυπων φροντιστών, που είναι κυρίως γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων όσων διακόπτουν την εργασία τους για να παράσχουν φροντίδα σε μέλος της οικογένειας ή σε άλλο πρόσωπο που χρήζει φροντίδας· καλεί επιτακτικά την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να προωθήσουν, να αναγνωρίσουν και να στηρίξουν τον ρόλο των άτυπων φροντιστών, αναγνωρίζοντας τη ζωτική συμβολή τους στην κοινωνική συνοχή και στη βιωσιμότητα των συστημάτων φροντίδας σε ολόκληρη την Ευρώπη· ζητεί, εν προκειμένω, να διασφαλιστεί η πρόσβαση των άτυπων φροντιστών σε συστήματα κοινωνικής προστασίας, προκειμένου να μετριαστούν οι δυσμενείς επιπτώσεις της παροχής φροντίδας, ιδίως στη σταδιοδρομία και την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών, και παράλληλα να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες δεν εκτοπίζονται από την επίσημη αγορά εργασίας·

65.καλεί επιτακτικά την Επιτροπή να θεσπίσει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο που θα συνεκτιμά τη διάσταση του φύλου ώστε να εντοπιστούν και να αναγνωριστούν οι διάφορες μορφές άτυπης φροντίδας σε ολόκληρη την Ευρώπη στην επόμενη ευρωπαϊκή στρατηγική για τη φροντίδα· τονίζει ότι στους άτυπους φροντιστές πρέπει να παρέχονται στήριξη, ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, άδεια φροντίδας και πρόσβαση σε επαρκείς συμπληρωματικές υπηρεσίες φροντίδας, καθώς και συμβουλευτική και υποστήριξη από ομοτίμους· υπογραμμίζει τη σημασία να διασφαλίζεται η πρόσβαση σε προσωπικό χρόνο για τους άτυπους φροντιστές και να ενθαρρύνεται η προσωπική τους ανάπτυξη·

66.καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να αναγνωρίσουν τους μη αμειβόμενους φροντιστές διασφαλίζοντας την πρόσβαση σε κοινωνική προστασία, συνταξιοδοτικά μόρια, υπηρεσίες ανάπαυλας και οικονομική στήριξη· τονίζει την ανάγκη να μειωθεί σταδιακά η μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας που βαρύνει τις γυναίκες και τα κορίτσια, με την παροχή λύσεων για την ανακατανομή του φόρτου, όπως επενδύσεις σε οικονομικά προσιτές υπηρεσίες παιδικής μέριμνας, φροντίδας ηλικιωμένων και ατόμων με αναπηρία, και την προώθηση της ίσης συμμετοχής των ανδρών στην εργασία φροντίδας·

67.παρατηρεί ότι η παροχή καθολικών υπηρεσιών παιδικής μέριμνας υψηλής ποιότητας αναμένεται να μειώσει τη μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας·

68.καλεί τα κράτη μέλη να ανταλλάσσουν ορθές πρακτικές σχετικά με τις ελάχιστες περιόδους ανάπαυλας για τους άτυπους φροντιστές, ώστε να διασφαλίζεται η σωματική και ψυχική τους ευεξία και να καθίσταται δυνατή η συνεχής συμμετοχή τους στην απασχόληση· ζητεί συγκεκριμένες δράσεις στήριξης, όπως εκστρατείες ευαισθητοποίησης του κοινού, εθελοντικές διαδρομές αναγνώρισης δεξιοτήτων, και στοχευμένη κατάρτιση·

69.καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να αναγνωρίσουν τους νέους φροντιστές, των οποίων οι ανάγκες συχνά παραβλέπονται, και να αναπτύξουν στοχευμένα μέτρα στήριξης, όπως ευέλικτες ρυθμίσεις εκπαίδευσης, παροχή συμβουλών και φροντίδα ανάπαυλας, ώστε να προλαμβάνονται οι αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία, την εκπαίδευση και τη μελλοντική τους απασχόληση·

70.ενθαρρύνει την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να μεριμνήσουν ώστε οι περίοδοι άτυπης φροντίδας να αναγνωρίζονται δίκαια στα συνταξιοδοτικά συστήματα και στα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και στις σχετικές μελλοντικές ενωσιακές πρωτοβουλίες· ενθαρρύνει ακόμη τα κράτη μέλη να διερευνήσουν δίκαιες και βιώσιμες λύσεις για την προστασία εκείνων των ατόμων —κυρίως γυναικών— που αφιερώνουν σημαντικό μέρος του εργασιακού τους βίου στη φροντίδα εξαρτώμενων ατόμων·

71.καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας στον τομέα της επίσημης φροντίδας, εστιάζοντας στη διασφάλιση δίκαιων και ίσων αμοιβών, δίνοντας προσοχή στις σωματικές και ψυχολογικές απαιτήσεις που συνδέονται με την παροχή φροντίδας, καθώς και στην πρόσβαση σε συνεχή κατάρτιση και σε ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένων μέτρων για την πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης και όλων των μορφών βίας και παρενόχλησης στην εργασία, προωθώντας παράλληλα την ελκυστικότητα των επαγγελμάτων φροντίδας χάρη σε μακροπρόθεσμες προοπτικές, ενισχύοντας τον κοινωνικό διάλογο και ενθαρρύνοντας περισσότερους άνδρες να εισέλθουν και να παραμείνουν στον τομέα της φροντίδας· επισημαίνει ότι η βελτίωση των μισθών και των συνθηκών εργασίας στον τομέα της φροντίδας θα καταστήσει πιο ελκυστικές τις θέσεις εργασίας και θα αποθαρρύνει την αδήλωτη εργασία· υπενθυμίζει ότι είναι σημαντικό τα κράτη μέλη να μεταφέρουν και να εφαρμόσουν ορθά την οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, μεταξύ άλλων θεσπίζοντας μισθολογικές δομές που να αντικατοπτρίζουν τις δεξιότητες, τις ευθύνες και την κοινωνική αξία των ρόλων αυτών, παράλληλα με σαφείς διαδρομές για την ανέλιξη των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και σε θέσεις λήψης αποφάσεων στον τομέα της φροντίδας·

72.καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να επενδύσουν περαιτέρω σε επαγγελματική κατάρτιση υψηλής ποιότητας και να ενισχύσουν την αναγνώριση των δεξιοτήτων που αποκτώνται στο πλαίσιο της τυπικής και άτυπης φροντίδας, ενσωματώνοντας τις δεξιότητες αυτές στις πολιτικές για τη διά βίου μάθηση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων, εξετάζοντας παράλληλα μια διαδικασία πιστοποίησης ή άλλους μηχανισμούς για τη διασυνοριακή αναγνώριση των προσόντων· ενθαρρύνει την υιοθέτηση ψηφιακών εργαλείων υγείας ώστε να ενισχυθούν οι ψηφιακές δεξιότητες των εργαζομένων στον τομέα της φροντίδας, όπως η παροχή εξ αποστάσεως υποστήριξης, μεταξύ άλλων μέσω τηλεβοήθειας ή τηλεδιάσκεψης· υπογραμμίζει ότι οι δεξιότητες δεν αποκτώνται μόνο με επίσημη εκπαίδευση, και ότι τα πλαίσια πολιτικής πρέπει να αναγνωρίζουν και να επικυρώνουν εναλλακτικές διαδρομές προς την ανάπτυξη δεξιοτήτων· καλεί τα κράτη μέλη να διευκολύνουν τη λήψη μέτρων για τη σταδιακή και ευέλικτη (επαν)ένταξη στην αγορά εργασίας των εργαζομένων που έχουν διακόψει για μεγάλο χρονικό διάστημα τη σταδιοδρομία τους ώστε να παράσχουν φροντίδα σε συγγενείς, μεταξύ άλλων με την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση·

73.υπογραμμίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης που μπορεί να δημιουργήσει η επιχειρηματικότητα στον τομέα της φροντίδας και τονίζει τη σημασία να υποστηρίζονται οι γυναίκες κατά τη μετάβαση από την άτυπη φροντίδα στην επιχειρηματικότητα στον τομέα της φροντίδας· καλεί επιτακτικά τα κράτη μέλη να παράσχουν εξατομικευμένες διαδρομές επιχειρηματικής κατάρτισης, απλουστευμένες διοικητικές διαδικασίες για τη σύσταση μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων από γυναίκες και για αυτοαπασχολούμενες γυναίκες στον τομέα, και να διευκολύνουν την πρόσβαση σε ειδικές μικροπιστώσεις, αναγνωρίζοντας την οικονομική και κοινωνική αξία αυτών των επαγγελματικών μεταβάσεων·

74.καλεί την Επιτροπή να αξιοποιήσει την Ένωση Δεξιοτήτων ώστε να ενισχύσει την εκπαίδευση, την κατάρτιση και της διά βίου μάθηση σε τομείς με ελλείψεις στην αγορά εργασίας σε επίπεδο ΕΕ, όπως η εργασία στον τομέα της φροντίδας, διασφαλίζοντας ευκαιρίες αναβάθμισης των δεξιοτήτων και επανειδίκευσης για όλους τους επαγγελματίες του τομέα της φροντίδας και αναγνωρίζοντας τα διπλώματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης·

75.ζητεί να δημιουργηθεί ευρωπαϊκό καθεστώς για τους φροντιστές το οποίο θα αντιμετωπίζει τις ειδικές ανάγκες των επίσημων φροντιστών, όπως η αναγνώριση των δεξιοτήτων που αποκτώνται μέσω της εργασίας φροντίδας, ώστε να καλύπτονται οι φροντιστές, οι προσωπικές και οικιακές υπηρεσίες, οι εργοδότες χρήστες και η ιδρυματική φροντίδα από ένα κοινό ενωσιακό πλαίσιο και ορισμό, και το οποίο θα εγγυάται ελάχιστα πρότυπα αναγνώρισης και προστασίας για τους φροντιστές σε όλα τα κράτη μέλη και θα μειώσει τις ανισότητες μεταξύ τους·

76.καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να ευθυγραμμίσουν τη στρατηγική της ΕΕ για την υγεία με τη στρατηγική της ΕΕ για τη φροντίδα και να προαγάγουν συνέργειες μεταξύ του προγράμματος EU4Health και άλλων ευκαιριών χρηματοδότησης για τον τομέα της φροντίδας, προκειμένου να συνδεθούν τα συστήματα υγειονομικής περίθαλψης και κοινωνικής πρόνοιας και να παρέχεται αδιάλειπτη στήριξη, ειδικότερα στα πλέον ευάλωτα άτομα με χρόνιες παθήσεις·

77.ζητεί ένα ευρωπαϊκό σχέδιο δράσης που θα συμβάλει στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των φύλων όσον αφορά τη φροντίδα και στη στήριξη τόσο των επίσημων όσο και των άτυπων φροντιστών· ζητεί, εν προκειμένω, τη στήριξη των μονογονεϊκών οικογενειών και των οικογενειών που βρίσκονται σε ευάλωτη θέση, συμπεριλαμβανομένων όσων αντιμετωπίζουν διατομεακές διακρίσεις και έχουν σύνθετες ανάγκες φροντίδας και/ή απαιτήσεις υψηλής έντασης, με έμφαση στην κάλυψη κοινωνικής προστασίας, την οικονομικά προσιτή, προσβάσιμη και υψηλής ποιότητας παιδική μέριμνα, τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, τις οικονομικά προσιτές και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες μακροχρόνιας φροντίδας, καλύτερες συνθήκες εργασίας στον τομέα της φροντίδας και την προώθηση της ισότητας· ζητεί, επομένως, το σχέδιο αυτό να εστιάσει στην πρόσβαση σε απασχόληση και κατάρτιση —μεταξύ άλλων όσον αφορά τις ψηφιακές δεξιότητες, την κάλυψη κοινωνικής προστασίας, τις υποδομές φροντίδας και τις μακροπρόθεσμες υπηρεσίες, την παιδική μέριμνα, τις προσωπικές και οικιακές υπηρεσίες, την ψυχοκοινωνική στήριξη και τη βελτίωση της εργασιακής ευελιξίας·

78.σημειώνει ότι η κατάλληλη πρόσβαση σε υπηρεσίες αναπαραγωγικής υγείας και άμβλωσης μπορεί να βοηθήσει τους γονείς να αποφύγουν το άγχος μιας απροσδόκητης εγκυμοσύνης και να συμβάλει στον οικογενειακό προγραμματισμό· καλεί τα κράτη μέλη να παρέχουν οικονομικά προσιτή πρόσβαση στις εν λόγω υπηρεσίες·

79.καλεί τα κράτη μέλη να αξιοποιήσουν πλήρως τα ενωσιακά ταμεία, όπως ο μηχανισμός ανάκαμψης και ανθεκτικότητας, το πρόγραμμα EU4Health, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο+ και το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης, για να αναπτύξουν προσβάσιμες, οικονομικά προσιτές και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες και εγκαταστάσεις φροντίδας για όλες τις ηλικιακές ομάδες, από την προσχολική έως τη μακροχρόνια φροντίδα για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία· υπογραμμίζει την ανάγκη να ενσωματωθεί ο όρος «στήριξη» παράλληλα με τον όρο «φροντίδα», ώστε να αποτυπώνεται πλήρως η πολυμορφία των υπηρεσιών και η βασισμένη στα δικαιώματα προοπτική που τις κατευθύνει·

80.επικροτεί την ανακοίνωση της Επιτροπής σχετικά με μια ολοκληρωμένη ευρωπαϊκή συμφωνία για τη φροντίδα που αναμένεται να δημοσιευθεί το 2027, με γνώμονα την ανανέωση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για τη φροντίδα ως ενός πιο φιλόδοξου και συνεκτικού πλαισίου·

81.καλεί την Επιτροπή να αντιμετωπίσει τόσο τους επίσημους όσο και τους άτυπους φροντιστές προωθώντας οικονομικά προσιτές και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες παιδικής μέριμνας, εκπαιδευτικά προγράμματα μετά το σχολείο και υπηρεσίες μακροχρόνιας φροντίδας· τονίζει ότι η Επιτροπή θα πρέπει να λάβει υπόψη τις συστάσεις που περιλαμβάνονται στην παρούσα έκθεση, μεταξύ άλλων όσον αφορά τη διευκόλυνση της αναγνώρισης των δεξιοτήτων και προσόντων, τη στήριξη της ανάπτυξης δεξιοτήτων, της επαγγελματικής εξέλιξης και των επενδύσεων στη φροντίδα, και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης με χρήση ενωσιακών κονδυλίων ώστε να προωθηθούν η δίκαιη απασχόληση και η φροντίδα υψηλής ποιότητας·

82.επισημαίνει ότι η αύξηση των επενδύσεων στη δημόσια υγεία και την κοινωνική φροντίδα, μεταξύ άλλων για τους μισθούς και την κατάρτιση των εργαζομένων, είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της πρόσληψης και διατήρησης προκειμένου να εξασφαλίζονται ποιοτικές θέσεις εργασίας που βελτιώνουν την ελκυστικότητα της εργασίας στον τομέα της φροντίδας·

83.αναθέτει στην Πρόεδρό του να διαβιβάσει το παρόν ψήφισμα στο Συμβούλιο και στην Επιτροπή.