<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?><SDOCTA xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" STATUS="DEF1" xsi:noNamespaceSchemaLocation="TA.xsd"><IDENT><STRING BOLD="on">P9_TA(2024)0356</STRING></IDENT><TI><STRING BOLD="on">Статистически данни на Европейския съюз за пазара на труда във връзка с предприятията</STRING></TI><HIDDEN><STRING HIDDEN="on" ITALIC="on">(A9-0054/2024 - Докладчик: Ирене Тинали)</STRING></HIDDEN><TXTLST><RESOL><TI><STRING BOLD="on">Законодателна резолюция на Европейския парламент от 24 април 2024 г. относно предложението за регламент на Европейския парламент и на Съвета относно статистическите данни на Европейския съюз за пазара на труда във връзка с предприятията, за отмяна на Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета и на регламенти (ЕО) № 450/2003 и (ЕО) № 453/2008 на Европейския парламент и на Съвета (COM(2023)0459 – C9-0316/2023 – 2023/0288(COD))</STRING></TI><NOTE>(Обикновена законодателна процедура: първо четене)</NOTE><TEXT><PREAMBLE><PRINIT><STRING ITALIC="on">Европейският парламент,</STRING></PRINIT><GRVISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>като взе предвид предложението на Комисията до Парламента и до Съвета (COM(2023)0459),</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>като взе предвид член 294, параграф 2 и член 338, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз, съгласно които Комисията е внесла предложението в Парламента (C9‑0316/2023),</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>като взе предвид член 294, параграф 3 от Договора за функционирането на Европейския съюз,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>като взе предвид становището на Европейската централна банка от 24 ноември 2023 г.<FOOTNOTE><FIELD> ОВ C, C/2024/668, 12.1.2024 г., ELI: https://eur-lex.europa.eu/eli/C/2024/668/oj.</FIELD></FOOTNOTE>,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>като взе предвид член 59 от своя Правилник за дейността,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>като взе предвид становището на комисията по заетост и социални въпроси,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>като взе предвид доклада на комисията по икономически и парични въпроси (A9-0054/2024),</P></VISA></GRVISA></PREAMBLE><DISPOSITIF><ACTLST><ACTION><P><NO.P>1.</NO.P>приема изложената по-долу позиция на първо четене;</P></ACTION><ACTION><P><NO.P>2.</NO.P>приканва Комисията да се отнесе до него отново, в случай че замени своето предложение с друг текст, внесе или възнамерява да внесе съществени промени в това предложение;</P></ACTION><ACTION><P><NO.P>3.</NO.P>възлага на своя председател да предаде позицията на Парламента съответно на Съвета и на Комисията, както и на националните парламенти.</P></ACTION></ACTLST></DISPOSITIF></TEXT></RESOL></TXTLST><TXTLST><IDENT><STRING BOLD="on">P9_TC1-COD(2023)0288</STRING></IDENT><TCONSOLID><TI><STRING BOLD="on">Позиция на Европейския парламент, приета на първо четене на 24 април 2024 г. с оглед на приемането на Регламент (ЕС) 2024/... на Европейския парламент и на Съвета относно статистическите данни на Европейския съюз за пазара на труда във връзка с предприятията, за отмяна на Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета и на регламенти (ЕО) № 450/2003 и (ЕО) № 453/2008 на Европейския парламент и на Съвета</STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING SUPERSCRIPT="on">*</STRING> Промените в текста са в резултат от приемането на изменение 1. Нов или изменен текст се обозначава с получер курсив; заличаванията се посочват със символа ▌.</FIELD></FOOTNOTE><BRK/></TI><NOTE>(Текст от значение за ЕИП)</NOTE><TEXT><PREAMBLE><PRINIT>ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,</PRINIT><GRVISA><VISA><P>като взеха предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 338, параграф 1 от него,</P></VISA><VISA><P>като взеха предвид предложението на Европейската комисия,</P></VISA><VISA><P>след предаване на проекта на законодателния акт на националните парламенти,</P></VISA><VISA><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">като взеха предвид становището на Европейската централна банка</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> ОВ C, C/2024/668, 6.2.2024 г., ELI: https://eur-lex.europa.eu/eli/C/2024/668/oj.</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, </STRING></STRING></P></VISA><VISA><P>▐</P></VISA><VISA><P>в съответствие с обикновената законодателна процедура,</P></VISA></GRVISA><GRCONS><GRCINIT>като имат предвид, че:</GRCINIT><CONS><P><NO.P>(1)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Точни, актуални, надеждни и съпоставими статистически</STRING></STRING> данни за пазара на труда във връзка с предприятията в Европейския съюз са необходими за разработването, изпълнението и оценката на политиките на Съюза, по-специално политиките, които се отнасят до икономическото, социалното и териториалното сближаване, Европейската стратегия по заетостта, Европейския стълб на социалните права и европейския семестър<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, както и тези, които имат връзка с прилагането на плана за действие за Европейския стълб на социалните права и плана за действие за социалната икономика.</STRING></STRING> <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Те са също толкова важни, за да може ЕС да изпълнява задачите, поставени му съгласно членове 2, 3 и 4 от Договора за функционирането на ЕС (ДФЕС)</STRING></STRING>.<STRING BOLD="on"> [Изм. 2]</STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(2)</NO.P>Предотвратяването и коригирането на макроикономическите дисбаланси в съответствие с Регламент (ЕС) № 1176/2011<FOOTNOTE><FIELD> Регламент (ЕС) № 1176/2011 на Европейския парламент и на Съвета от 16 ноември 2011 г. относно предотвратяването и коригирането на макроикономическите дисбаланси (ОВ L 306, 23.11.2011 г., стр. 25).</FIELD></FOOTNOTE> и мониторингът на адекватните минимални работни заплати в съответствие с Директива (ЕС) № 2022/2041 на Европейския парламент и на Съвета<FOOTNOTE><FIELD> Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския парламент и на Съвета от 19 октомври 2022 г. относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз (ОВ L 275, 25.10.2022 г., стр. 33).</FIELD></FOOTNOTE> изискват точна информация за развитието на почасовите разходи за труд и равнищата на работните заплати<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, процента на обхванатите от колективното договаряне работници, равнището на законоустановената минимална работна заплата и дела на обхванатите от нея работници</STRING></STRING> в държавите членки.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(3)</NO.P>Европейската централна банка използва европейските статистически данни за пазара на труда във връзка с предприятията в контекста на единната парична политика<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, и по-специално данните за развитието на разходите за труд и растежа на заплатите,</STRING></STRING> за мониторинг на инфлационните и дефлационните рискове, произтичащи от разходите за труд. Поради това са необходими точни, актуални и съпоставими статистически данни на Съюза за развитието на разходите за труд. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Важно е посоченият анализ да бъде допълнен от мониторинг на рисковете от инфлация и дефлация, произтичащи от печалбите.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(4)</NO.P>Необходимо е да се разшири обхватът на статистиката за свободните работни места и актуалността на индекса на разходите за труд, тъй като и двата показателя са включени в списъка на основните европейски икономически показатели (ОЕИП)<FOOTNOTE><FIELD> Съобщение на Комисията до Европейския парламент и до Съвета относно статистиката в еврозоната „Към подобрени методологии за статистиката и показателите в еврозоната“ — COM(2002/0661) final от 27 ноември 2002 г.</FIELD></FOOTNOTE>, необходими за мониторинга на паричната и икономическата политика.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(4а)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">За целите на анализа е важно да се разполага с подходящо количество данни за минали периоди, за да може да се оценят индексите на разходите за труд с течение на времето. С цел да се намали тежестта, наложена на държавите членки, предаването обаче следва да се ограничи до данни за минали периоди, които обхващат най-малко календарните 2024 г. и 2025 г.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(5)</NO.P>Необходимо е правно основание, за да се регламентира предаването на годишните данни за разликата в заплащането между половете за мониторинг на целите за устойчиво развитие в рамките на Програмата до 2030 г. на Организацията на обединените нации (ООН), и по-специално на цел 5 относно равенството между половете<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> и цел 8 относно достойния труд и икономическия растеж, както и за наблюдаване на въздействието на Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г. за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане (OВ L 132, 17.5.2023 г., стp. 21, </STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> (Директива относно прозрачността на заплащането)</STRING></STRING>.<STRING BOLD="on"> [Изм. 3]</STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6)</NO.P>Прилагането<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, наблюдението и оценяването</STRING></STRING> на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите<FOOTNOTE><FIELD> Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (ОВ L 204, 26.7.2006 г., стр. 23).</FIELD></FOOTNOTE> изисква съпоставими данни за възнагражденията, които получават мъжете и жените. Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета за укрепване на прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност<FOOTNOTE><FIELD> Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г. за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане (ОВ L 132, 17.5.2023 г., стр. 21).</FIELD></FOOTNOTE> изисква от държавите членки да предоставят ежегодно и своевременно на Комисията актуални данни за разликата между половете по отношение на заплащането<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, в съответствие с Директива (ЕС) 2023/970</STRING></STRING>. Това задължение следва да бъде допълнено със съответната необходима статистическа рамка за събиране и предаване на данни за разликата в заплащането между половете.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(6а)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">В съответствие с плана за действие за социалната икономика</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> COM(2021)0778.</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, както и с целите, заложени в Стратегията за правата на хората с увреждания за периода 2021—2030 г., и по-специално с целта да се създадат равни възможности и да им се осигури равен достъп до участие в обществото и икономиката, са необходими навременни, съпоставими и точни данни за участието на хората с увреждания на пазара на труда. Тези данни ще осигурят така необходимата оценка на напредъка в рамките на общите усилия за намаляване на разликите в равнището на заетост и увеличаване на равнището на заетост на хората с увреждания.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6б)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Прилагането на принципа на равно третиране независимо от расовия или етническия произход изисква навременни, съпоставими и точни данни за заплатите и длъжностните характеристики на лица с различен расов или етнически произход. Тези данни ще осигурят така необходимата оценка на напредъка в рамките на усилията за намаляване на дискриминацията по отношение на заетостта и условията на труд, включително уволненията и заплащането.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6в)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Разликата между половете по отношение на пенсиите е относителната разлика между средните брутни заплати, получавани от жените и мъжете. Разликата се корени в различните професионални кариери – тези на жените се характеризират с по-ниско заплащане, по-кратка продължителност и прекъсвания, както и по-малък обем отработени часове. В резултат на това жените са изложени на по-голям риск от бедност на по-късните етапи от живота, отколкото мъжете. Данните, събирани в контекста на статистическите данни за пазара на труда във връзка с предприятията по отношение на структурата на доходите, разликата между половете по отношение на заплащането и структурата на разходите за труд, също могат да допринесат за по-добро разбиране на разликата между половете по отношение на пенсиите в държавите членки.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(7)</NO.P>За да се опрости съществуващото законодателство и да се насърчи хармонизирането на обхвата, понятията, определенията и докладването относно качеството, настоящият регламент следва да обхваща всички европейски статистически данни за пазара на труда във връзка с предприятията.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(7a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">За да се подобрят статистиките данни за пазара на труда във връзка с предприятията, е от съществено значение данните да отговарят на изискванията за качество. Поради това Комисията (Евростат) следва да предостави допълнителни насоки за управлението на данните, събрани от източници с ниско качество.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(8)</NO.P>Настоящият регламент следва да отчита новите потребности, възникнали с развитието и задълбочаването на Съюза и на еврозоната, при условие че разпоредбите му не създават непропорционална тежест за респондентите или за националните статистически органи.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(9)</NO.P>За да се ограничи <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">административната и финансовата тежест</STRING></STRING> за предприятията, по-специално за <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">социалните предприятия,</STRING></STRING> МСП <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">и микропредприятията</STRING></STRING>, националните статистически органи следва да обмислят административни и иновативни източници, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">които вече са на разположение на националните, регионалните или местните органи,</STRING></STRING> чиято основна цел не е предоставянето на статистически данни като заместител или допълнение към статистическите проучвания, при спазване на изискванията за качество на официалната статистика. Най-новите технологични и цифрови разработки могат да допринесат за постигането на тази цел. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Необходимо е обаче броят на източниците, от които може да се събират и предават данни, да се ограничи до това, което е необходимо и пропорционално за постигането на целта на настоящия регламент. Поради това Комисията следва да бъде оправомощена да приема делегирани актове, за да определя от кои източници, различни от данни от проучвания и административни записи, могат да се събират и предават данни съгласно настоящия регламент. Във всички случаи всяко обработване на данни, генерирани от посочените други източници, следва да не засяга Директива 2002/58/ЕО на Европейския парламент и на Съвета</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Директива 2002/58/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 12 юли 2002 г. относно обработката на лични данни и защита на правото на неприкосновеност на личния живот в сектора на електронните комуникации (Директива за правото на неприкосновеност на личния живот и електронните комуникации) (ОВ L 201, 31.7.2002 г., стр. 37, </STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/dir/2002/58/oj</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(9a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">В отношенията си с предприятията националните статистически органи следва да вземат предвид стандарта за рентабилност и недопускане на прекалени разходи за икономическите оператори, заложен в член 338, параграф 2 от Договора за функционирането на Европейския съюз. Държавите членки следва да полагат усилия, за да гарантират, че относимите данни се споделят по подходящ начин между органите, за да се гарантира, че тежестта на докладване за предприятията е възможно най-малка.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(9б)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Рамката, уреждаща въпроса за статистическите данни за пазара на труда във връзка с предприятията, следва да се подобрява непрекъснато. Това включва аспекти, свързани с качеството на данните, както и намаляване на неоправданата икономическа тежест. Новите методи и процедури обаче следва да бъдат надлежно тествани, преди да бъдат включени в ежедневните дейности на националните статистически институти. За тази цел Комисията (Евростат) и националните статистически институти следва да проведат проучвания за осъществимост и пилотни проучвания. Тези проучвания следва да бъдат инициирани от Комисията и да бъдат отворени за участието на националните статистически институти на доброволен принцип. За да се извлекат правилните заключения, резултатите от посочените проучвания следва да бъдат внимателно анализирани от Комисията и националните статистически институти. Посоченият анализ следва да бъде предоставен на разположение на статистическата общност и на широката общественост.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(10)</NO.P>С цел да се подобри ефикасността на процесите на изготвяне на статистика за пазара на труда и да се намали статистическата тежест за респондентите, националните статистически органи следва да имат право на незабавен и безвъзмезден достъп до всички административни записи на национално ниво, както и на интегрирането на тези административни записи със статистиката, доколкото това е необходимо за разработването, изготвянето и разпространението на статистическите данни на Европейския съюз за пазара на труда във връзка с предприятията, в съответствие с член 17а от Регламент (ЕО) № 223/2009 на Европейския парламент и на Съвета<FOOTNOTE><FIELD> Регламент (ЕО) № 223/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2009 г. относно европейската статистика и за отмяна на Регламент (ЕО, Евратом) № 1101/2008 на Европейския парламент и на Съвета за предоставянето на поверителна статистическа информация на Статистическата служба на Европейските общности, на Регламент (ЕО) № 322/97 относно статистиката на Общността и на Решение 89/382/ЕИО, Евратом на Съвета за създаване на Статистически програмен комитет на Европейските общности (ОВ L 87, 31.3.2009 г., стp. 164).</FIELD></FOOTNOTE>.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(11)</NO.P>Регламент (ЕО) № 223/2009 представлява референтната рамка за настоящия регламент, включително по отношение на защитата на поверителни данни <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">и обработването и споделянето на лични данни, включително частно държани данни</STRING></STRING>.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(11а)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Използването на техники за извличане на данни от интернет, поради обичайното им естество на неструктурирано търсене на публично достъпна информация в интернет, може да не е в съответствие с принципа за точност в областта на защитата на данните, доколкото няма оценка на надеждността на източниците. Също така може да бъдат засегнати изискванията за качество на официалните статистически данни (например принципът за статистическа точност и надеждност на изходните данни).</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(12)</NO.P>Тъй като целта на настоящия регламент, а именно създаването на обща рамка за систематично изготвяне на висококачествени статистически данни на Европейския съюз за пазара на труда във връзка с предприятията, не може да бъде постигната в достатъчна степен от държавите членки, а по причини, свързани със съгласуваността и съпоставимостта, може да бъде постигната по-добре на равнището на Съюза, Съюзът може да приема мерки в съответствие с принципа на субсидиарност, уреден в член 5 от Договора за Европейския съюз. В съответствие с принципа на пропорционалност, уреден в посочения член, настоящият регламент не надхвърля необходимото за постигането на тази цел.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(13)</NO.P>В съответствие с член 42, параграф 1 от Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета<FOOTNOTE><FIELD> Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) № 45/2001 и Решение № 1247/2002/ЕО (OВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).</FIELD></FOOTNOTE> беше проведена консултация с Европейския надзорен орган по защита на данните, който представи становище на <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">25 септември 2023 г.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(14)</NO.P>За правилното прилагане на настоящия регламент в държавите членки е необходимо първото събиране на данни да се извърши най-малко 12 месеца след датата на влизането му в сила. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Следователно той следва да се прилага най-рано от 1 януари 2026 г.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(15)</NO.P>Бяха проведени консултации с Комитета на Европейската статистическа система,</P></CONS></GRCONS></PREAMBLE><DISPOSITIF><DINIT>ПРИЕХА НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:</DINIT><GR.ART><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 1</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Предмет</STRING></STI.ART><PARAG>С настоящия регламент се установява обща нормативна уредба за разработването, изготвянето и разпространението на статистически данни за пазара на труда във връзка с предприятията в Съюза.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 2</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Определения</STRING></STI.ART><PARAG>За целите на настоящия регламент се прилагат следните определения:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>„статистическа единица“ означава <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">физическото или юридическото лице</STRING></STRING>, за <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">което</STRING></STRING> се събират или съставят данните;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>„предприятие“ означава обединение на юридически единици, както е определено в Регламент (ЕИО) № 696/93 на Съвета<FOOTNOTE><FIELD> Регламент (ЕИО) № 696/93 на Съвета от 15 март 1993 г. относно статистическите отчетни единици за наблюдението и анализа на производствената система в Общността (ОВ L 76, 30.3.1993 г., стр. 1), ПРИЛОЖЕНИЕ — Раздел III-A.</FIELD></FOOTNOTE>; Това включва непазарните субекти и други институционални единици, които принадлежат към сектор „Държавно управление“;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">„социално предприятие“ означава частноправен субект, който може да бъде учреден в различни правни форми, предоставя стоки и услуги за пазара по предприемачески начин и в съответствие с принципите и характеристиките на социалната икономика, имащ социални или екологични цели като причина за своята търговска дейност</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Препоръка на Съвета от 27 ноември 2023 г. относно разработването на рамкови условия за социалната икономика (C/2023/1344)</STRING></STRING><STRING BOLD="on"> (</STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">OВ C, C/2023/1344, 29.11.2023 г., ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2023/1344/oj)</STRING></STRING><STRING BOLD="on">.</STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>„местна единица“ означава предприятие или част от предприятие, което се намира на географски определено място;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(4)</NO.P>„резидентно предприятие“, респективно „резидентна местна единица“, означава предприятие, респективно местна единица, което извършва икономически дейности, допринасящи за брутния вътрешен продукт (БВП);</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(5)</NO.P>„наето лице“ означава всяко лице, независимо от неговата националност, местопребиваване или продължителност на заетостта му в държавата членка, което има <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">пряко трудово отношение</STRING></STRING> с предприятие<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, установено посредством</STRING></STRING> официален <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">договор</STRING></STRING> или <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">неофициално споразумение,</STRING></STRING> и получава възнаграждение, независимо от вида на извършваната работа, броя на отработените часове (на пълен или непълен работен ден) и срока на договора (срочен или безсрочен, включително сезонен); възнаграждението на наетото лице може бъде под формата на работна заплата, включително премии, заплащане „на парче“ и за работна смяна, надбавки, хонорари, комисиона и възнаграждение в натура;<STRING BOLD="on"> [Изм. 4]</STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(6)</NO.P>„работодател“ означава предприятие или местна единица, която е <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">влязла в пряко трудово отношение</STRING></STRING> с наето лице<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, установено посредством официален договор или неофициално споразумение</STRING></STRING>;<STRING BOLD="on"> [Изм. 5]</STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(7)</NO.P>„област“ означава един или няколко набора от данни, които обхващат една или няколко теми;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(8)</NO.P>„тема“ означава съдържанието на информацията, която трябва да бъде събрана за статистическите единици при събирането на данни, като всяка тема обхваща няколко подробни теми;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(9)</NO.P>„подробна тема“ означава подробното съдържание на информацията, която трябва да бъде събрана за свързаните с дадена тема статистически единици; всяка подробна тема обхваща една или няколко променливи;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(10)</NO.P>„променлива“ означава характеристика на единица, която може да приеме повече от един набор от стойности, които могат да бъдат абсолютна стойност, пропорция или номер на позиция в класификация;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(11)</NO.P>„разпределение“ означава предварително определен дискретен, изчерпателен и взаимно изключващ се набор от стойности, които могат да бъдат отнесени към дадена променлива, характеризираща статистическите единици;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(12)</NO.P>„микроданни“ означава данните, отнасящи се само до една статистическа единица без пряк идентификатор;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(13)</NO.P>„агрегирани данни“ означава данните, отнасящи се до набор от няколко статистически единици;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(14)</NO.P>„статистическа съвкупност“ означава съвкупността от статистически единици, за които се търси информация и се изискват оценки;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(15)</NO.P>„рамка на извадката“ означава списък, карта или друга спецификация на единиците, които определят статистическата съвкупност, която трябва да бъде изцяло описана или включена в извадката;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(16)</NO.P>„извадка“ означава подгрупа на рамката на извадката, чиито елементи са подбрани въз основа на процес с известна вероятност за подбор, разработен така, че да позволява получаването на валидни оценки за статистическата съвкупност;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(17)</NO.P>„респондент“ означава отчетната единица, която предоставя информация на органа, провеждащ проучването;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(18)</NO.P>„данни от проучване“ означава данни, събрани за извадка от респонденти и екстраполирани за статистическата съвкупност чрез използване на подходящи математически методи;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(19)</NO.P>„административни записи“ означава данни, генерирани от административна структура, обикновено публичен орган, чиято основна цел не е предоставянето на статистически данни;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(20)</NO.P>„други източници“ означава <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">качествени и надеждни</STRING></STRING> данни, генерирани от неадминистративна структура, включително частни регистри, уебсайтове и бази данни, чиято основна цел не е предоставянето на официални статистически данни;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(21)</NO.P>„статистическа класификация“ означава списък с определена поредност, съдържащ едно или повече нива на подробност, на свързани, макар и взаимно изключващи се категории, използвани за структуриране на информацията в дадена статистическа област според нейните сходства;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(22)</NO.P>„референтен период“ означава периода, за който се отнасят данните;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(23)</NO.P>„период на събиране на данните“ означава периода, през който се събират данните;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(24)</NO.P>„метаданни“ означава информация, която е необходима, за да се използва и тълкува статистиката, и която описва данните по структуриран начин;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(25)</NO.P>„предварително проверени данни“ означава данни, проверени от държавите членки въз основа на договорени общи правила за валидиране;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(26)</NO.P>„доклад относно качеството“ означава доклад, предаващ информация относно качеството на статистическия продукт или процес<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(26а)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">„данни за минали периоди“ означава данни, обхващащи период от най-малко две години преди датата на прилагане на настоящия регламент. </STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 3</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Източници и методи</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>За целите на съставянето на статистически данни съгласно настоящия регламент държавите членки използват или използват повторно един от следните източници или комбинация от тях, при условие че те отговарят на стандартите за качество, посочени в член 8:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>а)</NO.P>данни от проучване;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>административни записи;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>в)</NO.P>други източници.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>1a.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Комисията се оправомощава да приема делегирани актове в съответствие с член 13, за да допълва настоящия регламент, като определя от кои други източници, посочени в параграф 1, буква в) от настоящия член, могат да се събират и предават данни. Когато упражнява правомощието да приема посочените делегирани актове Комисията гарантира, че използването на съответните други източници е необходимо и пропорционално за постигането на целта на настоящия регламент, като надлежно отчита чувствителността на въпросните данни и без да се засягат разпоредбите на Директива 2002/58/ЕО. </STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Проучванията, използвани за целите на статистическите данни за пазара на труда във връзка с предприятията, се основават на извадки, които са представителни за статистическата съвкупност. Извадките на предприятия или местни единици се изготвят от националните статистически бизнес регистри, както е определено в член 8, параграф 4 от Регламент (ЕС) 2019/2152.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Държавите членки предоставят на Комисията (Евростат) подробна информация за използваните източници и методи чрез докладите относно качеството, посочени в член 8, параграф 4.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Член 3а</STRING></STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Изискване за обработването на лични данни</STRING></STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Когато дейностите, които трябва да бъдат извършвани в съответствие с настоящия регламент, включват обработване на лични данни, това обработване е пропорционално и в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) № 45/2001 и Решение № 1247/2002/ЕО (OВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39), http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> и Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета от 27 април 2016 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Директива 95/46/EО (Общ регламент относно защитата на данните) (ОВ L 119, 4.5.2016 г, стр. 1, </STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">. В съответствие с принципа за свеждане на данните до минимум, изложен в посочените регламенти, данните, предоставяни съгласно настоящия регламент, са обобщени до такава степен, че да не могат да бъдат идентифицирани физически лица.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">За обработването на лични данни за статистически цели, за което се счита, че е от обществен интерес, следва да бъдат приложими подходящи гаранции в съответствие с член 89 от Регламент (ЕС) 2016/679 и член 13 от Регламент (ЕС) 2018/1725. По-специално следва да се гарантира спазването на принципа за анонимизиране на личните данни.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 4</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Изисквания относно данните</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Статистическите данни за пазара на труда във връзка с предприятията обхващат следните области и теми:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>заплати:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>i)</NO.P>структура на заплатите;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>ii)</NO.P>разлика в заплащането между половете;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>iii)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">обхват на колективното договаряне;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>iv)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">равнище на законоустановената минимална работна заплата, ако е приложимо;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>v)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">покритие на законоустановената минимална работна заплата, ако е приложимо;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>разходи за труд:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>i)</NO.P>структура на разходите за труд;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>ii)</NO.P>индекс на разходите за труд;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>в)</NO.P>търсене на труд:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>i)</NO.P>свободни работни места.</PARAG><PARAG>Темите индекс на разходите за труд, посочен в буква б), подточка ii), и свободни работни места, посочени в буква в), подточка i), включват съответните им ранни оценки, посочени в член 5.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>В приложението се посочват подробните теми за всяка тема, включена в параграф 1, съответната периодичност, референтни периоди и крайни срокове за предаване.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>На Комисията се предоставя правомощието да приема делегирани актове в съответствие с член 13 с цел изменение на списъка на подробните теми, периодичността, референтните периоди и крайните срокове за предаване, посочени в приложението.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Когато упражнява правомощието си да приема делегирани актове съгласно параграф 3, Комисията гарантира, че измененията не налагат значителна и прекомерна тежест на държавите членки и на респондентите. За тази цел се провеждат проучвания за осъществимост, както е посочено в член 9, а резултатите от тях се оценяват и се вземат предвид по подходящ начин <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">преди приемането на делегираните актове</STRING></STRING>.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>Данните се предават на Комисията (Евростат) под формата на агрегирани данни, с изключение на свързаните с темата „Структура на заплатите“, посочена в параграф 1, буква а), подточка i), за която се предават микроданни за отделните наети лица и местни единици.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>6.</NO.P>Държавите членки предоставят предварително проверените данни и съответните метаданни, като използват технически формат, определен от Комисията (Евростат) за всеки набор от данни. За предаването на данните на Комисията (Евростат) се използва единното звено за контакт.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>7.</NO.P>Комисията приема актове за изпълнение, с които се определят следните елементи за всяка тема:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>списъкът и описанието на променливите величини;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>статистическите класификации и разпределенията на данните;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>в)</NO.P>целите за точност;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>г)</NO.P>метаданните, които се предават със същата периодичност, референтен период и крайни срокове като данните, за които се отнасят;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>д)</NO.P>периодите на събиране на данни.</PARAG><PARAG>Тези актове за изпълнение се приемат в съответствие с процедурата по разглеждане, посочена в член 14, параграф 2, най-малко 12 месеца преди началото на съответния референтен период.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 5</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Ранни оценки</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Ранните оценки за индекса на разходите за труд, посочен в член 4, параграф 1, буква б), подточка ii), и за свободните работни места, посочени в член 4, параграф 1, буква в), подточка i) се предават:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>от държавите членки, чийто годишен брой на наетите лица представлява повече от 3 % от общия брой на наетите лица в ЕС, за всяка от последните три последователни години; и</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>от държавите членки от еврозоната, чийто годишен брой на наетите лица представлява повече от 3 % от общия брой на наетите лица в еврозоната, за всяка от последните три последователни години.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Дяловете на наетите лица от общия брой на наетите лица в ЕС и в еврозоната, посочени в параграф 1, се оценяват от Комисията (Евростат) въз основа на наличните годишни данни от наблюдението на работната сила в ЕС.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>В случай на промяна в списъка на държавите членки, чийто годишен брой наети лица е по-висок от праговете, посочени в параграф 1, букви а) и б), Комисията (Евростат) уведомява съответната(ите) държава(и) членка(и) в срок от шест месеца след края на периода, използван за определяне на прага от 3 %. Ако актуализираните дялове на наетите лица са под съответните прагове, посочени в параграф 1, букви а) и б), на съответната(ите) държава(и) членка(и) се разрешава да спре(ат) предаването на ранни оценки, считано от референтното тримесечие на първата календарна година след датата на уведомяването. Ако актуализираните дялове са над посочените прагове, съответната(ите) държава(и) членка(и) предава(т) ранните оценки от първото референтно тримесечие на третата календарна година след датата на уведомяването.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 6</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Статистически единици и статистическа съвкупност</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Статистическите данни съгласно настоящия регламент се съставят за една или повече от следните статистически единици:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>предприятия;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>местни единици;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>в)</NO.P>наети лица.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>За темите индекс на разходите за труд, посочен в член 4, параграф 1, буква б), подточка ii), и свободни работни места, посочени в член 4, параграф 1, буква в), подточка i), статистическата съвкупност се състои от всички предприятия или всички местни единици, които са резидентни за държавата членка и които отговарят на следните условия:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>тяхната основна икономическа дейност е включена в който и да било раздел на класификацията NACE<FOOTNOTE><FIELD> Регламент (ЕО) № 1893/2006 на Европейския парламент и на Съвета от 20 декември 2006 г. за установяване на статистическа класификация на икономическите дейности NACE Rev. 2 и за изменение на Регламент (ЕИО) № 3037/90 на Съвета, както и на някои ЕО регламенти относно специфичните статистически области (ОВ L 393, 30.12.2006 г., стр. 1).</FIELD></FOOTNOTE>, с изключение на „Селско, горско и рибно стопанство“, „Дейности на домакинства като работодатели; недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление“ и „Дейности на екстериториални организации и служби“ и</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>те имат едно или повече наети лица.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>За темите структура на заплатите, посочена в член 4, параграф 1, буква а), подточка i), и разлика в заплащането между половете, посочена в член 4, параграф 1, буква а), подточка ii), статистическата съвкупност се състои от всички местни единици, които са резидентни за държавата членка и които отговарят на следните условия:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>тяхната икономическа дейност е включена в който и да е раздел на класификацията NACE, с изключение на „Селско, горско и рибно стопанство“, „Дейности на домакинства като работодатели; недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление“ и „Дейности на екстериториални организации и служби“; и</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>те имат едно или повече наети лица.</PARAG><PARAG>За темите структура на заплатите и разлика в заплащането между половете, що се отнася до данните за наетото лице, статистическата съвкупност се състои от всички наети лица, чиято местна единица принадлежи към статистическата съвкупност, определена в първа алинея, букви а) и б).</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Чрез дерогация от параграф 3, букви а) и б), по отношение на данните за разликата в заплащането между половете за референтния период 2026 г., предаването обхваща всички местни единици, които са част от предприятия с 10 или повече наети лица и които, в допълнение към дейностите, изключени от параграф 3, буква а), не принадлежат към раздел „Държавно управление“  от класификацията NACE.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>За темата структура на разходите за труд, посочена в член 4, параграф 1, буква б), подточка i), статистическата съвкупност се състои от всички местни единици, които са резидентни за държавата членка и които отговарят на следните условия:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>тяхната икономическа дейност е включена в който и да е раздел на класификацията NACE, с изключение на „Селско, горско и рибно стопанство“, „Дейности на домакинства като работодатели; недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление“ и „Дейности на екстериториални организации и служби“; и</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>те са част от предприятия с 10 или повече наети лица.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5a.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">За всички теми, изброени в приложението, държавите членки събират и предоставят отделни данни, що се отнася до социалните предприятия.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 7</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Изисквания към специалните данни</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>На Комисията е предоставено правомощието да приема делегирани актове за допълване на настоящия регламент в съответствие с член 13 чрез конкретизиране на информацията, която трябва да се предоставя от държавите членки по конкретен повод, когато, в рамките на обхвата на настоящия регламент, събирането на допълнителна информация се счита за необходимо с цел удовлетворяване на допълнителните статистически потребности<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, които не могат да бъдат удовлетворени по друг начин</STRING></STRING>. В тези делегирани актове се посочват:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>подробните теми, които трябва да се предоставят чрез събиране на специални данни, свързани с областите и темите, посочени в член 4, и причините за тези допълнителни потребности;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>референтните периоди и крайните срокове за предаване.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>На Комисията се предоставя правомощието да приема делегирани актове съгласно посоченото в параграф 1, като се започне от референтната 2028 г. и с минимален срок от 2 години между всяко допълнително събиране.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Комисията приема актове за изпълнение за определяне на техническите характеристики на допълнителната информация по параграф 1 и метаданните. В тези актове за изпълнение се посочват, когато е целесъобразно, следните технически елементи:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>списъкът и описанието на променливите величини;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>статистическите класификации и разпределенията на данните;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>в)</NO.P>подробните спецификации на обхванатите статистически единици;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>г)</NO.P>метаданните, които трябва да бъдат предадени;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>д)</NO.P>периодите на събиране на данни.</PARAG><PARAG>Тези актове за изпълнение се приемат в съответствие с процедурата по разглеждане, посочена в член 14, параграф 2, не по-късно от 24 месеца преди началото на съответния референтен период.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 8</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Изисквания за качеството и докладване относно качеството</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Държавите членки предприемат мерките, необходими за осигуряване на качеството на предаваните данни и метаданни.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Държавите членки гарантират, че данните<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, включително данните за минали периоди</STRING></STRING>, получени с помощта на източниците, посочени в член 3, осигуряват пълен обхват и дават точни оценки за статистическите единици и съвкупности, определени в член 6.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>За целите на настоящия регламент се прилагат критериите за качество, определени в член 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 223/2009.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Държавите членки предават доклади за качеството на източниците и методите за всяка от темите, изброени в член 4.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>Комисията приема актове за изпълнение за установяване на практическите условия по отношение на докладите за качеството и тяхното съдържание. Тези актове за изпълнение се приемат в съответствие с процедурата по разглеждане, посочена в член 14, параграф 2.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>6.</NO.P>Държавите членки уведомяват Комисията (Евростат) за всяка относима информация или промяна във връзка с прилагането на настоящия регламент, които биха повлияли върху качеството на предоставените данни. Информацията се предоставя във възможно най-кратък срок и не по-късно от 3 месеца след влизането в сила на всяка такава промяна.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>7.</NO.P>По ▐искане на Комисията (Евростат) държавите членки предоставят допълнителна информация, която е необходима за оценяване на качеството на статистическата информация.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>8.</NO.P>Комисията (Евростат) оценява качеството на предадените данни, използваните източници и методи, както и рамките на извадките. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Комисията (Евростат) изготвя и публикува доклади относно качеството на предаваните данни, източниците и използваните методи. В тези доклади Комисията (Евростат) препоръчва как да се управляват източниците, за които се счита, че са с ниско качество, и данните, събирани чрез тези източници.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 9</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Проучвания за осъществимост и пилотни проучвания</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>С цел подобряване на статистическите данни за пазара на труда във връзка с предприятията или ограничаване на <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">административната и финансовата тежест</STRING></STRING> за предприятията<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, по-специално МСП и микропредприятията,</STRING></STRING> Комисията (Евростат) може да инициира проучвания за осъществимост и пилотни проучвания. Целта на тези проучвания включва <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">поне един от следните елементи:</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>подобряване на качеството и съпоставимостта на <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">данните</STRING></STRING>;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>изследване на нови възможности и въвеждане на нови характеристики, за да се удовлетворят потребностите на ползвателите;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>в)</NO.P>подобряване на интеграцията между проучванията и други източници на данни;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>г)</NO.P>намаляване на тежестта за респондентите<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>д)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">подобряване на икономическата ефективност на събирането на данни</STRING></STRING>.</PARAG><PARAG>Проучванията отчитат технологичното и цифровото развитие.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>1а.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Данните, събирани като част от пилотните проучвания, посочени в параграф 1 от настоящия член, се ограничават до областите и темите, изброени в член 4, параграф 1, и подробните теми, конкретизирани в приложението. </STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Държавите членки могат да участват в тези проучвания на доброволна основа. В сътрудничество с Комисията (Евростат) те гарантират, че проучванията са представителни на равнището на Съюза.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Резултатите от тези проучвания се оценяват от Комисията (Евростат) в сътрудничество с държавите членки и основните заинтересовани страни<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, включително социалните партньори</STRING></STRING>. Комисията (Евростат) изготвя в сътрудничество с държавите членки доклади относно резултатите от проучванията. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Тези доклади се оповестяват публично.</STRING></STRING></PARAG><PARAG><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">В докладите, посочени в първа алинея, Комисията (Евростат) може да препоръча по какъв начин пилотните проучвания следва да бъдат интегрирани като постоянни решения.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3а.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Комисията се оправомощава да приема делегирани актове в съответствие с член 13 за допълване на настоящия регламент, като конкретизира ролите и отговорностите на участниците, извършващи проучванията, посочени в параграф 1 от настоящия член, доколкото обработването на лични данни се извършва за целите на тези проучвания.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 10</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Финансиране</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>На националните статистически институти и на други национални органи, посочени в член 5, параграф 2 от Регламент (ЕО) № 223/2009, може да се предоставя финансова помощ от общия бюджет на Съюза за:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>подобряване на източниците — включително на рамките на извадките — за статистическите данни за пазара на труда във връзка с предприятията от датата на влизане в сила на настоящия регламент най-късно до 31 декември 2029 г;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>б)</NO.P>усъвършенстване на методите за изготвяне статистически данни за пазара на труда във връзка с предприятията, включително проучванията за осъществимост и пилотните проучвания, посочени в член 9.</PARAG><PARAG>Съюзът не финансира разходите за редовното изготвяне на статистическите данни, които трябва да бъдат предавани съгласно настоящия регламент.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Финансовият принос на Съюза не може да надвишава <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">80</STRING></STRING>% от допустимите разходи.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 11</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Защита на финансовите интереси на Съюза</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Комисията предприема необходимите мерки, за да гарантира, че при изпълнението на действията, финансирани по силата на настоящия регламент, финансовите интереси на Съюза са защитени чрез прилагането на превантивни мерки срещу измама, корупция и всякакви други незаконни дейности, чрез ефективни проверки и, при установяването на нередности, чрез възстановяването на недължимо платените суми, и, когато е уместно, чрез ефективни, пропорционални и възпиращи административни и финансови санкции.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Комисията или нейни представители и Сметната палата имат правомощия за извършване на одити по документи и проверки на място на всички бенефициери на безвъзмездни средства, изпълнители и подизпълнители, които са получили средства от Съюза по силата на настоящия регламент.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Европейската служба за борба с измамите (OLAF) може да извършва разследвания, включително проверки и инспекции на място, в съответствие с разпоредбите и процедурите, предвидени в Регламент (ЕС, Евратом) № 883/2013 на Европейския парламент и на Съвета<FOOTNOTE><FIELD> Регламент (ЕС, Евратом) № 883/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 11 септември 2013 г. относно разследванията, провеждани от Европейската служба за борба с измамите (OLAF), и за отмяна на Регламент (ЕО) № 1073/1999 на Европейския парламент и на Съвета и Регламент (Евратом) № 1074/1999 на Съвета (ОВ L 248, 18.9.2013 г., стр. 1).</FIELD></FOOTNOTE> и Регламент (Евратом, ЕО) № 2185/96 на Съвета<FOOTNOTE><FIELD> Регламент (Евратом, ЕО) № 2185/96 на Съвета от 11 ноември 1996 г. относно контрола и проверките на място, извършвани от Комисията за защита на финансовите интереси на Европейските общности срещу измами и други нередности (ОВ L 292, 15.11.1996 г., стр. 2).</FIELD></FOOTNOTE>, за да установи дали е налице измама, корупция или каквато и да било друга незаконна дейност, накърняваща финансовите интереси на Съюза във връзка със споразумение за отпускане на безвъзмездни средства, решение за отпускане на безвъзмездни средства или договор, финансиран по настоящия регламент.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Без да се засягат параграфи 1, 2 и 3, споразуменията за сътрудничество с трети държави и с международни организации, договорите, споразуменията и решенията за отпускане на безвъзмездни средства, произтичащи от прилагането на настоящия регламент, съдържат разпоредби, с които Комисията, Сметната палата, Европейският прокурор и OLAF изрично се оправомощават да провеждат такива одити и разследвания съгласно тяхната съответна компетентност.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 12</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Дерогации</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Когато прилагането на настоящия регламент или на приетите в съответствие с него делегирани актове или актове за изпълнение изисква извършването на значителни промени в националната статистическа система на дадена държава членка, Комисията може да предостави чрез актове за изпълнение <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">надлежно обосновани</STRING></STRING> дерогации на държавата членка за максимален срок от <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">една година</STRING></STRING>. Тези актове за изпълнение се приемат в съответствие с процедурата по разглеждане, посочена в член 14, параграф 2.</PARAG><PARAG>При предоставянето на дерогации Комисията взема предвид съпоставимостта на статистическите данни на държавите членки и своевременното изчисляване на необходимите представителни и надеждни европейски агрегати. Комисията също така гарантира, че изискванията, свързани със статистическите данни, метаданните и качеството, обхванати от настоящия регламент, които преди това са били обхванати от отменените регламенти, продължават да се изпълняват без прекъсване.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Съответната държава членка подава надлежно обосновано искане до Комисията в срок от 3 месеца след датата на влизане в сила на настоящия регламент или на делегираните актове или актовете за изпълнение, приети съгласно него.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 13</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Упражняване на делегирането</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Правомощието да приема делегирани актове се предоставя на Комисията при спазване на предвидените в настоящия член условия.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Правомощието да приема делегирани актове, посочено в <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">член 3, параграф 1а,</STRING></STRING> член 4, параграф 3, член 7, параграф 1 <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">и член 9, параграф 3а</STRING></STRING>, се предоставя на Комисията за срок от <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">пет години</STRING></STRING>, считано от [Служба за публикации: да се въведе датата на влизане в сила на регламента]. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Комисията изготвя доклад относно делегирането на правомощия не по-късно от девет месеца преди изтичането на петгодишния срок. Делегирането на правомощия се продължава мълчаливо за срокове с еднаква продължителност, освен ако Европейският парламент или Съветът не възразят срещу подобно продължаване не по-късно от три месеца преди изтичането на всеки срок.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Делегирането на правомощия, посочено в <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">член 3, параграф 1а,</STRING></STRING> член 4, параграф 3<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">,</STRING></STRING> член 7, параграф 1 <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">и член 9, параграф 3а</STRING></STRING>, може да бъде оттеглено по всяко време от Европейския парламент или от Съвета.. С решението за оттегляне се прекратява посоченото в това решение делегиране на правомощия. Оттеглянето поражда действие в деня след публикуването на решението в <STRING ITALIC="on">Официален вестник на Европейския съюз</STRING> или на по-късна дата, посочена в решението. То не засяга действителността на делегираните актове, които вече са в сила.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Преди приемането на делегиран акт Комисията се консултира с експерти, определени от всяка държава членка в съответствие с принципите, залегнали в Междуинституционалното споразумение от 13 април 2016 г. за по-добро законотворчество.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>Веднага след като приеме делегиран акт, Комисията нотифицира акта едновременно на Европейския парламент и на Съвета.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>6.</NO.P>Делегиран акт, приет съгласно <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">член 3, параграф 1а,</STRING></STRING> член 4, параграф 3<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">,</STRING></STRING> член 7, параграф 1 <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">и член 9, параграф 3а</STRING></STRING>, влиза в сила единствено ако нито Европейският парламент, нито Съветът не са представили възражения в срок от <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">три</STRING></STRING> месеца след нотифицирането на акта на Европейския парламент и на Съвета или ако преди изтичането на този срок и Европейският парламент, и Съветът са уведомили Комисията, че няма да представят възражения. Посоченият срок се удължава с <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">три</STRING></STRING> месеца по инициатива на Европейския парламент или на Съвета.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 14</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Процедура на комитет</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Комисията се подпомага от Комитета на Европейската статистическа система, създаден с Регламент (ЕО) № 223/2009. Този комитет е комитет по смисъла на Регламент (ЕС) № 182/2011.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>При позоваване на настоящия параграф се прилага член 5 от Регламент (ЕС) № 182/2011.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 15</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Отмяна</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Регламенти (ЕО) № 530/1999, (ЕО) № 450/2003 и (ЕО) № 453/2008 се отменят, считано от 1 януари 2026 г.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Позоваванията на отменените регламенти се считат за позовавания на настоящия регламент.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Член 16</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Влизане в сила и прилагане</STRING></STI.ART><PARAG>Настоящият регламент влиза в сила на двадесетия ден след публикуването му в <STRING ITALIC="on">Официален вестник на Европейския съюз</STRING>.</PARAG><PARAG>Той се прилага от 1 януари 2026 г.</PARAG><PARAG>Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави членки.</PARAG></ARTICLE></GR.ART><SIGNATURE><P>Съставено в ...,</P><P><STRING ITALIC="on">За Европейския парламент	За Съвета</STRING></P><P><STRING ITALIC="on">Председател	Председател</STRING></P></SIGNATURE><ANNEX><TI><STRING BOLD="on"><STRING UNDERLINE="on">ПРИЛОЖЕНИЕ </STRING></STRING></TI><STI><STRING BOLD="on">Области, теми и подробни теми; периодичност на предоставянето на данни, референтни периоди и краен срок за предаване на данните за всяка тема</STRING></STI><P><TABLE><TGROUP COLS="7"><COLSPEC COLNAME="C1" COLNUM="1" COLWIDTH="10.2*"/><COLSPEC COLNAME="C2" COLNUM="2" COLWIDTH="13.85*"/><COLSPEC COLNAME="C3" COLNUM="3" COLWIDTH="23.77*"/><COLSPEC COLNAME="C4" COLNUM="4" COLWIDTH="12.06*"/><COLSPEC COLNAME="C5" COLNUM="5" COLWIDTH="13.18*"/><COLSPEC COLNAME="C6" COLNUM="6" COLWIDTH="14.82*"/><COLSPEC COLNAME="C7" COLNUM="7" COLWIDTH="12.12*"/><TBODY><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Област</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Тема</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Подробна тема</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Периодичност</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Референтен период</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Краен срок за предаване на данните <STRING SUPERSCRIPT="on">(1) (2)</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Първи референтен период</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Заплати</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Структурата на заплатите</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Заплати</P><P><STRING ITALIC="on">Общи годишни и месечни заплати и всички техни компоненти, както и почасово заплащане, изплатено на всяко наето лице, включено в извадката</STRING>.</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>На всеки четири години</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Календарна година</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Т+16 месеца</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2026</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>2026 г. Характеристики на работодателя</P><P><STRING ITALIC="on">Икономическа, правна, географска информация и информация за трудовата заетост на местната единица, към която принадлежи всяко наето лице, включено в извадката, и за нейното предприятие. </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Характеристики на наетото лице</P><P><STRING ITALIC="on">Индивидуална демографска, </STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">географска информация, включително дали наетото лице е мигрант или трансграничен работник, </STRING></STRING></P><P><STRING ITALIC="on">образователна, договорна и професионална информация за всяко наето лице, включено в извадката.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Работни периоди</P><P><STRING ITALIC="on">Информация за платените работни периоди за всяко наето лице, включено в извадката.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Технически елементи на проучването</P><P><STRING ITALIC="on">Формиране на извадка и събиране на данни за всички наети лица, включени в извадката, и техните работодатели (напр. тегловни коефициенти). </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Разлика в заплащането между половете</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Почасово заплащане</P><P><STRING ITALIC="on">Почасово заплащане на наетите лица от мъжки и женски пол по основни характеристики на работодателя и на наетото лице и съответните разлики в почасовото заплащане на наетите лица от мъжки и женски пол.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Всяка година</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Календарна година</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Т+13 месеца</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2026</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Наети лица</P><P><STRING ITALIC="on">Брой наети лица от мъжки и женски пол по характеристика на работодателя и на наетото лице.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P> </P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Минимална работна заплата</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Равнище за законоустановената минимална работна заплата</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">На всеки две години</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Календарна година</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Т+13 месеца</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Брой и дял на работниците, обхванати от законоустановената минимална работна заплата</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">На всеки две години</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Календарна година</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Т+13 месеца</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Обхват на колективното договаряне</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Брой на наетите лица, обхванати от колективни трудови договори</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">На всеки две години</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Календарна година</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Т+13 месеца</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Разходи за труд</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Структура на разходите за труд</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Разходи за труд</P><P><STRING ITALIC="on">Общо разходи за труд, които се поемат от работодателя за наемане на работна ръка и компоненти на тези разходи.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>На всеки четири години</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Календарна година</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Т+18 месеца</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2028</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Отработени часове</P><P><STRING ITALIC="on">Действително отработени часове по основни видове наети лица. </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Изплатени часове</P><P><STRING ITALIC="on">Изплатени часове по основни видове наети лица.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Наети лица</P><P><STRING ITALIC="on">Брой наети лица по основни видове.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P> </P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Местни единици</P><P><STRING ITALIC="on">Информация за местните единици в извадката</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Индекс на разходите за труд</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Тримесечен индекс на разходите за труд за отработен час</P><P><STRING ITALIC="on">Тримесечен индекс на разходите за труд за отработен час по вид на разходите; некоригирани и коригирани динамични редове.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Всяко тримесечие</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Календарно тримесечие</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><NO.P>—</NO.P>Ранни оценки: Т+45 дни</P><P><NO.P>—</NO.P>Окончателни данни: Т+65 дни</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Първо тримесечие на 2026 г.</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Тримесечен индекс на общите разходи за труд</P><P><STRING ITALIC="on">Некоригирани и коригирани динамични редове.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Тримесечен индекс на отработените часове</P><P><STRING ITALIC="on">Некоригирани и коригирани динамични редове.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Годишни разходи за труд</P><P><STRING ITALIC="on">Нива на разходите за труд (тегловни коефициенти) по видове разходи.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Всяка година</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Календарна година</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Край на първото тримесечие от годината Т+1 + 65 дни</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Търсене на труд</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Свободни работни места</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Свободни длъжности</P><P><STRING ITALIC="on">Информация за регистрираните свободни длъжности; некоригирани и коригирани динамични редове.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Всяко тримесечие</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Календарно тримесечие</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><NO.P>—</NO.P>Ранни оценки: Т+45 дни</P><P><NO.P>—</NO.P>Окончателни данни: Т+70 дни</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Първо тримесечие на 2026 г.</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Заети длъжности</P><P><STRING ITALIC="on">Информация за регистрираните заети длъжности; некоригирани и коригирани динамични редове.</STRING></P></ENTRY></ROW></TBODY></TGROUP></TABLE></P><P><NO.P>(1)</NO.P>След края на референтния период „Т“.</P><P><NO.P>(2)</NO.P>Когато горепосочените крайни срокове изтичат в събота или неделя, за ефективен краен срок се счита следващият понеделник преди 12:00 ч. (централноевропейско време).</P></ANNEX></DISPOSITIF></TEXT></TCONSOLID></TXTLST></SDOCTA>