<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?><SDOCTA xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" STATUS="DEF1" xsi:noNamespaceSchemaLocation="TA.xsd"><IDENT><STRING BOLD="on">P9_TA(2024)0356</STRING></IDENT><TI><STRING BOLD="on">Statisticile Uniunii Europene în domeniul pieței forței de muncă referitoare la întreprinderi</STRING></TI><HIDDEN><STRING HIDDEN="on" ITALIC="on">(A9-0054/2024 - Raportoare: Irene Tinagli)</STRING></HIDDEN><TXTLST><RESOL><TI><STRING BOLD="on">Rezoluția legislativă a Parlamentului European din 24 aprilie 2024 referitoare la propunerea de regulament al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile Uniunii Europene în domeniul pieței forței de muncă referitoare la întreprinderi, de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului și a Regulamentelor (CE) nr. 450/2003 și (CE) nr. 453/2008 ale Parlamentului European și ale Consiliului (COM(2023)0459 – C9-0316/2023 – 2023/0288(COD))</STRING></TI><NOTE>(Procedura legislativă ordinară: prima lectură)</NOTE><TEXT><PREAMBLE><PRINIT><STRING ITALIC="on">Parlamentul European,</STRING></PRINIT><GRVISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>având în vedere propunerea Comisiei prezentată Parlamentului European și Consiliului (COM(2023)0459),</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>având în vedere articolul 294 alineatul (2) și articolul 338 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în temeiul cărora propunerea a fost prezentată de către Comisie (C9‑0316/2023),</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>având în vedere articolul 294 alineatul (3) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>având în vedere avizul Băncii Centrale Europene din 24 noiembrie 2023<FOOTNOTE><FIELD> JO C, C/2024/668, 12.1.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/668/oj.</FIELD></FOOTNOTE>,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>având în vedere articolul 59 din Regulamentul său de procedură,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>având în vedere avizul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale,</P></VISA><VISA><P><NO.P>–</NO.P>având în vedere raportul Comisiei pentru afaceri economice și monetare (A9-0054/2024),</P></VISA></GRVISA></PREAMBLE><DISPOSITIF><ACTLST><ACTION><P><NO.P>1.</NO.P>adoptă poziția sa în primă lectură prezentată în continuare;</P></ACTION><ACTION><P><NO.P>2.</NO.P>solicită Comisiei să îl sesizeze din nou în cazul în care își înlocuiește, își modifică în mod substanțial sau intenționează să-și modifice în mod substanțial propunerea;</P></ACTION><ACTION><P><NO.P>3.</NO.P>încredințează Președintei sarcina de a transmite Consiliului și Comisiei, precum și parlamentelor naționale poziția Parlamentului.</P></ACTION></ACTLST></DISPOSITIF></TEXT></RESOL></TXTLST><TXTLST><IDENT><STRING BOLD="on">P9_TC1-COD(2023)0288</STRING></IDENT><TCONSOLID><TI><STRING BOLD="on">Poziția Parlamentului European adoptată în primă lectură la 24 aprilie 2024 în vederea adoptării Regulamentului (UE) 2024/... al Parlamentului European și al Consiliului privind statisticile Uniunii Europene în domeniul pieței forței de muncă referitoare la întreprinderi, de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului și a Regulamentelor (CE) nr. 450/2003 și (CE) nr. 453/2008 ale Parlamentului European și ale Consiliului</STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING SUPERSCRIPT="on">*</STRING> Modificările din întregul text decurg din adoptarea amendamentului 1. Textul nou sau modificat este marcat cu caractere cursive aldine; textul eliminat este marcat prin simbolul ▌.</FIELD></FOOTNOTE><BRK/></TI><NOTE>(Text cu relevanță pentru SEE)</NOTE><TEXT><PREAMBLE><PRINIT>PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,</PRINIT><GRVISA><VISA><P>având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în special articolul 338 alineatul (1),</P></VISA><VISA><P>având în vedere propunerea Comisiei Europene,</P></VISA><VISA><P>după transmiterea proiectului de act legislativ către parlamentele naționale,</P></VISA><VISA><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">având în vedere avizul Băncii Centrale Europene</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> JO C, C/2024/668, 12.1.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/668/oj.</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, </STRING></STRING></P></VISA><VISA><P>▐</P></VISA><VISA><P>hotărând în conformitate cu procedura legislativă ordinară,</P></VISA></GRVISA><GRCONS><GRCINIT>întrucât:</GRCINIT><CONS><P><NO.P>(1)</NO.P>Statisticile<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> precise, furnizate în timp util, fiabile și comparabile</STRING></STRING> privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderile din Uniunea Europeană sunt necesare pentru elaborarea, punerea în aplicare și evaluarea politicilor Uniunii, în special a celor care abordează coeziunea economică, socială și teritorială, strategia europeană privind ocuparea forței de muncă, Pilonul european al drepturilor sociale<STRING BOLD="on">,</STRING> semestrul european<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, precum</STRING></STRING> <STRING BOLD="on">și</STRING> <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">cele legate de punerea în aplicare a Planului de acțiune privind Pilonul</STRING></STRING> <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">european al drepturilor sociale și a planului de acțiune pentru economia socială.</STRING></STRING> <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Acestea sunt la fel de importante pentru ca Uniunea să își îndeplinească sarcinile care îi sunt încredințate în temeiul articolelor 2, 3 și 4 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE)</STRING></STRING>.<STRING BOLD="on"> [AM 2]</STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(2)</NO.P>Prevenirea și corectarea dezechilibrelor macroeconomice în conformitate cu Regulamentul (UE) nr. 1176/2011<FOOTNOTE><FIELD> Regulamentul (UE) nr. 1176/2011 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 noiembrie 2011 privind prevenirea și corectarea dezechilibrelor macroeconomice (JO L 306, 23.11.2011, p. 25).</FIELD></FOOTNOTE> și monitorizarea salariilor minime adecvate în conformitate cu Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului<FOOTNOTE><FIELD> Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană (JO L 275, 25.10.2022, p. 33).</FIELD></FOOTNOTE> necesită informații exacte cu privire la evoluția costurilor orare ale forței de muncă și a nivelurilor salariale<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, la rata de acoperire a contractelor de muncă cu negocierea colectivă a salariilor, la nivelul salariului minim legal și la ponderea lucrătorilor care beneficiază de acesta</STRING></STRING> în toate statele membre.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(3)</NO.P>Banca Centrală Europeană utilizează statisticile europene privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi în contextul politicii monetare unice, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">în special cele privind evoluția costurilor cu forța de muncă și creșterea salariilor,</STRING></STRING> pentru monitorizarea riscurilor de inflație și deflație generate de costurile forței de muncă. Prin urmare, sunt necesare statistici exacte, actuale și comparabile la nivelul Uniunii privind evoluția costurilor forței de muncă. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Este important ca această analiză să fie completată de monitorizarea riscurilor legate de inflație și deflație care decurg din profituri.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(4)</NO.P>Este necesar să se extindă gradul de acoperire al statisticilor privind locurile de muncă vacante și actualitatea indicelui costului forței de muncă, deoarece ambii indicatori sunt enumerați printre principalii indicatori economici europeni (PIEE)<FOOTNOTE><FIELD> Comunicare a Comisiei către Parlamentul European și Consiliu privind statisticile din zona euro „Către metodologii îmbunătățite pentru statisticile și indicatorii zonei euro” – COM/2002/0661 final din 27 noiembrie 2002.</FIELD></FOOTNOTE>, necesari pentru monitorizarea politicilor monetare și economice.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(4a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Este important, în scopuri analitice, să existe un volum adecvat de date retrospective pentru a putea evalua indicii costului forței de muncă în timp. Cu toate acestea, pentru a reduce sarcina impusă statelor membre, transmiterea ar trebui să se limiteze la datele retrospective care acoperă cel puțin anii calendaristici 2024 și 2025.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(5)</NO.P>Este necesar un temei juridic pentru a reglementa transmiterea diferenței anuale de remunerare între femei și bărbați pentru monitorizarea obiectivelor de dezvoltare durabilă din cadrul Agendei 2030 a Organizației Națiunilor Unite (ONU), în special a obiectivului 5 privind egalitatea de gen <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">și a obiectivului 8 privind munca decentă și creșterea economică, precum și pentru monitorizarea impactului Directivei (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii, (JO L 132, 17.5.2023, p. 21, </STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> (Directiva privind transparența plăților)</STRING></STRING>.<STRING BOLD="on"> [AM 3]</STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6)</NO.P>Punerea în aplicare<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, monitorizarea și evaluarea</STRING></STRING> principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă<FOOTNOTE><FIELD> Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (JO L 204, 26.7.2006, p. 23).</FIELD></FOOTNOTE> necesită date comparabile privind salariile primite de bărbați și femei. Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei<FOOTNOTE><FIELD> Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii (JO L 132, 17.5.2023, p. 21).</FIELD></FOOTNOTE> impune statelor membre să furnizeze anual și în timp util Comisiei date actualizate privind diferența de remunerare între femei și bărbați<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, în conformitate cu Directiva (UE) 2023/970</STRING></STRING>. Această obligație ar trebui să fie completată de cadrul statistic adecvat necesar pentru compilarea și transmiterea datelor privind diferențele de remunerare între femei și bărbați.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(6a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">În conformitate cu prevederile Planului de acțiune pentru economia socială</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> COM(2021)0778.</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, precum și cu obiectivele stabilite în Strategia privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030, în special ținând seama de obiectivul de a crea șanse egale și de a asigura un acces egal în societate și în cadrul economiei al persoanelor cu dizabilități, sunt necesare date furnizate în timp util, comparabile și exacte privind participarea persoanelor cu dizabilități pe piața forței de muncă. Aceste date vor furniza o evaluare extrem de necesară a progreselor înregistrate în cadrul eforturilor comune de reducere a decalajelor care vizează rata de ocupare a forței de muncă și creșterea ratei de ocupare a persoanelor cu dizabilități.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6b)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Punerea în aplicare a principiului egalității de tratament, fără deosebire de rasă sau origine etnică, necesită date furnizate în timp util, comparabile și exacte privind salariile și caracteristicile profesionale ale persoanelor de origini rasiale sau etnice diferite. Aceste date vor oferi o evaluare extrem de necesară a progreselor înregistrate în ceea ce privește reducerea discriminării în legătură cu aspectele legate de ocuparea forței de muncă și condițiile de muncă, inclusiv de concedieri și remunerare.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(6c)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Decalajul de pensii între femei și bărbați este diferența relativă dintre pensiile medii brute câștigate de femei și bărbați. Decalajul își are rădăcinile în diferite cariere profesionale; cele ale femeilor se caracterizează prin salarii mai mici, cariere mai scurte și întrerupte și un volum mai mic de ore lucrate. Prin urmare, femeile sunt mai expuse riscului de sărăcie mai târziu decât bărbații. Datele colectate în contextul statisticilor privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi în ceea ce privește structura câștigurilor salariale, diferența de remunerare între femei și bărbați și structura costurilor forței de muncă pot contribui, de asemenea, la o mai bună înțelegere a disparității de gen în ceea ce privește pensiile în statele membre.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(7)</NO.P>Pentru a simplifica legislația existentă și a promova armonizarea în ceea ce privește domeniul de aplicare, conceptele, definițiile și raportarea privind calitatea, prezentul regulament ar trebui să acopere toate statisticile europene privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(7a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Pentru a îmbunătăți statisticile privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi, este esențial ca datele să îndeplinească cerințele de calitate. Prin urmare, Comisia (Eurostat) ar trebui să ofere orientări suplimentare privind gestionarea datelor colectate din surse de slabă calitate.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(8)</NO.P>Prezentul regulament ar trebui să țină seama de noile nevoi care au apărut odată cu dezvoltarea și aprofundarea Uniunii și a zonei euro, cu condiția ca dispozițiile sale să nu creeze o sarcină disproporționată pentru respondenți sau pentru autoritățile statistice naționale.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(9)</NO.P>Pentru a limita sarcina <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">administrativă și financiară</STRING></STRING> a întreprinderilor, în special <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">a întreprinderilor sociale,</STRING></STRING> a IMM-urilor <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">și a microîntreprinderilor</STRING></STRING>, autoritățile statistice naționale ar trebui să ia în considerare surse administrative și inovatoare <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">care sunt deja la dispoziția autorităților naționale, regionale sau locale</STRING></STRING>, al căror scop principal nu este furnizarea de statistici, ca substitut sau completare a anchetelor statistice, sub rezerva cerințelor de calitate pentru statisticile oficiale. Cele mai recente evoluții tehnologice și digitale pot contribui la acest obiectiv. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Cu toate acestea, este necesar să se limiteze numărul de surse din care pot fi colectate și transmise datele la ceea ce este necesar și proporțional pentru atingerea obiectivului prezentului regulament. Prin urmare, Comisia ar trebui să fie împuternicită să adopte acte delegate pentru a specifica din ce surse, altele decât datele provenite din anchete și registrele administrative, pot fi colectate și transmise datele în temeiul prezentului regulament. În orice caz, orice prelucrare a datelor care provin din aceste alte surse nu ar trebui să aducă atingere Directivei 2002/58/CE a Parlamentului European și a Consiliului</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Directiva 2002/58/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 12 iulie 2002 privind prelucrarea datelor personale și protejarea confidențialității în sectorul comunicațiilor publice (Directiva asupra confidențialității și comunicațiilor electronice) (JO L 201, 31.7.2002, p. 37), </STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/dir/2002/58/oj</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(9a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Autoritățile statistice naționale ar trebui să țină seama de standardul privind raportul cost-eficacitate și de principiul de a nu impune o sarcină excesivă pentru operatorii economici, astfel cum este consacrat la articolul 338 alineatul (2) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în relațiile lor cu întreprinderile. Statele membre ar trebui să depună eforturi pentru a se asigura că datele relevante sunt partajate în mod adecvat între autorități, cu scopul de a garanta că sarcina de raportare pentru întreprinderi este cât mai mică posibil.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(9b)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Cadrul care reglementează statisticile privind piața forței de muncă axate pe întreprinderi ar trebui îmbunătățit în permanență. Acest proces include aspecte legate de calitatea datelor, precum și de reducerea sarcinilor economice nejustificate. Totuși, noile metode și proceduri ar trebui testate în mod corespunzător înainte de a fi incluse în activitățile zilnice ale institutelor naționale de statistică. În acest scop, Comisia (Eurostat) și institutele naționale de statistică ar trebui să efectueze studii de fezabilitate și studii-pilot. Astfel de studii ar trebui inițiate de Comisie și ar trebui să fie deschise participării pe bază voluntară a institutelor naționale de statistică. Pentru a trage concluziile corecte, rezultatele acestor studii ar trebui analizate cu atenție de către Comisie și institutele naționale de statistică. Analiza respectivă ar trebui pusă la dispoziția comunității statistice și a publicului larg.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(10)</NO.P>În vederea îmbunătățirii eficienței proceselor de producere a statisticilor privind piața forței de muncă și pentru a reduce sarcina statistică a respondenților, autoritățile statistice naționale ar trebui să aibă dreptul de a accesa și de a utiliza, imediat și gratuit, toate registrele administrative naționale și de a integra respectivele registre administrative în statistici, în măsura în care acest lucru este necesar pentru elaborarea, producerea și difuzarea de statistici ale Uniunii Europene privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi, în conformitate cu articolul 17a din Regulamentul (CE) nr. 223/2009 al Parlamentului European și al Consiliului<FOOTNOTE><FIELD> Regulamentul (CE) nr. 223/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 11 martie 2009 privind statisticile europene și de abrogare a Regulamentului (CE, Euratom) nr. 1101/2008 al Parlamentului European și al Consiliului privind transmiterea de date statistice confidențiale Biroului Statistic al Comunităților Europene, a Regulamentului (CE) nr. 322/97 al Consiliului privind statisticile comunitare și a Deciziei 89/382/CEE, Euratom a Consiliului de constituire a Comitetului pentru programele statistice ale Comunităților Europene (JO L 87, 31.3.2009, p. 164).</FIELD></FOOTNOTE>.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(11)</NO.P>Regulamentul (CE) nr. 223/2009 constituie cadrul de referință pentru prezentul regulament, inclusiv în ceea ce privește protecția datelor confidențiale <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">și prelucrarea și partajarea datelor cu caracter personal, inclusiv a datelor deținute în mod privat</STRING></STRING>.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(11a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Utilizarea tehnicilor de tip „web scraping” (de extragere de informații de pe site-uri web) pentru a colecta date disponibile pe site-uri, având în vedere faptul că acestea reprezintă, în mod obișnuit, un tip de căutare nestructurată a informațiilor prezentate public pe internet, ar putea să nu respecte principiul exactității în ceea ce privește protecția datelor, în condițiile în care nu există o evaluare a fiabilității surselor. În cazul statisticilor oficiale, aceleași cerințe de calitate (de exemplu, principiul exactității statistice și al fiabilității datelor-sursă) ar putea fi afectate în cazul utilizării acestor tehnici.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(12)</NO.P>Întrucât obiectivul prezentului regulament, și anume instituirea unui cadru comun pentru producerea sistematică de statistici europene de înaltă calitate privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi, nu poate fi realizat în mod satisfăcător de către statele membre dar, din motive de coerență și de comparabilitate, poate fi realizat mai bine la nivelul Uniunii, aceasta poate adopta măsuri în conformitate cu principiul subsidiarității, astfel cum este definit la articolul 5 din Tratatul privind Uniunea Europeană. În conformitate cu principiul proporționalității, astfel cum este definit la articolul respectiv, prezentul regulament nu depășește ceea ce este necesar pentru realizarea obiectivului menționat.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(13)</NO.P>Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor a fost consultată în conformitate cu articolul 42 alineatul (1) din Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului<FOOTNOTE><FIELD> Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).</FIELD></FOOTNOTE> și a emis un aviz la <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">25 septembrie 2023</STRING></STRING>.</P></CONS><CONS><P><NO.P>(14)</NO.P>Pentru punerea în aplicare corespunzătoare a prezentului regulament în statele membre, sunt necesare cel puțin 12 luni de la data intrării în vigoare înainte de prima colectare a datelor. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Prin urmare, acesta ar trebui să se aplice cel mai devreme de la 1 ianuarie 2026.</STRING></STRING></P></CONS><CONS><P><NO.P>(15)</NO.P>A fost consultat Comitetul Sistemului Statistic European.</P></CONS></GRCONS></PREAMBLE><DISPOSITIF><DINIT>ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:</DINIT><GR.ART><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 1</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Obiect</STRING></STI.ART><PARAG>Prezentul regulament stabilește un cadru juridic comun pentru elaborarea, producerea și difuzarea statisticilor privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderile din Uniune.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 2</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Definiții</STRING></STI.ART><PARAG>În sensul prezentului regulament, se aplică următoarele definiții:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>1.</NO.P>„unitate statistică” înseamnă <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">persoana fizică sau juridică</STRING></STRING> pe baza căreia sunt colectate sau compilate datele;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2.</NO.P>„întreprindere” înseamnă un set de unități juridice, conform definiției din Regulamentul (CEE) nr. 696/93 al Consiliului<FOOTNOTE><FIELD> Regulamentul (CEE) nr. 696/93 al Consiliului din 15 martie 1993 privind unitățile statistice pentru observarea și analizarea sistemului de producție comunitar (JO L 76, 30.3.1993, p. 1), Anexă, secțiunea III-A.</FIELD></FOOTNOTE>; Aceasta include producătorii ce desfășoară o activitate necomercială și alte unități instituționale care aparțin sectorului administrației centrale;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>2a.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">„întreprindere socială” înseamnă o entitate de drept privat, care poate fi înființată într-o varietate de forme juridice, care furnizează bunuri și servicii pe piață în condiții antreprenoriale și în conformitate cu principiile și caracteristicile economiei sociale și care urmărește în cadrul activității sale comerciale obiective sociale sau de mediu</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Recomandarea Consiliului din 27 noiembrie 2023 privind dezvoltarea condițiilor-cadru ale economiei sociale (C/2023/1344) </STRING></STRING><STRING BOLD="on">(</STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">JO C, C/2023/1344, 29.11.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2023/1344/oj)</STRING></STRING><STRING BOLD="on">.</STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>3.</NO.P>„unitate locală” înseamnă o întreprindere sau o parte a acesteia situată într-un loc identificat din punct de vedere geografic;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>4.</NO.P>„întreprindere rezidentă”, respectiv „unitate locală rezidentă” înseamnă o întreprindere, respectiv o unitate locală, care desfășoară activități economice care contribuie la produsul intern brut (PIB);</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>5.</NO.P>„angajat” înseamnă orice persoană, indiferent de naționalitate, reședință sau perioada de timp în care a lucrat în statul membru, care are un <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">raport</STRING></STRING> de muncă direct cu o întreprindere<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, stabilit printr-un contract</STRING></STRING> formal sau <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">printr-un acord</STRING></STRING> informal<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">,</STRING></STRING> și primește o remunerație, indiferent de tipul de muncă prestată, de numărul de ore lucrate (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (pe perioadă determinată sau nedeterminată, inclusiv sezonier); remunerația unui angajat poate lua forma salariului și altor drepturi de natură salarială, inclusiv sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, onorarii, comisioane și remunerații în natură;<STRING BOLD="on"> [AM 4]</STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>6.</NO.P>„angajator” înseamnă o întreprindere sau o unitate locală care are un <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">raport</STRING></STRING> de muncă direct cu un angajat<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">, stabilit printr-un contract</STRING></STRING> formal sau <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">un acord </STRING></STRING>informal;<STRING BOLD="on"> [AM 5]</STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>7.</NO.P>„domeniu” înseamnă unul sau mai multe seturi de date care acoperă unul sau mai multe subiecte;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>8.</NO.P>„subiect” înseamnă conținutul informațiilor care trebuie colectate cu privire la unitățile statistice în cadrul unei colectări de date, iar fiecare subiect include mai multe subiecte detaliate;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>9.</NO.P>„subiect detaliat” înseamnă conținutul detaliat al informațiilor care trebuie să fie colectate cu privire la unitățile statistice referitoare la un subiect; fiecare subiect detaliat acoperă una sau mai multe variabile;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>10.</NO.P>„variabilă” înseamnă o caracteristică a unei unități care poate lua mai mult de o valoare dintr-o serie de valori, care poate fi o valoare absolută, o proporție sau o trimitere la o poziție într-o clasificare;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>11.</NO.P>„defalcare” înseamnă un set predefinit de valori distincte, exhaustive și care se exclud reciproc, care pot fi atribuite unei variabile care caracterizează unitățile statistice;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>12.</NO.P>„microdate” înseamnă date care privesc o singură unitate statistică fără un identificator direct;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>13.</NO.P>„date agregate” înseamnă date referitoare la un set de mai multe unități statistice;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>14.</NO.P>„populație statistică” înseamnă setul de unități statistice cu privire la care sunt solicitate informații și sunt necesare estimări;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>15.</NO.P>„cadru de eșantionare” înseamnă o listă, hartă sau alte specificații ale unităților care determină o populație statistică ce urmează să fie complet enumerată sau inclusă în eșantion;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>16.</NO.P>„eșantion” înseamnă un subset al unui cadru de eșantionare ale cărui elemente sunt selectate pe baza unui proces cu o probabilitate cunoscută de selectare, conceput astfel încât să permită obținerea unor estimări valabile pentru populația statistică;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>17.</NO.P>„respondent” înseamnă unitatea raportoare care furnizează informații autorității care efectuează ancheta;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>18.</NO.P>„date ale anchetei” înseamnă datele colectate pe un eșantion de respondenți și extrapolate la populația statistică prin utilizarea unor metode matematice adecvate;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>19.</NO.P>„registre administrative” înseamnă datele generate de o entitate administrativă, de obicei un organism public, al cărei scop principal nu este furnizarea de statistici;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>20.</NO.P>„alte surse” înseamnă date <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">de bună calitate și fiabile</STRING></STRING> generate de o entitate neadministrativă, inclusiv registre private, site-uri web și baze de date, al căror scop principal nu este furnizarea de statistici oficiale;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>21.</NO.P>„clasificare statistică” înseamnă o listă ordonată, cu unul sau mai multe niveluri de detaliere, a categoriilor înrudite, dar care se exclud reciproc, utilizate pentru structurarea informațiilor dintr-un anumit domeniu statistic în funcție de asemănări;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>22.</NO.P>„perioadă de referință” reprezintă o perioadă la care se referă datele;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>23.</NO.P>„perioadă de colectare a datelor” înseamnă perioada de timp în care sunt colectate datele.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>24.</NO.P>„metadate” înseamnă informații necesare pentru a utiliza și interpreta statisticile și care descriu datele într-un mod structurat;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>25.</NO.P>„date verificate în prealabil” înseamnă date verificate de statele membre, pe baza unor norme de validare comune convenite;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>26.</NO.P>„raport de calitate” înseamnă un raport care transmite informații cu privire la calitatea unui produs sau proces statistic<STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>26a.</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">„date retrospective” înseamnă date care acoperă o perioadă de cel puțin doi ani înainte de data aplicării prezentului regulament. </STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 3</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Surse și metode</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>În scopul elaborării statisticilor în temeiul prezentului regulament, statele membre utilizează sau reutilizează una dintre următoarele surse sau o combinație a acestora, cu condiția ca acestea să îndeplinească standardele de calitate menționate la articolul 8:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>datele anchetei;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>registre administrative;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(c)</NO.P>alte surse.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(1a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Comisia este împuternicită să adopte, în conformitate cu articolul 13, acte delegate de completare a prezentului regulament, specificând din ce alte surse menționate la alineatul (1) litera (c) de la prezentul articol pot fi colectate și transmise datele. Atunci când își exercită competența de a adopta astfel de acte delegate, Comisia se asigură că utilizarea acestor alte surse este necesară și proporțională pentru atingerea obiectivului prezentului regulament, ținând seama în mod corespunzător de sensibilitatea datelor în cauză și fără a aduce atingere Directivei 2002/58/CE. </STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Anchetele utilizate în scopul statisticilor privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi se bazează pe eșantioane reprezentative pentru populația statistică. Eșantioanele de întreprinderi sau unități locale sunt extrase din registrele statistice naționale ale întreprinderilor, astfel cum sunt definite la articolul 8 alineatul (4) din Regulamentul (UE) 2019/2152.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>Statele membre furnizează Comisiei (Eurostat) informații detaliate privind sursele și metodele utilizate prin intermediul rapoartelor de calitate menționate la articolul 8 alineatul (4).</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Articolul 3a</STRING></STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Cerința privind prelucrarea datelor cu caracter personal</STRING></STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">În cazul în care activitățile care urmează să fie desfășurate în temeiul prezentului regulament implică prelucrarea de date cu caracter personal, o astfel de prelucrare ar trebui să fie proporțională și să respecte Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39, http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> și Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului</STRING></STRING><FOOTNOTE><FIELD><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"> Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (JO L 119, 4.5.2016, p. 1, </STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on"><STRING UNDERLINE="on">http://data.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj</STRING></STRING></STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">).</STRING></STRING></FIELD></FOOTNOTE><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">. În conformitate cu principiul reducerii la minimum a datelor prevăzut în regulamentele respective, datele furnizate în temeiul prezentului regulament trebuie agregate într-o măsură atât de mare încât persoanele să nu poată fi identificate.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Prelucrarea datelor cu caracter personal în scopuri statistice, care este considerată a fi în interes public, face obiectul unor garanții adecvate în conformitate cu articolul 89 din Regulamentul (UE) 2016/679 și cu articolul 13 din Regulamentul (UE) 2018/1725. În special, trebuie asigurată respectarea principiului anonimizării datelor cu caracter personal.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 4</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Cerințe în materie de date</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Statisticile privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi acoperă următoarele domenii și subiecte:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>câștiguri salariale:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(i)</NO.P>structura câștigurilor salariale;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(ii)</NO.P>diferența de remunerare dintre femei și bărbați;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(iii)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">rata de acoperire a negocierilor colective;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(iv)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">nivelul salariului minim legal, după caz;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(v)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">rata de acoperire a salariului minim legal, după caz;</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>costurile forței de muncă:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(i)</NO.P>structura costurilor forței de muncă;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(ii)</NO.P>indicele costului forței de muncă;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(c)</NO.P>cererea de forță de muncă:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(i)</NO.P>locurile de muncă vacante.</PARAG><PARAG>Indicele costului forței de muncă, menționat la litera (b) punctul (ii), și locurile de muncă vacante, menționate la litera (c) punctul (i), includ estimările lor timpurii respective menționate la articolul 5.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Pentru fiecare subiect enumerat la alineatul (1), subiectele detaliate, periodicitatea, perioadele de referință și termenele de transmitere ale acestora sunt stabilite în anexă.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>Comisia este împuternicită să adopte acte delegate în conformitate cu articolul 13 pentru a modifica lista subiectelor detaliate, periodicitatea, perioadele de referință și termenele de transmitere prevăzute în anexă.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(4)</NO.P>Atunci când își exercită competența de a adopta acte delegate în temeiul alineatului (3), Comisia se asigură că modificările nu impun o sarcină semnificativă și disproporționată asupra statelor membre și a respondenților. În acest scop, se lansează studii de fezabilitate, astfel cum se prevede la articolul 9, iar rezultatele acestora sunt evaluate și luate în considerare în mod corespunzător <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">înainte de adoptarea actelor delegate</STRING></STRING>.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(5)</NO.P>Datele se transmit Comisiei (Eurostat) sub formă de date agregate, cu excepția subiectului privind structura câștigurilor salariale, menționată la alineatul (1) litera (a) punctul (i), pentru care se transmit microdate pentru angajați la nivel individual și unități locale.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(6)</NO.P>Statele membre transmit datele verificate în prealabil și metadatele aferente utilizând formatul tehnic prevăzut de către Comisie (Eurostat) pentru fiecare set de date. Serviciile punctului unic de intrare sunt utilizate pentru transmiterea datelor către Comisie (Eurostat).</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(7)</NO.P>Comisia adoptă acte de punere în aplicare care precizează următoarele elemente pentru fiecare subiect:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>lista variabilelor și descrierea acestora;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>clasificări statistice și defalcări ale datelor;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(c)</NO.P>ținte privind precizia;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(d)</NO.P>metadatele care trebuie transmise cu aceeași periodicitate, aceeași perioadă de referință și în aceleași termene ca datele la care se referă;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(e)</NO.P>perioadele de colectare a datelor.</PARAG><PARAG>Respectivele acte de punere în aplicare se adoptă în conformitate cu procedura de examinare menționată la articolul 14 alineatul (2) cu cel puțin 12 luni înainte de începutul perioadei de referință relevante.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 5</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Estimări timpurii</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Estimările timpurii ale indicelui costului forței de muncă menționat la articolul 4 alineatul (1) litera (b) punctul (ii) și cele privind locurile de muncă vacante menționate la articolul 4 alineatul (1) litera (c) punctul (i) se transmit:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>de către statele membre al căror număr anual de angajați reprezintă peste 3 % din totalul UE, pentru fiecare dintre ultimii 3 ani consecutivi; precum și</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>de către statele membre din zona euro al căror număr anual de angajați reprezintă peste 3 % din totalul zonei euro, pentru fiecare dintre ultimii 3 ani consecutivi;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Ponderile angajaților din totalul UE și din totalul zonei euro menționate la alineatul (1) sunt evaluate de către Comisie (Eurostat) pe baza datelor anuale disponibile din ancheta UE asupra forței de muncă.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>Dacă se modifică lista statelor membre al căror număr anual de angajați este mai mare decât pragurile menționate la alineatul (1) literele (a) și (b), Comisia (Eurostat) notifică statul membru (statele membre) în cauză în termen de 6 luni de la sfârșitul perioadei utilizate pentru evaluarea pragului de 3 %. Atunci când ponderea actualizată a angajaților se situează sub pragurile respective menționate la alineatul (1) literele (a) și (b), statului membru (statelor membre) în cauză i (li) se permite să înceteze transmiterea estimărilor timpurii începând cu trimestrul de referință al primului an calendaristic de la data notificării. În cazul în care ponderile actualizate depășesc pragurile respective, statul membru (statele membre) în cauză transmite (transmit) estimările timpurii din primul trimestru de referință al celui de-al treilea an calendaristic de la data notificării.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 6</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Unități statistice și populație statistică</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Statisticile în temeiul prezentului regulament se elaborează pentru una sau mai multe dintre următoarele unități statistice:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>întreprinderi;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>unități locale;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(c)</NO.P>angajați.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Pentru subiecte precum indicele costului forței de muncă, menționat la articolul 4 alineatul (1) litera (b) punctul (ii), și locurile de muncă vacante, menționate la articolul 4 alineatul (1) litera (c) punctul (i), populația statistică cuprinde toate întreprinderile sau toate unitățile locale care sunt rezidente ale statului membru și care îndeplinesc următoarele condiții:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>principala lor activitate economică este inclusă în orice secțiune din clasificarea NACE<FOOTNOTE><FIELD> Regulamentul (CE) nr. 1893/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 decembrie 2006 de stabilire a Nomenclatorului statistic al activităților economice NACE a doua revizuire și de modificare a Regulamentului (CEE) nr. 3037/90 al Consiliului, precum și a anumitor regulamente CE privind domenii statistice specifice (JO L 393, 30.12.2006, p. 1).</FIELD></FOOTNOTE>, cu excepția secțiunilor „Agricultură, silvicultură și pescuit”, „Activități ale gospodăriilor în calitate de angajatori și activități nediferențiate ale gospodăriilor în calitate de producători de bunuri și servicii pentru uz propriu” și „Activități ale organizațiilor și organismelor extrateritoriale” și</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>au cel puțin un angajat.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>Pentru subiectele privind structura câștigurilor salariale, menționată la articolul 4 alineatul (1) litera (a) punctul (i), și diferența de remunerare între femei și bărbați, menționată la articolul 4 alineatul (1) litera (a) punctul (ii), în ceea ce privește datele privind angajatorul, populația statistică cuprinde toate unitățile locale rezidente ale statului membru și care îndeplinesc următoarele condiții:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>activitatea lor economică este inclusă în orice secțiune din clasificarea NACE, cu excepția secțiunilor „Agricultură, silvicultură și pescuit”, „Activități ale gospodăriilor în calitate de angajatori și activități nediferențiate ale gospodăriilor în calitate de producători de bunuri și servicii pentru uz propriu” și „Activități ale organizațiilor și organismelor extrateritoriale”; precum și</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>au cel puțin un angajat.</PARAG><PARAG>Pentru subiectul privind structura câștigurilor salariale și diferența de remunerare între femei și bărbați, în ceea ce privește datele privind angajatul, populația statistică cuprinde toți angajații a căror unitate locală aparține populației statistice definite la primul paragraf literele (a) și (b).</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(4)</NO.P>Prin derogare de la alineatul (3) literele (a) și (b), în ceea ce privește datele privind diferențele de remunerare între femei și bărbați pentru perioada de referință 2026, transmiterea acoperă toate unitățile locale care fac parte din întreprinderi cu cel puțin 10 angajați și care, în plus față de activitățile excluse la alineatul (3) litera (a), nu fac parte din secțiunea „Administrație publică și apărare; asigurări sociale obligatorii” din clasificarea NACE.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(5)</NO.P>Pentru subiectul privind structura costului forței de muncă, menționată la articolul 4 alineatul (1) litera (b) punctul (i), populația statistică cuprinde toate unitățile locale care sunt rezidente ale statului membru și care îndeplinesc următoarele condiții:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>activitatea lor economică este inclusă în orice secțiune din clasificarea NACE, cu excepția secțiunilor „Agricultură, silvicultură și pescuit”, „Activități ale gospodăriilor în calitate de angajatori și activități nediferențiate ale gospodăriilor în calitate de producători de bunuri și servicii pentru uz propriu” și „Activități ale organizațiilor și organismelor extrateritoriale”; precum și</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>fac parte din întreprinderi cu cel puțin 10 angajați.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(5a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Pentru toate subiectele din anexă, statele membre colectează și furnizează date separate privind întreprinderile sociale.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 7</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Cerințe privind datele ad-hoc</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Comisia este împuternicită să adopte acte delegate de completare a prezentului regulament în conformitate cu articolul 13 prin specificarea informațiilor care trebuie să fie furnizate ad-hoc de către statele membre, în cazul în care, în cadrul domeniului de aplicare al prezentului regulament, colectarea de date suplimentare este considerată necesară în scopul abordării nevoilor de date statistice suplimentare <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">care nu pot fi satisfăcute în alt mod</STRING></STRING>. Respectivele acte delegate precizează:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>subiectele detaliate care urmează să fie furnizate în cadrul colectării de date ad-hoc referitoare la domeniile și subiectele specificate la articolul 4 și motivele acestor nevoi suplimentare;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>perioadele de referință și termenele de transmitere.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Comisia este împuternicită să adopte actele delegate menționate la alineatul (1) începând cu anul de referință 2028 și cu cel puțin doi ani între fiecare colectare ad-hoc.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>Comisia adoptă acte de punere în aplicare pentru a specifica informațiile ad-hoc menționate la alineatul (1) și metadatele. Actele de punere în aplicare respective precizează următoarele elemente tehnice, după caz:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>lista variabilelor și descrierea acestora;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>clasificări statistice și defalcări ale datelor;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(c)</NO.P>specificațiile detaliate ale unităților statistice vizate;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(d)</NO.P>metadatele de transmis;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(e)</NO.P>perioadele de colectare a datelor.</PARAG><PARAG>Respectivele acte de punere în aplicare se adoptă în conformitate cu procedura de examinare prevăzută la articolul 14 alineatul (2) cel târziu cu 24 de luni înainte de începutul anului de referință.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 8</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Cerințe privind calitatea și rapoartele de calitate</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Statele membre iau măsurile necesare pentru a asigura calitatea datelor și a metadatelor transmise.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Statele membre se asigură că datele, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">inclusiv datele retrospective</STRING></STRING>, obținute din sursele prevăzute la articolul 3 acoperă integral unitățile statistice și populația definite la articolul 6 și oferă estimări exacte cu privire la acestea.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>În sensul prezentului regulament, se aplică criteriile de calitate definite la articolul 12 alineatul (1) din Regulamentul (CE) nr. 223/2009.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(4)</NO.P>Statele membre transmit rapoarte de calitate privind sursele și metodele pentru fiecare dintre subiectele enumerate la articolul 4.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(5)</NO.P>Comisia adoptă acte de punere în aplicare de stabilire a modalităților practice pentru rapoartele de calitate și a conținutului acestora. Actele de punere în aplicare respective se adoptă în conformitate cu procedura de examinare menționată la articolul 14 alineatul (2).</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(6)</NO.P>Statele membre informează Comisia (Eurostat) cu privire la orice informații relevante sau modificări în ceea ce privește punerea în aplicare a prezentului regulament care ar putea influența calitatea datelor transmise. Informațiile sunt furnizate cât mai repede posibil și în termen de cel mult trei luni de la intrarea în vigoare a oricăror astfel de modificări.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(7)</NO.P>La solicitarea ▐ Comisiei (Eurostat), statele membre furnizează informațiile suplimentare necesare pentru evaluarea calității informațiilor statistice.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(8)</NO.P>Comisia (Eurostat) evaluează calitatea datelor transmise, sursele și metodele utilizate, precum și cadrele de eșantionare. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Comisia (Eurostat) elaborează și publică rapoarte privind calitatea datelor transmise, sursele și metodele utilizate. În rapoartele respective, Comisia (Eurostat) recomandă modul de gestionare a surselor considerate a fi de slabă calitate, precum și a datelor colectate din aceste surse.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 9</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Studii de fezabilitate și studii-pilot</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Pentru îmbunătățirea statisticilor privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi sau pentru limitarea sarcinii <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">administrative și financiare</STRING></STRING> a întreprinderilor, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">în special a IMM-urilor și a microîntreprinderilor</STRING></STRING>, Comisia (Eurostat) poate iniția studii de fezabilitate și studii-pilot. Scopul acestor studii include <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">cel puțin unul dintre următoarele elemente</STRING></STRING>:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>îmbunătățirea calității și a comparabilității <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">seturilor de date</STRING></STRING>;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>explorarea de noi posibilități și punerea în aplicare a unor noi caracteristici pentru a răspunde nevoilor utilizatorilor;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(c)</NO.P>îmbunătățirea integrării între anchete și alte surse de date;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(d)</NO.P>reducerea sarcinii respondenților;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(e)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">îmbunătățirea raportului cost-eficacitate al colectării datelor.</STRING></STRING></PARAG><PARAG>Studiile țin seama de evoluțiile tehnologice și digitale.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(1a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Datele colectate în cadrul studiilor-pilot menționate la alineatul (1) de la prezentul articol se limitează la domeniile și subiectele enumerate la articolul 4 alineatul (1) și la subiectele detaliate specificate în anexă. </STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Statele membre pot participa la aceste studii în mod voluntar. În cooperare cu Comisia (Eurostat), ele se asigură că studiile sunt reprezentative la nivelul Uniunii.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>Rezultatele acestor studii sunt evaluate de Comisie (Eurostat) în cooperare cu statele membre și cu principalele părți interesate, <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">inclusiv cu partenerii sociali</STRING></STRING>. Comisia (Eurostat) pregătește, în cooperare cu statele membre, rapoarte privind rezultatele studiilor. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Rapoartele respective se publică.</STRING></STRING></PARAG><PARAG><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">În rapoartele menționate la primul paragraf, Comisia (Eurostat) poate recomanda modul în care studiile-pilot ar trebui integrate ca soluții permanente.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3a)</NO.P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Comisia este împuternicită să adopte, în conformitate cu articolul 13, acte delegate de completare a prezentului regulament pentru a specifica rolurile și responsabilitățile actorilor care efectuează studiile menționate la alineatul (1) de la prezentul articol, în măsura în care prelucrarea datelor cu caracter personal are loc în scopul studiilor respective.</STRING></STRING></PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 10</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Finanțarea</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>O contribuție financiară din bugetul general al Uniunii poate fi furnizată institutelor naționale de statistică și altor autorități naționale menționate la articolul 5 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 223/2009, pentru:</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(a)</NO.P>îmbunătățirea surselor, inclusiv a cadrelor de eșantionare, pentru statisticile privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi, de la data intrării în vigoare a prezentului regulament până cel târziu la 31 decembrie 2029;</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(b)</NO.P>îmbunătățirea metodelor de elaborare a statisticilor privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi, inclusiv a studiilor de fezabilitate și a studiilor-pilot menționate la articolul 9.</PARAG><PARAG>Uniunea nu finanțează costurile pentru elaborarea periodică a statisticilor care urmează să fie transmise în temeiul prezentului regulament.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Contribuția financiară a Uniunii nu poate depăși <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">80 %</STRING></STRING> din costurile eligibile.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 11</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Protejarea intereselor financiare ale Uniunii</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Comisia ia măsurile necesare pentru a se asigura că, la implementarea acțiunilor finanțate în temeiul prezentului regulament, interesele financiare ale Uniunii sunt protejate prin aplicarea de măsuri preventive împotriva fraudei, corupției și a altor activități ilegale, prin realizarea de verificări efective și, în cazul identificării unor nereguli, prin recuperarea sumelor plătite în mod necuvenit și, dacă este cazul, prin impunerea de sancțiuni de natură administrativă și financiară eficiente, proporționale și disuasive.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Comisia sau reprezentanții săi și Curtea de Conturi Europeană au competențe de a-i audita, atât pe baza documentelor, cât și prin controale la fața locului, pe toți beneficiarii de granturi, contractanții și subcontractanții care au primit fonduri din partea Uniunii în temeiul prezentului regulament.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>Oficiul de luptă antifraudă (OLAF) poate efectua investigații, inclusiv controale și inspecții la fața locului, în conformitate cu dispozițiile și procedurile prevăzute în Regulamentul (UE, Euratom) nr. 883/2013 al Parlamentului European și al Consiliului<FOOTNOTE><FIELD> Regulamentul (UE, Euratom) nr. 883/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 11 septembrie 2013 privind investigațiile efectuate de Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF) și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1073/1999 al Parlamentului European și al Consiliului și a Regulamentului (Euratom) nr. 1074/1999 al Consiliului (JO L 248, 18.9.2013, p. 1).</FIELD></FOOTNOTE> și în Regulamentul (Euratom, CE) nr. 2185/96 al Consiliului<FOOTNOTE><FIELD> Regulamentul (Euratom, CE) nr. 2185/96 al Consiliului din 11 noiembrie 1996 privind controalele și inspecțiile la fața locului efectuate de Comisie în scopul protejării intereselor financiare ale Comunităților Europene împotriva fraudei și a altor abateri (JO L 292, 15.11.1996, p. 2).</FIELD></FOOTNOTE>, cu scopul de a identifica cazurile de fraudă, corupție sau orice altă activitate ilegală care afectează interesele financiare ale Uniunii în legătură cu un acord de grant sau o decizie de acordare a unui grant sau în legătură cu un contract de finanțare în temeiul prezentului regulament.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(4)</NO.P>Fără a aduce atingere alineatelor (1), (2) și (3), acordurile de cooperare cu țările terțe și cu organizațiile internaționale, contractele, acordurile de grant și deciziile de acordare a granturilor, rezultate din punerea în aplicare a prezentului regulament, trebuie să conțină dispoziții care împuternicesc în mod expres Comisia, Curtea de Conturi Europeană, Parchetul European și OLAF să efectueze astfel de audituri și investigații, în conformitate cu competențele care le revin.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 12</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Derogări</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Dacă aplicarea prezentului regulament sau a actelor delegate sau de punere în aplicare adoptate în temeiul acestuia necesită modificări majore ale sistemului statistic național al unui stat membru, Comisia poate acorda statelor membre, prin intermediul unor acte de punere în aplicare, derogări <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">temeinic </STRING></STRING>justificate pentru o durată maximă <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">de un an</STRING></STRING>. Actele de punere în aplicare respective se adoptă în conformitate cu procedura de examinare menționată la articolul 14 alineatul (2).</PARAG><PARAG>La acordarea derogărilor, Comisia ia în considerare comparabilitatea statisticilor statelor membre și calcularea în timp util a agregatelor europene reprezentative și fiabile necesare. Comisia se asigură totodată că cerințele referitoare la statistici, la metadate și la calitate reglementate de prezentul regulament, care erau anterior reglementate de regulamentele abrogate, continuă să fie îndeplinite fără întrerupere.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Statul membru relevant transmite Comisiei o cerere justificată în mod corespunzător în termen de trei luni de la data intrării în vigoare a prezentului regulament sau a actelor delegate sau de punere în aplicare adoptate în temeiul acestuia.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 13</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Exercitarea delegării de competențe</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Competența de a adopta acte delegate este conferită Comisiei în condițiile prevăzute la prezentul articol.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Competența de a adopta acte delegate menționată la <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">articolul 3 alineatul (1a),</STRING></STRING> la articolul 4 alineatul (3), la articolul 7 alineatul (1) <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">și la articolul 9 alineatul (3a)</STRING></STRING> se conferă Comisiei pe o perioadă de <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">cinci ani</STRING></STRING> de la [Oficiul pentru Publicații: vă rugăm să introduceți data exactă a intrării în vigoare a regulamentului]. <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Comisia prezintă un raport privind delegarea de competențe cel târziu cu nouă luni înainte de încheierea perioadei de cinci ani. Delegarea de competențe se prelungește tacit cu perioade de timp identice, cu excepția cazului în care Parlamentul European sau Consiliul se opune prelungirii respective cu cel puțin trei luni înainte de încheierea fiecărei perioade.</STRING></STRING></PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(3)</NO.P>Delegarea de competențe menționată la articolul la <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">articolul 3 alineatul (1a),</STRING></STRING> la articolul 4 alineatul (3), la articolul 7 alineatul (1) <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">și la articolul 9 alineatul (3a)</STRING></STRING> poate fi revocată în orice moment de către Parlamentul European sau de către Consiliu. Decizia de revocare pune capăt delegării competenței menționate în decizia respectivă. Decizia produce efecte din ziua care urmează datei publicării acesteia în <STRING ITALIC="on">Jurnalul Oficial al Uniunii Europene</STRING> sau de la o dată ulterioară menționată în decizie. Decizia nu aduce atingere actelor delegate care sunt deja în vigoare.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(4)</NO.P>Înainte de adoptarea unui act delegat, Comisia consultă experții desemnați de fiecare stat membru în conformitate cu principiile prevăzute în Acordul interinstituțional din 13 aprilie 2016 privind o mai bună legiferare.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(5)</NO.P>De îndată ce adoptă un act delegat, Comisia îl notifică simultan Parlamentului European și Consiliului.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(6)</NO.P>Un act delegat adoptat în temeiul <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">articolului 3 alineatul (1a),</STRING></STRING> al articolului 4 alineatul (3), al articolului 7 alineatul (1) și al <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">articolului 9 alineatul (3a)</STRING></STRING> intră în vigoare numai în cazul în care nici Parlamentul European și nici Consiliul nu au formulat obiecțiuni în termen de <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">trei luni </STRING></STRING>de la notificarea acestuia către Parlamentul European și Consiliu sau în cazul în care, înaintea expirării termenului respectiv, Parlamentul European și Consiliul au informat Comisia că nu vor formula obiecțiuni. Termenul respectiv se prelungește cu <STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">trei luni</STRING></STRING> la inițiativa Parlamentului European sau a Consiliului.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 14</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Procedura comitetului</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Comisia este asistată de Comitetul Sistemului statistic european, înființat prin Regulamentul (CE) nr. 223/2009. Respectivul comitet reprezintă un comitet în înțelesul Regulamentului (UE) nr. 182/2011.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Atunci când se face trimitere la prezentul alineat, se aplică articolul 5 din Regulamentul (UE) nr. 182/2011.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 15</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Abrogarea</STRING></STI.ART><PARAG NO="YES"><NO.P>(1)</NO.P>Regulamentele (CE) nr. 530/1999, (CE) nr. 450/2003 și (CE) nr. 453/2008 se abrogă cu efect de la 1 ianuarie 2026.</PARAG><PARAG NO="YES"><NO.P>(2)</NO.P>Trimiterile la regulamentele abrogate se interpretează ca trimiteri la prezentul regulament.</PARAG></ARTICLE><ARTICLE><TI.ART><STRING ITALIC="on">Articolul 16</STRING></TI.ART><STI.ART><STRING BOLD="on">Intrarea în vigoare și aplicarea</STRING></STI.ART><PARAG>Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în <STRING ITALIC="on">Jurnalul Oficial al Uniunii Europene</STRING>.</PARAG><PARAG>Prezentul regulament se aplică de la 1 ianuarie 2026.</PARAG><PARAG>Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale și se aplică direct în toate statele membre.</PARAG></ARTICLE></GR.ART><SIGNATURE><P>Adoptat la …,</P><P><STRING ITALIC="on">Pentru Parlamentul European	Pentru Consiliu</STRING></P><P><STRING ITALIC="on">Președinta	Președintele</STRING></P></SIGNATURE><ANNEX><TI><STRING BOLD="on"><STRING UNDERLINE="on">ANEXĂ </STRING></STRING></TI><STI><STRING BOLD="on">Domenii, subiecte și subiecte detaliate; periodicitatea furnizării datelor, perioadele de referință și termenul de transmitere a datelor pentru fiecare subiect</STRING></STI><P><TABLE><TGROUP COLS="7"><COLSPEC COLNAME="C1" COLNUM="1" COLWIDTH="10.2*"/><COLSPEC COLNAME="C2" COLNUM="2" COLWIDTH="13.85*"/><COLSPEC COLNAME="C3" COLNUM="3" COLWIDTH="23.77*"/><COLSPEC COLNAME="C4" COLNUM="4" COLWIDTH="12.06*"/><COLSPEC COLNAME="C5" COLNUM="5" COLWIDTH="13.18*"/><COLSPEC COLNAME="C6" COLNUM="6" COLWIDTH="14.82*"/><COLSPEC COLNAME="C7" COLNUM="7" COLWIDTH="12.12*"/><TBODY><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Domeniu</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Subiect</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Subiect detaliat</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Periodicitate</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Perioadă de referință</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Termenul de transmitere a datelor (1) (2)</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Prima perioadă de referință</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Câștiguri salariale</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Structura câștigurilor salariale</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Câștiguri salariale</P><P><STRING ITALIC="on">Câștigurile salariale anuale și lunare totale și toate componentele acestora, precum și câștigurile salariale orare plătite fiecărui angajat inclus în eșantion.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>O dată la patru ani</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>An calendaristic</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>T+16 luni</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2026</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Caracteristicile angajatorului</P><P><STRING ITALIC="on">Informații economice, juridice, geografice și privind ocuparea forței de muncă cu privire la unitatea locală de care aparține fiecare angajat inclus în eșantion, precum și cu privire la întreprinderea aferentă acesteia. </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Caracteristicile angajatului</P><P><STRING ITALIC="on">Informații </STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">individuale </STRING></STRING><STRING ITALIC="on">demografice, </STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">geografice</STRING></STRING><STRING ITALIC="on">, </STRING><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">inclusiv dacă angajatul este un lucrător migrant sau un lucrător transfrontalier</STRING></STRING><STRING ITALIC="on"> ,</STRING></P><P><STRING ITALIC="on">educaționale, contractuale și ocupaționale individuale privind fiecare angajat inclus în eșantion.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Perioade de lucru</P><P><STRING ITALIC="on">Informații privind perioadele de lucru plătite, pentru fiecare angajat inclus în eșantion.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Aspecte tehnice ale anchetei</P><P><STRING ITALIC="on">Informații privind eșantionarea și colectarea datelor pentru fiecare angajat inclus în eșantion și angajatorul acestuia/acesteia (de exemplu, ponderi). </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Diferența de remunerare între femei și bărbați</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Câștiguri salariale orare</P><P><STRING ITALIC="on">Câștigurile salariale orare ale angajaților de sex masculin și de sex feminin, în funcție de principalele caracteristici ale angajatorului și ale angajatului și diferențele relative corespunzătoare dintre câștigurile salariale orare ale angajaților de sex masculin și ale celor de sex feminin.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Anual</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>An calendaristic</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>T+13 luni</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2026</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Angajați</P><P><STRING ITALIC="on">Numărul de angajați de sex masculin și de sex feminin, în funcție de caracteristicile angajatorului și ale angajatului.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P> </P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Salariul minim</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Nivelul salariului minim legal</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">O dată la doi ani</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">An calendaristic</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">T+13 luni</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Numărul și procentul lucrătorilor acoperiți de salariul minim legal</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">O dată la doi ani</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">An calendaristic</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">T+13 luni</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Rata de acoperire a contractelor de muncă cu negocierea colectivă a salariilor</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">Numărul și ponderea angajaților acoperiți de contracte de muncă cu negocierea colectivă a salariilor</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">O dată la doi ani</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">An calendaristic</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">T+13 luni</STRING></STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P><STRING BOLD="on"><STRING ITALIC="on">2026</STRING></STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Costul forței de muncă</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Structura costurilor forței de muncă</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Costul forței de muncă</P><P><STRING ITALIC="on">Costurile totale suportate de angajator pentru angajarea forței de muncă și componentele acestor costuri.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>O dată la patru ani</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>An calendaristic</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>T+18 luni</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>2028</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Ore lucrate</P><P><STRING ITALIC="on">Ore lucrate efectiv, pe tipuri principale de angajați. </STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Ore plătite</P><P><STRING ITALIC="on">Ore plătite, pe tipuri principale de angajați.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Angajați</P><P><STRING ITALIC="on">Numărul de angajați, pe tipuri principale.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P> </P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Unități locale</P><P><STRING ITALIC="on">Informații privind unitățile locale din eșantion.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Indicele costului forței de muncă</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Indicele trimestrial al costului forței de muncă pe oră lucrată</P><P><STRING ITALIC="on">Indicele trimestrial al costului forței de muncă pe oră lucrată, pe tipuri de costuri; serii de timp neajustate și ajustate.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Trimestrial</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Trimestru calendaristic</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><NO.P>—</NO.P>Estimări timpurii: T+45 de zile</P><P><NO.P>—</NO.P>Date finale: T+65 de zile</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Primul trimestru al anului 2026</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Indicele trimestrial al costului total al forței de muncă</P><P><STRING ITALIC="on">Serii de timp neajustate și ajustate.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Indicele trimestrial al orelor lucrate</P><P><STRING ITALIC="on">Serii de timp neajustate și ajustate.</STRING></P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Costuri anuale ale forței de muncă</P><P><STRING ITALIC="on">Nivelurile anuale ale costurilor forței de muncă (ponderi), pe tipuri de costuri.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Anual</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>An calendaristic</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P>Sfârșitul primului trimestru al anului T+1 + 65 de zile</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C1"><P>Cererea de forță de muncă</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C2"><P>Locuri de muncă vacante</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Posturi vacante</P><P><STRING ITALIC="on">Informații privind posturile vacante înregistrate; serii de timp neajustate și ajustate.</STRING></P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C4"><P>Trimestrial</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C5"><P>Trimestru calendaristic</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C6"><P><NO.P>—</NO.P>Estimări timpurii: T+45 de zile</P><P><NO.P>—</NO.P>Date finale: T+70 de zile</P></ENTRY><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C7"><P>Primul trimestru al anului 2026</P></ENTRY></ROW><ROW><ENTRY ALIGN="JUSTIFY" COLNAME="C3"><P>Posturi ocupate</P><P><STRING ITALIC="on">Informații privind posturile ocupate înregistrate; serii de timp neajustate și ajustate.</STRING></P></ENTRY></ROW></TBODY></TGROUP></TABLE></P><P><NO.P>(1)</NO.P>După sfârșitul perioadei de referință „T”.</P><P><NO.P>(2)</NO.P>În cazul în care termenele menționate mai sus coincid cu o zi de sâmbătă sau de duminică, termenul efectiv este în ziua următoare de luni, înainte de ora 12.00 a.m. (CET).</P></ANNEX></DISPOSITIF></TEXT></TCONSOLID></TXTLST></SDOCTA>