<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?><SDOCTA xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" STATUS="DEF1" xsi:noNamespaceSchemaLocation="TA.xsd"><IDENT><STRING BOLD="on">P9_TA(2024)0356</STRING></IDENT><TI><STRING BOLD="on">Statystyki rynku pracy dotyczące przedsiębiorstw w Unii Europejskiej</STRING></TI><HIDDEN><STRING HIDDEN="on" ITALIC="on">(A9-0054/2024 - Sprawozdawca: Irene Tinagli)</STRING></HIDDEN><TXTLST><RESOL><TI><STRING BOLD="on">Rezolucja ustawodawcza Parlamentu Europejskiego z dnia 24 kwietnia 2024 r. w sprawie wniosku dotyczącego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw w Unii Europejskiej, uchylającego rozporządzenie Rady (WE) nr 530/1999 oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 450/2003 i (WE) nr 453/2008 (COM(2023)0459 – C9-0316/2023 – 2023/0288(COD))</STRING></TI><NOTE>(Zwykła procedura ustawodawcza: pierwsze czytanie)</NOTE><TEXT><PREAMBLE><PRINIT><STRING ITALIC="on">Parlament Europejski,</STRING></PRINIT><GRVISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>uwzględniając wniosek Komisji przedstawiony Parlamentowi Europejskiemu i Radzie (COM(2023)0459),</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>uwzględniając art. 294 ust. 2 i art. 338 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, zgodnie z którymi wniosek został przedstawiony Parlamentowi przez Komisję (C9‑0316/2023),</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>uwzględniając art. 294 ust. 3 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>uwzględniając opinię Europejskiego Banku Centralnego z 24 listopada 2023 r.<FOOTNOTE><FIELD> Dz.U. C, C/2024/668, 12.01.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/668/oj.</FIELD></FOOTNOTE>,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>uwzględniając art. 59 Regulaminu,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>uwzględniając opinię przedstawioną przez Komisję Zatrudnienia i Spraw Socjalnych,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>uwzględniając opinię przedstawioną przez Komisję Gospodarczą i Monetarną (A9-0054/2024),</P></VISA></GRVISA></PREAMBLE><DISPOSITIF><ACTLST><ACTION><P><NO.P>1.</NO.P>przyjmuje poniższe stanowisko w pierwszym czytaniu;</P></ACTION><ACTION><P><NO.P>2.</NO.P>zwraca się do Komisji o ponowne przekazanie mu sprawy, jeśli zastąpi ona pierwotny wniosek, wprowadzi w nim istotne zmiany lub planuje ich wprowadzenie;</P></ACTION><ACTION><P><NO.P>3.</NO.P>zobowiązuje swoją przewodniczącą do przekazania stanowiska Parlamentu Radzie i Komisji oraz parlamentom narodowym.</P></ACTION></ACTLST></DISPOSITIF></TEXT></RESOL></TXTLST><TXTLST><IDENT><STRING BOLD="on">P9_TC1-COD(2023)0288</STRING></IDENT><TCONSOLID><TI><STRING BOLD="on">Stanowisko Parlamentu Europejskiego przyjęte w pierwszym czytaniu w dniu 24 kwietnia 2024 r. w celu przyjęcia rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/... w sprawie statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw w Unii Europejskiej, uchylającego rozporządzenie Rady (WE) nr 530/1999 oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 450/2003 i (WE) nr 453/2008</STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING SUPERSCRIPT="on">*</STRING> Zmiany w tekście wynikają z przyjęcia poprawki 1. Tekst nowy lub zmieniony został zaznaczony kursywą i wytłuszczonym drukiem; symbol ▌sygnalizuje skreślenia.</FIELD></FOOTNOTE><BRK/></TI><NOTE>(Tekst mający znaczenie dla EOG)</NOTE><TEXT><PREAMBLE><PRINIT>PARLAMENT EUROPEJSKI I RADA UNII EUROPEJSKIEJ,</PRINIT><GRVISA><VISA><P>uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 338 ust. 1,</P></VISA><VISA><P>uwzględniając wniosek Komisji Europejskiej,</P></VISA><VISA><P>po przekazaniu projektu aktu ustawodawczego parlamentom narodowym,</P></VISA><VISA><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">uwzględniając opinię Europejskiego Banku Centralnego</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Dz.U. C, C/2024/668, 12.01.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/668/oj.</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, </STRING></STRING></P></VISA><VISA><P>▐</P></VISA><VISA><P>stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą,</P></VISA></GRVISA><GRCONS><GRCINIT>a także mając na uwadze, co następuje:</GRCINIT><CONS><P><NO.P>(1)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Dokładne, terminowe, wiarygodne i porównywalne statystyki </STRING></STRING>rynku pracy dotyczące przedsiębiorstw w Unii Europejskiej są wymagane do celów opracowywania, wdrażania i oceny polityk Unii, w szczególności dotyczących spójności gospodarczej, społecznej i terytorialnej, europejskiej strategii zatrudnienia, Europejskiego filaru praw socjalnych<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">,</STRING></STRING> europejskiego semestru. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, a także związanych z realizacją Planu działania na rzecz Europejskiego filaru praw socjalnych oraz planu działania na rzecz gospodarki społecznej.</STRING></STRING> <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Są one równie ważne dla UE, by mogła wypełniać zadania powierzone jej na mocy art. 2, 3 i 4 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE).</STRING></STRING><STRING BOLD="on"> [Popr. 2]</STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(2)</NO.P>Zapobieganie zakłóceniom równowagi makroekonomicznej i ich korygowanie zgodnie z rozporządzeniem (UE) nr 1176/2011<FOOTNOTE><FIELD> Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1176/2011 z dnia 16 listopada 2011 r. w sprawie zapobiegania zakłóceniom równowagi makroekonomicznej i ich korygowania (Dz.U. L 306 z 23.11.2011, s. 25).</FIELD></FOOTNOTE> oraz monitorowanie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041<FOOTNOTE><FIELD> Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz.U. L 275 z 25.10.2022, s. 33).</FIELD></FOOTNOTE> wymaga dokładnych informacji dotyczących zmian godzinowych kosztów pracy i poziomów wynagrodzeń, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">wskaźnika zasięgu umów zbiorowych, poziomu ustawowego wynagrodzenia minimalnego i odsetka objętych nim pracowników</STRING></STRING> w państwach członkowskich.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(3)</NO.P>Europejski Bank Centralny wykorzystuje europejskie statystyki rynku pracy dotyczące przedsiębiorstw w kontekście jednolitej polityki pieniężnej, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">w szczególności statystyki dotyczące zmian kosztów pracy i wzrostu płac,</STRING></STRING> do monitorowania ryzyka inflacji i deflacji wynikającego z kosztów pracy. Z tego względu konieczne są dokładne, aktualne i porównywalne unijne statystyki dotyczące zmian kosztów pracy. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Analizie tej musi towarzyszyć monitorowanie ryzyka inflacji i deflacji wynikającego z zysków.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(4)</NO.P>Należy rozszerzyć zakres statystyk dotyczących wolnych miejsc pracy oraz poprawić aktualność indeksu kosztów zatrudnienia, ponieważ oba te wskaźniki są wymienione wśród podstawowych europejskich wskaźników gospodarczych<FOOTNOTE><FIELD> Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie statystyk w strefie euro „W kierunku usprawnionych metod w zakresie statystyk i wskaźników dla strefy euro”, COM(2002) 661 final z 27 listopada 2002 r.</FIELD></FOOTNOTE> potrzebnych do monitorowania polityki pieniężnej i gospodarczej.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(4a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Dostęp do odpowiedniej ilości danych historycznych jest ważny do celów analitycznych, aby umożliwić ocenę indeksu kosztów zatrudnienia na przestrzeni czasu. Aby jednak zmniejszyć obciążenie państw członkowskich, przekazywanie danych powinno ograniczać się do danych historycznych, które obejmują co najmniej lata kalendarzowe 2024 i 2025.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(5)</NO.P>Konieczna jest podstawa prawna regulująca przekazywanie rocznych danych dotyczących luki płacowej między kobietami a mężczyznami na potrzeby monitorowania celów zrównoważonego rozwoju w ramach Agendy 2030 Narodów Zjednoczonych (ONZ), w szczególności celu 5 „Równość płci”<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> oraz celu 8 „Wzrost gospodarczy i godna praca”, jak również monitorowania wpływu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz.U. L 132 z 17.5.2023, s. 21,</STRING></STRING> <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj)</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">.</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> (dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń)</STRING></STRING>.<STRING BOLD="on"> [Popr. 3]</STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6)</NO.P>Do wprowadzenia w życie, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">monitorowania i oceny</STRING></STRING> zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy<FOOTNOTE><FIELD> Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U. L 204 z 26.7.2006, s. 23).</FIELD></FOOTNOTE> wymagane są porównywalne dane dotyczące wynagrodzeń otrzymywanych przez mężczyzn i kobiety. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości<FOOTNOTE><FIELD> Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz.U. L 132 z 17.5.2023, s. 21).</FIELD></FOOTNOTE> nakłada na państwa członkowskie wymóg terminowego dostarczania Komisji co roku aktualnych danych dotyczących luki płacowej między kobietami a mężczyznami <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">zgodnie z dyrektywą (UE) 2023/970 </STRING></STRING>. Obowiązek ten należy uzupełnić odpowiednimi koniecznymi ramami statystycznymi w zakresie zestawiania i przekazywania danych dotyczących luki płacowej między kobietami a mężczyznami.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(6a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Zgodnie z planem działania na rzecz gospodarki społecznej</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> COM(2021)0778.</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> oraz celami określonymi w strategii na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030, w szczególności zgodnie z celem tworzenia równych szans i zapewnienia równego dostępu do uczestnictwa w życiu społecznym i gospodarczym, potrzebne są aktualne, porównywalne i dokładne dane na temat obecności osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Takie dane umożliwią bardzo potrzebną ocenę postępów we wspólnych wysiłkach na rzecz zmniejszenia różnic we wskaźnikach zatrudnienia i zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6b)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Wdrożenie zasady równego traktowania bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne wymaga aktualnych, porównywalnych i dokładnych danych dotyczących wynagrodzeń osób o różnym pochodzeniu rasowym lub etnicznym oraz cech wykonywanej przez nich pracy. Takie dane umożliwią bardzo potrzebną ocenę postępów w ograniczaniu dyskryminacji w związku z warunkami zatrudnienia i pracy, w tym zwolnieniami i wynagrodzeniami.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6c)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Zróżnicowanie emerytur ze względu na płeć jest względną różnicą między średnimi emeryturami brutto kobiet i mężczyzn. Jego źródłem są różne ścieżki karier zawodowych. W przypadku kobiet charakteryzują się one niższymi wynagrodzeniami, krótszymi i przerywanymi okresami pracy oraz mniejszą liczbą przepracowanych godzin. W rezultacie kobiety są bardziej zagrożone ubóstwem na późniejszym etapie życia niż mężczyźni. Dane gromadzone w kontekście statystyk rynku pracy dla przedsiębiorstw dotyczące struktury zarobków, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć i struktury kosztów pracy mogą się też przyczynić do lepszego zrozumienia zróżnicowania emerytur ze względu na płeć w państwach członkowskich.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(7)</NO.P>Aby uprościć obowiązujące prawodawstwo i ułatwić harmonizację zakresu, pojęć, definicji oraz sprawozdawczości na temat jakości, niniejsze rozporządzenie powinno objąć wszystkie europejskie statystyki rynku pracy dotyczące przedsiębiorstw.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(7a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Aby poprawić statystyki rynku pracy dotyczące przedsiębiorstw, dane muszą spełniać wymogi jakościowe. W związku z tym Komisja (Eurostat) powinna przedstawić dodatkowe wytyczne dotyczące postępowania z danymi zgromadzonymi ze źródeł niskiej jakości.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(8)</NO.P>W rozporządzeniu należy wziąć pod uwagę nowe potrzeby, które pojawiły się wraz z rozwojem i pogłębieniem Unii i strefy euro, pod warunkiem że jego przepisy nie stwarzają nieproporcjonalnego obciążenia dla respondentów lub krajowych organów statystycznych.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(9)</NO.P>Aby ograniczyć obciążenia <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">administracyjne i finansowe</STRING></STRING> przedsiębiorstw, zwłaszcza<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> przedsiębiorstw społecznych,</STRING></STRING> MŚP <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">i mikroprzedsiębiorstw</STRING></STRING>, krajowe organy statystyczne powinny rozważyć wykorzystanie <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">już dostępnych krajowym, regionalnym lub lokalnym władzom</STRING></STRING> źródeł administracyjnych i innowacyjnych, których głównym celem nie jest zapewnianie statystyk, do zastąpienia lub uzupełnienia badań statystycznych, z zastrzeżeniem wymogów jakości statystyki publicznej. Najnowsze osiągnięcia technologiczne i cyfrowe mogą się przyczynić do realizacji tego celu. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Konieczne jest jednak ograniczenie liczby źródeł, z których można gromadzić i przekazywać dane, do tego, co jest konieczne i proporcjonalne, aby osiągnąć cel niniejszego rozporządzenia. W związku z tym Komisja powinna być uprawniona do przyjmowania aktów delegowanych, aby określić, z których źródeł innych niż dane sondażowe i rejestry administracyjne można gromadzić i przekazywać dane na podstawie niniejszego rozporządzenia. W każdym razie przetwarzanie danych z innych źródeł powinno się odbywać bez uszczerbku dla dyrektywy 2002/58/WE Parlamentu Europejskiego i Rady</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Dyrektywa 2002/58/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 12 lipca 2002 r. dotycząca przetwarzania danych osobowych i ochrony prywatności w sektorze łączności elektronicznej (dyrektywa o prywatności i łączności elektronicznej) (Dz.U. L 201 z 31.7.2002, s. 37,</STRING></STRING> <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/dir/2002/58/oj</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(9a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Krajowe organy statystyczne powinny brać pod uwagę normę dotyczącą efektywności pod względem kosztów, a podejmowane przez nie czynności wobec przedsiębiorstw nie powinny wiązać się z nadmiernymi obciążeniami dla podmiotów gospodarczych, jak stanowi art. 338 ust. 2 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Państwa członkowskie powinny dążyć do odpowiedniej wymiany istotnych danych między organami, aby zredukować obciążenie sprawozdawcze przedsiębiorstw.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(9b)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Należy stale udoskonalać ramy regulujące statystyki rynku pracy dotyczące przedsiębiorstw. Obejmuje to aspekty jakości danych, a także zmniejszanie nadmiernych obciążeń ekonomicznych. Należy jednak odpowiednio przetestować nowe metody i procedury, zanim zostaną one włączone do codziennej działalności krajowych urzędów statystycznych. W tym celu Komisja (Eurostat) i krajowe urzędy statystyczne powinny przeprowadzić studia wykonalności i badania pilotażowe. Takie studia i badania powinna inicjować Komisja, a udział w nich powinien być otwarty dla krajowych urzędów statystycznych na zasadzie dobrowolności. Aby wyciągnąć właściwe wnioski, Komisja i krajowe urzędy statystyczne powinny dokładnie przeanalizować wyniki tych studiów i badań. Analizę należy udostępnić społeczności statystycznej i ogółowi społeczeństwa.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(10)</NO.P>W celu zwiększenia efektywności procesów tworzenia statystyk rynku pracy oraz zmniejszenia obciążenia statystycznego respondentów, krajowe organy statystyczne powinny mieć prawo do szybkiego i bezpłatnego dostępu do wszystkich krajowych rejestrów administracyjnych i do korzystania z nich oraz do włączenia ich do statystyki w zakresie niezbędnym do opracowywania, tworzenia i rozpowszechniania statystyki rynku pracy dotyczącej przedsiębiorstw w Unii Europejskiej, zgodnie z art. 17a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 223/2009<FOOTNOTE><FIELD> Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 223/2009 z dnia 11 marca 2009 r. w sprawie statystyki europejskiej oraz uchylające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE, Euratom) nr 1101/2008 w sprawie przekazywania do Urzędu Statystycznego Wspólnot Europejskich danych statystycznych objętych zasadą poufności, rozporządzenie Rady (WE) nr 322/97 w sprawie statystyk Wspólnoty oraz decyzję Rady 89/382/EWG, Euratom w sprawie ustanowienia Komitetu ds. Programów Statystycznych Wspólnot Europejskich (Dz.U. L 87 z 31.3.2009, s. 164).</FIELD></FOOTNOTE>.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(11)</NO.P>Rozporządzenie (WE) nr 223/2009 stanowi ramy odniesienia dla niniejszego rozporządzenia, w tym w odniesieniu do ochrony danych poufnych <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">i przetwarzania danych osobowych oraz ich udostępniania, w tym danych będących w posiadaniu podmiotu prywatnego</STRING></STRING>.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(11a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Ze względu na zwykle nieuporządkowany charakter przeszukiwania ogólnie dostępnych treści w internecie wykorzystywanie technik web scrapingu do gromadzenia danych ze stron internetowych może nie być zgodne z zasadą dokładności ochrony danych, ponieważ nie zapewnia oceny wiarygodności źródeł. Może dojść do naruszenia wymogów dotyczących jednakowej jakości statystyk publicznych (np. zasad dokładności statystycznej i wiarygodności danych źródłowych).</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(12)</NO.P>Ponieważ cel niniejszego rozporządzenia, tj. ustanowienie wspólnych ram prawnych dla systematycznego tworzenia wysokiej jakości statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw w Unii Europejskiej, nie może zostać osiągnięty w wystarczającym stopniu przez państwa członkowskie, natomiast ze względu na spójność i porównywalność możliwe jest jego lepsze osiągnięcie na poziomie Unii, może ona podjąć działania zgodnie z zasadą pomocniczości określoną w art. 5 Traktatu o Unii Europejskiej. Zgodnie z zasadą proporcjonalności określoną w tym artykule, niniejsze rozporządzenie nie wykracza poza to, co jest konieczne do osiągnięcia tego celu.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(13)</NO.P>Zgodnie z art. 42 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725<FOOTNOTE><FIELD> Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).</FIELD></FOOTNOTE> skonsultowano się z Europejskim Inspektorem Ochrony Danych, który wydał opinię <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">25 września 2023 r</STRING></STRING>.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(14)</NO.P>Do właściwego wdrożenia niniejszego rozporządzenia w państwach członkowskich konieczny jest upływ co najmniej 12 miesięcy od jego wejścia w życie do pierwszego gromadzenia danych. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">W związku z tym stosowanie niniejszego rozporządzenia powinno się rozpocząć najwcześniej od 1 stycznia 2026 r.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(15)</NO.P>Przeprowadzono konsultacje z Komitetem ds. Europejskiego Systemu Statystycznego,</P></CONS></GRCONS></PREAMBLE><DISPOSITIF><DINIT>PRZYJMUJĄ NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:</DINIT><GR.ART><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 1</TI.ART><STI.ART>Przedmiot</STI.ART><PARAG>W rozporządzeniu ustanawia się wspólne ramy prawne opracowywania, tworzenia i rozpowszechniania statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw w Unii.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 2</TI.ART><STI.ART>Definicje</STI.ART><PARAG>Do celów rozporządzenia stosuje się następujące definicje:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>„jednostka statystyczna” oznacza <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">osobę fizyczną lub prawną</STRING></STRING>, której dotyczą gromadzone lub zestawiane dane;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>„przedsiębiorstwo” oznacza zbiór jednostek prawnych zdefiniowanych w rozporządzeniu Rady (EWG) nr 696/93<FOOTNOTE><FIELD> Rozporządzenie Rady (EWG) nr 696/93 z 15 marca 1993 r. w sprawie jednostek statystycznych do celów obserwacji i analizy systemu produkcyjnego we Wspólnocie (Dz.U. L 76 z 30.3.1993, s. 1), załącznik, sekcja III-A.</FIELD></FOOTNOTE>, obejmujący producentów nierynkowych i inne jednostki instytucjonalne należące do sektora instytucji rządowych i samorządowych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">„przedsiębiorstwo społeczne” oznacza podmiot prawa prywatnego, który można ustanowić korzystając z różnych form prawnych, i który dostarcza towary i świadczy usługi na rynku w sposób przedsiębiorczy i zgodnie z zasadami i cechami gospodarki społecznej, a uzasadnieniem jego działalności komercyjnej są cele społeczne lub środowiskowe</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Zalecenie Rady z 27 listopada 2023 r. w sprawie opracowania ramowych warunków dla gospodarki społecznej (C/2023/1344)</STRING></STRING><STRING BOLD="on"> (</STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Dz.U. C, C/2023/1344, 29.11.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2023/1344/oj)</STRING></STRING><STRING BOLD="on">.</STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>„jednostka lokalna” oznacza przedsiębiorstwo lub jego część, znajdujące się w określonym geograficznie miejscu;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(4)</NO.P>„przedsiębiorstwo będące rezydentem” lub „jednostka lokalna będąca rezydentem” oznacza przedsiębiorstwo lub jednostkę lokalną, prowadzące działalność gospodarczą mającą wpływ na produkt krajowy brutto (PKB);</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(5)</NO.P>„pracownik” oznacza osobę niezależnie od jej obywatelstwa, miejsca zamieszkania lub długości okresu pracy w danym państwie członkowskim, która  <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">pozostaje z przedsiębiorstwem w bezpośrednim stosunku pracy nawiązanym na podstawie formalnej</STRING></STRING> lub <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">nieformalnej umowy</STRING></STRING>o pracę ▌ oraz otrzymuje wynagrodzenie, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy (pełny lub niepełny) oraz czas trwania umowy (określony lub nieokreślony, w tym sezonowy); wynagrodzenie pracownika może przybrać formę wynagrodzenia łącznie z premiami, wynagrodzenia za pracę na akord i pracę w systemie zmianowym, dodatków, opłat, prowizji oraz wynagrodzenia w naturze;<STRING BOLD="on"> [Popr. 4]</STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(6)</NO.P>„pracodawca” oznacza przedsiębiorstwo lub jednostkę lokalną, które <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">pozostają w bezpośrednim stosunku pracy nawiązanym na podstawie formalnej</STRING></STRING> lub <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">nieformalnej umowy</STRING></STRING> o pracę z pracownikiem;<STRING BOLD="on"> [Popr. 5]</STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(7)</NO.P>„dziedzina” oznacza co najmniej jeden zbiór danych, który obejmuje co najmniej jeden temat;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(8)</NO.P>„temat” oznacza treść informacji zbieranych w odniesieniu do jednostek statystycznych w procesie gromadzenia danych, przy czym każdy temat obejmuje pewną liczbę tematów szczegółowych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(9)</NO.P>„temat szczegółowy” oznacza szczegółową treść informacji, które mają być zbierane w odniesieniu do jednostek statystycznych w związku z danym tematem; każdy temat szczegółowy obejmuje co najmniej jedną zmienną;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(10)</NO.P>„zmienna” oznacza cechę jednostki mogącą obejmować więcej niż jeden zbiór wartości, które mogą mieć postać liczby bezwzględnej, odsetka lub odniesienia do pozycji w klasyfikacji;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(11)</NO.P>„podział” oznacza z góry określony, wyraźny, wyczerpujący i wzajemnie wykluczający się zbiór wartości, które mogą być przypisane do zmiennej charakteryzującej jednostki statystyczne;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(12)</NO.P>„mikrodane” oznaczają dane dotyczące tylko jednej jednostki statystycznej bez bezpośredniego identyfikatora;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(13)</NO.P>„dane zagregowane” oznaczają dane dotyczące zbioru kilku jednostek statystycznych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(14)</NO.P>„populacja statystyczna” oznacza zbiór jednostek statystycznych, w odniesieniu do których wymagane są informacje i szacunki;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(15)</NO.P>„operat losowania” oznacza wykaz, mapę lub inną specyfikację jednostek, określające populację statystyczną, która ma zostać zbadana w całości lub podlegać doborowi próby;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(16)</NO.P>„próba” oznacza podzbiór operatu losowania, którego elementy wybiera się w oparciu o proces o znanym prawdopodobieństwie wyboru, zaprojektowany tak, aby umożliwiał obliczanie wiarygodnych szacunków dotyczących populacji statystycznej;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(17)</NO.P>„respondent” oznacza jednostkę sprawozdawczą, która dostarcza informacje organowi prowadzącemu badanie;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(18)</NO.P>„dane z badania statystycznego” oznaczają dane zebrane w odniesieniu do próby respondentów i ekstrapolowane na populację statystyczną przy użyciu odpowiednich metod matematycznych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(19)</NO.P>„rejestry administracyjne” oznaczają dane generowane przez podmiot administracyjny, zwykle organ publiczny, którego głównym celem nie jest dostarczanie statystyk;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(20)</NO.P>„inne źródła” oznaczają <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">wysokiej jakości i wiarygodne</STRING></STRING> dane generowane przez podmiot nieadministracyjny, w tym rejestry prywatne, strony internetowe i bazy danych, których głównym celem nie jest dostarczanie statystyk publicznych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(21)</NO.P>„klasyfikacja statystyczna” oznacza uporządkowany wykaz, z co najmniej jednym poziomem szczegółowości, powiązanych, ale wzajemnie wykluczających się kategorii stosowanych do organizowania informacji w danej dziedzinie statystycznej według ich podobieństwa;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(22)</NO.P>„okres odniesienia” oznacza okres, do którego odnoszą się dane;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(23)</NO.P>„okres gromadzenia danych” oznacza okres, w którym gromadzone są dane;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(24)</NO.P>„metadane” oznaczają informacje, które są potrzebne do wykorzystywania i interpretowania statystyk i które opisują dane w ustrukturyzowany sposób;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(25)</NO.P>„wstępnie sprawdzone dane” oznaczają dane zweryfikowane przez państwa członkowskie w oparciu o wspólne reguły walidacji danych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(26)</NO.P>„raport jakości” oznacza raport zawierający informacje o jakości produktu lub procesu statystycznego<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(26a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">„dane historyczne” oznaczają dane obejmujące okres co najmniej dwóch lat przed datą rozpoczęcia stosowania niniejszego rozporządzenia. </STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 3</TI.ART><STI.ART>Źródła i metody</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Do celów zestawiania statystyk na podstawie niniejszego rozporządzenia państwa członkowskie stosują lub ponownie wykorzystują jedno z następujących źródeł danych lub połączenie kilku tych źródeł, pod warunkiem że spełniają one wymogi jakości, o których mowa w art. 8:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>dane z badania statystycznego,</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>rejestry administracyjne,</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>c)</NO.P>inne źródła.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>1a.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Komisja jest uprawniona do przyjmowania aktów delegowanych zgodnie z art. 13, aby uzupełnić niniejsze rozporządzenie w celu określenia, z jakich innych źródeł, o których mowa w ust. 1 lit. c) niniejszego artykułu, można gromadzić i przekazywać dane. Wykonując uprawnienia do przyjmowania takich aktów delegowanych, Komisja dopilnowuje, aby korzystanie z tych innych źródeł było konieczne i proporcjonalne z punktu widzenia celów niniejszego rozporządzenia, z należytym uwzględnieniem wrażliwości przedmiotowych danych i bez uszczerbku dla dyrektywy 2002/58/WE. </STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>W badaniach statystycznych stosowanych do celów statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw wykorzystuje się próby reprezentatywne dla populacji statystycznej. Próby przedsiębiorstw lub jednostek lokalnych wybiera się z krajowych statystycznych rejestrów przedsiębiorstw zdefiniowanych w art. 8 ust. 4 rozporządzenia (UE) 2019/2152.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Państwa członkowskie dostarczają Komisji (Eurostatowi) szczegółowe informacje dotyczące wykorzystanych źródeł i metod za pośrednictwem raportów jakości, o których mowa w art. 8 ust. 4.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Artykuł 3a</STRING></STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Wymagania w zakresie przetwarzania danych osobowych</STRING></STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Jeżeli działania, które należy podjąć na podstawie niniejszego rozporządzenia, obejmują przetwarzanie danych osobowych, takie przetwarzanie jest proporcjonalne i odbywa się zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> oraz rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. L 119 z 4.5.2016, s. 1,</STRING></STRING> <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">. Zgodnie z zasadą minimalizacji danych określoną w tych rozporządzeniach dane przekazywane na podstawie niniejszego rozporządzenia są agregowane w takim stopniu, aby nie można było zidentyfikować osób fizycznych.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Przetwarzanie danych osobowych do celów statystycznych, które uznaje się za leżące w interesie publicznym, podlega odpowiednim zabezpieczeniom zgodnie z art. 89 rozporządzenia (UE) 2016/679 i art. 13 rozporządzenia (UE) 2018/1725. Należy zwłaszcza przestrzegać zasady anonimizacji danych osobowych.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 4</TI.ART><STI.ART>Wymogi w zakresie danych</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Statystyki rynku pracy dotyczące przedsiębiorstw obejmują następujące dziedziny i tematy:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>wynagrodzenia:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(i)</NO.P>struktura wynagrodzeń;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(ii)</NO.P>luka płacowa między kobietami a mężczyznami;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(iii)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">zasięg umów zbiorowych;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(iv)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">poziom ustawowego wynagrodzenia minimalnego, o ile ma zastosowanie;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(v)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">zasięg ustawowego wynagrodzenia minimalnego, o ile ma zastosowanie;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>koszty pracy:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(i)</NO.P>struktura kosztów pracy;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(ii)</NO.P>indeks kosztów zatrudnienia;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>c)</NO.P>popyt na pracę:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(i)</NO.P>wolne miejsca pracy.</PARAG><PARAG>Tematy: „indeks kosztów zatrudnienia”, o którym mowa w lit. b) pkt (ii), oraz „wolne miejsca pracy”, o którym mowa w lit. c) pkt (i), obejmują dotyczące ich wczesne szacunki, o których mowa w art. 5.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Dla każdego tematu wymienionego w ust. 1 określono w załączniku tematy szczegółowe, ich częstotliwość, okresy odniesienia i terminy przekazywania.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Komisja jest uprawniona do przyjmowania aktów delegowanych, zgodnie z art. 13, w celu zmiany określonego w załączniku wykazu tematów szczegółowych, częstotliwości, okresów odniesienia i terminów przekazywania.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Przy wykonywaniu uprawnień do przyjmowania aktów delegowanych, na podstawie ust. 3, Komisja zapewnia, aby zmiany nie nakładały znacznego i nieproporcjonalnego obciążenia na państwa członkowskie i respondentów. W tym celu prowadzi się studia wykonalności określone w art. 9 oraz należycie się <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">ocenia</STRING></STRING> i uwzględnia ich wyniki przed <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">przyjęciem aktów delegowanych</STRING></STRING>.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>Dane przekazuje się Komisji (Eurostatowi) w formie danych zagregowanych, z wyjątkiem tematu „struktura wynagrodzeń”, o którym mowa w ust. 1 lit. a) pkt (i) i w przypadku którego przekazuje się mikrodane dotyczące poszczególnych pracowników i jednostek lokalnych.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>6.</NO.P>Państwa członkowskie przekazują wstępnie sprawdzone dane i metadane w formacie technicznym określonym przez Komisję (Eurostat) dla każdego zbioru danych. Do przekazywania danych Komisji (Eurostatowi) wykorzystuje się usługi pojedynczego punktu wprowadzania danych.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>7.</NO.P>Komisja przyjmuje akty wykonawcze określające dla każdego tematu następujące elementy:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>wykaz i opis zmiennych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>klasyfikacje statystyczne i podziały danych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>c)</NO.P>docelowe poziomy dokładności;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>d)</NO.P>metadane, które mają być przekazywane z taką samą częstotliwością, za te same okresy odniesienia i w tych samych terminach, jak dane, do których się odnoszą;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>e)</NO.P>okresy gromadzenia danych.</PARAG><PARAG>Te akty wykonawcze przyjmuje się zgodnie z procedurą sprawdzającą, o której mowa w art. 14 ust. 2, nie później niż 12 miesięcy przed rozpoczęciem danego okresu odniesienia.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 5</TI.ART><STI.ART>Wstępne szacunki</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Wstępne szacunki dotyczące indeksu kosztów zatrudnienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1 lit. b) pkt (ii), oraz wolnych miejsc pracy, o których mowa w art. 4 ust. 1 lit. c) pkt (i), są przekazywane:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>przez państwa członkowskie, których roczna liczba pracowników stanowi ponad 3 % łącznej liczby pracowników w UE w każdym z 3 ostatnich następujących po sobie lat oraz</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>przez państwa członkowskie strefy euro, których roczna liczba pracowników stanowi ponad 3 % łącznej liczby pracowników w strefie euro w każdym z 3 ostatnich następujących po sobie lat.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Odsetek pracowników w łącznej liczbie pracowników w UE i w strefie euro, o którym mowa w ust. 1, ocenia Komisja (Eurostat) na podstawie dostępnych danych z badania aktywności ekonomicznej ludności UE.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>W razie zmian w wykazie państw członkowskich, których roczna liczba pracowników przekracza progi, o których mowa w ust. 1 lit. a) i b), Komisja (Eurostat) powiadamia państwo lub państwa członkowskie, których to dotyczy, w terminie 6 miesięcy od końca okresu zastosowanego w ocenie progu 3 %. Jeżeli zaktualizowane odsetki pracowników wynoszą mniej niż wartości progowe, o których mowa w ust. 1 lit. a) i b), państwu członkowskiemu, którego to dotyczy, pozwala się na zaprzestanie przekazywania wstępnych szacunków, począwszy od kwartału odniesienia pierwszego roku kalendarzowego następującego po dacie zgłoszenia. Jeżeli zaktualizowane odsetki pracowników przekraczają te wartości progowe, państwo członkowskie, którego to dotyczy, przekazuje wstępne szacunki, począwszy od pierwszego kwartału odniesienia trzeciego roku kalendarzowego następującego po dacie zgłoszenia.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 6</TI.ART><STI.ART>Jednostki statystyczne i populacja statystyczna</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Na podstawie niniejszego rozporządzenia zestawia się statystyki w odniesieniu do co najmniej jednej z następujących jednostek statystycznych:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>przedsiębiorstwa;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>jednostki lokalne;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>c)</NO.P>pracownicy.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>W przypadku tematu „indeks kosztów zatrudnienia”, o którym mowa w art. 4 ust. 1 lit. b) pkt (ii), oraz tematu „wolne miejsca pracy”, o którym mowa w art. 4 ust. 1 lit. c) pkt (i), populacja statystyczna obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa lub wszystkie jednostki lokalne będące rezydentami danego państwa członkowskiego i spełniające następujące warunki:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>ich główna działalność gospodarcza ujęta jest w jednej z sekcji klasyfikacji NACE<FOOTNOTE><FIELD> Rozporządzenie (WE) nr 1893/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. w sprawie statystycznej klasyfikacji działalności gospodarczej NACE Rev. 2 i zmieniające rozporządzenie Rady (EWG) nr 3037/90 oraz niektóre rozporządzenia WE w sprawie określonych dziedzin statystycznych (Dz.U. L 393 z 30.12.2006, s. 1).</FIELD></FOOTNOTE>, z wyjątkiem sekcji „Rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo”, „Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników oraz gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby” oraz „Organizacje i zespoły eksterytorialne”, oraz</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>zatrudniają co najmniej 1 pracownika.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>W przypadku tematu „struktura wynagrodzeń”, o którym mowa w art. 4 ust. 1 lit. a) pkt (i), oraz tematu „luka płacowa między kobietami a mężczyznami”, o którym mowa w art. 4 ust. 1 lit. a) pkt (ii), w przypadku danych dotyczących pracodawcy populacja statystyczna obejmuje wszystkie jednostki lokalne będące rezydentami danego państwa członkowskiego i spełniające następujące warunki:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>ich działalność gospodarcza ujęta jest w jednej z sekcji klasyfikacji NACE, z wyjątkiem sekcji „Rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo”, „Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników oraz gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby” oraz „Organizacje i zespoły eksterytorialne”, oraz</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>zatrudniają co najmniej 1 pracownika.</PARAG><PARAG>Wprzypadku tematów „struktura wynagrodzeń” oraz „luka płacowa między kobietami a mężczyznami” w przypadku danych dotyczących pracowników populacja statystyczna obejmuje wszystkich pracowników, których jednostka lokalna należy do populacji statystycznej zdefiniowanej w akapicie pierwszym lit. a) i b).</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Na zasadzie odstępstwa od ust. 3 lit. a) i b) w przypadku danych dotyczących luki płacowej między kobietami a mężczyznami za okres odniesienia 2026 przekazywanie danych obejmuje wszystkie jednostki lokalne wchodzące w skład przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 pracowników, które oprócz działalności wykluczonych w ust. 3 lit. a) nie wykonują działalności ujętej w klasyfikacji NACE w sekcji „Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne”.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>W przypadku tematu „struktura kosztów pracy”, o którym mowa w art. 4 ust. 1 lit. b) pkt (i), populacja statystyczna obejmuje wszystkie jednostki lokalne będące rezydentami danego państwa członkowskiego i spełniające następujące warunki:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>ich działalność gospodarcza ujęta jest w jednej z sekcji klasyfikacji NACE, z wyjątkiem sekcji „Rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo”, „Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników oraz gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby” oraz „Organizacje i zespoły eksterytorialne”, oraz</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>wchodzą w skład przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 pracowników.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5a.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">W odniesieniu do wszystkich tematów wymienionych w załączniku państwa członkowskie gromadzą i przekazują oddzielnie dane dotyczące przedsiębiorstw społecznych.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Artykuł 7</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Wymogi dotyczące statystyk ad hoc</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Komisja jest uprawniona do przyjmowania zgodnie z art. 13 aktów delegowanych uzupełniających niniejsze rozporządzenie przez określenie informacji, które mają być dostarczane przez państwa członkowskie na zasadzie ad hoc, jeżeli w ramach niniejszego rozporządzenia gromadzenie dodatkowych danych uznaje się za niezbędne do zaspokojenia dodatkowych potrzeb w zakresie danych statystycznych, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">niemożliwych do zaspokojenia w inny sposób</STRING></STRING>. Te akty delegowane określają:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>tematy szczegółowe, które mają być dostarczane w ramach gromadzenia danych ad hoc, związane z dziedzinami i tematami określonymi w art. 4 oraz przyczyny takich dodatkowych potrzeb statystycznych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>okresy odniesienia i terminy przekazywania danych.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Komisja jest uprawniona do przyjmowania aktów delegowanych, o których mowa w ust. 1, począwszy od roku odniesienia 2028 oraz z zachowaniem co najmniej 2 lat przerwy między każdym gromadzeniem danych ad hoc.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Komisja przyjmuje akty wykonawcze w celu określenia informacji ad hoc, o których mowa w ust. 1, oraz metadanych. Te akty wykonawcze określają, w stosownych przypadkach, następujące elementy techniczne:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>wykaz i opis zmiennych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>klasyfikacje statystyczne i podziały danych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>c)</NO.P>szczegółowe specyfikacje objętych jednostek statystycznych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>d)</NO.P>metadane, które mają być przekazywane;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>e)</NO.P>okresy gromadzenia danych.</PARAG><PARAG>Te akty wykonawcze przyjmuje się zgodnie z procedurą sprawdzającą, o której mowa w art. 14 ust. 2, nie później niż 24 miesiące przed rozpoczęciem odpowiedniego okresu odniesienia.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 8</TI.ART><STI.ART>Wymogi jakości i sprawozdawczość dotycząca jakości</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Państwa członkowskie wprowadzają konieczne środki w celu zapewnienia jakości przekazywanych danych i metadanych.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Państwa członkowskie dopilnowują, aby dane, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">w tym dane historyczne,</STRING></STRING> otrzymane z wykorzystaniem źródeł określonych w art. 3 obejmowały wszystkie jednostki statystyczne i całą populację statystyczną określone w art. 6 oraz zapewniały dokładne szacunki dotyczące tych jednostek i populacji.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Do celów niniejszego rozporządzenia stosuje się kryteria jakości określone w art. 12 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 223/2009.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Państwa członkowskie przekazują raporty jakości dotyczące źródeł i metod dla każdego tematu wymienionego w art. 4.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>Komisja przyjmuje akty wykonawcze określające praktyczne ustalenia dotyczące raportów jakości oraz ich treść. Te akty wykonawcze przyjmuje się zgodnie z procedurą sprawdzającą, o której mowa w art. 14 ust. 2.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>6.</NO.P>Państwa członkowskie informują Komisję (Eurostat) o wszelkich istotnych informacjach lub zmianach dotyczących wykonania niniejszego rozporządzenia, mających wpływ na jakość przekazywanych statystyk. Informacje te są przekazywane jak najszybciej i najpóźniej 3 miesiące po wejściu w życie każdej takiej zmiany.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>7.</NO.P>Na wniosek Komisji (Eurostatu) państwa członkowskie dostarczają dodatkowe informacje niezbędne do oceny jakości informacji statystycznych.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>8.</NO.P>Komisja (Eurostat) ocenia jakość przekazanych danych, wykorzystanych źródeł i metod oraz operatów losowania. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Komisja (Eurostat) przygotowuje i publikuje sprawozdania dotyczące jakości przekazywanych danych, źródeł i zastosowanych metod. W sprawozdaniach Komisja (Eurostat) zaleca sposób zarządzania źródłami, których jakość uznano za niską, oraz danymi zgromadzonymi z tych źródeł.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 9</TI.ART><STI.ART>Studia wykonalności i badania pilotażowe</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>W celu poprawy statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw lub w celu ograniczenia <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">administracyjnego i finansowego</STRING></STRING> obciążenia przedsiębiorstw, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">w szczególności MŚP i mikroprzedsiębiorstw,</STRING></STRING> Komisja (Eurostat) może inicjować studia wykonalności i badania pilotażowe. Cele takich studiów i badań obejmują <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">co najmniej jeden z następujących elementów:</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>poprawę jakości i porównywalności zbiorów <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">danych;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>badanie nowych możliwości i wdrażanie nowych elementów dla zaspokojenia potrzeb użytkowników;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>c)</NO.P>usprawnienie integracji badań z innymi źródłami danych;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>d)</NO.P>ograniczenie obciążeń respondentów;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>e)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">poprawę opłacalności gromadzenia danych</STRING></STRING>.</PARAG><PARAG>W takich studiach i badaniach uwzględnia się rozwój technologiczny i cyfrowy.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>1a.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Dane gromadzone podczas badań pilotażowych, o których mowa w ust. 1 niniejszego artykułu, ograniczają się do dziedzin i tematów wymienionych w art. 4 ust. 1 oraz do tematów szczegółowych wymienionych w załączniku. </STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Państwa członkowskie mogą uczestniczyć w tych studiach i badaniach dobrowolnie. We współpracy z Komisją (Eurostatem) zapewniają ich reprezentatywność na poziomie Unii.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Wyniki tych studiów i badań ocenia Komisja (Eurostat) we współpracy z państwami członkowskimi i najważniejszymi zainteresowanymi stronami, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">w tym partnerami społecznymi</STRING></STRING>. Komisja (Eurostat) przygotowuje sprawozdania z wyników tych studiów i badań we współpracy z państwami członkowskimi. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Sprawozdania te są podawane do wiadomości publicznej.</STRING></STRING></PARAG><PARAG><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">W sprawozdaniach, o których mowa w akapicie pierwszym, Komisja (Eurostat) może zalecić, w jaki sposób badania pilotażowe powinny zostać włączone jako trwałe rozwiązania.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3a.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Komisja jest uprawniona do przyjmowania aktów delegowanych zgodnie z art. 13, aby uzupełnić niniejsze rozporządzenie w celu określenia ról i obowiązków podmiotów prowadzących badania, o których mowa w ust. 1 niniejszego artykułu, w zakresie, w jakim przetwarzanie danych osobowych odbywa się do celów takich badań.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 10</TI.ART><STI.ART>Finansowanie</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Z budżetu ogólnego Unii można przyznać wkład finansowy na rzecz krajowych organów statystycznych i innych organów krajowych, o których mowa w art. 5 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 223/2009, w celu:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>a)</NO.P>poprawy źródeł, w tym operatów losowania, na potrzeby statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw, od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia najpóźniej do dnia 31 grudnia 2029 r.;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>b)</NO.P>poprawy metod tworzenia statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw, w tym prowadzenia studiów wykonalności i badań pilotażowych, o których mowa w art. 9.</PARAG><PARAG>Unia nie finansuje kosztów regularnego zestawiania statystyk, które mają być przekazywane na podstawie niniejszego rozporządzenia.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Wkład finansowy Unii nie przekracza<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> 80</STRING></STRING> % kosztów kwalifikowalnych.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 11</TI.ART><STI.ART>Ochrona interesów finansowych Unii</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Komisja wprowadza odpowiednie środki zapewniające – podczas realizacji działań finansowanych na podstawie niniejszego rozporządzenia – ochronę interesów finansowych Unii przez zapobieganie nadużyciom finansowym, korupcji i wszelkim innym nielegalnym działaniom, przez skuteczne kontrole oraz, w razie wykrycia nieprawidłowości, przez odzyskiwanie kwot nienależnie wypłaconych, a także, w stosownych przypadkach, przez skuteczne, proporcjonalne i odstraszające kary administracyjne i finansowe.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Komisja lub jej przedstawiciele oraz Trybunał Obrachunkowy mają uprawnienia do audytu, na podstawie dokumentacji i na miejscu, wobec wszystkich beneficjentów dotacji, wykonawców i podwykonawców, którzy otrzymali środki unijne na podstawie niniejszego rozporządzenia.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Europejski Urząd ds. Zwalczania Nadużyć Finansowych (OLAF) może prowadzić dochodzenia, w tym kontrole i inspekcje na miejscu, zgodnie z przepisami i procedurami określonymi w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 883/2013<FOOTNOTE><FIELD> Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 883/2013 z dnia 11 września 2013 r. dotyczące dochodzeń prowadzonych przez Europejski Urząd ds. Zwalczania Nadużyć Finansowych (OLAF) oraz uchylające rozporządzenie (WE) nr 1073/1999 Parlamentu Europejskiego i Rady i rozporządzenie Rady (Euratom) nr 1074/1999 (Dz.U. L 248 z 18.9.2013, s. 1).</FIELD></FOOTNOTE> oraz rozporządzeniu Rady (Euratom, WE) nr 2185/96<FOOTNOTE><FIELD> Rozporządzenie Rady (Euratom, WE) nr 2185/96 z dnia 11 listopada 1996 r. w sprawie kontroli na miejscu oraz inspekcji przeprowadzanych przez Komisję w celu ochrony interesów finansowych Wspólnot Europejskich przed nadużyciami finansowymi i innymi nieprawidłowościami (Dz.U. L 292 z 15.11.1996, s. 2).</FIELD></FOOTNOTE>, w celu ustalenia, czy miały miejsce nadużycie finansowe, korupcja lub inne nielegalne działania naruszające interesy finansowe Unii, w związku z umową o udzielenie dotacji, decyzją o udzieleniu dotacji lub umową w sprawie zamówienia finansowaną w na podstawie niniejszego rozporządzenia.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Nie naruszając przepisów ust. 1, 2 i 3, w umowach o współpracy z państwami trzecimi i z organizacjami międzynarodowymi, zamówieniach, umowach o udzielenie dotacji i decyzjach o udzieleniu dotacji wynikających z wdrożenia niniejszego rozporządzenia zamieszcza się przepisy wyraźnie upoważniające Komisję, Trybunał Obrachunkowy, Prokuraturę Europejską i OLAF do prowadzenia takich audytów i dochodzeń zgodnie z ich odpowiednimi uprawnieniami.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 12</TI.ART><STI.ART>Odstępstwa</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>W przypadku gdy krajowy system statystyczny państwa członkowskiego wymaga istotnych zmian na potrzeby stosowania niniejszego rozporządzenia bądź aktów delegowanych lub wykonawczych przyjętych na jego podstawie, Komisja może przyznać temu państwu członkowskiemu – w drodze aktów wykonawczych – <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">należycie uzasadnione</STRING></STRING> odstępstwa na maksymalny okres <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">jednego roku</STRING></STRING>. Te akty wykonawcze przyjmuje się zgodnie z procedurą sprawdzającą, o której mowa w art. 14 ust. 2.</PARAG><PARAG>Przyznając odstępstwa, Komisja bierze pod uwagę porównywalność statystyk państw członkowskich oraz terminowe obliczanie wymaganych reprezentatywnych i wiarygodnych agregatów europejskich. Komisja zapewnia też, aby wymogi dotyczące statystyk, metadanych i jakości objętych niniejszym rozporządzeniem, a poprzednio objętych uchylonymi rozporządzeniami, były nadal spełniane bez zakłóceń.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Państwo członkowskie, którego to dotyczy, składa należycie uzasadniony wniosek do Komisji w terminie 3 miesięcy od daty wejścia w życie niniejszego rozporządzenia lub przyjętych na jego podstawie aktów delegowanych lub wykonawczych.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 13</TI.ART><STI.ART>Wykonywanie przekazanych uprawnień</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Powierzenie Komisji uprawnień do przyjmowania aktów delegowanych podlega warunkom określonym w niniejszym artykule.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Uprawnienia do przyjęcia aktów delegowanych, o których mowa w art. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">3 ust. 1a</STRING></STRING>, art. 4 ust. 3<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">,</STRING></STRING> art. 7 ust. 1 i<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> art. 9 ust. 3a</STRING></STRING>, powierza się Komisji na okres <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">pięciu lat</STRING></STRING> od ... Urząd Publikacji: proszę wstawić dokładną datę wejścia w życie niniejszego rozporządzenia]. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Komisja sporządza sprawozdanie dotyczące przekazania uprawnień nie później niż dziewięć miesięcy przed końcem okresu pięciu lat. Przekazanie uprawnień zostaje automatycznie przedłużone na takie same okresy, chyba że Parlament Europejski lub Rada sprzeciwią się takiemu przedłużeniu nie później niż trzy miesiące przed końcem każdego okresu.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>Przekazanie uprawnień, o którym mowa w art. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">3 ust. 1a,</STRING></STRING> art. 4 ust. 3<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">,</STRING></STRING> art. 7 ust. 1 <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">i art. 9 ust. 3a</STRING></STRING>, może zostać w dowolnym momencie odwołane przez Parlament Europejski lub przez Radę. Decyzja o odwołaniu kończy przekazanie określonych w niej uprawnień. Decyzja o odwołaniu staje się skuteczna następnego dnia po jej opublikowaniu w <STRING ITALIC="on">Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej</STRING> lub w późniejszym, określonym w niej, terminie. Nie wpływa ona na ważność już obowiązujących aktów delegowanych.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>Przed przyjęciem aktu delegowanego Komisja konsultuje się z ekspertami wyznaczonymi przez każde państwo członkowskie zgodnie z zasadami określonymi w Porozumieniu międzyinstytucjonalnym z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie lepszego stanowienia prawa.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>Niezwłocznie po przyjęciu aktu delegowanego Komisja przekazuje go równocześnie Parlamentowi Europejskiemu i Radzie.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>6.</NO.P>Akt delegowany przyjęty na podstawie art. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">3 ust. 1a,</STRING></STRING> art. 4 ust. 3<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">,</STRING></STRING> art. 7 ust. 1 <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">i art. 9 ust. 3a</STRING></STRING> wchodzi wżycie tylko wówczas, gdy ani Parlament Europejski, ani Rada nie wyraziły sprzeciwu w terminie <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">trzech</STRING></STRING> miesięcy od przekazania tego aktu Parlamentowi Europejskiemu i Radzie, lub gdy, przed upływem tego terminu, zarówno Parlament Europejski, jak i Rada poinformowały Komisję, że nie wniosą sprzeciwu. Termin ten przedłuża się o <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">trzy</STRING></STRING> miesiące z inicjatywy Parlamentu Europejskiego lub Rady.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 14</TI.ART><STI.ART>Procedura komitetowa</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Komisję wspomaga Komitet ds. Europejskiego Systemu Statystycznego ustanowiony na mocy rozporządzenia (WE) nr 223/2009. Komitet ten jest komitetem w rozumieniu rozporządzenia (UE) nr 182/2011.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>W przypadku odesłania do niniejszego ustępu stosuje się art. 5 rozporządzenia (UE) nr 182/2011.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 15</TI.ART><STI.ART>Uchylenie</STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>Rozporządzenia (WE) nr 530/1999, (WE) nr 450/2003 i (WE) nr 453/2008 tracą moc z dniem 1 stycznia 2026 r.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>Odesłania do uchylonych rozporządzeń traktuje się jako odesłania do niniejszego rozporządzenia.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART>Artykuł 16</TI.ART><STI.ART>Wejście w życie i rozpoczęcie stosowania</STI.ART><PARAG>Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w <STRING ITALIC="on">Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej</STRING>.</PARAG><PARAG>Stosuje się je od dnia 1 stycznia 2026 r.</PARAG><PARAG>Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.</PARAG></ARTICLE></GR.ART><SIGNATURE><P>Sporządzono w …</P><P><STRING ITALIC="on">W imieniu Parlamentu Europejskiego	W imieniu Rady</STRING></P><P><STRING ITALIC="on">Przewodnicząca	Przewodniczący</STRING></P></SIGNATURE><ANNEX><TI><STRING BOLD="on"><STRING UNDERLINE="on">ZAŁĄCZNIK </STRING></STRING></TI><STI><STRING BOLD="on">Dziedziny, tematy i tematy szczegółowe; częstotliwość przekazywania danych, okresy odniesienia i terminy przekazywania danych w podziale według tematów</STRING></STI><P><TABLE><TGROUP COLS="7"><COLSPEC COLNAME="C1" COLNUM="1" COLWIDTH="10.2*"/><COLSPEC COLNAME="C2" COLNUM="2" COLWIDTH="13.85*"/><COLSPEC COLNAME="C3" COLNUM="3" COLWIDTH="23.77*"/><COLSPEC COLNAME="C4" COLNUM="4" COLWIDTH="12.06*"/><COLSPEC COLNAME="C5" COLNUM="5" COLWIDTH="13.18*"/><COLSPEC COLNAME="C6" COLNUM="6" COLWIDTH="14.82*"/><COLSPEC COLNAME="C7" COLNUM="7" COLWIDTH="12.12*"/><TBODY><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Dziedzina</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Temat</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Temat szczegółowy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Częstotliwość</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Okres odniesienia</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Termin przekazywania danych <STRING SUPERSCRIPT="on">(1) (2)</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Pierwszy okres odniesienia</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Wynagrodzenia</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Struktura wynagrodzeń</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Wynagrodzenia</P><P><STRING ITALIC="on">Łączne wynagrodzenie roczne i miesięczne i wszystkie ich składniki oraz wynagrodzenie godzinowe wypłacane każdemu pracownikowi objętemu próbą</STRING>.</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Co cztery lata</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Rok kalendarzowy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>T+16 miesięcy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2026</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Cechy charakterystyczne pracodawcy</P><P><STRING ITALIC="on">Informacje gospodarcze, prawne, geograficzne i na temat zatrudnienia dotyczące jednostki lokalnej, do której należy każdy pracownik objęty próbą, oraz jej przedsiębiorstwa. </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Cechy charakterystyczne pracownika</P><P><STRING ITALIC="on">Indywidualne dane demograficzne, </STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">geograficzne, w tym to, czy pracownik jest pracownikiem migrującym czy transgranicznym, </STRING></STRING></P><P><STRING ITALIC="on">dotyczące wykształcenia, umowy o pracę i zawodu odnoszące się do każdego pracownika objętego próbą.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Okresy pracy</P><P><STRING ITALIC="on">Informacja o okresach pracy każdego pracownika objętego próbą.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Techniczne elementy badania</P><P><STRING ITALIC="on">Informacje na temat doboru próby i gromadzenia danych odnoszące się do każdego pracownika objętego próbą oraz jego/jej pracodawcy (np. wagi). </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Luka płacowa między kobietami a mężczyznami</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Wynagrodzenia godzinowe</P><P><STRING ITALIC="on">Wynagrodzenia godzinowe pracowników płci męskiej i żeńskiej w podziale według głównych cech charakterystycznych pracodawcy i pracownika oraz odpowiadające im względne różnice między wynagrodzeniami godzinowymi pracowników płci męskiej i żeńskiej.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Co roku</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Rok kalendarzowy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>T+13 miesięcy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2026</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Pracownicy</P><P><STRING ITALIC="on">Liczba pracowników płci męskiej i żeńskiej w podziale według cech charakterystycznych pracodawcy i pracownika.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P> </P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Minimalne wynagrodzenie</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Poziom ustawowego wynagrodzenia minimalnego</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Co dwa lata</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Rok kalendarzowy</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">T+13 miesięcy</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Liczba i odsetek pracowników objętych ustawowym wynagrodzeniem minimalnym</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Co dwa lata</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Rok kalendarzowy</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">T+13 miesięcy</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Zasięg umów zbiorowych</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Liczba pracowników objętych układami zbiorowymi</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Co dwa lata</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Rok kalendarzowy</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">T+13 miesięcy</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Koszty pracy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Struktura kosztów pracy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Koszty pracy</P><P><STRING ITALIC="on">Łączne koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z zatrudnianiem pracowników oraz składniki tych kosztów.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Co cztery lata</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Rok kalendarzowy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>T+18 miesięcy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2028</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Godziny przepracowane</P><P><STRING ITALIC="on">Godziny faktycznie przepracowane w podziale według głównych rodzajów pracowników. </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Godziny opłacone</P><P><STRING ITALIC="on">Godziny opłacone w podziale według głównych rodzajów pracowników.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Pracownicy</P><P><STRING ITALIC="on">Liczba pracowników w podziale według głównych rodzajów.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P> </P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Jednostki lokalne</P><P><STRING ITALIC="on">Informacje na temat jednostek lokalnych objętych próbą.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Indeks kosztów zatrudnienia</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Kwartalny indeks kosztów zatrudnienia na godzinę pracy</P><P><STRING ITALIC="on">Kwartalny indeks kosztów zatrudnienia na godzinę pracy, według rodzaju kosztów; nieskorygowane i skorygowane szeregi czasowe.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Co kwartał</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Kwartał kalendarzowy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><NO.P>—</NO.P>Wczesne szacunki: T+45 dni</P><P><NO.P>—</NO.P>Dane ostateczne T+65 dni</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Pierwszy kwartał 2026 r.</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Kwartalny indeks łącznych kosztów zatrudnienia</P><P><STRING ITALIC="on">Nieskorygowane i skorygowane szeregi czasowe.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Kwartalny indeks godzin przepracowanych</P><P><STRING ITALIC="on">Nieskorygowane i skorygowane szeregi czasowe.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Roczne koszty pracy</P><P><STRING ITALIC="on">Poziomy (wagi) rocznych kosztów pracy w podziale według rodzaju kosztów.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Co roku</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Rok kalendarzowy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Koniec pierwszego kwartału roku T+1 + 65 dni</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Popyt na pracę</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Wolne miejsca pracy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Wolne stanowiska</P><P><STRING ITALIC="on">Informacje na temat zarejestrowanych wolnych stanowisk pracy; nieskorygowane i skorygowane szeregi czasowe.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Co kwartał</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Kwartał kalendarzowy</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><NO.P>—</NO.P>Wczesne szacunki: T+45 dni</P><P><NO.P>—</NO.P>Dane ostateczne T+70 dni</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Pierwszy kwartał 2026 r.</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Stanowiska obsadzone</P><P><STRING ITALIC="on">Informacje na temat zarejestrowanych stanowisk obsadzonych; nieskorygowane i skorygowane szeregi czasowe.</STRING></P></ENTRY></ROW></TBODY></TGROUP></TABLE></P><P><NO.P>(1)</NO.P>Po zakończeniu okresu odniesienia „T”.</P><P><NO.P>(2)</NO.P>Jeżeli wspomniane wyżej terminy przypadają na sobotę lub niedzielę, faktycznym terminem jest następujący po nich poniedziałek, przed godziną 12:00 czasu środkowoeuropejskiego.</P></ANNEX></DISPOSITIF></TEXT></TCONSOLID></TXTLST></SDOCTA>