1.s uznaním konštatuje, že úsilie o monitorovanie rozpočtu v priebehu rozpočtového roka 2022 prinieslo mieru plnenia rozpočtu na úrovni 100 % v prípade viazaných rozpočtových prostriedkov v bežnom roku, čo predstavuje rovnakú úroveň ako v roku 2021; konštatuje, že miera plnenia platobných rozpočtových prostriedkov v bežnom roku bola 86,66 %, čo v porovnaní s rokom 2021 predstavuje nárast o 1,75 %;

2.poznamenáva, že Dvor audítorov vo svojej správe z roku 2021 dospel k záveru, že použitie rokovacieho konania bez predchádzajúceho zverejnenia na zmenu rámcovej zmluvy zdvojnásobením pôvodného rozpočtu na 1 milión EUR bolo nesprávne, v dôsledku čoho sú všetky následné platby uskutočnené v súvislosti s týmto konaním nesprávne; ďalej poznamenáva, že platnosť zmluvy sa skončila v decembri 2022 a súvisiace platby v roku 2022 predstavovali 470 660 EUR; poznamenáva, že pripomienka Dvora audítorov k tejto otázke je už uzavretá;

3.poznamenáva, že výkonnostný rámec agentúry je štruktúrovaný okolo piatich výkonnostných cieľov, ktoré sa monitorujú prostredníctvom 17 viacročných kľúčových ukazovateľov výkonnosti, medzi ktoré patrí okrem iného miera obsadenosti zamestnancov, plnenie rozpočtu a plnenie ročného pracovného programu; poznamenáva, že miera plnenia ročného pracovného programu, pokiaľ ide o kľúčové správy a hodnotenia, dosiahla 95 % a 96 %, pokiaľ ide o aktualizáciu základných ukazovateľov, čo je v obidvoch prípadoch viac ako cieľ stanovený na 90 %; berie na vedomie ukazovatele, ktoré ešte neboli dosiahnuté alebo zaostávajú;

4.víta, že v roku 2022 agentúra naďalej zohrávala kľúčovú úlohu pri informovaní o opatreniach na podporu životného prostredia, pričom reagovala na ciele Európskej zelenej dohody a 8. environmentálneho akčného programu (8. EAP), ako aj na celkové ambície a globálne záväzky Európy; víta, že agentúra pokračovala v plnení dohodnutých opatrení a úloh a prijala nové opatrenia na podporu zelenej transformácie a vykonávania európskeho právneho predpisu v oblasti klímy, pričom opatrenia prepojila so stratégiou EÚ pre adaptáciu na zmenu klímy; ďalej konštatuje, že to bol druhý rok vykonávania stratégie Európskej environmentálnej informačnej a monitorovacej siete (Eionet) na roky 2021 – 2030, ktorej cieľom je poskytnúť tvorcom politík Únie a verejnosti najlepšie dostupné poznatky na dosiahnutie cieľov v oblasti životného prostredia a udržateľnosti;

5.poznamenáva, že v roku 2022, v čase vĺn horúčav, sucha a lesných požiarov, ktoré postihli veľké časti Európy, ako aj v čase, keď kontinent zažíval najhorúcejšie leto v histórii, bola agentúra spomenutá v 27 000 internetových článkoch a niekoľko jej zamestnancov poskytlo rozhovory médiám v celej Európe, čo bolo výsledkom značného záujmu médií, ktoré sa zameriavali na príčiny a dôsledky extrémneho počasia;

6.pripomína, že v roku 2022 agentúra prevzala nové úlohy na podporu zelenej transformácie a vykonávania európskeho právneho predpisu v oblasti klímy, ako je zriadenie Európskej vedeckej poradnej rady pre zmenu klímy, a zároveň prepojila opatrenia so stratégiou EÚ pre adaptáciu na zmenu klímy, čím sa posilnila úloha agentúry pri podpore plnenia európskych cieľov v oblasti klímy; oceňuje, že agentúra podporuje členov parlamentného Výboru pre životné prostredie, verejné zdravie a bezpečnosť potravín (ENVI) poskytovaním vedecky podložených aktualizovaných údajov a informácií;

7.s uspokojením konštatuje, že v roku 2022 bolo zriadené nové Európske tematické centrum pre biodiverzitu a ekosystémy na obdobie 2023 – 2026;

8.pripomína, že v súlade s prístupom z posledných rokov sa agentúra v roku 2022 naďalej usilovala o zvýšenie efektívnosti prostredníctvom spoločného využívania služieb s Komisiou, inými agentúrami Únie a sieťou agentúr EÚ (EUAN) – Úradom zdieľanej podpory v Bruseli; poznamenáva, že v súlade s touto praxou agentúra uskutočňovala spoločné obstarávanie s útvarmi Komisie a sieťou EUAN, a to buď obstarávaním a vedením rámcových zmlúv, ktoré využíva aj Komisia a iné agentúry Únie, alebo využívaním rámcových zmlúv vedených inými subjektmi;

9.konštatuje, že agentúra využíva aj rôzne služby Komisie (napr. mzdy, IT bezpečnosť) a systémy (napr. ABAC, Sysper, Ares, e-Prior) v súlade so zvýšením efektívnosti v súvislosti s intenzívnejším využívaním elektronických nástrojov na podporu administratívnych procesov, a to aj v oblasti verejného obstarávania, financií a ľudských zdrojov; zároveň konštatuje, že agentúra v reakcii na obmedzenia súvisiace s pandémiou ochorenia COVID-19 využívala nábor online s podporou zavedenia platformy na prijímanie zamestnancov Systal, čo jej umožnilo dokončiť v rokoch 2021 a 2022 veľký počet náborov zamestnancov a na konci roka zachovať nízku mieru voľných pracovných miest;

10.ďalej poznamenáva, že pokračujúci prechod agentúry na prácu založenú na činnostiach prispel k zvýšeniu efektívnosti pri dynamickom a flexibilnom využívaní zrekonštruovaných kancelárskych priestorov, okrem rozšírenej možnosti telepráce pre zamestnancov agentúry; s uspokojením takisto konštatuje, že agentúra začala fungovať „len s mobilnými telefónmi“, čo prinieslo značné úspory nákladov na telefonovanie;

11.pripomína dôležitosť zvýšenia digitalizácie agentúry, pokiaľ ide o vnútornú prevádzku a riadenie, ale aj zámer urýchliť digitalizáciu postupov; zdôrazňuje, že je potrebné, aby bola agentúra v tejto súvislosti naďalej aktívna s cieľom zabrániť digitálnej priepasti medzi agentúrami Únie; upozorňuje však na potrebu prijať všetky potrebné bezpečnostné opatrenia, aby sa predišlo akémukoľvek ohrozeniu online bezpečnosti spracúvaných informácií; trvá na tom, že je potrebné zintenzívniť opatrenia proti kybernetickým útokom alebo pokusom o infiltráciu, najmä tým, ktoré pochádzajú z Ruska alebo Číny;

12.vyzýva agentúru, aby aj naďalej presadzovala spoluprácu s inými agentúrami Únie a medzinárodnými organizáciami a podporovala dialóg so zainteresovanými stranami a s občanmi;

13.konštatuje, že k 31. decembru 2022 bol plán pracovných miest naplnený na 97,33 %, pričom zo 150 pracovných miest povolených v rámci rozpočtu Únie (v porovnaní so 140 schválenými pracovnými miestami v roku 2021) boli vymenovaní traja stáli úradníci a 143 dočasných zamestnancov; konštatuje, že okrem toho v roku 2022 pre agentúru pracovalo 84 zmluvných zamestnancov a 13 vyslaných národných expertov; konštatuje, že od roku 2021 do roku 2023 sa plán pracovných miest schválený v rámci rozpočtu Únie zvýšil o 25 dočasných zamestnancov a 14 zmluvných zamestnancov na riešenie nových úloh vyplývajúcich z Európskej vedeckej poradnej rady pre zmenu klímy, LULUCF, Seveso a právnych predpisov o obnove prírody;

14.vyjadruje poľutovanie nad rodovou nerovnováhou medzi členmi vrcholového manažmentu agentúry, keďže šesť z deviatich (67 %) sú muži; s uspokojením berie na vedomie rodovú rovnováhu medzi členmi správnej rady agentúry, kde 18 z 36 členov (50 %) sú muži; berie na vedomie rodovú rovnováhu medzi zamestnancami agentúry celkovo, pričom 118 z 221 zamestnancov (53 %) sú ženy; žiada agentúru, aby v budúcnosti zabezpečila rodovú rovnováhu na úrovni vrcholového manažmentu; konštatuje, že agentúra neprijala Chartu rozmanitosti a začlenenia, a vyzýva agentúru, aby ju prijala a aktívne sa zúčastňovala na iniciatívach, ktoré podporujú rozmanitosť a začlenenie na pracovisku;

15.vyjadruje znepokojenie nad geografickou rovnováhou v rámci vyššieho a stredného manažmentu agentúry, ktorý nemá ani jedného manažérskeho zamestnanca zo strednej a východnej Európy; trvá na tom, že sa to musí zlepšiť; žiada agentúru, aby o tejto otázke informovala orgán udeľujúci absolutórium;

16.víta, že agentúra má koordinátora pre dobré životné podmienky a vykonala rozsiahlu prácu v oblasti zvyšovania povedomia a nastavenia procesov pre zamestnancov, ktorí sa vracajú z dlhodobej neprítomnosti, a v prípade potreby je zamestnancom ponúknutá odborná pomoc prostredníctvom lekárskeho poradcu;

17.poznamenáva, že na zníženie rizika vyhorenia zaviedla agentúra spolu s poskytovateľom zdravotnej starostlivosti aplikáciu na monitorovanie stresu (s názvom „Howdy“); berie na vedomie, že zamestnanci sú zaregistrovaní v aplikácii a pravidelne dostávajú sériu otázok na monitorovanie úrovne stresu, a ak sa táto úroveň zvýši, kontaktuje ich lekársky psychológ, aby s nimi prediskutoval výsledok; konštatuje, že zamestnanci majú možnosť absolvovať až tri stretnutia s psychológom u poskytovateľa zdravotnej starostlivosti agentúry, aby mohli riešiť svoje problémy, zdôrazňuje, že všetko prebieha anonymne a agentúre sa poskytujú len štatistické údaje;

18.konštatuje, že agentúra má politiku v oblasti ochrany ľudskej dôstojnosti a predchádzania psychickému a sexuálnemu obťažovaniu a že agentúra je súčasťou medziagentúrnej pracovnej skupiny dôverných poradcov; so záujmom očakáva ich správu a odporúčania; konštatuje, že v roku 2022 neboli nahlásené žiadne prípady obťažovania, a nabáda agentúru, aby pokračovala v práci na predchádzaní prípadom aj v budúcnosti a rozvíjala ju;

19.so znepokojením konštatuje, že napriek viacročnému charakteru úloh agentúry existuje nerovnováha, pokiaľ ide o počet trvalých a zmluvných pracovných miest, ako aj prevádzkových a podporných zamestnancov, čo vedie k neustálej potrebe rekvalifikácie, ako aj k preťaženiu administratívnej práce pre vedcov; vyzýva agentúru, aby prehodnotila svoju personálnu politiku; domnieva sa, že vzhľadom na výrazné zvýšenie pracovného zaťaženia a s cieľom riadne plniť úlohy súvisiace s cieľmi Únie, okrem iného v oblasti klimatickej neutrality, obehového hospodárstva a obnovy prírody, by počet zamestnancov agentúry mal v nadchádzajúcich rokoch naďalej výrazne rásť;

20.pripomína, že členovia vrcholového manažmentu a členovia správnej rady by mali predkladať vyhlásenie o záujmoch, ktoré sa uverejní na webovej stránke agentúry; berie na vedomie, že členovia vrcholového manažmentu by mali v rámci dialógu o kariérnom raste aktualizovať informovanosť o konflikte záujmov na základe vlastného vyhlásenia (ako súčasť sebahodnotenia), v ktorom by mal člen vrcholového manažmentu ako zamestnanec uviesť, či boli alebo majú byť prijaté nejaké nové záväzky alebo činnosti, ktoré by mohli viesť k potenciálnemu konfliktu záujmov; poznamenáva, že pri dokončovaní plánu kariérneho rozvoja by mal zodpovedný vedúci pracovník uviesť svoje vlastné posúdenie otázky konfliktu záujmov; konštatuje, že v roku 2022 neboli zistené žiadne prípady konfliktu záujmov;

21.berie na vedomie, že agentúra naďalej sleduje predložené životopisy a vyhlásenia o záujmoch členov správnej rady a vrcholových manažérov a zverejňuje ich na svojom webovom sídle;

22.konštatuje, že podľa pripomienok k udeleniu absolutória za rok 2021 agentúra v súčasnosti prehodnocuje svoju politiku v oblasti predchádzania a riadenia konfliktu záujmov s cieľom posúdiť jej vhodnosť a relevantnosť na základe prístupu založeného na riziku; konštatuje, že agentúra pritom zváži svoje mechanizmy vnútornej kontroly a protikorupčné mechanizmy a vykoná úpravy všetkých nedostatkov, ktoré zistí; vyzýva agentúru, aby informovala orgán udeľujúci absolutórium o výsledku uvedeného posúdenia;

23.berie na vedomie dosiahnutú viditeľnosť agentúry; zastáva názor, že stále existuje priestor na väčšiu viditeľnosť v médiách, na internete a v sociálnych médiách s cieľom informovať občanov o jej práci a o nebezpečenstvách pre naše prostredie;

24.berie na vedomie, že v roku 2022 agentúra pokračovala v práci na štrukturálnych zmenách v spôsoboch svojej práce, ktoré začala v roku 2021; poznamenáva, že po úplnom zavedení zmien sa bude venovať plná pozornosť aktualizácii dokumentácie postupov, čím sa odstránia nedostatky zistené v rámci vnútornej kontroly agentúry; konštatuje, že prístup agentúry k riadeniu rizík je čiastočne v súlade, keďže identifikuje a analyzuje riziká v rámci celej organizácie, ale systematická identifikácia, hodnotenie a následné opatrenia v súvislosti s rizikami na úrovni projektových skupín sú obmedzené;

25.poznamenáva, že kontrolné činnosti na zmiernenie rizík sú tiež čiastočne v súlade, pretože v dôsledku štrukturálnych zmien v roku 2022 sú zastarané; konštatuje, že politika Európskeho tematického centra a politika pre granty sú vzhľadom na zmenu štruktúry overovania zavedenú v roku 2022 takisto zastarané; pokiaľ ide o plány kontinuity činností, tie sú zavedené a účinne sa využívali počas kríz, ale ich opatrenia sú rozptýlené v rôznych dokumentoch a neboli aktualizované tak, aby odrážali nové spôsoby práce; vyzýva agentúru, aby orgán udeľujúci absolutórium informovala o opatreniach, ktoré prijme s cieľom aktualizovať dokumentáciu postupov;

26.víta, že v septembri 2022 príslušný orgán úspešne predĺžil registráciu agentúry v rámci schémy EÚ pre environmentálne manažérstvo a audit (EMAS) o ďalší rok; s uspokojením konštatuje, že v správe Dvora audítorov sa uvádza, že agentúra patrí medzi agentúry, ktoré vydávajú ročné environmentálne vyhlásenie;

27.chváli agentúru za jej pokračujúce úsilie o zviditeľnenie verejnosti a prítomnosť na internete v roku 2022, ako napríklad za vytvorenie interaktívnej digitálnej podnikovej publikácie „EEA 2021: rok v skratke“ s cieľom vysvetliť, čo agentúra je a čo robí, a prebiehajúci viacročný webový projekt, ktorý v roku 2022 priniesol kľúčové prvky, medzi nimi navigačnú logiku orientovanú na používateľa a aktualizovaný obsah v kľúčových oblastiach znalostí na základe intenzívnej analýzy používateľov;

28.vyjadruje agentúre uznanie za účasť v osobitnej pracovnej skupine, ktorej cieľom je zhromaždiť poznatky, odborné znalosti a údaje na mapovanie vplyvu nevyprovokovaného a neoprávneného útoku Ruska na Ukrajinu na životné prostredie;

29.pokiaľ ide o ďalšie poznámky prierezovej povahy, ktoré sú súčasťou rozhodnutia o absolutóriu, odvoláva sa na svoje uznesenie z 11. apríla 2024 Prijaté texty, P9_TA(2024)0280. o výkonnosti, finančnom hospodárení a kontrole agentúr.